臺(tái)州市瑞陽(yáng)賓館規(guī)章制度-資料下載頁(yè)
2025-05-30 10:29本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】訂立本規(guī)章制度。度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。和人事管理權(quán)、工資資金分配權(quán)、依法制定賓館規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第6條賓館招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則。賢的原則，不招用不符合錄用條件的員工。止勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘登記表》，不準(zhǔn)填寫虛假內(nèi)容。證、畢業(yè)證等證件。合同期內(nèi)，員工提出解除勞動(dòng)合同，則賓館有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)，出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。的長(zhǎng)短，試用期為1至6個(gè)月，具體規(guī)定由勞動(dòng)合同另行約定。人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋賓館公章方能生效。第16條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章之日起成立并生效。除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由員工提出解除合同的，合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；員工違反法律規(guī)定或勞。法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。3個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)。檔，員工應(yīng)在工資清單上簽名。所有工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【正文】 日工資； 第 12 頁(yè) （ 10）下班后不按規(guī)定交接下一班工作者罰 款 10 元 /次； （ 11） 攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入賓館者罰款 50 元 /次； （ 12） 隨意移動(dòng)消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道者，罰款 50 元/次； （ 13） 工作時(shí)間與他人打鬧嬉戲，大聲喧嘩者罰款 10 元 /次； （ 14） 工作時(shí)間打瞌睡者罰款 10 元 /次； （ 15） 對(duì)客戶態(tài)度惡劣者罰款 50 元 /次。 第 47 條 員工請(qǐng)事假應(yīng) 辦理 事假手續(xù)，并按照其日工資標(biāo)準(zhǔn)率天扣除工資。 第 48 條 員工請(qǐng)病假的，凡 3 天以內(nèi)（含 3 天）需出具醫(yī)療證明，可以不扣發(fā)工資； 3 天以上 10 以下的，除出具醫(yī)療證明外 ，扣除當(dāng)月工資的 20%（扣除后工資不得低最低工資標(biāo)準(zhǔn)），取消當(dāng)月獎(jiǎng)金，10 天以上者，除出具醫(yī)療證明外，發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)，取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。 第 49 條 員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，批評(píng)教育無(wú)效的，賓館可予以辭退，且不發(fā)放任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： （ 1） 無(wú)正當(dāng)理由不服從賓館正常調(diào)動(dòng)或上司的工作安排的； （ 2） 無(wú)理取鬧，打架斗毆，影響賓館經(jīng)營(yíng)秩序和員工工作秩序的； （ 3） 利用工作和職務(wù)便利，收受賄賂而使賓館利益受損的； （ 4） 無(wú)故曠工，月累計(jì)超過(guò) 5 天的； （ 5） 泄露賓館商業(yè)機(jī)密的； （ 6） 提供與錄用有關(guān)虛 假證書或勞動(dòng)關(guān)系證明，騙取賓館錄用的； （ 7） 違反業(yè)務(wù)操作流程，直接造成 賓館 10000 元以上損失的； 第 13 頁(yè) （ 8） 盜竊、貪污、侵占或故意損壞賓館財(cái)物，造成賓館經(jīng)濟(jì)損失1000 元以上的； （ 9） 有其它與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾巍? 第 八 章 保密制度與競(jìng)業(yè)限制 第 50 條 為了維護(hù)賓館利益，保護(hù)賓館的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度，賓館全體員工必須嚴(yán)格遵守。 第 51 條 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為賓館帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)賓館采取保密措施的信息，以及賓館依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保 密義務(wù)的事項(xiàng)。 第 52 條 可能成為賓館商業(yè)秘密的經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、管理訣竅、內(nèi)部文件、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等。 第 53 條 任何員工不得刺探、過(guò)問(wèn)與本職工作無(wú)關(guān)的商業(yè)秘密；不得以任何方式泄露 賓館 的商業(yè)機(jī)密。 第 54 條 嚴(yán)格遵守 賓館 秘密文件、資料、檔案的登記、借用 和保密制度，秘密 文件 應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案需總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得在公共場(chǎng)所談?wù)撡e館秘密事項(xiàng)和交接秘密文件。 第 55 條 員工調(diào)職離職時(shí)，必須將自己保管的秘密文件 、 資料、檔安或其 它東西，按規(guī)定移交給 賓館 總經(jīng)理，不得隨意移交給其他人員。 第 56 條 未經(jīng) 賓館 同意，員工在職期間不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與賓館同類的 營(yíng)業(yè)項(xiàng)目 。 第 14 頁(yè) 第 57 條 賓館根據(jù)實(shí)際情況和需要，與知悉或可能知悉賓館商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，約定員工從離開賓館后的一定時(shí)期內(nèi)，不得經(jīng)營(yíng)同類且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其它賓館內(nèi)任職。 第 九 章 附則 第 58 條 本規(guī)章制度是與員工勞動(dòng)合同相配套的補(bǔ)充規(guī)定，規(guī)章制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。 第 59 條 本規(guī)章制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)章與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、 法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，從其法律規(guī)定。 第 60 條 本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過(guò)通告的形式補(bǔ)充更新。 第 61 條 本規(guī)章制度已由職工代表大會(huì)（全體員工）討論和審議通過(guò)，且已向全體員工公布，全體員工閱讀簽名， 并 以此作為已向員工公示的證明。 第 62 條 本規(guī)章制度自二 00 八年 月 日起執(zhí)行。 二 00 八年 月 日
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