賓館的規(guī)章制度通用版-資料下載頁
2024-12-16 22:03本頁面
【正文】 或其他員工的聲譽。（24）在酒店內(nèi)危害任何人員；毆打他人或互相打架；（25）向顧客索取小費或其它報酬；實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護的商業(yè)秘密，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策。企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密，維護合法的權(quán)益。（26）泄露酒店機密情況；調(diào)戲或欺侮他人；（27）偷竊酒店、客人或其他人的財物或拿用酒店、客人的食物、飲料；（28）違犯店規(guī)，造成重大影響或損失；（29）在酒店內(nèi)賭博或觀看賭博；（30）故意損壞消防設(shè)備；（31）觸犯國家任何刑事罪案；（32）遺失、復(fù)制、未經(jīng)許可使用總鑰匙；（33）曠工。企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。
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