勞務公司規(guī)章制度通用版-資料下載頁
2024-12-15 02:00本頁面
【正文】 交公安、司法機關處理。有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的。損害企業(yè)形象，給社會、給公司及他人造成不良影響或損害的。擅自挪用本公司資金和財產的。玩忽職守，造成事故，使本公司財產或員工生命蒙受嚴重損失的。無故曠工，經教育不改的。經常違反公司規(guī)章制度，屢教不改的。有意損害公共財物的。觸犯國家刑事法律的。無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的。工作不負責任，損壞設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經濟損失的。風險提示：實踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點往往不是員工有沒有義務保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構成受法律保護的商業(yè)秘密，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實施了侵權行為及侵權造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權證據(jù)很難收集，或調查取證的成本非常高，往往導致單位對侵權行為束手無策。企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護自己的商業(yè)秘密，維護合法的權益。1泄露或出賣商務機密，使本公司經濟和聲譽蒙受重大損失的。第十節(jié)、附則第一條、本制度解釋權屬本勞務公司。第二條、凡進入本公司人員必須認真閱讀以上條款，遵守各項規(guī)章制度，貫徹執(zhí)行各項規(guī)定，凡因違反以上條例所造成的一切后果，責任自負，因此造成的重大經濟損失，公司保留法律訴訟的權利。
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