【導(dǎo)讀】督和提供技術(shù)方面支持。材料，必須妥善保管。習(xí)期）人員的考核，不屬于本制度范圍，由公司招聘與錄用制度做出具體規(guī)定。位考核的方式，但上級(jí)管理者擁有員工考核結(jié)果調(diào)整的權(quán)力。須隨時(shí)與下屬進(jìn)行溝通。6)不良事故考核。項(xiàng)目標(biāo)的權(quán)重；呈報(bào)上級(jí)主管認(rèn)定后，統(tǒng)一交至人力資源部備案。4）管理者在下屬達(dá)成業(yè)績(jī)過(guò)程中應(yīng)提供的指導(dǎo)和幫助；級(jí)主管同意后方可。向人力資源部投訴。接到投訴的主管或人力資源部，在接到投訴后一周內(nèi)，組織有。關(guān)人員對(duì)投訴者進(jìn)行再次評(píng)估。如投訴者對(duì)再次評(píng)估仍不滿意，可以進(jìn)入勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　

【正文】 際。 20 20 分 20 15 12 7 0 調(diào)查并掌握地區(qū)和行業(yè)薪酬水平 完整，準(zhǔn)確，并在第三季完成 40 40 分 40 30 24 14 0 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 本季度考核總成績(jī)：（ ） 分 被考核者簽字： 考 核 說(shuō) 明 等級(jí)劃分：績(jī)效評(píng)估等級(jí)按五級(jí)劃分， A級(jí)為最高， E級(jí)為最低。 等級(jí)說(shuō)明： 1）平均職位空缺：職位空缺總時(shí)間 /招聘職位數(shù)。以 4 周（ 20 個(gè)工作日）為 C 級(jí)，每減少 2 天， 上升一個(gè)等級(jí)；每增加 2 天， 降低一個(gè)等級(jí)。 2）招聘合格率：合格招聘人數(shù) /總招聘人數(shù)。以 90%為 C級(jí)，每增加 2%，上升一個(gè)等級(jí)；每減少 2%，降低一個(gè)等級(jí)。 3）人均招聘成本：實(shí)際招聘成本 /總招聘人數(shù)。以目標(biāo)核定成本為 C級(jí)，每減少 5%，上升一個(gè)等級(jí)；每增加 3%，降低一個(gè)等級(jí)。 4）人均培訓(xùn)成本：教師酬金 +場(chǎng)地租金 +其他費(fèi)用開(kāi)支等。以目標(biāo)核定數(shù)為 C 級(jí)，每減少 1%，上升一個(gè)等級(jí)；每增加 2%，降低一個(gè)等級(jí)。 5）工作延遲：人為情況下，發(fā)生工作計(jì)劃推延次數(shù)。以目標(biāo)核定額為 C級(jí)，每減少 1次，上升一個(gè)等級(jí)；每增加 1次，降 低一個(gè)等級(jí)。 6）部門費(fèi)用控制：辦公經(jīng)費(fèi) +差旅費(fèi) +其他核定費(fèi)用。以 100%為 C 級(jí)，每減少 5%，上升一個(gè)等級(jí)；每增加 3%，降低一個(gè)等級(jí)。 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 附件三： 會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)管理不良事故管理辦法 一 . 目的： 為規(guī)范公司會(huì)計(jì)行為，保證會(huì)計(jì)資料真實(shí)、完整，加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)和財(cái)務(wù)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，特制定本辦法。 二 . 定義： 會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)管理的不良事故，是指由于個(gè)人原因違反《會(huì)計(jì)法》和國(guó)家統(tǒng)一制定的《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》制度 以及公司規(guī)定的會(huì)計(jì)行為而引起的后果。根據(jù)其影響面的大小分為 A級(jí)（重大事故）； B 級(jí)（一般事故）。 三 . 不良事故的監(jiān)督與預(yù)防： 1． 公司員工對(duì)違反本法和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度規(guī)定的會(huì)計(jì)事項(xiàng)、會(huì)計(jì)行為、有權(quán)拒絕辦理或予以 解決。 2． 無(wú)權(quán)處理的應(yīng)當(dāng)以書面的形式向單位負(fù)責(zé)人或向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人報(bào)告，請(qǐng)求查明原因做 出處理的責(zé)任和義務(wù)。 3． 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須隨時(shí)對(duì)公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、控制和防范，對(duì)已發(fā)生的事故 應(yīng)及時(shí)提報(bào)并設(shè)法控制予以解決。 4． 每位員工在提交工作報(bào)告中如實(shí)地反映問(wèn)題，對(duì)造成事故的當(dāng)事人要提出相應(yīng)的處罰意見(jiàn)。 5． 公司總經(jīng)理、各相關(guān)部門應(yīng)按照《公司法》、《會(huì)計(jì)法》及公司的有關(guān)規(guī)定、定期檢查 各環(huán)節(jié)中存在的不 良事故。 四 . 不良事故的查處程序及處罰規(guī)定： 1． 舉報(bào)或?qū)げ橹胁涣际鹿?→ 由人事部門紀(jì)錄并轉(zhuǎn)相關(guān)部門查實(shí) → 查實(shí)后填表上報(bào)（包含處罰意見(jiàn)） → 由部門主管審核認(rèn)定 → 轉(zhuǎn)人事部根據(jù)處罰規(guī)定進(jìn)行績(jī)效考評(píng)。 ２． 季度內(nèi)Ａ級(jí)事故發(fā)生一次；Ｂ級(jí)事故發(fā)生三次以上，扣除當(dāng)事人當(dāng)季績(jī)效獎(jiǎng)金；若及時(shí)查辦上報(bào)并采取了補(bǔ)救措施，則記錄在冊(cè)并在季度績(jī)效考評(píng)時(shí)適當(dāng)扣分；若沒(méi)有及時(shí)上報(bào)造成事態(tài)嚴(yán)重的，則當(dāng)季業(yè)務(wù)管理評(píng)分記為零分。 五．不良事故的名稱與判定： 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 偽造原始憑證、帳薄 、會(huì)計(jì)資料： 不依法索取原始憑證或設(shè)置會(huì)計(jì)帳薄，致使財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)失真。不 良事故級(jí)別為 A 級(jí)。 隨意變更會(huì)計(jì)處理方法： 會(huì)計(jì)處理方法不確定，違反《會(huì)計(jì)法》造成損失的。不良事故級(jí)別為 A 級(jí)。 提供虛假的會(huì)計(jì)信息： 向不同的會(huì)計(jì)資料使用者提供的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告不一致的 ,由于個(gè)人原因造成的不良事故級(jí)別為 A 級(jí)。 隱匿會(huì)計(jì)資料： 隱匿會(huì)計(jì)資料和上級(jí)文件精神，給公司造成不良影響的，不良事故為 B 級(jí)；造成經(jīng)濟(jì)損失的為 A 級(jí)； 故意銷毀會(huì)計(jì)資料： 未按照規(guī)定保管會(huì)計(jì)資料致使會(huì)計(jì)資料毀損、丟失的，不良事故級(jí)別為 A級(jí)； 預(yù)算不準(zhǔn)確 : 預(yù)算額與實(shí)際差異在 30%以上不良事故級(jí) 別為 A 級(jí)，在 10— 30%以下不良事故級(jí)別為 B 級(jí)； 指使強(qiáng)令他人行為： 強(qiáng)迫指使他人意志和行為造成不良影響的，不良事故級(jí)別為 B 級(jí)，造成經(jīng)濟(jì)損失的不良事故級(jí)別為 A 級(jí)； 丟失（被盜）現(xiàn)金、支票和印鑒者： 因故丟失或被盜現(xiàn)金、支票和印鑒者，造成影響或損失的，不良事故級(jí)別為 A 級(jí)； 預(yù)測(cè)信息不準(zhǔn)確： 預(yù)測(cè)信息不準(zhǔn)，導(dǎo)致決策失誤的不良事故級(jí)別為 A 級(jí)； 挪用公款： 未按規(guī)定，挪作其他用途的 1 萬(wàn)元內(nèi)不良事故級(jí)別為 B 級(jí)； 1 萬(wàn)元以上不良事故級(jí)別為 A 級(jí)； 11 、 職務(wù)侵占： 未經(jīng)他人允許超越工作范圍或權(quán)限，給 他人造成影響的不良事故級(jí)別為 B級(jí)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的不良事故為 A 級(jí)； 中管網(wǎng)制造業(yè)頻道 1 泄露公司秘密： 未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意泄露公司財(cái)務(wù)秘密，給公司經(jīng)營(yíng)決策造成不良影響的，不良事故級(jí)別為 A 級(jí)； 1 賬務(wù)處理不及時(shí)： 工作拖延給公司或他人造成影響的不良事故級(jí)別為 B 級(jí)；造成經(jīng)濟(jì)損失的為 A 級(jí)； 1 不及時(shí)催收發(fā)票： 催收發(fā)票不及時(shí)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，不良事故級(jí)別為 A 級(jí)； 1 手續(xù)不全，付款造成損失： 手續(xù)不完備，不符合《會(huì)計(jì)法》及公司規(guī)定的付款程序，造成經(jīng)濟(jì)損失 1000元之內(nèi)的不良事故級(jí)別為 B 級(jí)； 1000 元以上經(jīng)濟(jì)損失的，不 良事故級(jí)別為 A級(jí)； 1 違規(guī)操作： 不按工作流程程序辦事造成損失的，不符合公司規(guī)定程序工作的，不良事故級(jí)別為 B 級(jí)；造成經(jīng)濟(jì)損失的，不良事故級(jí)別為 A 級(jí)； 1 貪污公款： 私自截留公款并為己有，不良事故級(jí)別為 A 級(jí)； 1 私設(shè)“小金庫(kù)”： 隱匿收入或其他業(yè)務(wù)資金來(lái)源不入賬，而進(jìn)行私自存放的，不良事故級(jí)別為 A 級(jí)； 1 成本、費(fèi)用不實(shí)： 不按規(guī)定處理，該攤銷或提取記入當(dāng)其損益的，沒(méi)有按規(guī)定攤銷或提取，致使經(jīng)營(yíng)成果不實(shí)的，不良事故級(jí)別為 A 級(jí)； 財(cái)產(chǎn)不實(shí)，盤虧或盤盈巨大： 不按《會(huì)計(jì)法》及公司規(guī)定的核算方法進(jìn)行核 算，不及時(shí)記賬、結(jié)賬、對(duì)帳，為公司造成損失的，不良級(jí)別為 A 級(jí)。 2 瀆職失職： 不盡職盡責(zé)、濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊、給公司帶來(lái)嚴(yán)重影響或造成經(jīng)濟(jì)損失，不良事故級(jí)別為 A 級(jí)。 2 其它：不按公司規(guī)定和《會(huì)計(jì)法》要求去做，給公司造成嚴(yán)重影響和重大損失的，按照會(huì)計(jì)法規(guī)定，應(yīng)適當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分等。