嘉禾兆豐國際貿(mào)易公司(布藝品)薪酬激勵管理制度-資料下載頁
2025-05-30 10:12本頁面
【導讀】發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結合的原則。人機制，達到吸引、保留人才的目的。福利及補貼、效益獎金以及其它激勵。第4條本制度適用于總經(jīng)理以外的所有員工。第6條正式員工崗位工資根據(jù)崗位價值確定，是員工勞動價值的體現(xiàn)。的深度，根據(jù)集團對該崗位的職業(yè)發(fā)展要求以及崗位本身的任務特殊性進行確定，深度從3級到13級不等，參見附表。集團總部部門經(jīng)理崗位、外派地市公司與分公司高管崗位為6:4；工資，上漲幅度由董事會根據(jù)經(jīng)營狀況因素決定。工資數(shù)額低于集團標準時，差額部分由集團總部以外派津貼形式發(fā)放。確認崗位績效工資。第12條員工待崗期間的工資參照當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放。與深度，并調(diào)整工資表，報經(jīng)營決策委員會審批后執(zhí)行。發(fā)放范圍與方式：正式員工、臨時員工，按月發(fā)放。算司齡，每年15元，150元封頂。金、工作餐補助、單身職工房帖、勞保補貼、保險、帶薪休假等。第19條生日賀禮：正式員工生日時，集團為員工發(fā)放蛋糕票一張。
【正文】 850 950 1050 1200 1350 檔案專員 650 750 850 950 1050 保衛(wèi)專員 650 750 850 950 1050 文秘 650 750 850 950 1050 內(nèi)勤 600 650 750 管理人網(wǎng) 免費海量下載 附表二：山西廣 電集團總部中高層員工崗位工資表 薪級 崗位 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 2600 2800 3000 3300 3600 3900 4200 4600 5000 5400 5900 6400 6900 7400 8200 9000 高層 A平臺業(yè)務副總 6900 7400 8200 9000 B平臺業(yè)務副總 6900 7400 8200 9000 企管副總 6400 6900 7400 8200 運維副總 5900 6400 6900 7400 財務總監(jiān) 5900 6400 6900 7400 行政副總 5400 5900 6400 6900 中層 技術管理部經(jīng)理 3300 3600 3900 4200 4600 5000 企業(yè)管理部經(jīng)理 3300 3600 3900 4200 4600 5000 投資部經(jīng)理 3300 3600 3900 4200 4600 5000 運行維護部經(jīng)理 3000 3300 3600 3900 4200 工程管理部經(jīng)理 2800 3000 3300 3600 3900 網(wǎng)管監(jiān)控部經(jīng)理 2600 2800 3000 3300 3600 財務一部經(jīng)理 3000 3300 3600 3900 4200 審計部經(jīng)理 3000 3300 3600 3900 4200 財務二部經(jīng)理 2600 2800 3000 3300 3600 辦公室主任 2800 3000 3300 3600 3900 人力資源部經(jīng)理 2800 3000 3300 3600 3900 分公司總經(jīng)理 2800 3000 3300 3600 3900 4200 4600 5000 地市公司副總 2600 2800 3000 3300 3600 3900 4200 4600 地市公司財務總監(jiān) 2600 2800 3000 3300 3600 3900 4200
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