企業(yè)社會責任基于社會學視角的理論解析-資料下載頁
2025-06-28 12:29本頁面
【正文】 社會民間組織、輿論媒體等多渠道監(jiān)督體系的建立。但是，要真正實現(xiàn)由外在約束到自愿擔負的轉變，關鍵是要在企業(yè)內部構建一種能夠充分承載社會責任、并能將這種責任內化為企業(yè)人日常行為的企業(yè)文化。企業(yè)文化的建設絕不能僅停留在豐富員工精神文化生活的淺在層面。企業(yè)文化是一個復雜的動態(tài)體系，它是企業(yè)使命、愿景、價值觀、企業(yè)精神、企業(yè)行為準則以及象征符號的總和，其中價值觀是企業(yè)文化的核心。實際上，企業(yè)的使命、愿景等企業(yè)文化中潛在地包含著擔當社會責任的內涵。如海爾“真誠到永遠”的發(fā)展宗旨中就包含著對消費者的責任理念。企業(yè)社會責任正是通過企業(yè)文化來呈現(xiàn)并傳承給一代代企業(yè)人，內化為企業(yè)人的思想與行為。因此，要把企業(yè)社會責任納入到企業(yè)文化建設中去，納入到企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標中。首先，要把企業(yè)社會責任融入到企業(yè)理念中去。理念引導思想與行為，企業(yè)家首先要有這種責任理念。其次，把蘊含社會責任的企業(yè)理念提煉、細化為企業(yè)的文化，使之具有可操作性并制度化，然后將其貫徹到企業(yè)各個生產(chǎn)經(jīng)營鏈條中去指導企業(yè)行為。結語企業(yè)作為社會次級群體，其社會屬性決定其必須回報社會、踐行社會責任。從企業(yè)的行為實質與行為動機來看，企業(yè)必須承擔社會責任，這樣才能贏得良好的社會信譽，獲得更大的效益；才能夠盡量避免矛盾與沖突，實現(xiàn)其與外部社會的良性互動與自身的持續(xù)發(fā)展。這正是新發(fā)展觀的必然要求?？茖W的發(fā)展觀要求企業(yè)要重視人的因素、文化因素在發(fā)展中的內生性作用，內部社會責任文化的建設與完善才是企業(yè)自覺、持續(xù)擔當社會責任的重要保障與根本途徑。參考文獻：[1]喬治斯蒂納，約翰、政府與社會[m].北京：華夏出版社，2002.[2][j].河南大學學報：社會科學版，2010，（3）.[3][m].孫立平，：華夏出版社，1989.[4][m].天津：南開大學出版社，2006.[5]弗朗索瓦[m].張寧，豐子義，：華夏出版社，1987.
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