企業(yè)社會(huì)責(zé)任基于社會(huì)學(xué)視角的理論解析-資料下載頁(yè)
2025-06-28 12:29本頁(yè)面
【正文】 社會(huì)民間組織、輿論媒體等多渠道監(jiān)督體系的建立。但是，要真正實(shí)現(xiàn)由外在約束到自愿擔(dān)負(fù)的轉(zhuǎn)變，關(guān)鍵是要在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建一種能夠充分承載社會(huì)責(zé)任、并能將這種責(zé)任內(nèi)化為企業(yè)人日常行為的企業(yè)文化。企業(yè)文化的建設(shè)絕不能僅停留在豐富員工精神文化生活的淺在層面。企業(yè)文化是一個(gè)復(fù)雜的動(dòng)態(tài)體系，它是企業(yè)使命、愿景、價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)行為準(zhǔn)則以及象征符號(hào)的總和，其中價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心。實(shí)際上，企業(yè)的使命、愿景等企業(yè)文化中潛在地包含著擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵。如海爾“真誠(chéng)到永遠(yuǎn)”的發(fā)展宗旨中就包含著對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任理念。企業(yè)社會(huì)責(zé)任正是通過(guò)企業(yè)文化來(lái)呈現(xiàn)并傳承給一代代企業(yè)人，內(nèi)化為企業(yè)人的思想與行為。因此，要把企業(yè)社會(huì)責(zé)任納入到企業(yè)文化建設(shè)中去，納入到企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)中。首先，要把企業(yè)社會(huì)責(zé)任融入到企業(yè)理念中去。理念引導(dǎo)思想與行為，企業(yè)家首先要有這種責(zé)任理念。其次，把蘊(yùn)含社會(huì)責(zé)任的企業(yè)理念提煉、細(xì)化為企業(yè)的文化，使之具有可操作性并制度化，然后將其貫徹到企業(yè)各個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)鏈條中去指導(dǎo)企業(yè)行為。結(jié)語(yǔ)企業(yè)作為社會(huì)次級(jí)群體，其社會(huì)屬性決定其必須回報(bào)社會(huì)、踐行社會(huì)責(zé)任。從企業(yè)的行為實(shí)質(zhì)與行為動(dòng)機(jī)來(lái)看，企業(yè)必須承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，這樣才能贏得良好的社會(huì)信譽(yù)，獲得更大的效益；才能夠盡量避免矛盾與沖突，實(shí)現(xiàn)其與外部社會(huì)的良性互動(dòng)與自身的持續(xù)發(fā)展。這正是新發(fā)展觀的必然要求?？茖W(xué)的發(fā)展觀要求企業(yè)要重視人的因素、文化因素在發(fā)展中的內(nèi)生性作用，內(nèi)部社會(huì)責(zé)任文化的建設(shè)與完善才是企業(yè)自覺(jué)、持續(xù)擔(dān)當(dāng)社會(huì)責(zé)任的重要保障與根本途徑。參考文獻(xiàn)：[1]喬治斯蒂納，約翰、政府與社會(huì)[m].北京：華夏出版社，2002.[2][j].河南大學(xué)學(xué)報(bào)：社會(huì)科學(xué)版，2010，（3）.[3][m].孫立平，：華夏出版社，1989.[4][m].天津：南開(kāi)大學(xué)出版社，2006.[5]弗朗索瓦[m].張寧，豐子義，：華夏出版社，1987.
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