企業(yè)社會(huì)責(zé)任與和諧社會(huì)的構(gòu)建-資料下載頁(yè)
2025-05-27 22:22本頁(yè)面
【正文】 業(yè)發(fā)展，發(fā)展才能為更大范圍的和諧做出貢獻(xiàn)。和諧社會(huì)的核心是以人為本，作為企業(yè)必須關(guān)注員工的成長(zhǎng)，不僅是給員工提供就業(yè)機(jī)會(huì)，更要培養(yǎng)員工的能力，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)的需要。員工有發(fā)展的機(jī)遇和空間，企業(yè)就有了凝聚力，就能做好客戶服務(wù)工作，就能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。而企業(yè)發(fā)展了，不僅是解決了本單位員工的生活問(wèn)題，為客戶創(chuàng)造了價(jià)值，更可以通過(guò)稅收、捐贈(zèng)等方式回報(bào)社會(huì)。所以一個(gè)企業(yè)只有真正發(fā)展了，才有可能也才有能力回報(bào)社會(huì)，為建設(shè)和諧社會(huì)盡責(zé)任?！ 。ǘ┢髽I(yè)家要有奉獻(xiàn)精神 構(gòu)建和諧社會(huì)，企業(yè)家扮演著特殊角色。一方面，發(fā)展一個(gè)企業(yè)能夠解決一批人的就業(yè)問(wèn)題，減輕社會(huì)壓力；另一方面，企業(yè)在發(fā)展、管理、服務(wù)過(guò)程中，又往往不可避免地會(huì)產(chǎn)生矛盾。一個(gè)和諧的社會(huì)大環(huán)境，能為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的土壤；同樣，作為企業(yè)家也有責(zé)任來(lái)推進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)，這體現(xiàn)在要千方百計(jì)把企業(yè)搞好，主動(dòng)將企業(yè)更好地融入社會(huì)，更多地承擔(dān)社會(huì)義務(wù)和社會(huì)責(zé)任，有奉獻(xiàn)精神，樂(lè)于付出，不問(wèn)回報(bào)。同時(shí)，對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，建設(shè)和諧社會(huì)最基本的一點(diǎn)就是要講誠(chéng)信，只有誠(chéng)信才能全心全意為消費(fèi)者服務(wù)，才能給消費(fèi)者更多的實(shí)惠、與社會(huì)各界更好地合作，也才能樹立企業(yè)家的良好形象，取信社會(huì)。通過(guò)鼓勵(lì)先富幫后富，幫助后富群體觀念上的轉(zhuǎn)變，不僅要授人以魚，更要授人以漁。 ?。ㄈ昂献鳌迸c“多贏”的思維模式 社會(huì)的發(fā)展需要有和諧的環(huán)境，每個(gè)人也都要有和諧的心態(tài)，才能享受生活、享受快樂(lè)。“和諧社會(huì)”是一個(gè)系統(tǒng)工程，要從教育、社會(huì)保障、稅收調(diào)節(jié)、合作發(fā)展等方方面面著手創(chuàng)造。如天方、匯源等企業(yè)采取公司＋門戶的運(yùn)營(yíng)方式，不僅幫助了貧困地區(qū)人民脫貧致富，而且還獲得了良好的企業(yè)形象與口碑，促進(jìn)了產(chǎn)品的銷售。一些高科技企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，讓科技創(chuàng)新者、管理者參股分紅，用利益關(guān)系去維系優(yōu)秀人員，激發(fā)最大潛能的發(fā)揮，推動(dòng)企業(yè)的進(jìn)步和社會(huì)的和諧發(fā)展?！ 。ㄋ模┢髽I(yè)要為“和諧”盡責(zé)任 企業(yè)發(fā)展離不開和諧的社會(huì)環(huán)境，作為企業(yè)本身，更要為和諧社會(huì)作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。要說(shuō)責(zé)任，企業(yè)應(yīng)自覺把自身發(fā)展與國(guó)家發(fā)展結(jié)合起來(lái)，把個(gè)人富裕與共同富裕結(jié)合起來(lái)，把遵循市場(chǎng)法則與發(fā)揚(yáng)社會(huì)道德結(jié)合起來(lái)，切實(shí)構(gòu)建起企業(yè)內(nèi)部和諧，特別是企業(yè)與消費(fèi)者之間的和諧。具體來(lái)說(shuō)，就是要促使企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的過(guò)程中嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保護(hù)法、安全生產(chǎn)法、稅法、合同法和環(huán)境保護(hù)法等法律規(guī)則，處理好企業(yè)與職工、企業(yè)與政府、企業(yè)與社會(huì)、企業(yè)與企業(yè)的關(guān)系，承擔(dān)起必須的基本社會(huì)責(zé)任，做到切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，依法納稅，在不破壞環(huán)境、合理利用資源的前提下謀求發(fā)展，誠(chéng)實(shí)守信?！ 。ㄎ澹┲贫葎?chuàng)新保“和諧” 不論是從現(xiàn)實(shí)上看，還是從理論上來(lái)講，要消除社會(huì)的不和諧，關(guān)鍵還是要從制度入手。既包括正式制度，也包括非正式制度。正式制度是企業(yè)有意識(shí)建立起來(lái)并以正式方式加以確定的各種制度安排，如各種成文的法律、法規(guī)、政策、規(guī)章、契約等。正式制度的約束通常稱為法治。非正式制度是指企業(yè)員工在長(zhǎng)期的社會(huì)生活中逐步形成的習(xí)慣習(xí)俗、倫理道德、文化傳統(tǒng)、價(jià)值觀念、意識(shí)形態(tài)等對(duì)其行為產(chǎn)生非正式約束的規(guī)則。與法治相對(duì)應(yīng)，非正式制度約束稱之為德治。在和諧社會(huì)的構(gòu)建過(guò)程中，企業(yè)不僅要從正式制度上去實(shí)現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，還要從非正式制度上去履行企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，從價(jià)值鏈和生態(tài)鏈上去考慮，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益相關(guān)者的滿意度最大化。12 /
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