【正文】 勞動收入變化；②家庭其他成員工資和收入的變化；③居民家庭生產(chǎn)率的變化；④居民對市場工作厭惡程度的變化；⑤效用最大化目標(biāo)（偏好）的變化；⑥社會保障制度。2影響企業(yè)勞動力需求曲線位移有哪些因素？（P92頁）另加的（1）技術(shù)變化；（2）最終產(chǎn)出價格的變化；（3）其他生產(chǎn)要素（資本）價格的變化；（4）利潤最大化目標(biāo)的變化。2西方經(jīng)濟(jì)理論的前提假設(shè)有哪些？（P7頁）（1）人是合乎理性的人或經(jīng)濟(jì)人；（2）人是具有完全信息的人；（3）關(guān)于“資源”假設(shè)，西方經(jīng)濟(jì)理論認(rèn)為，所有的經(jīng)濟(jì)資源都是稀缺的；（4）產(chǎn)權(quán)界定明晰的前提假設(shè)。2簡述勞動力資源的特征。（P42頁）（1）勞動力資源是能動性資源。這是勞動力資源與其他一切資源最根本的區(qū)別；（2）勞動力資源兼有資本資源和自然資源的特征。勞動力資源作為一種經(jīng)濟(jì)資源，既具有資本資源的屬性，又具有自然資源的屬性；（3）勞動力資源有體能資源和智能資源之分，這是兩種性質(zhì)不同的資源。2人力資本投資：通過增加人的知識和技能的存量來影響未來貨幣和物質(zhì)收入的活動。（P106頁）。2試述人力資本的特征。（P9999頁）人力資本與物質(zhì)資本相似之處：（1）二者都是生產(chǎn)性資本，都對經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著促進(jìn)作用；（2）二者都必須通過投資而形成；（3）二者都能通過投資而帶來收益；（4）二者都存在投資風(fēng)險。人力資本還具有自己獨(dú)特的特征：（1）私有性。只要是資本，都有其所有者。對于物質(zhì)資本而言，其所有者可以是個人、法人、團(tuán)體，從而有了私人資本、集體資本、國家資本、股份資本之分。對于人力資本而言，所有者只能是個人，即人力資本具有私有性。（2）依附性。人力資本的依附性表現(xiàn)在兩個方面：①對人身的依附。人是人力資本的天然載體，一切才能和智慧都依附于活生生的人而存在，而且以人具有勞動能力為條件。②對物質(zhì)資本的依附。人力資本只有在生產(chǎn)勞動中，與物質(zhì)資本相結(jié)合，才能實現(xiàn)其價值。（3）遞增性。人力資本與物質(zhì)資本相比較，具有明顯的遞增性。物質(zhì)資本會隨著不斷使用而消耗，如固定資本的自然磨損。人力資本則不然，它只會隨著使用次數(shù)的增加不斷增加。（4）可變性。人力資本的可變性表現(xiàn)為一方面會不斷增加，另一方面也會貶值。（5）層次性。人力資本與物質(zhì)資本相比，具有明顯的層次性，人力資本的層次性來源于人的能力的不同。（6）不可視性和難以度量性。人力資本與物質(zhì)資本不同，我們難以直接觀察到一個主體人所擁有的人力資本數(shù)量和質(zhì)量。（7）投資主體多元性。投資通常由別人來完成。物質(zhì)資本的投資者通常是資本的所有者，因而投資收益也就自然歸所有者所有。人力資本投資則不然，當(dāng)人力資本的載體—受益人年幼時，其人力資本投資是由父母來完成，而且，學(xué)校的設(shè)備、教學(xué)水平、師資水平、圖書館的藏書量等等則由國家來進(jìn)行投資。（8）投資收益的多重性。物質(zhì)資本的投資目的在于獲取更多的貨幣收益，這是由理性人的本質(zhì)所決定的。人力資本則不同，其投資目的不是惟一的而是多元的。（9）時效性。一方面表現(xiàn)為人力資本會隨人自身時間的有限性而貶值或流逝，如不及時地利用將被浪費(fèi)。另一方面，在新經(jīng)濟(jì)時代，知識和技術(shù)的更新越來越快，人力資本應(yīng)隨時代的發(fā)展進(jìn)行更新，否則會失效。（10）社會性。人力資本的載體是人的身體，人生存在一定的社會環(huán)境中，受各種社會條件的制約，因而，人力資本主要受社會的特定生產(chǎn)方式的制約，具有鮮明的社會性。2勞動力需求交叉工資彈性：是指一種勞動的工資率變化1%引起另一種勞動力需求量變化的百分?jǐn)?shù)。（P89頁）2勞動力需求彈性：通常是指工資率變化1%引起勞動力需求量變動的百分?jǐn)?shù)。（P85頁）另加的2勞動力供給彈性：勞動力供給量變動對工資率變動的反應(yīng)程度定義為勞動力供給的工資彈性簡稱為勞動力供給彈性。（P56頁）2在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動投入經(jīng)濟(jì)效益由哪些因素決定？（P3頁）在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動投入經(jīng)濟(jì)效益由三方面因素決定。首先是勞動生產(chǎn)率，它是產(chǎn)品產(chǎn)量與勞動投入量之比，即投入單位勞動生產(chǎn)的產(chǎn)品量，用Y/L表示。其次是產(chǎn)品收益率，它是產(chǎn)品收益與產(chǎn)品產(chǎn)量之比，用R/Y表示。第三是勞動投入費(fèi)用本身，這一費(fèi)用既要包括為產(chǎn)品生產(chǎn)中被消耗的勞動所支付的費(fèi)用，又要包括為產(chǎn)品生產(chǎn)中所占用的人力資本C以及一定數(shù)量和質(zhì)量的已經(jīng)被招來但因某種需要和原因而未被使用的勞動力支付的費(fèi)用，用C/L表示。影響勞動力需求的因素有哪些？（P667頁）（1）工資率；（2）企業(yè)商品的市場價格；（3）企業(yè)商品的市場需求；（4）企業(yè)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素的成本；（5）技術(shù)進(jìn)步；（6）宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境。3影響勞動力供給量的因素有哪些？（P4448頁）（1）人口因素：人口規(guī)模、人口年齡結(jié)構(gòu)；（2）勞動力參與率：教育制度與教育供給規(guī)模；工資政策及工資關(guān)系；工資水平；個人非勞動收入；居民家庭生產(chǎn)率的變化；社會保障制度；其他因素，如社會文化、風(fēng)俗習(xí)慣等；（3）宏觀經(jīng)濟(jì)狀況。3影響勞動力需求自身工資彈性的因素有哪些？（P887頁）勞動力需求自身工資彈性受許多因素的影響。這些因素及其與勞動力需求自身工資彈性的關(guān)系主要體現(xiàn)在派生需求的四個定理之中。派生需求概念最早由馬歇爾創(chuàng)立，后來，?？怂褂肿龀隽酥匾暙I(xiàn)，因此，人們又稱?？怂埂R歇爾派生需求定理。（1）最終產(chǎn)品的需求（價格）彈性；（2）其他生產(chǎn)要素替代該種勞動的難易程度；（3）其他生產(chǎn)要素供給（價格）彈性；（4）總成本中，勞動成本所占的比重。3等效用曲線：等效用曲線是無差異曲線的一種，這里是指由取得相同效用水平的各種不同貨幣收入和閑暇時間組合的點所連成的曲線。（P51頁）3提高人力資本存量的重要性表現(xiàn)在哪些方面？（P100、101頁）（1）有利于提高人類自身在社會生產(chǎn)活動中的主導(dǎo)性作用；（2）能夠直接改善和提高物質(zhì)資本生產(chǎn)的效果，推動經(jīng)濟(jì)增長；（3）可以實現(xiàn)更高的經(jīng)濟(jì)效率； （4）有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變。3勞動力市場的功能有哪些？（P27頁）（1）實現(xiàn)勞動力趨優(yōu)配置；（2）滿足產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要；3）激發(fā)勞動者提高自身素質(zhì)；（4）有利于微觀搞活。3邊際效用：是指增加一單位貨幣收入（工作時間）或增加一單位閑暇時間所獲得的效用。（P50頁）3工資形式：工資形式就是計量勞動與支付勞動報酬的方式與具體辦法。（157頁）3簡述確定工資水平的實際因素。（150頁）（1）保證職工及其家庭成員生活需要的生活工資；（2）企業(yè)和部門的工資支付能力；（3）勞動力市場供求雙方的相互作用是影響工資水平確定的外在因素。3造成我國當(dāng)前失業(yè)問題主要因素有哪些？試論述解決失業(yè)問題的途徑。（1717180頁）在我國，一方面由于人口基數(shù)大，勞動力增長快，失業(yè)人數(shù)增加。另一方面，隨著市場經(jīng)濟(jì)的深入，原來靠犧牲效率而處于隱蔽狀態(tài)的失業(yè)，在市場化過程中成為公開的失業(yè)。我國失業(yè)狀況：（1）二元經(jīng)濟(jì)中的農(nóng)村失業(yè)；（2）由計劃體制向市場體制轉(zhuǎn)變中國有企業(yè)的隱蔽失業(yè)顯性化；（3）經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中結(jié)構(gòu)性調(diào)整所帶來的失業(yè)；（4）宏觀經(jīng)濟(jì)的周期性波動所帶來的失業(yè)。解決我國失業(yè)問題的對策：（1）對農(nóng)村勞動力的大量過剩問題要廣開門路，①開發(fā)“二高一優(yōu)”農(nóng)業(yè)，充分利用農(nóng)業(yè)資源，增加農(nóng)村勞動力投入；②大力發(fā)展和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)、個體、私營經(jīng)濟(jì)，增加其吸納勞動力的能力；③組織農(nóng)村勞動力有序地向城市轉(zhuǎn)移。（2）對城市失業(yè)，可將其分為兩類，分別采取對策。對隱性失業(yè)顯性化一類的失業(yè)，我們必須正視這個現(xiàn)象。對企業(yè)，我們不可能再強(qiáng)制要求它實行“低工資，廣就業(yè)”靠犧牲效率來吸納就業(yè)，此路不通；（3）對經(jīng)濟(jì)周期性波動而形成的失業(yè)，在經(jīng)濟(jì)因緊縮而呈蕭條狀態(tài)時，可適當(dāng)運(yùn)用凱恩斯的需求管理方法治理，關(guān)鍵問題是處理好失業(yè)與通貨膨脹間的相互關(guān)系。工資差別：是各類人員工資水平的差異。（151頁）4勞動就業(yè)：是指有勞動能力的人參加某種有報酬或有收入的社會勞動的社會經(jīng)濟(jì)行為，簡稱就業(yè)。（173頁）4簡述勞動力流動選擇的幾個必要條件。（12128頁）（1）勞動力的個人所有權(quán)；（2）不同地區(qū)和工作之間存在著經(jīng)濟(jì)福利方面的差異；（3）社會對勞動者就業(yè)的保障程度；（4）社會分工所造成的勞動技巧和工作能力的專門化。4試論述失業(yè)的類型及其原因。（17175頁）（1）摩擦性失業(yè)是指正在尋找職業(yè)不得不暫時處在工作變換甚至職業(yè)變換狀態(tài)中的失業(yè)。摩擦性失業(yè)產(chǎn)生的原因是：一是勞動力市場的動態(tài)屬性；二是信息不完善；三是求職者與擁有職業(yè)空缺的用人單位之間相互尋找，洽談需要有一定的時間。（2）技術(shù)性失業(yè)是指由于采用節(jié)省勞動力的新技術(shù)后所造成的失業(yè)。技術(shù)性失業(yè)形成的原因是先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，能夠提高勞動生產(chǎn)率，取代一部分勞動力。（3）季節(jié)性失業(yè)是由于季節(jié)變化或分季節(jié)購買的習(xí)慣等原因引起臨時性失業(yè)。季節(jié)性失業(yè)的原因主要有兩方面：一是一些部門或行業(yè)對勞動力的需求隨季節(jié)的變化而波動；二是有一些行業(yè)隨季節(jié)的不同會產(chǎn)生購買的高峰或低谷，從而影響作為派生需求的勞動需求，造成季節(jié)性失業(yè)。（4）結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動引起勞動力市場結(jié)構(gòu)和職能長期失調(diào)而造成的失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)形成的原因是：新技術(shù)的采用，不斷地改變產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，新興的行業(yè)大量涌現(xiàn)，傳統(tǒng)的行業(yè)被淘汰。這就要求勞動力結(jié)構(gòu)適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動。如果不適應(yīng)，就會產(chǎn)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)。（5）周期性失業(yè)是指由于經(jīng)濟(jì)周期中蕭條階段的經(jīng)濟(jì)波動引起的，勞動力市場中勞動供給大于勞動力需求的失衡所造成的失業(yè)。周期性失業(yè)產(chǎn)生的直接原因是由于經(jīng)濟(jì)下降而造成對勞動力需求不足，周期性失業(yè)帶來的影響是不確定的。（6）隱性失業(yè)又稱潛在性失業(yè)或在職失業(yè)，是指企業(yè)雇用工人從事不能充分發(fā)揮其能力的工作或從事那種勞動生產(chǎn)率低于他能達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)的工作。一般情況下，隱性失業(yè)經(jīng)常存在于計劃經(jīng)濟(jì)體制中。計劃經(jīng)濟(jì)體制中隱性失業(yè)形成的原因有以下幾方面：首先，從宏觀角度看，隱性失業(yè)產(chǎn)生的基本原因同公開性失業(yè)產(chǎn)生的原因是一致的，是摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、季節(jié)性失業(yè)、周期性失業(yè)等形式的隱性化。其次，隱性失業(yè)之所以不同于公開性失業(yè)，是因為這種失業(yè)是政府出于自身的需要，是某種制度造成的。也就是說，它是政府干預(yù)的結(jié)果。最后，在計劃經(jīng)濟(jì)體制下，由于實行高度集權(quán)的產(chǎn)品均衡原則，企業(yè)只把下達(dá)的產(chǎn)值產(chǎn)量作為自己的主要目標(biāo)，于是極力吸收勞動力，而不考慮企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，這也是企業(yè)之所以接受政府用行政手段轉(zhuǎn)嫁其冗員的原因。4工資水平：根據(jù)需要，用某種時間狀態(tài)，從某個角度所考察的某一領(lǐng)域內(nèi)雇員工資率的高低。（150頁）4計劃經(jīng)濟(jì)體制中隱性失業(yè)形成的原因有哪幾個方面？（17176頁）答案上述43題（6）4試從原因上對工資差別的形成進(jìn)行分析并舉例說明。（15153頁）從形成差別的原因上來分析，工資差別可分為補(bǔ)償性工資差別、競爭性工資差別、壟斷性工資差別。（1）補(bǔ)償性工資差別補(bǔ)償性工資差別是勞動者之間產(chǎn)生工資差異的一個主要原因。所謂“補(bǔ)償性”是指相同的勞動者，即知識和技能并無質(zhì)的差別的勞動者，在從事工作條件和社會環(huán)境不同的勞動時，他們的工資會產(chǎn)生差別。差別產(chǎn)生的原因主要是為了“補(bǔ)償”一些人在工作條件和社會環(huán)境方面所處的不利地位，他們比那些沒有處于同樣的地位的勞動者付出了更多的勞動，所以這種工資差別稱為補(bǔ)償性工資差別。（2）競爭性工資差別競爭性工資差異是最重要的一種非補(bǔ)償性工資差別。所謂競爭性工資差別是指在勞動力和生產(chǎn)資料可以自由流動的充分競爭條件下，勞動者之間存在的收入差異。我們可以從理論上假設(shè)，有兩個勞動者所處的一切外部環(huán)境條件和個人機(jī)會都完全一致，而這兩個人的勞動成果或貢獻(xiàn)仍有差別，其中一個人的效率高些，另一個低些，由此導(dǎo)致前者工資高些，后者工資低些。顯然，這種差異只能是由勞動者本身的質(zhì)量差異或者說勞動能力差異引起的，在實際生產(chǎn)活動中，它表現(xiàn)為不同質(zhì)的勞動者在勞動技能上的差異。因此，競爭性工資差別也叫做技能性工資差別。競爭性工資差別理論認(rèn)為，競爭既是不同質(zhì)的勞動者產(chǎn)生工資收入差異的原因，也是導(dǎo)致不同質(zhì)的勞動者之間流動的原因。（3）壟斷性工資差別壟斷性工資差別是非補(bǔ)償性，同時又是非競爭性的工資差別。比較起來，它更接近于競爭性工資差別，因此我們可以把看作競爭性工資差別的特例。導(dǎo)致壟斷性工資出現(xiàn)的主要原因是不同質(zhì)勞動者之間的流動受到了自然的或非自然的力量的限制。一般地說，壟斷性工資收入發(fā)生在以下兩種情況：一種是某職業(yè)所需要的勞動力出現(xiàn)短缺，但是，由于受外力限制，使其他勞動者無法轉(zhuǎn)入這個職業(yè)，從而使這個職業(yè)的勞動者保持了壟斷地位，獲得了壟斷性工資收入。導(dǎo)致壟斷性工資收入形成的這個外部原因，也可叫做制度性原因。制度性原因一般都可以歸結(jié)到市場發(fā)育不全。另一種是某職業(yè)所需要的勞動力出現(xiàn)稀缺，但是，由于這種勞動力質(zhì)量的自然特征使得對其的補(bǔ)充很難實現(xiàn)，或者很難馬上實現(xiàn)。也就是說，其他勞動者很難馬上通過學(xué)習(xí)和訓(xùn)練轉(zhuǎn)移到這個職業(yè)崗位上來，從而使這個職業(yè)的勞動者保持了壟斷地位，獲得了壟斷性工資收入。壟斷性工資收入也稱作租金性工資收入，租金性工資收入的例子很多，最典型的例子是文體影視界“明星”的收入。4隱性失業(yè)：隱性失業(yè)又稱潛在性失業(yè)或在職失業(yè)，是指企業(yè)雇用工人從事不能充分發(fā)揮其能力的工作或從事那種勞動生產(chǎn)率低于他能達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)的工作。（175頁）4心理的邊際消費(fèi)傾向：是指人們心理的消費(fèi)支出增量同他們的收入增量的比率。（170頁）4技能性工資差別：是指在勞動力和生產(chǎn)資料可以自由流動的充分競爭條件下，勞動者之間存在的收入差異。這種差異表現(xiàn)為不同質(zhì)的勞動者在勞動技能上的差異。因此，競爭性工資差別也叫做技能性工資差別。（152頁）50、簡述教育水平對遷移收益的影響。（132頁）首先，文化程度的提高增加就業(yè)的概率。第一，城市就業(yè)一般要求勞動力至少達(dá)到初中文化程度；第二，文化程度高的人在獲取就業(yè)信息方面占有優(yōu)勢；第三，根據(jù)教育程度起到甄別作用的理論，雇主把受教育程度作為從申請工作的人中選擇高能力者的識別標(biāo)志。其次，文化程度還可通過影響在城市和農(nóng)村工作的收入而影響遷移收益。在同一年齡條件下，受教育程度不同，個人流動的愿望也不同，教育程度是就業(yè)遷移的最好測量器。5勞動力流動：勞動力的流動性一般是指相對于勞動力市場條件的差別，勞動力在不同的地理區(qū)域范圍或不同的工作崗位間的自愿選擇和流動。（126頁）5如何理解“充分就業(yè)”？（169頁）凱恩斯所說的“充分就業(yè)”，并不意味著失業(yè)的完全消除和人力資源的充分利用，而是指特定的某一就業(yè)量，即總供給函數(shù)和總需求函數(shù)相交的某一個點。超過這個點，有效需求再增加時，