【正文】 對企業(yè)年終凈利潤的分配，屬于企業(yè)內(nèi)部的第一次分配。在現(xiàn)代西方經(jīng)濟學中，工會被看成是勞動供給的壟斷者，因而能夠控制勞動者供給量和工資量。B. 政治性功能 B. 政治性D. 消除貧富差距 5 ．集體談判的雙方為 (B ) A. 雇主和員工 C. 用人單位和政府部門 答：P158159以及用圖示。2 ．勞動力市場制度結(jié)構(gòu)包括哪些因素？為什么應存在這些制度結(jié)構(gòu)體系？他們?nèi)绾伟l(fā)揮作用？答：勞動力市場機構(gòu)安排是市場競爭的重要條件，也是政府與勞動力市場相互關(guān)系的具體表現(xiàn)，其主要包括最低勞動標準、最低社會保障、工會三個因素。 我國勞動年齡人口的勞動參與率情況表 單位 :% 年齡 女性 男性 總計 15 — 19 歲 20 — 24 歲 25 — 29 歲 30 — 34 歲 35 — 39 歲 40 — 44 歲 45 — 49 歲 50 — 54 歲 55 — 59 歲 60 — 64 歲 65 歲以上 總計 請問： (1) 你從表中發(fā)現(xiàn)了什么規(guī)律 ?(2) 試著解釋表中的現(xiàn)象 ? 參考答案 ：從表中可發(fā)現(xiàn)以下規(guī)律：（ 1 ）勞動參與率是中間高兩頭?。唬?2 ） 25 歲以上女性勞動力的勞動參與率明顯低于男性； 50 歲以后女性的勞動參與率只到男性的一半。（P47頁）影響勞動力參與率的主要因素有哪些方面？（P449頁）（1）教育制度與教育供給規(guī)模；（2）工資政策及工資關(guān)系；（3）工資水平；（4）個人非勞動收入；（5）居民家庭生產(chǎn)率的變化；（6）社會保障制度；（7）其他因素，如社會文化、風俗習慣等。上端較陡直、下端較平緩，體現(xiàn)勞動與資本的邊際產(chǎn)品遞減規(guī)律。人是人力資本的天然載體，一切才能和智慧都依附于活生生的人而存在，而且以人具有勞動能力為條件。人力資本的可變性表現(xiàn)為一方面會不斷增加，另一方面也會貶值。人力資本投資則不然，當人力資本的載體—受益人年幼時，其人力資本投資是由父母來完成，而且，學校的設備、教學水平、師資水平、圖書館的藏書量等等則由國家來進行投資。人力資本的載體是人的身體，人生存在一定的社會環(huán)境中，受各種社會條件的制約，因而，人力資本主要受社會的特定生產(chǎn)方式的制約，具有鮮明的社會性。簡述人力資本投資的幾種主要形式。（2）同一個人的兩條等效用曲線不能相交，相交意味著偏好的改變。中層含義的勞動力市場是指勞動要素交換場合與勞動要素交換關(guān)系二者之和，它強調(diào)市場上的工資由供求雙方“討價還價”而決定。（3）家庭成員在進行勞動力供給決策時，不僅要考慮其他家庭成員的情況，而且要考慮自身在生命周期的不同階段，即決定在生命周期的哪個階段從事市場工作或較多地從事市場工作，哪個階段從事非市場工作（或閑暇）或較多地從事非市場工作（或閑暇）。因為員工經(jīng)過培訓后，必然要求提高工資。（P120頁）1特殊培訓：是指員工接受訓練的技能能使提供訓練的企業(yè)比其他企業(yè)更有效地提高勞動生產(chǎn)率。2人力資本投資：通過增加人的知識和技能的存量來影響未來貨幣和物質(zhì)收入的活動。（2）依附性。人力資本則不然，它只會隨著使用次數(shù)的增加不斷增加。投資通常由別人來完成。另一方面，在新經(jīng)濟時代，知識和技術(shù)的更新越來越快，人力資本應隨時代的發(fā)展進行更新，否則會失效。其次是產(chǎn)品收益率，它是產(chǎn)品收益與產(chǎn)品產(chǎn)量之比，用R/Y表示。3等效用曲線：等效用曲線是無差異曲線的一種，這里是指由取得相同效用水平的各種不同貨幣收入和閑暇時間組合的點所連成的曲線。（1717180頁）在我國，一方面由于人口基數(shù)大，勞動力增長快，失業(yè)人數(shù)增加。（151頁）4勞動就業(yè)：是指有勞動能力的人參加某種有報酬或有收入的社會勞動的社會經(jīng)濟行為，簡稱就業(yè)。（3）季節(jié)性失業(yè)是由于季節(jié)變化或分季節(jié)購買的習慣等原因引起臨時性失業(yè)。（6）隱性失業(yè)又稱潛在性失業(yè)或在職失業(yè)，是指企業(yè)雇用工人從事不能充分發(fā)揮其能力的工作或從事那種勞動生產(chǎn)率低于他能達到的標準的工作。（15153頁）從形成差別的原因上來分析，工資差別可分為補償性工資差別、競爭性工資差別、壟斷性工資差別。因此，競爭性工資差別也叫做技能性工資差別。另一種是某職業(yè)所需要的勞動力出現(xiàn)稀缺，但是，由于這種勞動力質(zhì)量的自然特征使得對其的補充很難實現(xiàn)，或者很難馬上實現(xiàn)。（152頁）50、簡述教育水平對遷移收益的影響。（126頁）5如何理解“充分就業(yè)”？（169頁）凱恩斯所說的“充分就業(yè)”，并不意味著失業(yè)的完全消除和人力資源的充分利用，而是指特定的某一就業(yè)量，即總供給函數(shù)和總需求函數(shù)相交的某一個點。這種差異表現(xiàn)為不同質(zhì)的勞動者在勞動技能上的差異。導致壟斷性工資收入形成的這個外部原因，也可叫做制度性原因。我們可以從理論上假設，有兩個勞動者所處的一切外部環(huán)境條件和個人機會都完全一致，而這兩個人的勞動成果或貢獻仍有差別，其中一個人的效率高些，另一個低些，由此導致前者工資高些，后者工資低些。4工資水平：根據(jù)需要，用某種時間狀態(tài)，從某個角度所考察的某一領(lǐng)域內(nèi)雇員工資率的高低。（5）周期性失業(yè)是指由于經(jīng)濟周期中蕭條階段的經(jīng)濟波動引起的，勞動力市場中勞動供給大于勞動力需求的失衡所造成的失業(yè)。（2）技術(shù)性失業(yè)是指由于采用節(jié)省勞動力的新技術(shù)后所造成的失業(yè)。對企業(yè)，我們不可能再強制要求它實行“低工資，廣就業(yè)”靠犧牲效率來吸納就業(yè)，此路不通；（3）對經(jīng)濟周期性波動而形成的失業(yè)，在經(jīng)濟因緊縮而呈蕭條狀態(tài)時，可適當運用凱恩斯的需求管理方法治理，關(guān)鍵問題是處理好失業(yè)與通貨膨脹間的相互關(guān)系。（150頁）（1）保證職工及其家庭成員生活需要的生活工資；（2）企業(yè)和部門的工資支付能力；（3）勞動力市場供求雙方的相互作用是影響工資水平確定的外在因素。派生需求概念最早由馬歇爾創(chuàng)立，后來，?？怂褂肿龀隽酥匾暙I，因此，人們又稱?？怂埂R歇爾派生需求定理。（P56頁）2在市場經(jīng)濟條件下，勞動投入經(jīng)濟效益由哪些因素決定？（P3頁）在市場經(jīng)濟條件下，勞動投入經(jīng)濟效益由三方面因素決定。（9）時效性。人力資本與物質(zhì)資本不同，我們難以直接觀察到一個主體人所擁有的人力資本數(shù)量和質(zhì)量。人力資本與物質(zhì)資本相比較，具有明顯的遞增性。對于物質(zhì)資本而言，其所有者可以是個人、法人、團體，從而有了私人資本、集體資本、國家資本、股份資本之分。這是勞動力資源與其他一切資源最根本的區(qū)別；（2）勞動力資源兼有資本資源和自然資源的特征。而工人在訓練期間并不降低工資，不耗費投資成本，在訓練以后工人的工資仍處于原來水平。如果員工接受訓練的技能能使提供訓練的企業(yè)比其他企業(yè)更有效地提高勞動生產(chǎn)率，它就要被當作特殊培訓，即它的價值在某些方面是專門屬于那個企業(yè)的職業(yè)的，對別的企業(yè)毫無價值，在這種情況下，特殊培訓的成本和收益合理地都歸于企業(yè)。家庭理論把個人的可自由支配時間劃分為三部分，即閑暇時間、市場工作時間、非市場工作時間。（P225頁）勞動力市場一詞，有三種外延不同的含義。試畫圖并說明收入—閑暇等效用曲線及其特征。派生需求概念最早由馬歇爾創(chuàng)立，后來，希克斯又做出了重要貢獻，因此，人們又稱?？怂埂R歇爾派生需求定理。另一方面，在新經(jīng)濟時代，知識和技術(shù)的更新越來越快，人力資本應隨時代的發(fā)展進行更新，否則會失效。投資通常由別人來完成。人力資本則不然，它只會隨著使用次數(shù)的增加不斷增加。（2）依附性。體現(xiàn)勞動與資本在各個產(chǎn)量水平上的可替代性。（P13頁） 規(guī)范分析方法：規(guī)范分析就是用一定的價值觀去評價經(jīng)濟效益的好壞和制度政策的利弊，回答經(jīng)濟行為人的選擇“應該是什么”的問題。要求：基本知識和理論運用正確，文字通順，論證充分。 4 立足世界勞動力市場解決中國勞動者的就業(yè)是解決失業(yè)問題的一個戰(zhàn)略手段。 3 就業(yè)結(jié)構(gòu)有重要的經(jīng)濟意義。B. 用人單位和政府部門 B. 企業(yè)委員會制 D. 就業(yè)服務企業(yè)3 ．工會舉辦各種福利事業(yè)是體現(xiàn)其（ C）功能。（不等價）四、簡答題 1 集體談判是怎樣影響工資生成與變動的？ 答：P132124集體談判工資理論認為，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量的抗衡結(jié)果。11． 年薪制的主要形式之一是時薪加風險收入。 （只對提供培訓的企業(yè)有益）。（ ） √5． 勞動力滯存若發(fā)生在企業(yè)內(nèi)部，稱為顯性失業(yè)。 D． 薪酬股權(quán)計劃 15 人力資本投資方式包括（ABCD）A． 教育和培訓投資 斯密 c) 一般培訓 6 ．勞動力流動的經(jīng)濟原因是（ A）。 a) 職業(yè)教育 C．效用最大 6從絕對數(shù)量上的角度，即工資率變化一個單位，勞動力需求量會有多大變化，這個關(guān)系由勞動力需求曲線的斜率表示；從相對數(shù)量的角度，即工資率變化 1% ，勞動力需求量變化百分之幾，這就是通常使用的勞動力需求彈性的概念。 無差異曲線是可能相交的。（ ） （惟一可變的生產(chǎn)要素是勞動投入）3． 在由銷售量決定的產(chǎn)量給定，總收入也被決定以后，利潤最大化與成本最小化是等價的（ ） √4． 工資率變化造成的替代效應和規(guī)模效應令勞動力需求向相同的方向變化。B ．生產(chǎn)效用論 ）A． 遺傳和其他先天因素 A． 小于 　　《勞動經(jīng)濟學》復習章節(jié)提綱第一、二、三章 一 . 名詞解釋 勞動力——人在勞動中運用的體力和智力的總和勞動適齡人口——勞動力需求——在一定時期內(nèi)，在某種工資率下雇主愿意并能夠雇用到的勞動力的數(shù)量勞動力供給/總供給 ——P25/P42勞動參與率 ——指一定范圍內(nèi)的人口參與市場性勞動的程度，公式p47 勞動力供給——從本質(zhì)上說，是指勞動力的供給主體在一定的勞動條件下自愿對存在于主體之中的勞動力使用權(quán)的出讓；從量的角度說，是指一個經(jīng)濟體在某一段時期中，可以獲得的勞動者愿意提供的勞動能力的總和?！　?。　?。?）就業(yè)彈性等于1時，就業(yè)量隨著經(jīng)濟的增長而保持同步增長；　?。?）就業(yè)彈性小于1時，就業(yè)量的增長低于經(jīng)濟增長的速度；　　（4）就業(yè)彈性等于0時，經(jīng)濟增長反而減少了就業(yè)崗位。？答：（1）統(tǒng)計性歧視的定義；（2）用群體典型特征取代個體個別特征；（3）原因是統(tǒng)計方法不科學和信息不完全。　?。看穑海?）雇主和工會雙方都不愿為長期停產(chǎn)付出代價，同意讓步；　?。?）雇主讓步曲線為正斜率，工會抵制曲線為負斜率；　?。?）兩曲線相交點為雙方談判的妥協(xié)點，形成雙方都接受的工資率?！　。簩δ承┞殬I(yè)必須支付較高的工資以補償不同職業(yè)間的非貨幣差異從而形成的一種職業(yè)間的工資差別?！　。褐钙髽I(yè)中工作崗位上的勞動力供求不通過外部市場，而是通過企業(yè)內(nèi)部原有人員之間進行調(diào)劑而實現(xiàn)的一種調(diào)整機制?！　。赫岢龅年P(guān)于工資增長比重的權(quán)威性建議。　　。√　　?！　??！　。m度增長目標下企業(yè)勞動力需求高于利潤最大化企業(yè)水平?！　　！　　！獭　。瑒趧恿┙o量即勞動力資源數(shù)量不等同于勞動力的實際使用量√　　——有澤法則認為丈夫的收入越高，妻子的勞動參與率越低?！　、強制性　　B、保證性　　C、普遍性　　D、互濟性　　E、福利性　　6社會保障的類型主要有（ABCD）?！　、歧視　　B、在職培訓　　C、正規(guī)教育的數(shù)量和質(zhì)量　　D、家庭背景　　E、社會關(guān)系　　5經(jīng)濟增長指的是（AB）?！　、基本工資是指按時間和產(chǎn)量計算的實際工作時間所支付的勞動報酬　　B、基本工資的支付方式是貨幣支付和現(xiàn)期支付　　C、福利的支付是實物支付和現(xiàn)期支付　　D、在企業(yè)的成本項目中，基本工資屬于可變成本，而福利有固定成本的特點　　E、員工福利是雇主的恩惠，不屬于勞動報酬的范疇　　50、歧視造成的工資差別主要體現(xiàn)在（ABCDE）?！　、資本積累　　B、專業(yè)化的人力資本　　C、技術(shù)進步　　D、制度創(chuàng)新　　E、管理　　4當今的美、英、法等主要西方資本主義國家，人力資本政策的基本內(nèi)容包括（ABCDE）?！　、社會經(jīng)濟發(fā)展水平　　B、產(chǎn)業(yè)與技術(shù)選擇　　C、農(nóng)業(yè)比較利益水平與人口城市化水平　　D、土地資源利用狀況與農(nóng)村人力資本狀況 E、戶籍管理制度和交通狀況3（DE）被認為是現(xiàn)代人力資源理論創(chuàng)始人。　　A、完全競爭勞動力市場　　B、非完全競爭勞動力市場　　C、二元的勞動力市場　　D、資源約束型勞動力市場 　E、需求約束型勞動力市場　　2根據(jù)勞動力市場主體地位的不同，我們可將勞動力市場分為（CD）?！　、工業(yè)勞動者收入高于農(nóng)業(yè)勞動者收入 B、工業(yè)效率高于農(nóng)業(yè)　　C、農(nóng)產(chǎn)品需求下降，工業(yè)品需求上升 D、技術(shù)進步對工業(yè)勞動力需求減少　　E、人均收入增加對服務需求的擴大　　1勞動力需求（ABDE）?！　、健康的身體、充沛的體力 B、忠于雇主，勤于勞動 C、具有知識和創(chuàng)新知識的能力　　D、身懷一技之長 E、具有業(yè)績和知識　　勞動報酬業(yè)績化表明（CDE）。； ； 。　　( A )。　　( C )?！　?，勞動力是( B )?！　　⒛晷街坪? A )?！　?； ； 。　??； ； 。　　，均衡就業(yè)量增加； ，均衡就業(yè)量減少；　　，均衡就業(yè)量減少?！　?； ； ?！　。?jīng)濟，社會； ，中觀，宏觀； ，企業(yè)，國家?！　。? ； 　?！　?； ； 。　?。? ； ?！　?.“由于追逐他自己的利潤，他經(jīng)常促進了社會利益”是描述( B )?！　? C )活動?！　?，若干短期平均成本的( A )的連輟軌跡