富都天目湖水悅山莊薪資(薪酬)管理制度-資料下載頁(yè)
2025-05-30 08:56本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】政策和集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)章制度，制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入。第三條員工工資由基本工資、績(jī)效工資兩部分組成。的、相對(duì)固定的工作報(bào)酬。第六條員工工資總額由各部門經(jīng)理擬定后報(bào)總經(jīng)理審批。長(zhǎng)根據(jù)責(zé)任、能力和業(yè)績(jī)等因素評(píng)定；特殊技師工資待遇面議,并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；由其主管副總負(fù)責(zé)；考核成績(jī)和計(jì)發(fā)系數(shù)每月8號(hào)前上報(bào)至行政人事部。具體的人員工資確定應(yīng)。員工職務(wù)、崗位變動(dòng)，從生效之日起下一個(gè)支薪日，按新崗位標(biāo)準(zhǔn)。請(qǐng)表》，由直接主管建議調(diào)整薪級(jí)，并報(bào)行政人事部按有關(guān)審批流程辦理。第三十條員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算。糾正，公司還將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行同等額度的處罰。資，行政人事部、財(cái)務(wù)部可向員工或部門行使追索權(quán)。頒布之日起執(zhí)行。第三十八條本制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。
【正文】 第三十 一 條 辭職 （辭退、停職、免職） 人員，于辦理完交接手續(xù)正式離開公司（或命令到達(dá)）之日起停發(fā)工資。 第三十 二 條 工資誤算、誤發(fā)時(shí)，當(dāng)事人（部門）必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正，公司還將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行同等額度的處 罰。因誤算而超付的工資， 行政人事部 、財(cái)務(wù)部可向員工或部門行使追索權(quán)。 第三十 三 條 公司集會(huì)或經(jīng)公司同意的培訓(xùn)、 教育 或外事活動(dòng)，公司按規(guī)定付給員工工資。 第九章 福利與補(bǔ)貼 第三十 四 條 視公司經(jīng)營(yíng)狀況，發(fā)放下列福利與補(bǔ)貼： ； ，活動(dòng)費(fèi)由公司承擔(dān) 。 20 元的化妝補(bǔ)貼 。 610月戶外操做及廚房員工發(fā)放每月 20元的高溫補(bǔ)貼 。 4 元 /天 ,夜班補(bǔ)貼 6 元 /天 . 第三十 五 條 通訊補(bǔ)貼：根據(jù)工作需要確定移動(dòng)通訊費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)?？?本資 料來(lái)自 經(jīng)理 、副總經(jīng)理 按實(shí)際發(fā)生額報(bào)銷；部門經(jīng)理按 80 元 /月 報(bào)銷 ；銷售人員及特殊崗位人員的通訊補(bǔ)貼另定。 第三十 六 條 員工的 基本 工資作為公司為員工辦理各種保險(xiǎn)的基數(shù)。當(dāng)員工固定工資未達(dá)到本市辦理各類保險(xiǎn)的最低限時(shí)，按本市低?；鶖?shù)為其辦理保險(xiǎn)。 第十章 附 則 第三十 七 條 本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過報(bào)董事會(huì)審批，自頒布之日起執(zhí)行。 第三十 八 條 本制度由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。
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