新能源行業(yè)上市公司成長性分析畢業(yè)論文-資料下載頁
2025-06-28 04:20本頁面
【正文】 上市公司成長性得分均值比較類型數(shù)量（個）成長性得分均值成長性得分大于0公司的比例（%）太陽能15生物質能4風能9水能10新光源12表59的數(shù)據(jù)顯示：，在5種類型新能源行業(yè)上市公司中得分均值排名第一，遠高于第二位生物質能類型上市公司，%；均值得分排名第二的是生物質能類型上市公司，其中成長性得分大于0的公司占比為100%；，排在第三位，其中成長性得分大于0的公司占比也為100%；均值得分排名第四的是水能類型上市公司，且此類型上市公司全部成長性的分大于0；新光源類型上市公司的成長性得分均值是5種類型公司中唯一的負值，排在最末，成長性得分大于0的公司占比為75%，亦排在末位。 對策與建議跟其他行業(yè)上市公司一樣，我國新能源行業(yè)上市公司的成長性會受到企業(yè)自身狀況影響，也會受到宏觀環(huán)境的影響，比如技術、市場、制度等。根據(jù)前文對我國新能源行業(yè)上市公司成長性的實證研究，本文將從政府和企業(yè)兩個角度來分析如何提高新能源行業(yè)上市公司的成長性。 對政府的建議（1）加大對新能源行業(yè)的扶持力度根據(jù)之前的分析結果可以看出，新能源行業(yè)上市公司在發(fā)展的穩(wěn)定性和經(jīng)營效率方面的得分都不高。跟傳統(tǒng)能源相比，新能源行業(yè)需要更高的投入和成本，同時有更大的市場風險。對新能源行業(yè)的優(yōu)惠政策目前有小水電增值稅減免政策、風力發(fā)電稅收優(yōu)惠政策、垃圾發(fā)電稅收優(yōu)惠政策等，同時還可以參照高新技術企業(yè)的所得稅先征后補政策。政府可以設立專項的基金用于新能源的研發(fā)工作、科研成果轉化工作和新能源投資支持工作，對從事新能源開發(fā)利用的企業(yè)給予大力支持?！。?）完善新能源行業(yè)的準入標準我國的新能源產(chǎn)業(yè)起步較晚，發(fā)展至今產(chǎn)業(yè)準入標準建設仍不健全，準入門檻低，由此造成在某些新能源類型出現(xiàn)暴利的情況下，國內會掀起新能源投資熱潮的現(xiàn)象，比如說本文的研究樣本中太陽能類型的新能源行業(yè)上市公司數(shù)量最多，這就跟近幾年太陽能行業(yè)投資熱潮相符。這樣的現(xiàn)象一方面會引起該類型新能源產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)短暫的產(chǎn)能過剩，另一方面，由于大部分投資者不具備核心技術，使得新能源產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)落后產(chǎn)能。因此，政府應該聯(lián)合新能源產(chǎn)業(yè)協(xié)會、新能源研發(fā)機構，共同開展產(chǎn)業(yè)準入標準建設工作，以引導新能源產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展?！。?）逐步建立完備的新能源產(chǎn)業(yè)體系在本文樣本篩選的過程中發(fā)現(xiàn)我國現(xiàn)有的新能源行業(yè)體系并不完善，有些新能源類型的公司力量比較薄弱，我國可以借鑒發(fā)達國家已有的成果，結合中國經(jīng)濟社會發(fā)展的國情和新能源的資源稟賦進行新能源產(chǎn)業(yè)體系的完善。 對企業(yè)的建議根據(jù)之前的分析結果，在企業(yè)的建議方面，將有對新能源行業(yè)企業(yè)總體建議和對不同類型新能源行業(yè)企業(yè)的針對性建議兩點。（1）加大科研投入，提高技術水平科技是第一生產(chǎn)力，技術的不斷進步可以提高產(chǎn)品的產(chǎn)量和質量、提高產(chǎn)業(yè)化水平、降低生產(chǎn)成本。在論文數(shù)據(jù)收集過程中，發(fā)現(xiàn)新能源行業(yè)上市公司的科研投入不足，研發(fā)投入占銷售收入的比例絕大部分低于 4%。新能源行業(yè)的上市公司作為新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領頭羊，更是需要不斷提高自身的科研實力，研發(fā)具有自主知識產(chǎn)權的產(chǎn)品，引進和學習國際上最先進的新能源技術，從而保證中國新能源產(chǎn)業(yè)能長遠健康發(fā)展。（2）健全員工激勵機制從附表 1 中研發(fā)技術人員占員工比例的數(shù)據(jù)可以看出，大部分公司的比例是波動的，有些波動幅度較大，只有少量公司的比例是上升趨勢。這與目前我國新能源行業(yè)的技術人才是供不應求的狀態(tài)有關，尤其是高素質的專業(yè)人才。高素質專業(yè)人才的缺乏，以致新能源企業(yè)之間人才競爭非常激烈，因此高技術人才的流動性相對較高。因此企業(yè)要想留住人才，需要建立有吸引力的激勵制度。從目前國內的新能源企業(yè)來看，做得成功的新能源企業(yè)均建立了具有吸引力的薪酬制度來留住人才，而國際上吸引人才的慣例是員工期權持股獎勵，中國的新能源行業(yè)上市公司可以根據(jù)自身的情況采取合適的激勵措施。（3）提升企業(yè)的知名度在篩選論文樣本的過程中發(fā)現(xiàn)大部分新能源企業(yè)都默默無聞，而有些較熟悉的企業(yè)卻不知道其屬于新能源行業(yè)。21 世紀已經(jīng)不是酒香不怕巷子深的年代了，隨著新能源行業(yè)的不斷發(fā)展，市場競爭越來越激烈，相信等新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展較為成熟后，產(chǎn)品的同質化程度會越來越高，可替代性越來越強，那么在這種情況下，好的企業(yè)品牌知名度就能夠幫助企業(yè)在激烈的競爭中保持持續(xù)的競爭力。 參考文獻[1] 蔡寧，2001，01：1518[2] 陳曉紅，李喜華， (2008)中國管理學年會論文集，2008[3] 陳曉紅，2004，11： 515[4] 程海峰，2005，17：1617[5] 崔璐，2011，4： 9297[6] 范柏乃，沈榮芳，2001， 01：112117[7] ，2005，10：5254[8] ，2002，5：8286[9] 冷建飛，2008，06：8688[10] 李定珍，唐紅濤， 貿經(jīng)濟，2007，11：7781[11] ，2010，78： 5054[12] ，2009，12：6769 致 謝本論文是在XXX老師的諄諄教誨和指導下完成的，論文從選題、構思到定稿無不滲透著導師的心血和汗水；教授淵博的知識和嚴謹?shù)膶W風使我受益終身，在此表示深深的敬意和感謝。我還要感謝含辛茹苦、任勞任怨、望子成龍、不圖回報的父母的養(yǎng)育之恩，他們給予我的愛和支持讓我順利地完成了自己的學業(yè)。最后，因本人水平有限，在文中難免有不足之處，懇請各位老師批評指正。9附 錄
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