【正文】 及專業(yè)取得專業(yè)技術(shù)資格或工人技術(shù)等級(jí)現(xiàn)執(zhí)行工資類別及檔次現(xiàn)聘任職務(wù)或技術(shù)等級(jí)任現(xiàn)職時(shí)間聘用崗位及等級(jí)管理崗位現(xiàn)職類型聘用單位意見（蓋章）年 月 日主管部門審核意見（蓋章）年 月 日人事部門備案意見（蓋章）年 月 日備注：單位首次對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行崗位聘用時(shí)使用此表； 管理崗位現(xiàn)職類型是指“領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)”、“其他管理”； 本表一式3份，認(rèn)定后人事部門、聘用單位、存入本人檔案各1份。附件8：綿陽市事業(yè)單位特設(shè)崗位審核表填表單位（蓋章）： 填表人： 聯(lián)系電話： 填表日期： 年 月 日單位名稱經(jīng)費(fèi)形式機(jī)構(gòu)規(guī)格編制總數(shù)現(xiàn)崗位聘用人數(shù)擬設(shè)崗位基本情況崗位類別崗位名稱崗位等級(jí)崗位設(shè)置時(shí)間開始時(shí)間： 年 月 日終止時(shí)間： 年 月 日設(shè)置原因聘用人員情況姓 名性別出生年月參加工作時(shí)間最高學(xué)歷畢業(yè)時(shí)間原工作單位原聘崗位類別原聘崗位名稱原聘崗位等級(jí)縣市縣人事局或市級(jí)主管部門審核意 見（蓋章）年 月 日市人事局核準(zhǔn)意 見（蓋章）年 月 日備 注填表說明：經(jīng)費(fèi)形式按照機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)的經(jīng)費(fèi)形式填寫； 崗位名稱是指擬設(shè)置的特設(shè)崗位的具體崗位名稱； 本表一式4份，用A4紙打印，上報(bào)時(shí)限電子版。關(guān)于鹽亭縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的安 排 意 見（縣委組織部、縣人事局印發(fā) 鹽人發(fā)[2009]6號(hào) ）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委﹑政府,工業(yè)園區(qū)管委會(huì),縣級(jí)有關(guān)部門,縣直屬事業(yè)單位:根據(jù)省、市人事部門關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革工作的總體部署，為順利推進(jìn)全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā) 綿陽市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)綿陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則的通知的通知》 (鹽府辦發(fā)[2009]30 號(hào))有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)就我縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作提出如下安排意見。 一、目的意義按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，適應(yīng)深化事業(yè)單位人事制度分類改革的需要，建立由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的管理機(jī)制，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變的用人機(jī)制，不斷推進(jìn)人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，充分調(diào)動(dòng)各類人員的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)社會(huì)公益事業(yè)的健康有序發(fā)展。二、實(shí)施范圍納入崗位設(shè)置管理的單位是：本縣行政縣域內(nèi)為了社會(huì)公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦，納入機(jī)構(gòu)編制部門管理、依法登記(備案)的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持、經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位；使用事業(yè)編制的各類社會(huì)團(tuán)體。納入崗位設(shè)置管理的人員是：上述事業(yè)單位中與之建立人事關(guān)系的、在編在職的正式工作人員，包括管理人員(職員)、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)置管理。崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不納入崗位設(shè)置管理的單位是：經(jīng)批準(zhǔn)參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體；各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)；已由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位。三、實(shí)施步驟全縣崗位設(shè)置管理工作從2009年7月下旬正式啟動(dòng)實(shí)施，到2009年10月31日結(jié)束，具體分為三個(gè)階段。宣傳動(dòng)員階段（2009年8 月 1日至2009年8月31日）。要做好兩項(xiàng)工作：一是宣傳動(dòng)員工作。要組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)國家、省、市文件精神，大力宣傳崗位設(shè)置的相關(guān)政策，認(rèn)真做好職工的思想發(fā)動(dòng)工作,讓職工深刻領(lǐng)會(huì)事業(yè)單位崗位設(shè)置的目的意義，增強(qiáng)參與的自覺性﹑積極性。各級(jí)各部門要明確事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策要求和方法程序，摸清現(xiàn)狀，為崗位設(shè)置管理的實(shí)施做好準(zhǔn)備。二是崗位設(shè)置方案的制定工作。各單位要在全面動(dòng)員學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，根據(jù)機(jī)構(gòu)編制部門核定的機(jī)構(gòu)規(guī)格、編制數(shù)額、職能和承擔(dān)的工作任務(wù)確定本單位類型，按照三類崗位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)，制定本單位《崗位設(shè)置方案》。各單位要于2009年8月20日前將《崗位設(shè)置方案》送主管部門審核后報(bào)縣人事局,再由縣人事局審核匯總報(bào)市人事局核準(zhǔn)后組織實(shí)施。組織實(shí)施階段（2009年9月1日至2009年9月30日）。各單位要根據(jù)人事部門核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，制定《崗位設(shè)置實(shí)施方案》，包括人員競(jìng)聘上崗的辦法。《崗位設(shè)置實(shí)施方案》要在廣泛征求本單位工作人員意見的基礎(chǔ)上，由單位領(lǐng)導(dǎo)人員集體研究通過。各單位要按照《崗位設(shè)置實(shí)施方案》，開展崗位競(jìng)聘工作，并簽定或變更聘用合同。認(rèn)定總結(jié)階段（2009年10月1日至10月31日）。事業(yè)單位主管部門要對(duì)事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用、簽訂聘用合同的情況進(jìn)行驗(yàn)收確認(rèn)，驗(yàn)收確認(rèn)崗位設(shè)置和崗位聘用主要看：崗位設(shè)置方案是否經(jīng)過核準(zhǔn)；崗位設(shè)置、崗位聘用和簽訂聘用合同是否符合國家和省上的規(guī)范性要求；崗位職責(zé)和崗位任務(wù)是否明確具體；崗位等級(jí)是否按程序經(jīng)過認(rèn)定，是否按認(rèn)定的崗位等級(jí)聘用工作人員。對(duì)不符合規(guī)定要求的要立即整改。主管部門要將所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位聘用驗(yàn)收確認(rèn)情況匯總上報(bào)人事部門備案認(rèn)定，人事部門依據(jù)認(rèn)定結(jié)果，兌現(xiàn)新的崗位工資。 全縣首次崗位設(shè)置管理工作9月底基本結(jié)束，10月20日前事業(yè)單位主管部門要向縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室上報(bào)工作總結(jié)，10月25日前，縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)全縣崗位設(shè)置管理工作進(jìn)行抽查驗(yàn)收，形成全縣崗位設(shè)置管理工作總結(jié)后報(bào)縣政府和市人事局。 四、事業(yè)單位崗位設(shè)置程序 各事業(yè)單位編制崗位設(shè)置方案，填報(bào)崗位設(shè)置審核表。 按程序報(bào)主管部門審核，人事部門核準(zhǔn)，黨群系統(tǒng)事業(yè)單位還需報(bào)組織部門備案。 各事業(yè)單位在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)限額內(nèi)，制定本單位的崗位設(shè)置實(shí)施方案，編制崗位說明書。 崗位設(shè)置實(shí)施方案在廣泛征求本單位職工意見的基礎(chǔ)上，單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究通過并組織實(shí)施。 通過競(jìng)聘確定的受聘人員，經(jīng)核準(zhǔn)或備案后，聘用單位與其簽訂或變更聘用合同。 各事業(yè)單位向縣人事局上報(bào)崗位設(shè)置完成備案表和工作總結(jié)，經(jīng)過認(rèn)定，兌現(xiàn)工資。 五、事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)程序縣直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案直接報(bào)縣人事局審核，報(bào)市人事局核準(zhǔn)?？h級(jí)部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后由縣人事局審核，報(bào)市人事局核準(zhǔn)。 黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案報(bào)縣人事局審核并報(bào)市人事局核準(zhǔn)后，送縣委組織部備案。 六、事業(yè)單位設(shè)置方案報(bào)送的材料 (一)核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案需報(bào)送的材料 單位崗位設(shè)置方案(5份及電子文檔)。 2．綿陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表(5份及電子文檔)。 事業(yè)單位工作人員花名冊(cè)(3份，分管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員三個(gè)類別，每一類別按層級(jí)由高到低順序排列)。 機(jī)構(gòu)編制部門設(shè)立單位的審批文件、調(diào)整內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和增減編制的相關(guān)文件(3份，復(fù)印件加蓋單位公章)。 經(jīng)人事部門原核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例批復(fù)(復(fù)印件)或者專業(yè)技術(shù)人員管理手冊(cè)原件及復(fù)印件(3份，復(fù)印件加蓋單位公章)。 機(jī)構(gòu)編制文件未明確單位規(guī)格且管理崗位等級(jí)設(shè)至7級(jí)以上的，需提供單位主要領(lǐng)導(dǎo)的任職文件原件及復(fù)印件(3份，復(fù)印件加蓋單位公章)。 其他相關(guān)證明材料。如國家級(jí)示范高中、三級(jí)醫(yī)院等類似單位要報(bào)送相關(guān)證明材料各3份(復(fù)印件加蓋單位公章)。 (二)申請(qǐng)認(rèn)定需報(bào)送的材料 崗位說明書(1份) 單位《崗位設(shè)置實(shí)施方案》(1份) 市人事局下達(dá)的事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)通知及《事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》(1份) 《綿陽市事業(yè)單位崗位聘用認(rèn)定審核表》及各崗位聘用認(rèn)定名冊(cè)(各3份) 5．《綿陽市事業(yè)單位工作人員崗位聘用認(rèn)定審核表》(1份 及電子文檔) 聘用合同或鑒證證明(1份) 崗位設(shè)置管理工作完成情況報(bào)告(1份及電子文檔) 七、保證措施 一要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。為了加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，縣委縣政府研究成立了鹽亭縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并組建了辦公室，負(fù)責(zé)全縣的崗位設(shè)置管理工作。各事業(yè)單位主管部門及其事業(yè)單位也要成立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，明確主管領(lǐng)導(dǎo)，確定專人負(fù)責(zé)，做好本系統(tǒng)、本單位的崗位設(shè)置管理工作。 二要深入宣傳動(dòng)員。全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會(huì)議結(jié)束以后，各事業(yè)單位主管部門及所屬事業(yè)單位要及時(shí)傳達(dá)會(huì)議精神，成立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu),開展學(xué)習(xí)，盡快掌握情況，熟悉政策，引導(dǎo)和調(diào)動(dòng)廣大干部職工積極支持和參與改革。 三要強(qiáng)化工作指導(dǎo)?？h事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要充分履行職能，加強(qiáng)對(duì)崗位設(shè)置管理工作的指導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正工作中出現(xiàn)的偏差和不足，協(xié)調(diào)解決實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題和困難。各事業(yè)單位主管部門要與縣領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室加強(qiáng)銜接溝通，指導(dǎo)和督促所屬事業(yè)單位穩(wěn)步實(shí)施崗位設(shè)置管理，確保改革工作健康深入開展。 四要積極穩(wěn)妥推進(jìn)。事業(yè)單位人事制度改革不以減人為目的，這次實(shí)施崗位設(shè)置管理也不以減人為目的，要確保事業(yè)單位現(xiàn)有的正式在冊(cè)人員都能進(jìn)入相應(yīng)等級(jí)的崗位,崗位設(shè)置和崗位聘用的政策要全面公開透明，各單位的崗位設(shè)置方案和崗位設(shè)置實(shí)施方案等，要廣泛聽取職工的意見，并經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體討論通過。要認(rèn)真做好職工的思想政治工作，確保穩(wěn)定。五要嚴(yán)明工作紀(jì)律。崗位設(shè)置管理工作政策性強(qiáng)、環(huán)節(jié)多、程序復(fù)雜，各主管部門及其所屬事業(yè)單位要嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和要求組織實(shí)施，對(duì)實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題，要加強(qiáng)請(qǐng)示匯報(bào)，及時(shí)溝通銜接，不得亂開口子，更不能擅自擴(kuò)大實(shí)施范圍。對(duì)違反規(guī)定濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)的，要追究責(zé)任。各單位要按照規(guī)定的時(shí)限上報(bào)《崗位設(shè)置方案》、《崗位位設(shè)置實(shí)施方案》等材料和各種審核、審批表冊(cè)，對(duì)不按時(shí)上報(bào)有關(guān)材料、數(shù)據(jù)，不按規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資。附件：綿陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置方案樣本。 綿陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案樣本。綿陽市事業(yè)單位崗位說明書樣本。備注:鹽亭縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作文件及樣本表冊(cè)均放在嫘祖人事編制網(wǎng),請(qǐng)下載使用。附件一： XX單位崗位設(shè)置方案 為深化事業(yè)單位人事制度改革，加快推進(jìn)聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《綿陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則》(綿府辦發(fā)[2009]12號(hào))等有關(guān)文件精神，結(jié)合單位實(shí)際，制定本方案。 一、單位基本情況 (一)機(jī)構(gòu)編制 根據(jù)縣編辦XXX號(hào)文件批準(zhǔn)，本單位主要職責(zé)是：……；機(jī)構(gòu)規(guī)格為X級(jí)(或主要領(lǐng)導(dǎo)按XX等級(jí)配備)；核定事業(yè)編制XX個(gè)，其中管理人員編制XX個(gè)(單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)X個(gè)；內(nèi)設(shè)科室X個(gè)，中層領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)X個(gè))；專業(yè)技術(shù)人員編制XX個(gè)；工勤人員編制XX個(gè)。 (二)專業(yè)技術(shù)指標(biāo) 縣人事局XXX號(hào)文件核定本單位專業(yè)技術(shù)指標(biāo)正高X個(gè)，副高 X個(gè)，中級(jí)X個(gè)。 (三)實(shí)有人員 本單位現(xiàn)有在編在職工作人員XX名，其中管理人員X名(單位領(lǐng)導(dǎo)X名，中層領(lǐng)導(dǎo)X名，一般管理人員X名；雙肩挑人員X名，其中單位領(lǐng)導(dǎo)X名，中層領(lǐng)導(dǎo)X名，一般管理人員X名)，專業(yè)技術(shù)人員X名(正高X名，副高X名，中級(jí)X名，初級(jí)X名)，工勤人員X名(技師X名，高級(jí)工X名，中級(jí)工X名，初級(jí)工X名)。 二、崗位設(shè)置 (一)崗位設(shè)置總體方案 根據(jù)單位工作需要，共設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位XX個(gè)(其中因政策原因超編設(shè)置過渡性崗位X個(gè)，逐步消化)。以XXXX崗位為主。其中：管理崗位X個(gè)，占單位崗位總量的 XX％，專業(yè)技術(shù)崗位XX個(gè)，占單位崗位總量的XX％，工勤崗位XX個(gè)，占單位崗位總量的XX％。 (二)管理崗位設(shè)置單位領(lǐng)導(dǎo)崗位X個(gè)，其中：XX長(X級(jí)職員)、副XX長各X個(gè)（X級(jí)職員)。中層領(lǐng)導(dǎo)崗位X個(gè)，其中：X級(jí)X個(gè)，即：XXXX、XXXX、XXXX……；X級(jí)X個(gè)，即：XXXX、XXXX、XXXX…… 一般管理崗位X個(gè)，其中：XXXX、XXXX、XXXX…… 上述人員中，雙肩挑崗位X個(gè)，其中：領(lǐng)導(dǎo)崗位X個(gè)，即： XXXX、XXXX、XXXX……；中層領(lǐng)導(dǎo)崗位X個(gè)，即：XXXX、XXXX、 XXXX……；一般管理崗位X個(gè)，即：XXXX、XXXX、XXXX…… (三)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置 高級(jí)崗位X個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位總量的XX％，其中：三級(jí)崗位X個(gè)，四級(jí)崗位X個(gè)，三、四級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例為：X∶X；五級(jí)崗位X個(gè)，六級(jí)崗位X個(gè)，七級(jí)崗位X個(gè)，五、六、七級(jí)結(jié)構(gòu)比例為 X∶X∶X。 中級(jí)崗位X個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位總量的XX％，其中：八級(jí)崗位X個(gè)，九級(jí)崗位X個(gè)，十級(jí)崗位X個(gè)，八、九、十級(jí)結(jié)構(gòu)比例為 X∶X∶X。 初級(jí)崗位X個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位總量的XX％，其中：十一級(jí)崗位X個(gè)，十二級(jí)崗位X個(gè)，十三級(jí)崗位X個(gè)，十一、十二結(jié)構(gòu)比例為X∶X。 (四)工勤崗位等級(jí)設(shè)置二級(jí)崗位X個(gè)，三級(jí)崗位X個(gè)，四級(jí)崗位X個(gè)，五級(jí)崗位X個(gè)，普通工崗位X個(gè)。各崗位設(shè)置及等級(jí)詳見《綿陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》(見附件) 三、有關(guān)問題的情況說明 (一)比如雙肩挑管理崗位的說明、專業(yè)技術(shù)職務(wù)高、中級(jí)超結(jié)構(gòu)比例問題的說明、超編過渡新性崗位問題。 (二)2006年7月1日以來退休的專業(yè)技術(shù)人員情況。附件：