【正文】 及專業(yè)取得專業(yè)技術(shù)資格或工人技術(shù)等級現(xiàn)執(zhí)行工資類別及檔次現(xiàn)聘任職務(wù)或技術(shù)等級任現(xiàn)職時間聘用崗位及等級管理崗位現(xiàn)職類型聘用單位意見（蓋章）年 月 日主管部門審核意見（蓋章）年 月 日人事部門備案意見（蓋章）年 月 日備注：單位首次對現(xiàn)有人員進行崗位聘用時使用此表； 管理崗位現(xiàn)職類型是指“領(lǐng)導職責”、“其他管理”； 本表一式3份，認定后人事部門、聘用單位、存入本人檔案各1份。附件8：綿陽市事業(yè)單位特設(shè)崗位審核表填表單位（蓋章）： 填表人： 聯(lián)系電話： 填表日期： 年 月 日單位名稱經(jīng)費形式機構(gòu)規(guī)格編制總數(shù)現(xiàn)崗位聘用人數(shù)擬設(shè)崗位基本情況崗位類別崗位名稱崗位等級崗位設(shè)置時間開始時間： 年 月 日終止時間： 年 月 日設(shè)置原因聘用人員情況姓 名性別出生年月參加工作時間最高學歷畢業(yè)時間原工作單位原聘崗位類別原聘崗位名稱原聘崗位等級縣市縣人事局或市級主管部門審核意 見（蓋章）年 月 日市人事局核準意 見（蓋章）年 月 日備 注填表說明：經(jīng)費形式按照機構(gòu)編制部門批準的經(jīng)費形式填寫； 崗位名稱是指擬設(shè)置的特設(shè)崗位的具體崗位名稱； 本表一式4份，用A4紙打印，上報時限電子版。關(guān)于鹽亭縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的安 排 意 見（縣委組織部、縣人事局印發(fā) 鹽人發(fā)[2009]6號 ）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委﹑政府,工業(yè)園區(qū)管委會,縣級有關(guān)部門,縣直屬事業(yè)單位:根據(jù)省、市人事部門關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革工作的總體部署，為順利推進全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，按照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā) 綿陽市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)綿陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施細則的通知的通知》 (鹽府辦發(fā)[2009]30 號)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)就我縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作提出如下安排意見。 一、目的意義按照科學發(fā)展觀的要求，適應(yīng)深化事業(yè)單位人事制度分類改革的需要，建立由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的管理機制，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變的用人機制，不斷推進人事管理的科學化、規(guī)范化、制度化，充分調(diào)動各類人員的積極性、創(chuàng)造性，促進社會公益事業(yè)的健康有序發(fā)展。二、實施范圍納入崗位設(shè)置管理的單位是：本縣行政縣域內(nèi)為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦，納入機構(gòu)編制部門管理、依法登記(備案)的事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持、經(jīng)費自理的事業(yè)單位；使用事業(yè)編制的各類社會團體。納入崗位設(shè)置管理的人員是：上述事業(yè)單位中與之建立人事關(guān)系的、在編在職的正式工作人員，包括管理人員(職員)、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)置管理。崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不納入崗位設(shè)置管理的單位是：經(jīng)批準參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位、社會團體；各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)；已由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位。三、實施步驟全縣崗位設(shè)置管理工作從2009年7月下旬正式啟動實施，到2009年10月31日結(jié)束，具體分為三個階段。宣傳動員階段（2009年8 月 1日至2009年8月31日）。要做好兩項工作：一是宣傳動員工作。要組織職工認真學習國家、省、市文件精神，大力宣傳崗位設(shè)置的相關(guān)政策，認真做好職工的思想發(fā)動工作,讓職工深刻領(lǐng)會事業(yè)單位崗位設(shè)置的目的意義，增強參與的自覺性﹑積極性。各級各部門要明確事業(yè)單位崗位設(shè)置的政策要求和方法程序，摸清現(xiàn)狀，為崗位設(shè)置管理的實施做好準備。二是崗位設(shè)置方案的制定工作。各單位要在全面動員學習的基礎(chǔ)上，根據(jù)機構(gòu)編制部門核定的機構(gòu)規(guī)格、編制數(shù)額、職能和承擔的工作任務(wù)確定本單位類型，按照三類崗位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級，制定本單位《崗位設(shè)置方案》。各單位要于2009年8月20日前將《崗位設(shè)置方案》送主管部門審核后報縣人事局,再由縣人事局審核匯總報市人事局核準后組織實施。組織實施階段（2009年9月1日至2009年9月30日）。各單位要根據(jù)人事部門核準的崗位設(shè)置方案，制定《崗位設(shè)置實施方案》，包括人員競聘上崗的辦法。《崗位設(shè)置實施方案》要在廣泛征求本單位工作人員意見的基礎(chǔ)上，由單位領(lǐng)導人員集體研究通過。各單位要按照《崗位設(shè)置實施方案》，開展崗位競聘工作，并簽定或變更聘用合同。認定總結(jié)階段（2009年10月1日至10月31日）。事業(yè)單位主管部門要對事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用、簽訂聘用合同的情況進行驗收確認，驗收確認崗位設(shè)置和崗位聘用主要看：崗位設(shè)置方案是否經(jīng)過核準；崗位設(shè)置、崗位聘用和簽訂聘用合同是否符合國家和省上的規(guī)范性要求；崗位職責和崗位任務(wù)是否明確具體；崗位等級是否按程序經(jīng)過認定，是否按認定的崗位等級聘用工作人員。對不符合規(guī)定要求的要立即整改。主管部門要將所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位聘用驗收確認情況匯總上報人事部門備案認定，人事部門依據(jù)認定結(jié)果，兌現(xiàn)新的崗位工資。 全縣首次崗位設(shè)置管理工作9月底基本結(jié)束，10月20日前事業(yè)單位主管部門要向縣領(lǐng)導小組辦公室上報工作總結(jié)，10月25日前，縣領(lǐng)導小組辦公室對全縣崗位設(shè)置管理工作進行抽查驗收，形成全縣崗位設(shè)置管理工作總結(jié)后報縣政府和市人事局。 四、事業(yè)單位崗位設(shè)置程序 各事業(yè)單位編制崗位設(shè)置方案，填報崗位設(shè)置審核表。 按程序報主管部門審核，人事部門核準，黨群系統(tǒng)事業(yè)單位還需報組織部門備案。 各事業(yè)單位在核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制定本單位的崗位設(shè)置實施方案，編制崗位說明書。 崗位設(shè)置實施方案在廣泛征求本單位職工意見的基礎(chǔ)上，單位領(lǐng)導集體研究通過并組織實施。 通過競聘確定的受聘人員，經(jīng)核準或備案后，聘用單位與其簽訂或變更聘用合同。 各事業(yè)單位向縣人事局上報崗位設(shè)置完成備案表和工作總結(jié)，經(jīng)過認定，兌現(xiàn)工資。 五、事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準程序縣直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案直接報縣人事局審核，報市人事局核準?？h級部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后由縣人事局審核，報市人事局核準。 黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案報縣人事局審核并報市人事局核準后，送縣委組織部備案。 六、事業(yè)單位設(shè)置方案報送的材料 (一)核準崗位設(shè)置方案需報送的材料 單位崗位設(shè)置方案(5份及電子文檔)。 2．綿陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表(5份及電子文檔)。 事業(yè)單位工作人員花名冊(3份，分管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員三個類別，每一類別按層級由高到低順序排列)。 機構(gòu)編制部門設(shè)立單位的審批文件、調(diào)整內(nèi)設(shè)機構(gòu)和增減編制的相關(guān)文件(3份，復印件加蓋單位公章)。 經(jīng)人事部門原核定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例批復(復印件)或者專業(yè)技術(shù)人員管理手冊原件及復印件(3份，復印件加蓋單位公章)。 機構(gòu)編制文件未明確單位規(guī)格且管理崗位等級設(shè)至7級以上的，需提供單位主要領(lǐng)導的任職文件原件及復印件(3份，復印件加蓋單位公章)。 其他相關(guān)證明材料。如國家級示范高中、三級醫(yī)院等類似單位要報送相關(guān)證明材料各3份(復印件加蓋單位公章)。 (二)申請認定需報送的材料 崗位說明書(1份) 單位《崗位設(shè)置實施方案》(1份) 市人事局下達的事業(yè)單位崗位設(shè)置核準通知及《事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》(1份) 《綿陽市事業(yè)單位崗位聘用認定審核表》及各崗位聘用認定名冊(各3份) 5．《綿陽市事業(yè)單位工作人員崗位聘用認定審核表》(1份 及電子文檔) 聘用合同或鑒證證明(1份) 崗位設(shè)置管理工作完成情況報告(1份及電子文檔) 七、保證措施 一要加強組織領(lǐng)導。為了加強對事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的領(lǐng)導，縣委縣政府研究成立了鹽亭縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導小組，并組建了辦公室，負責全縣的崗位設(shè)置管理工作。各事業(yè)單位主管部門及其事業(yè)單位也要成立相應(yīng)的組織機構(gòu)，明確主管領(lǐng)導，確定專人負責，做好本系統(tǒng)、本單位的崗位設(shè)置管理工作。 二要深入宣傳動員。全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會議結(jié)束以后，各事業(yè)單位主管部門及所屬事業(yè)單位要及時傳達會議精神，成立相應(yīng)的組織機構(gòu),開展學習，盡快掌握情況，熟悉政策，引導和調(diào)動廣大干部職工積極支持和參與改革。 三要強化工作指導?？h事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導小組辦公室要充分履行職能，加強對崗位設(shè)置管理工作的指導，及時發(fā)現(xiàn)和糾正工作中出現(xiàn)的偏差和不足，協(xié)調(diào)解決實施過程中出現(xiàn)的問題和困難。各事業(yè)單位主管部門要與縣領(lǐng)導小組辦公室加強銜接溝通，指導和督促所屬事業(yè)單位穩(wěn)步實施崗位設(shè)置管理，確保改革工作健康深入開展。 四要積極穩(wěn)妥推進。事業(yè)單位人事制度改革不以減人為目的，這次實施崗位設(shè)置管理也不以減人為目的，要確保事業(yè)單位現(xiàn)有的正式在冊人員都能進入相應(yīng)等級的崗位,崗位設(shè)置和崗位聘用的政策要全面公開透明，各單位的崗位設(shè)置方案和崗位設(shè)置實施方案等，要廣泛聽取職工的意見，并經(jīng)單位領(lǐng)導集體討論通過。要認真做好職工的思想政治工作，確保穩(wěn)定。五要嚴明工作紀律。崗位設(shè)置管理工作政策性強、環(huán)節(jié)多、程序復雜，各主管部門及其所屬事業(yè)單位要嚴格按照規(guī)定的程序和要求組織實施，對實施過程中出現(xiàn)的問題，要加強請示匯報，及時溝通銜接，不得亂開口子，更不能擅自擴大實施范圍。對違反規(guī)定濫用職權(quán)、打擊報復的，要追究責任。各單位要按照規(guī)定的時限上報《崗位設(shè)置方案》、《崗位位設(shè)置實施方案》等材料和各種審核、審批表冊，對不按時上報有關(guān)材料、數(shù)據(jù)，不按規(guī)定進行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，不予確認崗位等級、不予兌現(xiàn)工資。附件：綿陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置方案樣本。 綿陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置實施方案樣本。綿陽市事業(yè)單位崗位說明書樣本。備注:鹽亭縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作文件及樣本表冊均放在嫘祖人事編制網(wǎng),請下載使用。附件一： XX單位崗位設(shè)置方案 為深化事業(yè)單位人事制度改革，加快推進聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《綿陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施細則》(綿府辦發(fā)[2009]12號)等有關(guān)文件精神，結(jié)合單位實際，制定本方案。 一、單位基本情況 (一)機構(gòu)編制 根據(jù)縣編辦XXX號文件批準，本單位主要職責是：……；機構(gòu)規(guī)格為X級(或主要領(lǐng)導按XX等級配備)；核定事業(yè)編制XX個，其中管理人員編制XX個(單位領(lǐng)導職數(shù)X個；內(nèi)設(shè)科室X個，中層領(lǐng)導職數(shù)X個)；專業(yè)技術(shù)人員編制XX個；工勤人員編制XX個。 (二)專業(yè)技術(shù)指標 縣人事局XXX號文件核定本單位專業(yè)技術(shù)指標正高X個，副高 X個，中級X個。 (三)實有人員 本單位現(xiàn)有在編在職工作人員XX名，其中管理人員X名(單位領(lǐng)導X名，中層領(lǐng)導X名，一般管理人員X名；雙肩挑人員X名，其中單位領(lǐng)導X名，中層領(lǐng)導X名，一般管理人員X名)，專業(yè)技術(shù)人員X名(正高X名，副高X名，中級X名，初級X名)，工勤人員X名(技師X名，高級工X名，中級工X名，初級工X名)。 二、崗位設(shè)置 (一)崗位設(shè)置總體方案 根據(jù)單位工作需要，共設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位XX個(其中因政策原因超編設(shè)置過渡性崗位X個，逐步消化)。以XXXX崗位為主。其中：管理崗位X個，占單位崗位總量的 XX％，專業(yè)技術(shù)崗位XX個，占單位崗位總量的XX％，工勤崗位XX個，占單位崗位總量的XX％。 (二)管理崗位設(shè)置單位領(lǐng)導崗位X個，其中：XX長(X級職員)、副XX長各X個（X級職員)。中層領(lǐng)導崗位X個，其中：X級X個，即：XXXX、XXXX、XXXX……；X級X個，即：XXXX、XXXX、XXXX…… 一般管理崗位X個，其中：XXXX、XXXX、XXXX…… 上述人員中，雙肩挑崗位X個，其中：領(lǐng)導崗位X個，即： XXXX、XXXX、XXXX……；中層領(lǐng)導崗位X個，即：XXXX、XXXX、 XXXX……；一般管理崗位X個，即：XXXX、XXXX、XXXX…… (三)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置 高級崗位X個，占專業(yè)技術(shù)崗位總量的XX％，其中：三級崗位X個，四級崗位X個，三、四級崗位結(jié)構(gòu)比例為：X∶X；五級崗位X個，六級崗位X個，七級崗位X個，五、六、七級結(jié)構(gòu)比例為 X∶X∶X。 中級崗位X個，占專業(yè)技術(shù)崗位總量的XX％，其中：八級崗位X個，九級崗位X個，十級崗位X個，八、九、十級結(jié)構(gòu)比例為 X∶X∶X。 初級崗位X個，占專業(yè)技術(shù)崗位總量的XX％，其中：十一級崗位X個，十二級崗位X個，十三級崗位X個，十一、十二結(jié)構(gòu)比例為X∶X。 (四)工勤崗位等級設(shè)置二級崗位X個，三級崗位X個，四級崗位X個，五級崗位X個，普通工崗位X個。各崗位設(shè)置及等級詳見《綿陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》(見附件) 三、有關(guān)問題的情況說明 (一)比如雙肩挑管理崗位的說明、專業(yè)技術(shù)職務(wù)高、中級超結(jié)構(gòu)比例問題的說明、超編過渡新性崗位問題。 (二)2006年7月1日以來退休的專業(yè)技術(shù)人員情況。附件：