【正文】 報(bào)告。經(jīng)政府人事部門確認(rèn)，對(duì)符合政策規(guī)定，完成了首次崗位設(shè)置和崗位聘用的單位，按照工作人員新聘崗位等級(jí)，從確認(rèn)的次月起對(duì)調(diào)整、晉升崗位等級(jí)的聘用人員審批兌現(xiàn)相應(yīng)的崗位工資待遇。審批兌現(xiàn)工資應(yīng)提供的主要材料是，政府人事部門核準(zhǔn)、確認(rèn)的《贛州市事業(yè)單位崗位設(shè)置聘用核準(zhǔn)表》《贛州市事業(yè)單位崗位聘用人員備案表》及審批工資所需的其他材料。4崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員任(聘)用的，按照干部人事管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4事業(yè)單位崗位設(shè)置納入日常管理后，出現(xiàn)空缺崗位，原則上首先消化單位內(nèi)部落聘、低聘人員。無(wú)超崗情況的，須通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘上崗、公開(kāi)招聘的方式聘用工作人員。要加強(qiáng)對(duì)聘用人員的聘后管理，建立健全崗位績(jī)效考核管理制度，定期對(duì)聘用人員履行崗位職責(zé)的情況進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)，考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為聘用人員調(diào)整崗位、晉升崗位職務(wù)等級(jí)和進(jìn)行工資分配的重要依據(jù)。八、組織實(shí)施4推行事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，是事業(yè)單位人事管理制度的重大改革和創(chuàng)新，是事業(yè)單位人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的重要措施，是實(shí)行按崗聘用制度的前提，是事業(yè)單位人事管理的一項(xiàng)十分重要的基礎(chǔ)性工作。各級(jí)人事部門、事業(yè)單位都要高度重視，充分認(rèn)識(shí)崗位設(shè)置管理實(shí)施工作的重要性、緊迫性和復(fù)雜性，扎實(shí)推進(jìn),穩(wěn)慎實(shí)施,妥善處理好實(shí)施工作中遇到的問(wèn)題，確保實(shí)施工作平穩(wěn)有序進(jìn)行,確保職工隊(duì)伍和社會(huì)的穩(wěn)定。4各級(jí)政府人事行政部門是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的綜合管理部門，要根據(jù)本辦法的要求和有關(guān)規(guī)定，周密部署，精心組織，加強(qiáng)政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。要充分發(fā)揮各事業(yè)單位主管部門的職能作用，嚴(yán)格按照崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)和核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，共同做好崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作，對(duì)實(shí)施過(guò)程中遇到的問(wèn)題，要及時(shí)反饋，認(rèn)真解決，妥善處理。4事業(yè)單位在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持原則，堅(jiān)持走群眾路線。不得違反規(guī)定突破現(xiàn)有的職務(wù)數(shù)額，不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。要通過(guò)職工代表會(huì)等組織形式，保障職工參與民主管理和監(jiān)督。對(duì)不按規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位，人事及有關(guān)部門不予確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資、不予核撥經(jīng)費(fèi)。情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。對(duì)在實(shí)施工作中違反規(guī)定濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、以權(quán)謀私的，要嚴(yán)肅查處，追究相應(yīng)責(zé)任。4要加強(qiáng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的信息化建設(shè)。充分運(yùn)用現(xiàn)代化信息管理技術(shù)。有條件的主管部門和事業(yè)單位要建立事業(yè)單位崗位設(shè)置管理信息數(shù)據(jù)庫(kù)，運(yùn)用計(jì)算機(jī)信息化技術(shù)，盡快提高事業(yè)單位崗位管理的信息化、規(guī)范化水平。4為便于統(tǒng)一部署工作，市政府將成立由分管市長(zhǎng)牽頭負(fù)責(zé)，市直相關(guān)部門組成的贛州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全市崗位設(shè)置管理實(shí)施工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，地點(diǎn)設(shè)在市人事局。各縣(市、區(qū))、市直各行業(yè)主管部門也要成立相應(yīng)工作機(jī)構(gòu)，切實(shí)加強(qiáng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作力度。要全面掌握并嚴(yán)格執(zhí)行崗位設(shè)置管理的各項(xiàng)政策規(guī)定，認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)肅人事紀(jì)律，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，確保崗位設(shè)置管理的各項(xiàng)政策規(guī)定落到實(shí)處，確保事業(yè)單位現(xiàn)有人員向崗位管理的平穩(wěn)過(guò)渡。4按全省的統(tǒng)一部署，2008年年底前，全市所有事業(yè)單位均應(yīng)完成事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。附件：1.《贛州市事業(yè)單位基本情況和崗位類別設(shè)置表》 2.《贛州市事業(yè)單位崗位設(shè)置核準(zhǔn)表》 3.《贛州市事業(yè)單位崗位聘用情況審核表》 4.《贛州市事業(yè)單位崗位聘用人員備案表》 5.《贛州市事業(yè)單位特設(shè)崗位核準(zhǔn)表》主題詞：人事工作 事業(yè)單位 崗位設(shè)置管理 實(shí)施方案 通知中共贛州市委辦公廳秘書一處 2008年9月10日印發(fā)（共印770份）贛縣事業(yè)單位崗位設(shè)置工作安排表階 段時(shí) 間工作要求（具體工作任務(wù)）備 注宣傳動(dòng)員2008年8月至10月14日對(duì)全縣事業(yè)單位基本情況進(jìn)行摸底；轉(zhuǎn)發(fā)《贛州市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法》；召開(kāi)全縣事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施工作會(huì)議，發(fā)放工作資料，宣傳、布置事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。擬定崗位設(shè)置方案10月15日至10月19日各有關(guān)單位在調(diào)研的基礎(chǔ)上，對(duì)崗位設(shè)置工作進(jìn)行具體部署； 各事業(yè)單位擬定崗位設(shè)置方案，填寫相關(guān)表格。10月19日前報(bào)送方案、表格（紙質(zhì)和電子版）到縣人事局初審核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案10月20日至10月22日縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局把崗位設(shè)置方案及相關(guān)表格按規(guī)定程序報(bào)市人事局審核；市人事局批復(fù)各縣（市、區(qū)）、市直有關(guān)單位設(shè)置方案。實(shí)施方案擬定和報(bào)批10月23日至11月7日各事業(yè)單位，依據(jù)政策已核準(zhǔn)的崗位制定崗位設(shè)置實(shí)施方案，編制崗位設(shè)置說(shuō)明書，需征求職工意見(jiàn)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體討論通過(guò)后，報(bào)主管部門審查后，報(bào)縣人事部門審核備案。10月22日之前所有進(jìn)行崗位設(shè)置工作的單位的實(shí)施方案需報(bào)核完成組織崗位聘用與核準(zhǔn)11月9日至11月30日各事業(yè)單位公布已核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行審核，開(kāi)展競(jìng)聘上崗和業(yè)務(wù)考核，集體討論并公示后，由單位法人代表與受聘人員簽訂聘用合同。各事業(yè)單位完成崗位聘用并將有關(guān)材料于11月30日前報(bào)市人事局核準(zhǔn)開(kāi)展驗(yàn)收與認(rèn)定12月1日至12月20日各事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和聘用并簽訂聘用合同后，由主管部門組織審核驗(yàn)收，報(bào)縣人事部門備案確認(rèn)。12月20日前縣人事局匯總上報(bào)市人事局備案認(rèn)定兌現(xiàn)工資待遇12月20日至12月31日經(jīng)縣人事部門確認(rèn)，對(duì)符合政策規(guī)定，完成首次崗位設(shè)置和聘用的單位，按照人員新聘崗位等級(jí)，兌現(xiàn)相應(yīng)的崗位工資待遇。年底前基本完成兌現(xiàn)工資待遇兌現(xiàn)工資贛縣事業(yè)單位崗位設(shè)置工作流程圖組織動(dòng)員單位制定崗位設(shè)置方案，填寫相關(guān)表格縣人事勞動(dòng)保障局初審、匯總主管部門審核市人事局核準(zhǔn)單位制定崗位設(shè)置實(shí)施方案，編寫崗位說(shuō)明書實(shí)施方案征求職工意見(jiàn)，并集體討論通過(guò)主管部門審查，縣人事部門審核、備案按相關(guān)程序組織實(shí)施崗位聘用，擬聘人員崗位、等級(jí)應(yīng)集體討論并公示受聘人員經(jīng)主管部門審核，縣人事部門核準(zhǔn)，由單位聘用，簽訂聘用合同完成事業(yè)單位崗位設(shè)置、聘用并簽訂合同的單位報(bào)縣人事局確認(rèn)事業(yè)單位三類崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)表類 別崗位等級(jí)行政級(jí)別（專業(yè)技術(shù)職務(wù)、技能等級(jí)）備 注管理崗位五處級(jí)正職六處級(jí)副職七科級(jí)正職八科級(jí)副職九科 員十辦事員專業(yè)技術(shù)崗位一高級(jí)正高國(guó)家專設(shè)崗位二省專任崗位 三四五副高六七八中 級(jí)九十十一初 級(jí)十二十三員 級(jí)工勤技能崗位一高級(jí)技師二技 師三高級(jí)工四中級(jí)工五初級(jí)工普 工九大行業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)意見(jiàn)（摘錄）行業(yè)主系列比例（≥）總比例（高中初）內(nèi)部等級(jí)比例正高副高中級(jí)初級(jí)一二三四五六七八九十十一十二十三文化70%1：3：6　1：3：62：4：43：4：35：5　科學(xué)技術(shù)70%1：3：6　1：3：62：4：43：4：35：5　廣電70%1：3：6　1：3：62：4：43：4：35：5　新聞70%1：3：6　1：3：62：4：43：4：35：5　體育70%1：3：6　1：3：62：4：43：4：35：5　機(jī)關(guān)直屬70%1：3：6　1：3：62：4：43：4：35：5　衛(wèi)生80%1：3：6　1：3：62：4：43：4：35：5　農(nóng)業(yè)一般70%1：3：6　1：3：62：4：43：4：35：5　基層公益80%1：3：6　教育高等院校70%1：3：6　1：3：62：4：43：4：35：5　中等職校及普通高中85%　2：4：43：4：35：5　普通初中85%　2：4：43：4：35：5　普通小學(xué)90%　3：4：35：5　幼兒園88%　3：4：35：5　注：以上結(jié)構(gòu)比例摘自相關(guān)行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)，具體要求以原始文件為準(zhǔn)。贛州市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位設(shè)置申報(bào)表單位名稱主管部門單位性質(zhì)機(jī)構(gòu)規(guī)格符合設(shè)置二級(jí)崗位條件的人數(shù)擬設(shè)二級(jí)崗位數(shù)量設(shè) 置 理 由主 管 單 位 意 見(jiàn)贛州市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位聘用人員推薦表姓 名性 別民族　出 生年 月參加工作時(shí)間　政 治面 貌學(xué)歷　學(xué) 位畢 業(yè)院 校所 學(xué)專 業(yè)畢業(yè)時(shí)間工作 單位　專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格等級(jí)聘任時(shí)間　主要研究成果及工作業(yè)績(jī) 單 位意 見(jiàn)(蓋 章)年 月 日主管部 門意見(jiàn)(蓋 章)年 月 日政 府人 事行 政部 門意 見(jiàn)(蓋 章)年 月 日贛州市事業(yè)單位崗位設(shè)置方案參考樣本：XX單位崗位設(shè)置方案為深化單位人事制度改革，加快推進(jìn)聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《省人事廳〈江西省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施意見(jiàn)〉的通知》（贛辦字〔2008〕17號(hào)）等有關(guān)文件精神，結(jié)合單位實(shí)際，制定本方案。一、單位基本情況單位機(jī)構(gòu)編制情況：主要職責(zé)和任務(wù)，單位規(guī)格、經(jīng)費(fèi)形式，編制數(shù)XX。內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)X個(gè)，名稱分別是：XXX、XXX……?，F(xiàn)有人員情況：實(shí)有人數(shù)X人，其中：管理人員X人（單位領(lǐng)導(dǎo)正職X人、副職X人；內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)正職X人、副職X人；其他管理人員X人）；專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)X人（正高級(jí)X人，聘任X人；副高級(jí)X人，聘任X人；中級(jí)X人，聘任X人；初級(jí)X人，聘任X人）；工勤技能人員X人（技師X個(gè)，高級(jí)工X人，中級(jí)工X人，初級(jí)工X人，普通工X人）。二、崗位設(shè)置的指導(dǎo)思想和基本原則（一）指導(dǎo)思想通過(guò)建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)XX事業(yè)的發(fā)展。（二）基本原則 堅(jiān)持科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則；堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則；堅(jiān)持公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、依法辦事的原則。三、擬設(shè)置崗位情況本單位擬設(shè)置崗位總量XX個(gè)，其中：管理崗位X個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位X個(gè)，工勤技能崗位X個(gè)。主體崗位是XX崗位，占崗位總量的XX%。專業(yè)技術(shù)主系列是XX系列，主系列專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)是X,占專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的XX%。（一）管理崗位的名稱、等級(jí)、數(shù)量總數(shù)X個(gè)，占單位崗位總量的X%。其中：三級(jí)X個(gè)，四級(jí)X個(gè)，五級(jí)X個(gè)，六級(jí)X個(gè)，七級(jí)X個(gè)，八級(jí)X個(gè)，九級(jí)X個(gè)，十級(jí)X個(gè)。其中：X級(jí)職員X個(gè)，名稱分別是XXX、……；Y級(jí)職員Y個(gè)，名稱分別是YYY、……。其中：X級(jí)職員X個(gè)，名稱分別是XXX、……；Y級(jí)職員Y個(gè)，名稱分別是YYY、……。其中：X級(jí)職員X個(gè)，Y級(jí)職員Y個(gè)，……。（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%（1）正高級(jí)崗位X個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%。其中：三級(jí)崗位X個(gè)，四級(jí)崗位X個(gè)。（2）副高級(jí)崗位X個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%。其中：五級(jí)崗位X個(gè)，六級(jí)崗位X個(gè)，七級(jí)崗位X個(gè)。，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%。其中：八級(jí)崗位X個(gè)，九級(jí)崗位X個(gè)，十級(jí)崗位X個(gè)。，占專業(yè)技術(shù)崗位比例X%。其中：十一級(jí)崗位X個(gè)，十二級(jí)崗位X個(gè)，十三級(jí)崗位X個(gè)。（三）工勤技能崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例工勤技能崗位X個(gè)，占單位崗位總量的X%。其中：技術(shù)工一級(jí)X個(gè)，技術(shù)工二級(jí)X個(gè)，技術(shù)工三級(jí)X個(gè)，技術(shù)工四級(jí)X個(gè)，技術(shù)工五級(jí)X個(gè)，普通工崗位X個(gè)。四、實(shí)施方法、步驟及組織領(lǐng)導(dǎo) （一）崗位設(shè)置工作組織領(lǐng)導(dǎo)情況； （二）開(kāi)展政策文件的學(xué)習(xí)、宣傳，廣泛聽(tīng)取職工和專家意見(jiàn)的情況； （三）相關(guān)問(wèn)題的處理意見(jiàn)；（四）崗位設(shè)置具體實(shí)施方法步驟。制定實(shí)施意見(jiàn)，征求職工意見(jiàn)，競(jìng)爭(zhēng)上崗，崗位聘用等。附件：（相關(guān)表格） （公章） 年 月 日 注：本樣式僅供各單位開(kāi)展崗位設(shè)置參考。各單位須結(jié)合實(shí)際情況，細(xì)化相關(guān)內(nèi)容，并在規(guī)定時(shí)間經(jīng)主管部門審核后，報(bào)政府人事行政部門核準(zhǔn)。贛州市事業(yè)單位崗位說(shuō)明書參考樣本：XX單位崗位說(shuō)明書 管理崗位單位