【正文】 （蓋章） 年 月 日人事部門核準意見 （蓋章） 年 月 日附件4：綿陽市事業(yè)單位管理崗位聘用認定名冊填表單位（蓋章）： 主管部門審核（蓋章）： 人事部門核準（蓋章）：序號姓 名性別出生年月參加工作年 月最高學歷檔案身份現(xiàn)聘任職務(wù)（職級）現(xiàn)職類型任現(xiàn)職時 間現(xiàn)執(zhí)行工資類別聘用崗位等 級備注注：事業(yè)單位聘用在崗管理人員均應(yīng)填寫，兼任有專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)的應(yīng)在備注欄內(nèi)注明；檔案身份是指個人檔案中實際記載實行聘用制管理前原干部或工人身份；現(xiàn)職類型是指“領(lǐng)導職責”、“其他管理”；本表由A4紙打印，上報時附電子版。納入崗位設(shè)置管理的人員是：上述事業(yè)單位中與之建立人事關(guān)系的、在編在職的正式工作人員，包括管理人員(職員)、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)置管理。二是崗位設(shè)置方案的制定工作。事業(yè)單位主管部門要對事業(yè)單位完成崗位設(shè)置、組織崗位聘用、簽訂聘用合同的情況進行驗收確認，驗收確認崗位設(shè)置和崗位聘用主要看：崗位設(shè)置方案是否經(jīng)過核準；崗位設(shè)置、崗位聘用和簽訂聘用合同是否符合國家和省上的規(guī)范性要求；崗位職責和崗位任務(wù)是否明確具體；崗位等級是否按程序經(jīng)過認定，是否按認定的崗位等級聘用工作人員。 通過競聘確定的受聘人員，經(jīng)核準或備案后，聘用單位與其簽訂或變更聘用合同。 機構(gòu)編制部門設(shè)立單位的審批文件、調(diào)整內(nèi)設(shè)機構(gòu)和增減編制的相關(guān)文件(3份，復印件加蓋單位公章)。 二要深入宣傳動員。五要嚴明工作紀律。附件一： XX單位崗位設(shè)置方案 為深化事業(yè)單位人事制度改革，加快推進聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《綿陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施細則》(綿府辦發(fā)[2009]12號)等有關(guān)文件精神，結(jié)合單位實際，制定本方案。中層領(lǐng)導崗位X個，其中：X級X個，即：XXXX、XXXX、XXXX……；X級X個，即：XXXX、XXXX、XXXX…… 一般管理崗位X個，其中：XXXX、XXXX、XXXX…… 上述人員中，雙肩挑崗位X個，其中：領(lǐng)導崗位X個，即： XXXX、XXXX、XXXX……；中層領(lǐng)導崗位X個，即：XXXX、XXXX、 XXXX……；一般管理崗位X個，即：XXXX、XXXX、XXXX…… (三)專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置 高級崗位X個，占專業(yè)技術(shù)崗位總量的XX％，其中：三級崗位X個，四級崗位X個，三、四級崗位結(jié)構(gòu)比例為：X∶X；五級崗位X個，六級崗位X個，七級崗位X個，五、六、七級結(jié)構(gòu)比例為 X∶X∶X。附件：(相關(guān)。其中：管理崗位X個，占單位崗位總量的 XX％，專業(yè)技術(shù)崗位XX個，占單位崗位總量的XX％，工勤崗位XX個，占單位崗位總量的XX％。綿陽市事業(yè)單位崗位說明書樣本。事業(yè)單位人事制度改革不以減人為目的，這次實施崗位設(shè)置管理也不以減人為目的，要確保事業(yè)單位現(xiàn)有的正式在冊人員都能進入相應(yīng)等級的崗位,崗位設(shè)置和崗位聘用的政策要全面公開透明，各單位的崗位設(shè)置方案和崗位設(shè)置實施方案等，要廣泛聽取職工的意見，并經(jīng)單位領(lǐng)導集體討論通過。為了加強對事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的領(lǐng)導，縣委縣政府研究成立了鹽亭縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導小組，并組建了辦公室，負責全縣的崗位設(shè)置管理工作。 2．綿陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表(5份及電子文檔)。 各事業(yè)單位在核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制定本單位的崗位設(shè)置實施方案，編制崗位說明書。各單位要按照《崗位設(shè)置實施方案》，開展崗位競聘工作，并簽定或變更聘用合同。要組織職工認真學習國家、省、市文件精神，大力宣傳崗位設(shè)置的相關(guān)政策，認真做好職工的思想發(fā)動工作,讓職工深刻領(lǐng)會事業(yè)單位崗位設(shè)置的目的意義，增強參與的自覺性﹑積極性。 一、目的意義按照科學發(fā)展觀的要求，適應(yīng)深化事業(yè)單位人事制度分類改革的需要，建立由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變的管理機制，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變的用人機制，不斷推進人事管理的科學化、規(guī)范化、制度化，充分調(diào)動各類人員的積極性、創(chuàng)造性，促進社會公益事業(yè)的健康有序發(fā)展。附件：事業(yè)單位崗位等級表綿陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表綿陽市事業(yè)單位崗位聘用認定審核表綿陽市事業(yè)單位管理崗位聘用認定名冊綿陽市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘用認定名冊綿陽市事業(yè)單位工勤技能崗位聘用認定名冊綿陽市事業(yè)單位工作人員崗位聘用認定審核表綿陽市事業(yè)單位特設(shè)崗位審核表附件1：事業(yè)單位崗位等級表管理崗位專業(yè)技術(shù)崗位工勤技能崗位一級職員高級一級技術(shù)工一級二級職員二級二級三級職員三級三級四級職員四級四級五級職員五級五級六級職員六級普通工七級職員七級八級職員中級八級九級職員九級十級職員十級初級十一級十二級十三級65 / 65附件2：綿陽市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表填表單位（蓋章）： 填表人： 聯(lián)系電話： 填表時間： 年 月 日單位全稱機構(gòu)規(guī)格經(jīng)費形式編制總數(shù)實有人數(shù)單位編制結(jié)構(gòu)管理人員其中單位領(lǐng)導職數(shù)專業(yè)技術(shù)人員工勤人員定編批復文號中層領(lǐng)導職數(shù)現(xiàn)有人員數(shù)(其中超編 人）類別管理人員專業(yè)技術(shù)人員工勤人員比例數(shù)量現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)管理人員職級副廳正處副處正科副科科員辦事員領(lǐng)導職務(wù)非領(lǐng)導職務(wù)領(lǐng)導職務(wù)非領(lǐng)導職務(wù)領(lǐng)導職務(wù)非領(lǐng)導職務(wù)領(lǐng)導職務(wù)非領(lǐng)導職務(wù)領(lǐng)導職務(wù)非領(lǐng)導職務(wù)比例數(shù)量專業(yè)技術(shù)人 員層級高 級中級初級具有專業(yè)技術(shù)資格但未聘任相應(yīng)專業(yè)職務(wù)層級正高副高中級初級正高副高助理員級數(shù)量比例人事部門核定的職務(wù)指標或結(jié)構(gòu)比例數(shù)層級正高副高中級初級數(shù)量數(shù)量工勤人員等級技 術(shù) 工普通工技師高級工中級工初級工比例數(shù)量單位崗位總量（其中過渡性崗位）類別管理崗位專業(yè)技術(shù)崗位工勤技能崗位比例數(shù)量管理崗位等級四級五級六級七級八級九級十級領(lǐng)導職責其他管理領(lǐng)導職責其他管理領(lǐng)導職責其他管理領(lǐng)導職責其他管理領(lǐng)導職責其他管理比例數(shù)量專業(yè)技術(shù)崗位層級高級中級初級比例數(shù)量等級一級二級三級四級五級六級七級八級九級十級十一級十二級十三級比例數(shù)量工勤技能崗位等級技 術(shù) 工普通工一級二級三級四級五級比例數(shù)量主管部門審核意見 （蓋章） 年 月 日縣人事局審核意見 （蓋章） 年 月 日市人事局核準意見 （蓋章） 年 月 日填表說明：經(jīng)費形式是指主要由財政撥款、部分由財政支持和經(jīng)費自理3種形式，按照機構(gòu)編制部門批準的經(jīng)費形式填寫； 實有人數(shù)和現(xiàn)有人員數(shù)指本單位現(xiàn)有與之建立人事關(guān)系、在編在職的正式工作人員數(shù)量，試用期或未確定職務(wù)（等級）人員填入最低級； 除現(xiàn)有人員總數(shù)和崗位總量外，現(xiàn)有人員或崗位比例均以該類別人員或崗位數(shù)量為基數(shù)計算； 管理崗位中的“領(lǐng)導職責”、“其他管理”分別指擔負領(lǐng)導職責的職員崗位、其他擔負管理任務(wù)的職員崗位； 本表市屬事業(yè)單位一式3份，縣（市、縣）屬事業(yè)單位一式4份，縣市縣屬事業(yè)單位用表增加“縣市縣人事部門審核意見”欄。（八）政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中，要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，堅持原則，堅持走群眾路線。（二）事業(yè)單位主管部門負責所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的工作指導、組織實施和監(jiān)督管理，要嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，按照核準的崗位結(jié)構(gòu)比例，做好所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的組織實施工作。因行業(yè)特點和工作需要確需兼任，且符合兼任崗位任職條件，并能履行兼任崗位職責，完成兼任崗位工作任務(wù)的，須在所兼任崗位核準的結(jié)構(gòu)比例內(nèi)按照崗位設(shè)置管理權(quán)限審批。（四）經(jīng)核準的崗位設(shè)置方案是事業(yè)單位聘用工作人員、確定崗位等級、調(diào)整崗位以及核定工資的依據(jù)。（四）工勤技能崗位基本條件。其基本任職年限為：（1）二至四級崗位須分別在下一級崗位上任職滿3年以上，五至十二級崗位須分別在下一級崗位上任職滿2年以上。新招聘參加工作的管理人員應(yīng)具有大專以上學歷，其中，民族自治縣域的事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位新招聘參加工作的管理人員，其學歷要求可以放寬到中專（中技、高中）學歷。特設(shè)崗位的類別和等級根據(jù)具體情況確定。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)不縣分正副高級的，暫按國家、省現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。領(lǐng)導人高配的事業(yè)單位需設(shè)置相應(yīng)崗位的，應(yīng)嚴格按照機構(gòu)編制部門的批文和有權(quán)任免機關(guān)的任命通知辦理。事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的等級，根據(jù)國家確定的事業(yè)單位通用崗位等級進行劃分。主要承擔社會事務(wù)管理職責的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的50％。管理崗位是指擔負領(lǐng)導職責或者管理任務(wù)的工作崗位。一、崗位設(shè)置管理的原則、實施范圍和對象（一）事業(yè)單位崗位設(shè)置管理必須堅持科學合理、精簡效能的原則，通過實施崗位設(shè)置管理，逐步實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，進一步完善事業(yè)單位人員聘用制度，充分調(diào)動事業(yè)單位各類人員的積極性、創(chuàng)造性，增強事業(yè)單位生機與活力，促進經(jīng)濟和社會各項事業(yè)又好又快發(fā)展。崗位設(shè)置管理政策性強，嚴格執(zhí)行政策是核心，嚴格工作程序是關(guān)鍵，嚴肅人事紀律是保證。要增強工作的透明度，做到政策公開、過程公開、結(jié)果公開，保證單位工作人員的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，充分調(diào)動事業(yè)單位職工支持改革、參與改革的積極性和主動性，確保改革平穩(wěn)有序進行。要采取有力措施，杜絕突擊聘用人員、突擊晉升職務(wù)。崗位設(shè)置過程中，要遵循各類人才的成長規(guī)律，充分考慮管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員不同的成長規(guī)律和特點，拓寬職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵人人都能成才。主管部門審核后報縣人事局匯總，上報市人事局核準后，再制定本單位的崗位設(shè)置管理實施方案和人員競聘上崗方案。對規(guī)模小、人員少、較分散的事業(yè)單位，主管部門可依據(jù)崗位結(jié)構(gòu)比例對崗位設(shè)置數(shù)量實行集中調(diào)控，統(tǒng)一研究制定各事業(yè)單位崗位設(shè)置方案。研究制定崗位設(shè)置方案，要注意把握以下幾點：一要嚴格執(zhí)行政策規(guī)定。因此，對崗位設(shè)置和崗位聘用并簽訂聘用合同的認定直接關(guān)系到事業(yè)單位廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益。 從基層事業(yè)單位的實際情況看，特別是教育、衛(wèi)生等以專業(yè)技術(shù)工作為主的事業(yè)單位，單位領(lǐng)導基本都兼任有專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)，造成的原因一是這些單位的領(lǐng)導大部分是從優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員中提拔的；二是由于基層事業(yè)單位管理崗位等級較低，從調(diào)動這批人員的工作積極性、提高他們的待遇考慮，在過去日常管理中，也基本都認可這些人員兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，工資待遇就高處理。要根據(jù)國家和我省的有關(guān)規(guī)定，保證本單位現(xiàn)有在職的正式工作人員按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位(指參加2006年收入分配制度改革套改時的職務(wù)或崗位)進入相應(yīng)等級的崗位。 工勤技能崗位的基本條件。也就是說，明確在下一級管理崗位的任職年限要求并不意味著達到任職的最低年限后就得立即聘用到上一級管