【正文】 穩(wěn)過渡。經(jīng)過方方面面的共同努力，各地、各部門崗位設(shè)置管理實(shí)施工作整體推進(jìn)，進(jìn)展順利。各地、各有關(guān)部門認(rèn)真組織有關(guān)人員學(xué)習(xí)國(guó)家人事部和自治區(qū)關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的文件精神，同時(shí)，積極派員參加自治區(qū)人事廳舉辦的事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作培訓(xùn)班，提高對(duì)崗位設(shè)置管理工作的認(rèn)識(shí)，明確工作思路，初步掌握崗位設(shè)置基本方法。為探索和積累崗位設(shè)置管理工作的初步經(jīng)驗(yàn)，我市在制定實(shí)施意見的過程中，確定了市農(nóng)牧業(yè)局、市中心醫(yī)院等單位為市級(jí)試點(diǎn)單位，各試點(diǎn)單位均成立了崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組，按我市《實(shí)施意見》的規(guī)定步驟和程序開展崗位設(shè)置管理工作，為全面推進(jìn)我市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作積累了經(jīng)驗(yàn)，奠定了基礎(chǔ)。事業(yè)單位開展崗位設(shè)置管理，事關(guān)大局，直接涉及事業(yè)單位各類人員切身利益，必須堅(jiān)持以人為本的方針。第五篇：《水利部事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施方案水利部關(guān)于印發(fā)《水利部事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施方案》的通知（水人教〔2007〕468號(hào)）部直屬各單位：按照人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕70號(hào)）和《〈事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〉實(shí)施意見》（國(guó)人部發(fā)〔2006〕87號(hào)）要求，根據(jù)我部事業(yè)單位實(shí)際，研究制定了《水利部事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)施方案》，經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人事部審核同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)嚴(yán)格按照《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》及其實(shí)施意見以及本方案，認(rèn)真做好組織實(shí)施工作。（二）主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，管理崗位應(yīng)占單位崗位總量的50%以上；主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)不低于單位崗位總量的70%；主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，工勤技能崗位應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位主體系列可設(shè)置正高級(jí)崗位，非主體系列原則上不設(shè)置正高級(jí)崗位。事業(yè)單位中的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位。部屬事業(yè)單位原則上不設(shè)置特設(shè)崗位，工作特殊需要設(shè)置的，由單位提出申請(qǐng)，部人事勞動(dòng)教育司審核，經(jīng)部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部備案后組織實(shí)施。事業(yè)單位三類崗位的基本任職條件：遵守憲法和法律；具有良好的品行；崗位所需的專業(yè)能力或技能條件；適應(yīng)崗位要求的身體條件。六、崗位聘用（一）事業(yè)單位按照本實(shí)施方案以及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，確定具體崗位，聘用工作人員，簽訂聘用合同。對(duì)符合政策規(guī)定的單位，被聘用到相應(yīng)崗位的人員，享受該崗位的工資福利待遇。（二）部直屬事業(yè)單位和流域機(jī)構(gòu)直屬司局級(jí)事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案和崗位設(shè)置審核表，由部人事勞動(dòng)教育司審核，報(bào)部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。要嚴(yán)格按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案組織實(shí)施，不得擅自提高崗位等級(jí)，突破結(jié)構(gòu)比例。崗位設(shè)置方案要充分聽取群眾意見，并經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。如編制、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、職能發(fā)生變化，可申請(qǐng)變更。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊(duì)伍狀況逐年逐步到位。（四）工勤技能崗位基本條件工勤技能崗位基本任職條件：一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位、須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。五、崗位任職條件（一）各類崗位的基本條件三類崗位的任職基本條件，主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。特設(shè)崗位的等級(jí)根據(jù)具體情況確定。專業(yè)一級(jí)崗位是國(guó)家專設(shè)的特級(jí)崗位，其設(shè)置管理按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位現(xiàn)行的司局級(jí)正職、司局級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員依次分別對(duì)應(yīng)管理崗位三至十級(jí)職員崗位。二、崗位類別設(shè)置（一）我部事業(yè)單位崗位分管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三類（以下簡(jiǎn)稱三類崗位）。四是突出改革的重點(diǎn)。我們應(yīng)該把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀要求上來，進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，打破傳統(tǒng)的工作模式，努力克服畏難情緒和等待觀望思想，以改革創(chuàng)新的精神，扎實(shí)做好崗位設(shè)置管理實(shí)施工作。市人事局召開專場(chǎng)崗位設(shè)置與聘用管理工作動(dòng)員大會(huì)，廣泛征求意見，組織專家進(jìn)行分析，制定并出臺(tái)了實(shí)施辦法。有的市直屬事業(yè)單位成立了以一把手為組長(zhǎng)的崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組，并成立了崗位設(shè)置職級(jí)評(píng)定領(lǐng)導(dǎo)小組及其工作小組，召開崗位設(shè)置專題會(huì)議，研究崗位設(shè)置各個(gè)階段工作。但隨著社會(huì)事業(yè)的發(fā)展變化，傳統(tǒng)的人事管理模式已不能適應(yīng)新時(shí)期的要求。對(duì)違反政策規(guī)定的單位，有關(guān)部門不得確認(rèn)崗位等級(jí)、不予兌現(xiàn)工資，對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，要通報(bào)批評(píng)，并按人事管理權(quán)限對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任人員給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。崗位設(shè)置具體實(shí)施辦法、崗位說明書、競(jìng)聘上崗和人員聘用的具體條件、方式、方法等須廣泛聽取本單位廣大職工的意見，并由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過，報(bào)主管部門同意后組織實(shí)施。（四）健全完善事業(yè)單位人事管理制度以事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的制度創(chuàng)新為切入點(diǎn)，進(jìn)一步推行和完善公開招聘、聘用合同、考核獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)教育、解聘辭聘制度，逐步建立起以聘用制度和崗位管理制度為主要內(nèi)容，有別于機(jī)關(guān)和企業(yè)的“權(quán)責(zé)清晰、分類科學(xué)、機(jī)制靈活、監(jiān)管有力，符合各類事業(yè)單位發(fā)展規(guī)律和特點(diǎn)的人事管理制度，提高我市事業(yè)單位人事管理的整體水平。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的崗位設(shè)置，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，由于工作需要，已經(jīng)或必須配備大量專業(yè)技術(shù)人員的，可否按照以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位進(jìn)行崗位設(shè)置？/ 4事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作政策解釋答：對(duì)這類單位，要充分考慮單位工作需要和現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)情況，可以按照以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位進(jìn)行崗位設(shè)置。？答：不擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理人員，如需聘任到八級(jí)職員以上崗位，要在符合“溫委辦發(fā)〔2010〕93號(hào)”文件規(guī)定的任職條件和本單位有相應(yīng)空缺管理崗位職數(shù)的的前提下，由市組織、人事部門組織考試考核，經(jīng)考試考核合格后，方可聘任到相應(yīng)等級(jí)的職員崗位。對(duì)省重點(diǎn)高中的高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的比例，原則上控制在40%以內(nèi)，以使全省高中學(xué)校專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例的平均水平與省制定的行業(yè)結(jié)構(gòu)比例基本一致。因此，必須大力提高對(duì)人員聘用制度意義的認(rèn)識(shí)，加大事業(yè)單位聘用制度的推行力度，實(shí)現(xiàn)聘用制度在我市事業(yè)單位全覆蓋。三是對(duì)超出規(guī)定結(jié)構(gòu)比例的人員，在首次崗位設(shè)置和聘用時(shí)，可以承認(rèn)現(xiàn)狀，按照“先入軌、后完善、再規(guī)范”的要求，全部讓他們?nèi)雿?。特設(shè)崗位如何設(shè)置？答：特設(shè)崗位是專門用于引進(jìn)高層次人才的，必須經(jīng)市級(jí)以上組織部門或人事部門批準(zhǔn)設(shè)置，事業(yè)單位確需設(shè)置特設(shè)崗位的，要按照隸屬關(guān)系逐級(jí)報(bào)市組織或人事部門核準(zhǔn)。如何確定崗位總量？答：確定崗位總量，是事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的基礎(chǔ)。另外，事業(yè)單位存在三種人員，第一種是在編不在崗人員；第二種是已經(jīng)沒有實(shí)際功能的單位中還沒有分流或安置的人員；第三種是被借用到機(jī)關(guān)或其他單位工作的“混崗”人員。補(bǔ)崗競(jìng)聘的單位報(bào)送時(shí)提供申請(qǐng)聘用相關(guān)崗位的函件、相應(yīng)崗位初聘審批表（一式四份）。崗位初聘審批表經(jīng)本單位及主管部門簽字簽章，由人事部門審核備案，并對(duì)新調(diào)整崗位進(jìn)行變更登記。二、補(bǔ)崗競(jìng)聘（一）開展補(bǔ)崗競(jìng)聘基本條件：已完成事業(yè)單位崗位設(shè)置和聘用工作，并按照伊金霍洛旗人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳的通知》（伊人社發(fā)〔2013〕9號(hào)）精神，完成2012年度事業(yè)單位工作人員年度考核備案工作的事業(yè)單位的已進(jìn)行崗位聘用的人員。第一篇：2013年事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作伊金霍洛旗人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于2013年事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知伊金霍洛旗人力資源和社會(huì)保障局各有關(guān)單位：為了完善我旗事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，根據(jù)《鄂爾多斯市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位管理暫行辦法》（鄂人社發(fā)〔2012〕757號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱《崗位管理辦法》）和《鄂爾多斯人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于開展2013年事業(yè)單位補(bǔ)崗競(jìng)聘工作的通知》（鄂人社發(fā)〔2013〕9號(hào)）文件精神結(jié)合我旗各事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作實(shí)際，現(xiàn)將2013年事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作有關(guān)事宜通知如下：一、崗位設(shè)置和管理（一）首次參加崗位設(shè)置管理的事業(yè)單位，應(yīng)按照《崗位管理辦法》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和聘任。（五）此次參加事業(yè)單位競(jìng)聘上崗的人員須在2011年12月31日前取得專業(yè)技術(shù)資格證或工勤技能等級(jí)證并具備相應(yīng)崗位的聘用條件。人事部門審核單位崗位空缺及相關(guān)資格等情況，核對(duì)擬聘崗位《崗位說明書》，取得資格是否與崗位要求相符后，審核擬聘人員取得職稱外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試和完成繼續(xù)教育等情況，發(fā)放相應(yīng)崗位初聘審批表。崗位變更后出現(xiàn)崗位空缺需要進(jìn)行補(bǔ)聘的，按照補(bǔ)