廣東南方集團公司考核獎懲管理制度-資料下載頁
2025-05-30 08:35本頁面
【導(dǎo)讀】1．目的：為規(guī)范本公司員工的獎懲，做到獎罰分明，特制訂本制度。2．適用范圍：本制度適用于南方集團有限公司。5．7警告：一次性罰款50元，登記于保安部公告欄；5．9記大過：一次性罰款300元，由行政中心通報全公司予以批評；6．3．5檢舉舞弊盜竊，減少或防止公司財產(chǎn)損失者；6．4．1面對意外事件或突變奮不顧身，極力搶救而減少損失在5000元以下者；6．5．4緊急關(guān)頭臨危不懼，采取果斷措施，使公司避免5000元以上重大損失者；6．6．8有妨礙各級管理人員執(zhí)行公務(wù)之言論者；6．7員工具有下列行為之一者，予以警告處分，造成損失者賠償另計。6．7．3妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全、衛(wèi)生守則者；6．7．6檢查或督辦人員未認真執(zhí)行公務(wù)者；6．7．9經(jīng)上級主管認定具有同等情節(jié)，或違反公司其它管理制度之相應(yīng)條款者。6．8．2直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不予舉報者；
【正文】 類過失三次，從第四次起，其直接主管承擔(dān)連帶責(zé)任，即直接主管與過失員工同等處罰。 6． 14員工申訴： 6． 14． 1全體員工均有向上級申訴的權(quán)利； 6． 14． 2受處分員工如認為處罰不當(dāng)或有失公平、公正，應(yīng)在該處罰決定公布三天內(nèi)向作出處罰決定的主管的上一級領(lǐng)導(dǎo)提出申訴； 6． 14． 3各級主管接到員工申訴后，應(yīng)在三個工作日內(nèi)給予裁決和答復(fù)； 6． 14． 4員工如對上一級主管的裁決仍不滿意， 可申請行政中心裁決，行政中心的裁決為終審裁決； 6． 14． 5主管以下職員如對行政中心作出的處罰決定有異議，可向集團副總經(jīng)理申訴，申請裁決；主管以上職員可直接向集團總經(jīng)理申訴，申請裁決。 7． 本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行，此前，凡與本制度相抵觸的制度和規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。 8． 本制度由行政中心負責(zé)解釋。 廣東南方集團有限公司 員工獎勵呈報表 部門： 填報日期： 年 月 日 姓名 性 入職 職 人事 (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 別 時間 務(wù) 編號 主 要 事 跡 提 案 人 意見 根據(jù)公司《獎懲制度》第 條，建議給予如下獎勵： 簽名： 審 核 人 意見 簽名： 批 準(zhǔn) 人 意見 簽名： ……………………………………………………………………………………………………………………………… 廣東南方集團有限公司 員工違紀(jì)處罰單 部門： 填報日期： 年 月 日 姓名 性別 入職時間 職務(wù) 人事 編號 違紀(jì)時間 違紀(jì)地點 本年度違紀(jì)次數(shù) 違 紀(jì) 事 實 提案人 意見 根據(jù)公司《 》第 條，建議給予如下處罰： 簽名： 審核人 意見 簽名： 批準(zhǔn)人 意見 簽名：
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