廣東南方集團(tuán)公司考核獎(jiǎng)懲管理制度-資料下載頁
2025-05-30 08:35本頁面
【導(dǎo)讀】1．目的：為規(guī)范本公司員工的獎(jiǎng)懲，做到獎(jiǎng)罰分明，特制訂本制度。2．適用范圍：本制度適用于南方集團(tuán)有限公司。5．7警告：一次性罰款50元，登記于保安部公告欄；5．9記大過：一次性罰款300元，由行政中心通報(bào)全公司予以批評(píng)；6．3．5檢舉舞弊盜竊，減少或防止公司財(cái)產(chǎn)損失者；6．4．1面對(duì)意外事件或突變奮不顧身，極力搶救而減少損失在5000元以下者；6．5．4緊急關(guān)頭臨危不懼，采取果斷措施，使公司避免5000元以上重大損失者；6．6．8有妨礙各級(jí)管理人員執(zhí)行公務(wù)之言論者；6．7員工具有下列行為之一者，予以警告處分，造成損失者賠償另計(jì)。6．7．3妨礙現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全、衛(wèi)生守則者；6．7．6檢查或督辦人員未認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)者；6．7．9經(jīng)上級(jí)主管認(rèn)定具有同等情節(jié)，或違反公司其它管理制度之相應(yīng)條款者。6．8．2直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不予舉報(bào)者；
【正文】 類過失三次，從第四次起，其直接主管承擔(dān)連帶責(zé)任，即直接主管與過失員工同等處罰。 6． 14員工申訴： 6． 14． 1全體員工均有向上級(jí)申訴的權(quán)利； 6． 14． 2受處分員工如認(rèn)為處罰不當(dāng)或有失公平、公正，應(yīng)在該處罰決定公布三天內(nèi)向作出處罰決定的主管的上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申訴； 6． 14． 3各級(jí)主管接到員工申訴后，應(yīng)在三個(gè)工作日內(nèi)給予裁決和答復(fù)； 6． 14． 4員工如對(duì)上一級(jí)主管的裁決仍不滿意， 可申請(qǐng)行政中心裁決，行政中心的裁決為終審裁決； 6． 14． 5主管以下職員如對(duì)行政中心作出的處罰決定有異議，可向集團(tuán)副總經(jīng)理申訴，申請(qǐng)裁決；主管以上職員可直接向集團(tuán)總經(jīng)理申訴，申請(qǐng)裁決。 7． 本制度經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)執(zhí)行，此前，凡與本制度相抵觸的制度和規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。 8． 本制度由行政中心負(fù)責(zé)解釋。 廣東南方集團(tuán)有限公司 員工獎(jiǎng)勵(lì)呈報(bào)表 部門： 填報(bào)日期： 年 月 日 姓名 性 入職 職 人事 (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 別 時(shí)間 務(wù) 編號(hào) 主 要 事 跡 提 案 人 意見 根據(jù)公司《獎(jiǎng)懲制度》第 條，建議給予如下獎(jiǎng)勵(lì)： 簽名： 審 核 人 意見 簽名： 批 準(zhǔn) 人 意見 簽名： ……………………………………………………………………………………………………………………………… 廣東南方集團(tuán)有限公司 員工違紀(jì)處罰單 部門： 填報(bào)日期： 年 月 日 姓名 性別 入職時(shí)間 職務(wù) 人事 編號(hào) 違紀(jì)時(shí)間 違紀(jì)地點(diǎn) 本年度違紀(jì)次數(shù) 違 紀(jì) 事 實(shí) 提案人 意見 根據(jù)公司《 》第 條，建議給予如下處罰： 簽名： 審核人 意見 簽名： 批準(zhǔn)人 意見 簽名：
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1