【正文】 它是蘇寧在長期的管理實(shí)踐中摸索出來的具有蘇寧自身特色的人力資源管理模式。正是蘇寧優(yōu)秀的人力資源，雄厚的人才儲(chǔ)備才支撐著蘇寧快速的連鎖擴(kuò)張，可以預(yù)見人的因素將會(huì)在蘇寧越來越重要。而蘇寧的人力資源管理將會(huì)在企業(yè)的發(fā)展過程中展現(xiàn)出越來越重要的作用。通過蘇寧的人力資源管理我們可以看出民營企業(yè)的人力資源管理該如何發(fā)展。6 結(jié)束語人力資源是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的決勝因素，民營企業(yè)必須依托人力資源管理來面對(duì)未來的挑戰(zhàn)。人力資源管理對(duì)一個(gè)組織的生存和發(fā)展有著非常重要的作用，而建立一個(gè)科學(xué)的人力資源管理機(jī)制就尤為重要。民營企業(yè)應(yīng)改變各種舊觀念，尊重知識(shí)和人才，只有這樣才能真正的留住人才，用好人才。民營企業(yè)構(gòu)建一個(gè)適合自身企業(yè)的人力資源管理體系，加強(qiáng)績(jī)效評(píng)估，完善企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制和人才培訓(xùn)機(jī)制，并加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高和完善企業(yè)的人力資源管理水平，只有這樣才能在當(dāng)今市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的環(huán)境下立于不敗之地。企業(yè)的前進(jìn)，組織的發(fā)展，歸根結(jié)底依賴于人的推動(dòng)。我國民營企業(yè)已過千萬家，但在物競(jìng)天擇的過程中，由于自身或環(huán)境的因素使其在參與激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)感到力不從心，發(fā)展困難，甚至存活率不高，人力資源是民營企業(yè)賴以生存和發(fā)展的重要因素。但通過本文分析，當(dāng)前民營企業(yè)在人力資源管理上的工作仍很不到位，人力資源管理未能成為民營企業(yè)發(fā)展的發(fā)動(dòng)機(jī)。本文通過分析民營企業(yè)在人力資源管理上的問題，以及相應(yīng)的對(duì)策提出了粗淺的看法，并分析了蘇寧電器的人力資源管理，為民營企業(yè)做一個(gè)借鑒。希望能起到拋磚引玉的作用，是民營企業(yè)的人力資源管理問題受到廣大學(xué)術(shù)界、理論界和政府部門的關(guān)注、支持和幫助。參考文獻(xiàn)[1][J].安徽農(nóng)學(xué)通報(bào),2006，12.[2][D].廈門大學(xué)，2007:2830.[3][M].清華大學(xué)出版社，2003:77.[4]（美）加里賈斯勒. 人力資源管理[M].中國人民大學(xué)出版社，第六版.[5]盧福財(cái) [M].經(jīng)濟(jì)管理出版社，2003. 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