【總結(jié)】第一章高層管理人員薪酬體系第一條高管人員的薪酬體系高管人員的薪酬體系采取年薪制的體系。第二條適用范圍年薪制適用于燃煤公司高管人員:董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理、(副總經(jīng)理)、董秘、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等。第三條年薪制構(gòu)成個(gè)人年薪總額=基礎(chǔ)年薪+效益年薪個(gè)人月度工資=基礎(chǔ)年薪/12第四條年薪額度的確定燃煤公司高層管理人員的基準(zhǔn)基礎(chǔ)年薪和效
2025-04-18 00:27
【總結(jié)】關(guān)于私營(yíng)企業(yè)的勞務(wù)合同 對(duì)于相互間的合作來(lái)說(shuō)自然要有契約精神,因此要?jiǎng)澐趾秒p方的職責(zé)才行,以下是為大家提供的“關(guān)于私營(yíng)企業(yè)的勞務(wù)合同”,希望能幫助大家解決疑慮,感謝大家的閱覽。 甲方:乙方:。...
2024-12-14 23:24
【總結(jié)】鳳凰網(wǎng)對(duì)話83歲褚時(shí)?。汉饬恳粋€(gè)人的對(duì)錯(cuò)要幾十年2010年09月26日17:47鳳凰網(wǎng)評(píng)論專稿2002年,保外就醫(yī)的褚時(shí)健承包了一片2400畝的荒山,種起了橙子,這一年他已經(jīng)75歲。褚時(shí)健說(shuō)自己還可以干個(gè)七八年不成問(wèn)題。圖為2010年6月15日,83歲的褚時(shí)健站在自家果園。核心提示:一輩子的人生跌宕起伏,少年義無(wú)反顧參加革命,反右不力被打成右派,玉溪煙廠1
2025-05-28 00:39
【總結(jié)】111/112主標(biāo)題:咨詢的真相副標(biāo)題:新華信十年的故事英文標(biāo)題:ConsultingofConsulting《新華信管理叢書(shū)》總序登上管理的高原(原文略)前言:閱讀說(shuō)明管理咨詢?cè)趪?guó)外,已有百年的歷史;而在中國(guó),卻僅僅走過(guò)十個(gè)春秋。稚嫩的中國(guó)管理咨詢,是在外資咨詢的影響和帶動(dòng)下逐步成長(zhǎng)起來(lái)的,可以說(shuō),
2025-05-27 22:31
2024-12-15 01:46
【總結(jié)】73/73中國(guó)私營(yíng)企業(yè)調(diào)查報(bào)告 2001年11月至2002年1月,中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)組織開(kāi)展了以“中國(guó)入世與企業(yè)”為主要內(nèi)容的“2001·企業(yè)經(jīng)營(yíng)者問(wèn)卷調(diào)查”。這是中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)在全國(guó)范圍內(nèi)組織的第三次千戶企業(yè)經(jīng)營(yíng)者問(wèn)卷調(diào)查,采取在《企業(yè)管理》雜志公開(kāi)刊登問(wèn)卷和郵寄問(wèn)卷的方式進(jìn)行,共發(fā)放問(wèn)卷5000份,回收問(wèn)卷1125份,其中有效問(wèn)卷101
2025-08-03 23:53
【總結(jié)】入世與私營(yíng)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略【內(nèi)容提要】加入WTO以后,中國(guó)私營(yíng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境將發(fā)生巨大的變化。本文首先從私營(yíng)企業(yè)的發(fā)展模式入手,討論了入世后私營(yíng)企業(yè)應(yīng)該如何實(shí)現(xiàn)從家族企業(yè)向現(xiàn)代企業(yè)的轉(zhuǎn)變的問(wèn)題,進(jìn)而探討了私營(yíng)企業(yè)相對(duì)于其它所有制企業(yè),特別是國(guó)有企業(yè)的優(yōu)勢(shì)和弊端。加入WTO以后,對(duì)中國(guó)私營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō),既面臨機(jī)遇,也面臨著挑戰(zhàn)。私營(yíng)企業(yè)應(yīng)抓住機(jī)遇,迎接挑戰(zhàn),實(shí)現(xiàn)第二次創(chuàng)業(yè)。最后,作者著重
2025-06-27 07:22
【總結(jié)】文號(hào):工商個(gè)字()編號(hào):_______________私營(yíng)企業(yè)年檢報(bào)告書(shū)(年度)企業(yè)名稱:_____________________________企業(yè)負(fù)責(zé)人:___________________________開(kāi)業(yè)日期:_____________________________填報(bào)日期
2025-08-14 23:38
【總結(jié)】職工勞動(dòng)合同(私營(yíng)企業(yè)) 職工勞動(dòng)合同(私營(yíng)企業(yè)) 甲方(用人單位)名稱: 地址: 法定代表人(委托代理人): 乙方(勞動(dòng)者)姓名: 性別: 出生年月日: 民族: 文化程度: 籍貫: 身份...
2024-12-16 23:22
【總結(jié)】員工手冊(cè)目錄公司《員工手冊(cè)》………………………………………………1-16公司組織機(jī)構(gòu)……………………………………………………17-17公司各部門(mén)職責(zé)…………………………………………………17-18公司財(cái)務(wù)管理制度………………………………………………20-21公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)………………………………………………22-22公司車
2025-04-12 22:03
【總結(jié)】資本市場(chǎng)信息披露機(jī)制對(duì)私營(yíng)企業(yè)融資決策影響的實(shí)證研究*內(nèi)容摘要:本文通過(guò)實(shí)證研究檢驗(yàn)了有關(guān)私營(yíng)企業(yè)融資決策的一個(gè)假說(shuō),即在不存在制度歧視和政策傾斜的前提下,如果不考慮資金的利息成本和執(zhí)行成本,那么,影響私營(yíng)企業(yè)融資決策的主要因素是各層級(jí)資本市場(chǎng)的信息披露機(jī)制。層級(jí)越高的資本市場(chǎng),要求企業(yè)信息披露的越多越規(guī)范。而在現(xiàn)階段,披露有關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面的信息會(huì)給企業(yè)帶來(lái)很大的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),因此,企業(yè)
2025-06-23 21:39
【總結(jié)】私營(yíng)企業(yè)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書(shū) 私營(yíng)企業(yè)轉(zhuǎn)讓協(xié)議書(shū) 轉(zhuǎn)讓方(甲方):身份證號(hào)碼: 受讓方(乙方):身份證號(hào)碼: (企業(yè)名稱)(以下簡(jiǎn)稱“企業(yè)”)于________年____月____日經(jīng)市工商行政管理...
2024-12-16 22:23
【總結(jié)】私營(yíng)企業(yè)雇用勞動(dòng)合同 私營(yíng)企業(yè)雇用勞動(dòng)合同 乙方: 甲方(雇用單位) 法定代表人 地址: 乙方(受雇職工) 性別: 出生日期年月 日(或委托代理人居民身份證號(hào)碼) 郵政編碼 家庭住址 所...
2024-12-15 22:33
【總結(jié)】私營(yíng)企業(yè)轉(zhuǎn)讓協(xié)議 私營(yíng)企業(yè)轉(zhuǎn)讓協(xié)議 轉(zhuǎn)讓方(甲方):身份證號(hào)碼: 受讓方(乙方):身份證號(hào)碼: (企業(yè)名稱)(以下簡(jiǎn)稱“企業(yè)”)于________年____月____日經(jīng)市工商行政管理局核...
2024-12-16 22:24
【總結(jié)】第一篇:私營(yíng)企業(yè)辦公制度 江西省久木木業(yè)有限公司管理制度 第一章 管理大綱 第一條:為了加強(qiáng)管理,完善各項(xiàng)工作制度,促進(jìn)公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制...
2024-10-25 11:05