私營(yíng)企業(yè)年薪激勵(lì)制度-資料下載頁(yè)
2025-04-18 00:27本頁(yè)面
【正文】 根據(jù)具體情況風(fēng)險(xiǎn)抵押金扣除3070%；以上最終由董事會(huì)負(fù)責(zé)決定和解釋。第二章 指揮部人員薪酬體系第十二條 薪酬體系指揮部人員的薪酬體系為結(jié)構(gòu)工資制。第十三條 適用范圍指揮部所有正式的在崗員工第十四條 指揮部人員的薪酬結(jié)構(gòu)薪酬總額＝基本工資＋現(xiàn)場(chǎng)津貼＋項(xiàng)目階段獎(jiǎng)金＋項(xiàng)目最終獎(jiǎng)金＋監(jiān)督獎(jiǎng)第十五條 基本工資基本工資＝學(xué)歷工資＋工齡工資＋崗位工資（一） 學(xué)歷工資： 學(xué)歷中專(高中)大專大學(xué)本科碩士博士工資50100150200250如果存在肄業(yè)的情況，應(yīng)比照同等學(xué)歷降低一級(jí)發(fā)放學(xué)歷津貼。崗位工資采取一崗多薪的形式，每個(gè)崗位都設(shè)了七級(jí)，員工根據(jù)所在崗位的性質(zhì)和個(gè)人能力的不同歸入不同的崗級(jí)，不同的崗級(jí)對(duì)應(yīng)不同的崗位工資。根據(jù)考核結(jié)果員工的崗位級(jí)別發(fā)生變動(dòng)以后，崗位工資也隨之發(fā)生變化，相應(yīng)的調(diào)整崗位薪酬水平。第三章 工資定級(jí)與調(diào)整第十六條 工資的個(gè)別調(diào)整根據(jù)員工個(gè)人考核結(jié)果和崗位變動(dòng)決定。（一） 根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整對(duì)指揮部而言，專責(zé)層員工連續(xù)三個(gè)月考核結(jié)果排名連續(xù)前三位的崗位工資晉升一級(jí)；業(yè)務(wù)室主管級(jí)員工連續(xù)3個(gè)月考核結(jié)果第一名的崗位工資晉升一級(jí)；指揮長(zhǎng)的工資調(diào)整由總經(jīng)理依據(jù)項(xiàng)目階段完成情況決定。9 /
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