【正文】 、單項選擇題 二、多項選擇題 三、案例分析題1.（1）銷售假冒偽劣產品致消費者健康權受到損害，侵犯了消費者王某的安全保障權。（2）銷售假冒產品的行為構成了欺詐經營，消費者王某可主張懲罰性賠償責任，可要求美容院賠償其醫(yī)療費、誤工費等；還可要求美容院除返還購物款外，支付其購物款一倍的賠償金。2.（1）根據《消費者權益保護法》的規(guī)定，李某的人格尊嚴權、人身安全權受到了侵犯。（2）李某可以通過五種途徑解決糾紛，保護自己的合法權益：與經營者協商；請求消費者協會調解；向有關行政部門申訴；根據與經營者達成的仲裁條款提請仲裁；向人民法院起訴。從本案情況看，第一和第四種途徑無法采取，李某可采用其他方式。、乙公司、丁公司要求賠償。根據《消法》的規(guī)定，消費者在展覽會、租賃柜臺購買商品或者接受服務，其合法權益受到損害的，可以向銷售者或者服務者要求賠償。展覽會結束或者柜臺租賃期滿后，也可以向展覽會的舉辦者、柜臺的出租者要求賠償。因為這不是產品質量責任，沒有造成其他財產或人身傷害，所以李某不能向生產廠家丙公司要求賠償。第八章 產品質量法【案例81】外國某集團在我國建立的玩具廠，是在中華人民共和國領域內，應當適用《產品質量法》。同時，結合案例所述情況，該玩具廠所生產的電動玩具屬于《產品質量法》所稱的產品范圍。因為，第一，電動玩具這類產品是通過勞動者加工、制作完成的；第二，該廠所生產的電動玩具是投入流通領域銷售以獲取利潤為目的的。另外，由于該產品出現質量問題，工商行政部門給予玩具廠行政處罰是符合法律規(guī)定的。課堂討論評析：暴露處我國產品質量監(jiān)管體制上的許多漏洞。課堂討論評析：首先，在中國的豐田汽車主要是以合資的形式，這跟豐田在美國等國多采用獨資的形式不同；第二，豐田很多車在中國沒有投產和進口；第三，中國國內廠商可能更多采用維修而非召回的方法應對汽車故障；第四，豐田在召回過程中確實存在對不同國家汽車差別待遇的問題?！景咐?2】本案中高壓鍋的生產者生產的高壓鍋應當不存在危及人身、財產安全的不合理的危險，必須具備高壓鍋應當具備的使用性能；銷售者應當進貨檢查驗收，應驗明高壓鍋的合格證明和其他標識，并采取措施，保持所銷售高壓鍋的質量。而事實上，高壓鍋氣墊圈損壞，存在密封不嚴以及漏氣現象，導致損害后果，對此，銷售者應當承擔責任?！景咐?3】不合法，屬于以假充真行為?！景咐?4】商場應當進貨檢查驗收，應驗明冰箱的合格證明和其他標識，并采取措施，保持所持有銷售冰箱的質量，因此商場對出售不制冷、溫控器失靈的冰箱應當承擔責任?！景咐?5】（1）不成立。依照《產品質量法》第10條：任何單位和個人有權對違反本法規(guī)定的行為，向產品質量監(jiān)督部門或者其他有關部門檢舉。（2）應當承擔責任。依照《產品質量法》第40條：售出的產品有下列情形之一的，銷售者應當負責修理、更換、退貨；給購買產品的消費者造成損失的，銷售者應當賠償損失：①不具備產品應當具備的使用性能而事先未作說明的；②不符合在產品或其包裝上注明采用的產品標準的；③不符合以產品說明、實物樣品等方式表明的質量狀況的?！景咐?6】根據《產品質量法》第42條的規(guī)定，由于銷售者的過錯使產品存在缺陷，造成人身、財產損害的，銷售者應當承擔賠償責任。銷售者不能指明缺陷產品的生產者也不能指明缺陷產品的供貨者的，銷售者應當承擔賠償責任。本案中，任強的受傷是由于電視機爆炸而導致的。在產品檢驗過程中，又無法斷定到底是商家的責任，還是用戶使用過程中的責任，而商場也無法舉證是任強使用的過錯，也無法指明是生產者或者供貨者所提供的產品有缺陷。根據《產品質量法》的立法精神，產品質量糾紛是采用嚴格的責任制度。因此，本案的責任應當由商場來承擔?！景咐?7】某廠不同意賠償的做法正確。根據《產品質量法》第29條的規(guī)定，生產者能夠證明未將產品投入流通的，不承擔賠償責任。本案中，某廠開發(fā)的新型節(jié)能爐具，只是樣品，且數量只有10件，在封存其間丟失流入市場，導致存在重大缺陷的產品在居民使用時發(fā)生爆炸，造成一定的傷害。某廠只要能證明此爐具未曾投入市場，則其可以免除產品質量責任。【案例88】本案中，王某因在某工業(yè)醫(yī)院做美容手術造成美容不成反而毀容，其人身權益受到嚴重損害，她依法有權向服務者醫(yī)院要求賠償。王某可主張醫(yī)療費、交通費、誤工費、美容傷殘金、精神損害賠償?！揪C合實訓】一、單項選擇題1. A 2. C 3. B 4. A 5. C 二、多項選擇題1. ABC 2. AD 3. AC 4. AD 5. ABCD 三、案例分析題，但該氣筒只是機械廠的樣品，未投入流通，劉某并非消費者或用戶，因此，氣筒因缺陷造成劉某的損害不適用產品質量法解決而應依民法的規(guī)定進行處理。，銷售者與生產者或供貨者在訂立買賣合同時又未明確地約定事后處理糾紛的方式，則銷售者依法負有產品瑕疵擔保責任，應根據消費者宋某的要求予以修理、更換或者退貨。因為本案中宋某所購電視機已經達不到使用的要求，商場應予以更換。如宋某要求退貨，商場也不得拒絕。第十二章 勞動合同法【案例121】《勞動合同法》第26條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或者部分無效。李某利用假文憑騙取公司信任，雙方簽訂的是無效勞動合同。據此，上述公司有權對此勞動合同實施撤銷，李某不但沒有權利要求得到只有解除合同才可能有的經濟補償金和代通知金，而且如果李某給公司造成直接經濟損失，公司有權要求賠償?！景咐?22】雜志社與張某的勞動合同期滿后，張某仍在雜志社工作，雜志社沒有表示異議，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。據此，雙方存在事實勞動關系。事后，雜志社不再聘用張某，應認定為自行解除與張某的勞動關系，應向張某支付經濟補償金。【案例123】公司提出與員工協商解除勞動合同時，設定了一周的期限和書面同意的條件，劉先生未在公司設定的期限內以書面形式表示同意，表明劉先生未能在公司提出協商解除勞動合同時達成解除合同的協議；此后，劉先生在公司設定的期限和條件之外提出協商解除勞動合同，應是劉先生另行向公司提出的協商解除合同要求。雙方盡管最后還是協商一致依法解除了勞動合同，但由于是劉先生提出協商解除要求的，根據以上規(guī)定，公司沒有支付額外獎勵金和經濟補償金的法定義務，因此劉先生要求公司支付額外獎勵金和經濟補償金均無法律依據?！景咐?24】小周于2008年10月進入該公司工作。于2009年4月意外受傷入院，依法擁有3個月的醫(yī)療期，而廣告公司做出解除勞動合同的決定是在小周入院1個月以后，尚在小周依法擁有的醫(yī)療期內，因而廣告公司的做法不正確，不合法?！揪C合實訓】一、單項選擇題 二、多項選擇題 三、案例分析題《勞動法》和《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。在勞動者已履行勞動義務的情況下，用人單位未按勞動合同約定的數額、日期或方式支付勞動報酬的，勞動者可以與用人單位解除勞動合同，并且用人單位要按照勞動合同法規(guī)定的經濟補償金的支付標準向勞動者支付經濟補償金。在該案例中，用人單位沒有按照勞動合同的約定，向勞動者按時足額支付勞動報酬，因此，勞動者有權解除勞動合同，要求用人單位支付所欠付的勞動報酬，并支付延期支付工資的經濟補償金。競業(yè)限制是指負有特定義務的勞動者在任職期間或者離任后的一定期間內，不得自營或者為他人經營與所任職的企業(yè)同類性質的行業(yè)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。為了保護用人單位的商業(yè)秘密，限制惡意競爭，根據《勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位有權與負有保密義務的勞動者簽訂競業(yè)禁止條款。同時，根據競業(yè)限制的規(guī)定，勞動者在解除或終止勞動關系的競業(yè)限制期間將不能利用自己比較占優(yōu)勢的從業(yè)技術進行勞動，從而獲得相應的勞動報酬。競業(yè)禁止這種對勞動權能的限制，必將導致勞動者競業(yè)禁止期間收入的降低，往往會造成勞動者生活質量的下降。為了保障勞動者競業(yè)禁止期間的生活質量，《勞動合同法》第二十三條、第二十四條對經營限制的適用主體、行業(yè)范圍、時間范圍、區(qū)域范圍、經濟補償、違約金等都進行必要的合理性限制。因此，競業(yè)禁止對用人單位來說，其應當支付競業(yè)禁止勞動者在競業(yè)禁止期間的經濟補償金，并在與勞動者約定競業(yè)禁止條款時，對競業(yè)禁止勞動者的主體范圍和保密事項范圍、競業(yè)禁止的地域范圍和競業(yè)禁止年限進行合理的限制。否則，用人單位不約定競業(yè)禁止經濟補償金或不實際支付該經濟補償金的，競業(yè)禁止約定條款對勞動者無效。在該案例中，用人單位盡管與勞動者約定了競業(yè)限制條款和違反競業(yè)限制勞動者應當支付違約金的條款，但是，由于用人單位并沒有按照法律規(guī)定，向勞動者支付競業(yè)限制補償金，因此，該競業(yè)限制義務就終止，即勞動者無需支付違約金。因此，根據《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定，在該案例中，勞動者解除勞動合同，用人單位應支付拖欠的工資、延期支付工資的經濟補償金、解除勞動合同經濟補償金，同時，競業(yè)禁止條款對勞動者不具有法律約束力?！秳趧雍贤ā返囊?guī)定。按照《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。因此用人單位與勞動者最多可以約定二個月的試用期。勞動者按照合同約定履行了6個月的試用期，其中4個月是違法試用期，那么用人單位除了不能索回勞動者已經獲得的6個月的試用期工資6000元外，還必須按照試用期滿后的月工資標準1500元，再向勞動者賠償這4個月的工資6000元?！秳趧雍贤ā返囊?guī)定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。同時，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。勞動者和用人單位在法律上處于平等的地位，且勞動合同訂立的過程是完全出于當事人自己的意愿，而且是出于內心的真實意思表示。勞動合同訂立的過程中，勞動者和用人單位必須誠實、善意地行使權利，不詐不欺，誠實守信。同時，根據《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，在試用期期間，勞動者不符合錄用條件的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，而且用人單位并不需要支付經濟補償金。本案中，王某在填寫錄用人員情況登記表時，隱瞞了自己曾先后2次受行政、刑事處分的事實，是一種不誠實，不善意的行為，違背了誠實信用原則。雖然簽訂合同是雙方自愿的，但這種自愿是建立在虛假材料的基礎上的，本質上是違背了平等自愿的原則 技術資料分享