【導(dǎo)讀】六、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定審批流程圖………………………按照崗位分工，分別承擔(dān)各自的工作任務(wù)。為股長、副股長、承辦人。協(xié)辦人B腳，當(dāng)A角不能承擔(dān)工作任務(wù)時由B角承擔(dān)。班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動作業(yè)的職工；自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（一）書面申請報(bào)告一份；（三）營業(yè)執(zhí)照或社會保險(xiǎn)登記證復(fù)印件一份；大會）通過決議一份。（三）企業(yè)主管部門審核、加蓋公章；（四）勞動保障行政部門根據(jù)具體情況進(jìn)行實(shí)地核查；承辦人對申報(bào)材料進(jìn)行審核。材料齊全、真實(shí)有效、符合申。的，當(dāng)場或5個工作日內(nèi)一次性告知申請人并給予指導(dǎo)。

　　

【正文】 不符合法定條件 提出申請 勞動保障部門進(jìn)行審核（ 5日內(nèi)） 不予許可 材料退回并書面說明理由 辦理告知 （時限： 1日內(nèi) 進(jìn)行年檢 決定 （ 1日 內(nèi)） 30 江勞社發(fā) 〔 2020〕 51 號 江華瑤族自治縣勞動和社會保障局 關(guān)于規(guī)范權(quán)力運(yùn)行公開制度的通知 機(jī)關(guān)各股室、局屬各單位： 局規(guī)范權(quán)力運(yùn)行公開制度經(jīng)局辦公室根據(jù)工作實(shí)際起草，綜合各方面意見修改，最后經(jīng)局務(wù)會議研究決定同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請你們遵照執(zhí)行 。 江華瑤族自治縣勞動和社會保障局 二 〇 一 〇 年十月二十九日 主題詞：規(guī)范 權(quán)力運(yùn)行 公開制度 通知 江華瑤族自治縣勞動和社會保障局 2020年 10 月 29日印發(fā) （共印 20 份 ） 31 江華瑤族自治縣勞動和社會保障局 規(guī)范權(quán)力運(yùn)行公開制度 第一條 為全面落實(shí)依法治國，推進(jìn)依法行政，規(guī)范執(zhí)法人員行為，使勞動保障行政人員依法行使職權(quán)，維護(hù)公民、法人和其他組織合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》、《中華人民共和國行政許可法》等法律及相關(guān)條例、規(guī)定，制定本制度。 第二條 本制度所稱的行政權(quán)力運(yùn)行是指勞動保障工作人員在法律、法規(guī)、規(guī)章所規(guī)定的行政執(zhí)法行為，以行政行為的是否許可、標(biāo)準(zhǔn)、條件、種類、幅度和方式，對行政許可相對人、勞動用工單位作出的行政許可、行政 處罰、行政征收、行政裁決、行政確認(rèn)、行政給付等事項(xiàng)時的靈活選擇、自由處理的權(quán)限。 第三條 公開的載體： （一） 縣勞動和社會保障局政務(wù)公開欄； （二） 通過各種媒體、行政服務(wù)指南、設(shè)置咨詢臺等方式向社會公開。 第四條 公開的主要內(nèi)容： （一） 縣勞動和社會保障局行政許可、非行政許可、行政處罰、行政征收、行政裁決、行政確認(rèn)、行政給付、行政執(zhí)法監(jiān)督檢查的相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù)； 32 （二） 縣勞動和社會保障局規(guī)范行政權(quán)力運(yùn)行的相關(guān)配套制度； （三） 縣勞動和社會保障局行政職權(quán)目錄； （四） 縣勞動和社會保障局行政權(quán)力執(zhí) 法依據(jù)和權(quán)力運(yùn)行流程圖； （五） 縣勞動和社會保障局對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為給予行政處罰的決定。 第五條 在作出不予受理或不予行政許可時，應(yīng)以書面形式，向行政許可相對人講明情況及法律 救濟(jì)權(quán)利、監(jiān)督機(jī)構(gòu)及電話號碼。 第六條 在對用人單位違反有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的行為實(shí)施調(diào)查時，要向用人單位出示《行政執(zhí)法證》，表明調(diào)查人員的身份，并向用人單位說明調(diào)查內(nèi)容、當(dāng)事人違反的法律條款、違法行為的事實(shí)、相關(guān)程序以及違法行為造成的危害等。 第七條 在作出行政處罰前，應(yīng)當(dāng)告知違法用人單位的違法事實(shí)和證據(jù)、處 罰 的依據(jù)、處罰的額度，以及用人單位享有陳述、申辯、聽證的權(quán)利；用人單位提出聽證的，要按程序進(jìn)行聽證。作出的行政處罰決定書，應(yīng)及時送達(dá)，并告知違法用人單位享有的法律求助權(quán)利及其行使行政復(fù)議、行政訴訟權(quán)利的途徑 。 33 第八條 縣勞動和社會保障局實(shí)行行政權(quán)力運(yùn)行公開時，必須嚴(yán)格遵守保密規(guī)定和保護(hù)個人隱私原則。按照本制度第四條第五項(xiàng)規(guī)定，凡涉及國家秘密、商業(yè)秘密或者個人隱私的不予公布。 第九條 縣勞動和社會保障局效能辦負(fù)責(zé)對本局行政權(quán)力運(yùn)行行為的監(jiān)督。 第十條 本制度自即日起施行。 34 江勞社發(fā)〔 2020〕 52號 江華瑤族自治縣勞動和社會保障局 關(guān)于規(guī)范權(quán)力運(yùn)行工作責(zé)任追究制度的通知 機(jī)關(guān)各股室、局屬各單位： 局規(guī)范權(quán)力運(yùn)行工作責(zé)任追究制度經(jīng)局辦公室根據(jù)工作實(shí)際起草，綜合各方面意見修改，最后經(jīng)局務(wù)會議研究決定同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請你們遵照執(zhí)行 。 二 〇 一 〇 年 十月二十九日 主題詞：規(guī)范 權(quán)力運(yùn)行 工作責(zé)任追究制度 通知 江華瑤族自治縣勞動和社會保障局 2020年 10 月 29日印發(fā) （共印 20 份） 35 江華瑤族自治縣勞動和社會保障局 規(guī)范權(quán)力運(yùn)行工作責(zé)任追究制度 第一條 為全面推行依法行政，嚴(yán)格按照法定權(quán)限和程序行使權(quán)力，履行職責(zé)，接受監(jiān)督，保護(hù)公民合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié) 合勞動保障工作實(shí)際，制定本制度。 第二條 本制度所稱的行使行政權(quán)力過錯責(zé)任追究，是指本局對勞動保障行政部門工作人員行使行政許可、非行政許可審批、行政處罰等職權(quán)時，違反法定權(quán)限和程序，侵犯公民人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)和其他合法權(quán)益的行為，依紀(jì)依法追究其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。 第三條 行使行政權(quán)力過錯責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是，有錯必究，教育與懲誡相結(jié)合的原則。 第四條 勞動保障行政部門工作人員有下列情形之一的，應(yīng)追究其責(zé)任： （一） 超越法定權(quán)限，違反法定程序，擅自改變行政處罰種類、幅度的； （二） 作出處罰決定前，不依法告知 當(dāng)事人享有的權(quán)利或因當(dāng)事人申辯而加重處罰的； （三） 經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)決定撤銷、變更或者確認(rèn)具體行政行為違法的； （四） 經(jīng)人民法院終審判決撤銷、變更具體行政行為的； 36 （五） 在明確規(guī)定的行政許可條件外，擅自增設(shè)或創(chuàng)設(shè)許可條件的； （六） 對應(yīng)辦理的行政許可、非行政許可的審批事項(xiàng)，未按承諾時限辦結(jié)的； （七） 經(jīng)上級機(jī)關(guān)監(jiān)督檢查、信訪、舉報(bào)或通過其他途徑發(fā)現(xiàn)并依法確認(rèn)或認(rèn)定顯失公正的。 第五條 勞動保障行政部門工作人員能及時發(fā)現(xiàn)其過錯，并能主動糾正，情節(jié)輕微，經(jīng)過批評教育后改正的，可以免予追究責(zé)任。 第六條 責(zé)任追 究的種類： （一） 責(zé)令檢查； （二） 通報(bào)批評； （三） 取消當(dāng)年度評先評優(yōu)資格； （四） 追償因執(zhí)法過錯造成的部分或全部賠償費(fèi)用； （五） 行政處分。 第七條 勞動保障行政部門工作人員在行政權(quán)力行使中違法違紀(jì)涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。 第八條 本制度由縣勞動和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。 第九條 本制度自公布之日起執(zhí)行。