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正文內(nèi)容

某企業(yè)總公司行政管理制度-資料下載頁(yè)

2025-05-29 23:05本頁(yè)面

【導(dǎo)讀】機(jī)動(dòng)車(chē)輛、駕駛員管理制度………………………忠誠(chéng)、正派、守紀(jì)、勤勉、盡職、敬業(yè)。男職員應(yīng)穿職業(yè)裝,系領(lǐng)帶,穿皮鞋,鞋、不得穿著運(yùn)動(dòng)裝或休閑裝上班,周末可適當(dāng)放寬。不經(jīng)批準(zhǔn)不得提供市場(chǎng)內(nèi)部信息、數(shù)據(jù)和資料。任何泄露公司機(jī)密的行為將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)。工作時(shí)間不得擅自離崗。的長(zhǎng)途電話僅限于工作使用,不得因私使用,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),除個(gè)人支付電話費(fèi)用外,還將按違紀(jì)處理。述行為一經(jīng)發(fā)現(xiàn),公司將根據(jù)人事管理制度規(guī)定處理。署傳閱對(duì)象分送有關(guān)負(fù)責(zé)人傳閱,及時(shí)分發(fā)、及時(shí)收回歸檔。事務(wù),須經(jīng)部門(mén)間協(xié)調(diào)后方可發(fā)文。借閱檔案,要填借閱簿,用后應(yīng)按時(shí)歸還。借閱人員對(duì)所借檔

  

【正文】 勵(lì)。 第五十條 處罰分為對(duì)員工的勞動(dòng)紀(jì)律、臨時(shí)員工的工作處罰和聘用員工的工作處罰二種。 第五十一條 對(duì)員工的勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、臨時(shí)員工的工作等情況處罰 。由行政部派專(zhuān)人定期進(jìn)行檢查、行政部經(jīng)理不定期抽查。如有違紀(jì)情況,填寫(xiě)《違紀(jì)情況單》,出現(xiàn)一次違紀(jì)情況罰款人民幣十元。 第五十二條 懲罰為四種: (一) 警告; (二) 記過(guò); (三) 解聘; (四) 開(kāi)除。 第五十三條 有下列情況之一者,予以警告: (一) 工作時(shí)間擅離崗位,怠慢職守,產(chǎn)生不良后果者; (二) 因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤,情節(jié)輕微者; (三) 不服從主管人員的合理指導(dǎo),情節(jié)輕微者; (四) 違反本公司規(guī)章制度,情節(jié)輕微者; (五) 發(fā)生事故有意隱瞞者; (六) 連續(xù)數(shù)月每月遲到(早退)累計(jì)三次以上者; (七) 其他經(jīng)研究決定的原因。 第五十四條 有下列情況之一者,予以記過(guò) (一) 工作時(shí)間消極怠工或擅離職守,屢勸不聽(tīng)者; (二) 無(wú)故不完成工作安排或上級(jí)命令、指示,影響本公司利益者; (三) 無(wú)故拖延為交易商辦理合法手續(xù)或超越職權(quán)違規(guī)為交易商辦理有關(guān)手續(xù)者; (四) 遇突發(fā)事件故意逃避者; (五) 工作失誤造成較大不良影響者; (六) 累計(jì)警告三次者; (七) 其他經(jīng)研究決定的原因。 第五十五條 有下列情況之一者,予以解聘: (一) 工作能力低下,多次不能完成制度工作任務(wù)者; (二) 違反工作制度或工作流程,發(fā)生責(zé)任事故,造成本公司較大損失者; (三) 無(wú)正常理由,拒不服從上級(jí)指導(dǎo)和安排,多次勸告不聽(tīng)者; (四) 態(tài)度惡劣,言行不軌,嚴(yán)重影響本公司工作氣氛和公共關(guān)系者; (五 ) 失職或?qū)?wèn)題失誤,使本公司受到損失者; (六 ) 因事不能正常工作超過(guò)制度時(shí)間者; (七) 試用期及年度考核不合格者; (八) 其它經(jīng)研究決定的原因。 有下列情況之一者,予以除名: (一) 違法亂紀(jì),嚴(yán)重影響本公司工作秩序和擾亂社會(huì)治安者; (二) 利 用職權(quán)或工作之便營(yíng)私舞弊或索賄受賄者; (三) 故意提供虛假信息誤導(dǎo)交易商事實(shí)確鑿者; (四) 泄密、失密,使本公司蒙受損失者; (五) 連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)曠工五日者; (六) 累計(jì)二次記過(guò)者; 第五十六條 職員受處罰,將酌情予以扣發(fā)薪金、罰款等經(jīng)濟(jì)處罰。 第五十七條 職員獎(jiǎng)罰記錄由行政部存入個(gè)人檔案。 第十章 人事調(diào)整 第五十八條 人事調(diào)整包括職務(wù)、等級(jí)調(diào)整(職等升降)、辭職、解聘、開(kāi)除等。 第五十九條 人事調(diào)整堅(jiān)持客觀公正的原則,以 任職素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)為條件,考核為依據(jù),兼顧個(gè)人 發(fā)展?jié)撃?,?yán)格按制度權(quán)限及程序辦理。 第六十條 職等調(diào)整的核定權(quán)限及程序。 (一) 董事長(zhǎng)由董事會(huì)任免。 (二) 職員職等調(diào)整由董事長(zhǎng)辦公會(huì)議討論,董事長(zhǎng)決定。 (三) 凡經(jīng)核定進(jìn)行人事調(diào)整的職員,行政部以《職等調(diào)整通知書(shū)》通知本人。 第六十一條 被調(diào)整職員的待遇自調(diào)整生效之日起重新核定。 第六十二條 辭職 (一) 本公司允許職員在聘任期間辭職。辭職者須提前一個(gè)月提出辭呈,由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面意見(jiàn),報(bào)行政部審核,董事長(zhǎng) 批準(zhǔn)。 (二) 行政部向獲準(zhǔn)辭職的人員送發(fā)《離職通知書(shū)》。辭職者應(yīng)按制度辦理交接手續(xù),否則視為擅離職守,按除名對(duì)待,由此給本公司造成損失的,本公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。 (三) 辭職者憑簽核完整的《離職通知書(shū)》到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取當(dāng)月實(shí)際工作日的基本工資和補(bǔ)貼。 第六十三條 解聘 (一) 有下列情況之一者,本市場(chǎng)有權(quán)解聘: 1. 符合本制度《獎(jiǎng)勵(lì)與處罰》中解聘條件之一者; 2. 本公司被兼并、破產(chǎn)或其他原因被核準(zhǔn)解散的; 3. 其他必要原因。 ( 二) 解聘人員(試用人員除外)由所在部門(mén)報(bào)行政部審核 ,董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。 (三) 行政部向被解聘人員發(fā)送《離職人員通知書(shū)》。被解聘人應(yīng)按制度辦理工作交接和其他相關(guān)手續(xù),否則按除名對(duì)待,由此造成的損失,本公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。 (四) 被解聘者(不含試用期被解聘者)憑簽核完整的《離職人員通知書(shū)》可領(lǐng)取當(dāng)月工資。 第六十四條 開(kāi)除 (一) 凡符合除名條件的,本公司予以開(kāi)除。 (二) 被開(kāi)除者,本公司不給任何補(bǔ)償;給本公司造成損失的,本公司有權(quán)追究其法律責(zé)任,必要時(shí)移送司法部門(mén)查處。 第六十五條 按制度程序辦理完離職手續(xù)的職員,本公司可協(xié) 助其辦理有關(guān)保險(xiǎn)等轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第六十六條 人事調(diào)整記錄由行政部存入個(gè)人檔案。 第十一章 人事檔案管理 第六十七條 本公司人事檔案內(nèi)容包括: (一) 個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證書(shū)復(fù)印件,職稱證書(shū)復(fù)印件等; (二) 個(gè)人在本公司工作期間的工作總結(jié)、考核記錄、獎(jiǎng)罰記錄等資料文件; (三) 個(gè)人在本公司期間職務(wù)、職等、崗位調(diào)整等資料文件; (四) 個(gè)人在本公司工作期間培訓(xùn)情況記錄; (五) 其他有效證明材料。 第六十八條 職員在本公司工作期間的檔案由行政部建立和保 管。行政部派專(zhuān)人負(fù)責(zé)。 第六十九條 職員的檔案屬保密資料,管理人員不得擅自泄漏其內(nèi)容。 第七十條 查閱檔案應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度原則和審批制度,個(gè)人不得借閱本人檔案;因工作需要借閱檔案要經(jīng)行政部負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。查閱者嚴(yán)禁涂改、圈劃、抽換、復(fù)印檔案資料,不得泄漏其內(nèi)容。 第七十一條 職員在入本公司工作以前的檔案,遵從自愿原則,可將檔案轉(zhuǎn)送本公司所在地人才交流中心托管,本公司負(fù)擔(dān)在人才中心保管費(fèi)用。 第七十二條 職員離職,其檔案按制度程序辦理轉(zhuǎn)遞手續(xù),由此發(fā)生的費(fèi)用和責(zé)任由本人承擔(dān)。本公司 保留其在本公司期間的必要記錄備查。 第十二章 附 則 第七十三條 本制度由行政部負(fù)責(zé)解釋。 第七十四條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。 員工食堂 — 炊事員工作管理制度 一、嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度。堅(jiān)守工作崗位,服從領(lǐng)導(dǎo)安排。 二、嚴(yán)格做好員工碗筷衛(wèi)生的消毒工作,做到一洗二涮三消毒。 三、工作時(shí)必須穿工作服戴工作帽。搞好個(gè)人衛(wèi)生。做到勤洗手、勤剪指甲、勤換、勤洗工作服。 四、公司每年為炊事員進(jìn)行一次健康檢查,檢查不合格,不準(zhǔn)在食堂工作。 五、嚴(yán)禁采購(gòu)腐爛、變質(zhì)食物,防止食物中毒。計(jì)劃 采購(gòu),防止浪費(fèi)。 六、做好各種電器的安全工作。使用炊事器具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,防止事故發(fā)生;易燃易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置,炊事員下班前,要關(guān)好門(mén)窗,檢查各類(lèi)電源開(kāi)關(guān)、設(shè)備等。 七、按時(shí)開(kāi)餐,午餐時(shí)間在周一至周五的中午 11: 30 分。不得提前,如有發(fā)現(xiàn)按違紀(jì)處理。食物品種要多樣,努力提高烹飪技術(shù),改善員工伙食。 考勤管理制度 為了加強(qiáng)公司管理,嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律,提高工作效率,特制定考勤制度如下: 考勤由公司行政部進(jìn)行組織和監(jiān)督, 考勤以員工個(gè)人為基本單位,每月考勤計(jì)算起迄日為當(dāng)月1日至月末最后一天,每年考勤計(jì)算 為本年度元月 1日至 12月 31日。 行政部須于每月 5日前將考勤卡匯總,交人事部作為核發(fā)工資及獎(jiǎng)金的依據(jù)。 一、基本內(nèi)容 作息時(shí)間 ( 1)每日工作時(shí)間: 上午 8:30— 12:00 午休 12:00— 13:00 下午 13:00— 17:00 ( 2)每周實(shí)行五天工作制,周六、周日休息,享受?chē)?guó)家法定假期; 考勤記錄 ( 1)本公司使用考勤制度,上下班均需實(shí)行統(tǒng)一電腦打卡。 ( 2)員工必須親自打卡,不得以任何理由托人打卡及代人打卡,否則一經(jīng)查實(shí)按公司勞動(dòng)管理獎(jiǎng)懲條例處理。 ( 3)上下班時(shí)間以電腦卡記錄為準(zhǔn)。 ( 4)每人每月遺漏打卡不得超過(guò) 3次,違者按制度扣款。 缺勤請(qǐng)假手續(xù)實(shí)行逐級(jí)管理 員工向部門(mén)經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理向主管副董事長(zhǎng)、主管副董事長(zhǎng)向董事長(zhǎng)、董事長(zhǎng)向董事長(zhǎng)并告知行政部,凡上一級(jí)主管說(shuō)不清員工去向的,一律作為缺勤,查清后按《公司勞動(dòng)管理獎(jiǎng)懲條例》處理。 因公外出 員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù),需填寫(xiě)《外(公)出單》,并經(jīng)上一級(jí)主管核準(zhǔn)簽字。各種假期憑證,必須提前一天填寫(xiě)清楚,交上一級(jí)主管簽字,無(wú)法提前請(qǐng)假者,需電話報(bào)告,并假后補(bǔ)辦。 五、員工于規(guī)定時(shí)間上下班忘打卡的,應(yīng)于次日至行政部前臺(tái)填寫(xiě)《遺漏打卡證明》并交直 接上級(jí)主 管簽字核準(zhǔn),但每月補(bǔ)簽不得超過(guò) 5次,超過(guò)次數(shù)的按缺勤處理。 二、假別 遲到與早退 ( 1)作息時(shí)間規(guī)定上班后 10 分鐘未到崗,以遲到論;作息時(shí)間規(guī)定下班前 10 分鐘離崗,以早退論。遲到或早退 30分鐘以上者按其缺勤半天計(jì)算事假,并列入遲到早退次數(shù)統(tǒng)計(jì)。 ( 2)遲到、早退月累計(jì)達(dá) 3次者,以曠工一日論。 ( 3)處理辦法: ①遲到、早退 5分鐘以上(含),每次扣工資 5元; ②遲到、早退 10分鐘以上(含),每次扣工資 10元; ③遲到、早退達(dá) 30分鐘者,按缺勤半天計(jì)扣工資;遲到、早退達(dá) 1小時(shí)者,按缺勤 1天計(jì)扣工資。 ④遺漏打卡或遲到不打卡者,因公外出或請(qǐng)假而未能打卡者,應(yīng)于次日經(jīng)主管補(bǔ)簽考勤卡,否則視為缺勤,但每月補(bǔ)簽不得超過(guò) 5次,超過(guò)次數(shù)的仍按制度扣款。 二、加班加點(diǎn) 員工因工作需要提出加班申請(qǐng)或被主管領(lǐng)導(dǎo)指派加班加點(diǎn)時(shí),均應(yīng)于加班前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》,由部門(mén)主管呈主管董事長(zhǎng)核準(zhǔn)。 員工在完成加班任務(wù)后,應(yīng)在《加班申請(qǐng)單》中注明具體加班時(shí)間,并呈部門(mén)主管審核簽字,交行政部備案登記,并據(jù)此作為發(fā)放加班費(fèi)或調(diào)休的依據(jù)。 無(wú)特殊理由員工應(yīng)該服從安排,加班加點(diǎn)時(shí)間內(nèi)不得擅離職守和做與工作無(wú)關(guān)的事情。 除國(guó) 家法定節(jié)假日的加班外,員工加班加點(diǎn)后原則上由部門(mén)主管在不影響工作進(jìn)度的情況下安排同等時(shí)間的補(bǔ)休。 部門(mén)在一年內(nèi)確實(shí)不能安排補(bǔ)休的,經(jīng)公司董事長(zhǎng)審批,按公司有關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的加班工資。 三、公休假 本公司工齡三年以上的職員,可享受 10 個(gè)工作日 的帶薪 公休假。 公休假一般于當(dāng)年使用,可集中休假,也可分次使用。 公休假由職員書(shū)面申請(qǐng),三天(含)由部門(mén)負(fù)責(zé)人同意,報(bào)行政部核準(zhǔn);三天以上及部門(mén)負(fù)責(zé)人休假,由行政部核實(shí)后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 休假期滿后須及時(shí)到行政部辦理銷(xiāo)假手續(xù)。 休假期間待遇不變。 四、事假 請(qǐng)事假 3 天以內(nèi)由部門(mén)主管審批,超過(guò) 3 天至 5 天的事假由主管副董事長(zhǎng)審批, 5 天以上的事假由董事長(zhǎng)審批。 員工在事假期間患病或在外因故負(fù)傷的假期,仍做事假處理。 五、病假 病假一個(gè)工作日由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),報(bào)行政部備案;病假兩個(gè)工作日(含)以上五個(gè)工作日(含)以內(nèi)須出具區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的病假證明,部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),報(bào)行政部備案;病假五個(gè)工作日以上,須出具區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病假證明,部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字,行政部審查,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn);部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)病假,須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 每月連續(xù)病假三個(gè)工作日(含),累計(jì)病假五個(gè)工作 日(含)扣發(fā)病假期間的崗位津貼;病假連續(xù)超過(guò)五個(gè)工作日,累計(jì)超過(guò)七個(gè)工作日者,扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼和病假期間的基本工資。 六、婚假 符合法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚假 3天,符合晚婚結(jié)婚年齡的員工增加婚假 7天(包括公休日,不包括國(guó)定假日)。配偶在外地并去辦理婚事的,按實(shí)給路程假。 婚假期間待遇不變。 七、喪假 員工直系親屬死亡,給喪假 3天(不包括國(guó)定假和公休日)。喪假 期間待遇不變。 八、探親假 員工在公司工作滿一年的,可享受每年一次探親配偶假,假期為 30天 。 未婚員工在公司工作滿一年的,可享受每年一次探親 父母假,假期為 20 天;已婚員工必須在公司工作滿四年的,可享受每 4年一次探親父母假,假期為 20 天。 假期時(shí)間,包括公休假日和法定假日。 路程按實(shí)際情況給假。 九、產(chǎn)假 女員工分娩給產(chǎn)假 90天,其中產(chǎn)前 15天,產(chǎn)后 75天,晚育并難產(chǎn)增加產(chǎn)假 30天 。3個(gè)月以上 7個(gè)月以下自然流產(chǎn)的給予產(chǎn)假 45天 。3個(gè)月以內(nèi)自然流產(chǎn)給產(chǎn)假 30天。(違反計(jì)劃生育的分娩除外) 為保證工作的正常進(jìn)行,休產(chǎn)假應(yīng)提前三個(gè)月申請(qǐng),由本部門(mén)、行政部協(xié)調(diào)安排,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。 十、計(jì)劃生育假 女員工人工流產(chǎn)給假 14 天, 放節(jié)育環(huán)給假 2天,取環(huán)給假 1 天,人工流產(chǎn)并放環(huán)給假 16 天,放環(huán)一年內(nèi)每月經(jīng)期給假 1天, 7個(gè)月以上的孕婦每天工作時(shí)間安排休息 1小時(shí)。 十二、曠工 員工有下列情況之一的,作曠工論處: 未經(jīng)批準(zhǔn)的事假、調(diào)休; 假報(bào)公出辦私事的; 偽造假期證明,騙取假期者; 無(wú)任何請(qǐng)假手續(xù)缺勤者。
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