某總公司辦公管理制度-資料下載頁
2025-04-16 04:02本頁面
【正文】 九月初，各經(jīng)貿(mào)公司應(yīng)填報《配額和特定限量登記商品進口計劃）；各項目公司、子公司應(yīng)填報《商品住宅建設(shè)投資計劃》、《限額以上技術(shù)改造項目計劃》和《利用外資計劃》等，上報總公司計劃部進行匯總分析后，統(tǒng)一報送國家計委。 第十條每年十月初，各經(jīng)貿(mào)公司、子公司應(yīng)填報下一年度《出口總值計劃》、《出口收匯計劃》、《出口配額計劃》及《對原蘇東國家易貨貿(mào)易出口計劃》等，上報總公司計劃部，匯總后統(tǒng)一報送經(jīng)貿(mào)部。第三章 總結(jié)、考評 第十一條總公司計劃部對總公司和各所屬企業(yè)計劃的執(zhí)行情況定期進行檢查。對總公司的計劃完成情況原則上每半年檢查一次，對各所屬企業(yè)計劃完成情況年終檢查一次。一旦發(fā)生重大偏差應(yīng)及時查明原因并采取措施。以糾正，或根據(jù)新的情況及時調(diào)整、修訂計劃。 第十二條各所屬企業(yè)應(yīng)根據(jù)本單位當年計劃執(zhí)行情況，做好年度總結(jié)工作，于每年一月三十日前報送計劃部。 第十三條總公司計劃部根據(jù)總公司計劃完成情況及各所屬企業(yè)年度總結(jié)情況做好總公司年度總結(jié)工作，并于每年二月十五日前報送總公司領(lǐng)導(dǎo)。 第十四條總公司計劃部根據(jù)對各所屬企業(yè)計劃執(zhí)行情況的檢查結(jié)果和各所屬企業(yè)年度總結(jié)情況，會同人事本部、財務(wù)本部對所屬企業(yè)進行考核。 第十五條對計劃執(zhí)行情況較好的所屬企業(yè)將給予一定的物質(zhì)獎勵；不能完成計劃指標者，將區(qū)分不同情況，對主要負責人進行經(jīng)濟處罰直至撤銷職務(wù)。第四章 統(tǒng)計管理 第十六條為了充分發(fā)揮統(tǒng)計信息和統(tǒng)計監(jiān)督的作用，總公司計劃部負責組織11系統(tǒng)年度基本情況統(tǒng)計和對外貿(mào)易業(yè)務(wù)的月度統(tǒng)計工作。 第十七條11系統(tǒng)年度基本情況統(tǒng)計工作由總公司計劃部會同總公司投資管理部、財務(wù)本部、人事本部及辦公室共同完成。統(tǒng)討范圍包括11系統(tǒng)各專業(yè)公司、子公司，統(tǒng)計內(nèi)容包括迸出口、生產(chǎn)經(jīng)營、財務(wù)、投資、人員結(jié)構(gòu)等。 第十八條各所屬企業(yè)于每年一月底前將年度基本情況報表上報總公司辦公室，辦公室收齊報表后按報表內(nèi)容分送給總公司各有前部門。有關(guān)部門整理匯總后，于2月10日前送總公司計劃部。進行整體匯總后，于2月底上報總公司領(lǐng)導(dǎo)。 第十九條各經(jīng)貿(mào)公司每月須填報（進出口貿(mào)易合同執(zhí)行情況統(tǒng)計表調(diào)各子公司每月須填報《進出口貿(mào)易情況統(tǒng)計表），于每月5日前上報總公司計劃部。 第二十條進出口業(yè)務(wù)統(tǒng)計范圍、統(tǒng)計基本原則、統(tǒng)計原始憑證、貿(mào)易方式統(tǒng)計原則。商品價格等應(yīng)遵守《中華人民共和國對外貿(mào)易業(yè)務(wù)統(tǒng)計制度》的規(guī)定和總公司的有關(guān)要求。 第二十一條各所屬企業(yè)應(yīng)配備相應(yīng)統(tǒng)計人員（條件不具備的，可由計劃管理人員兼職）。統(tǒng)計人員必須嚴守秘密，妥善保管統(tǒng)計資料，未經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)批準，不得擅自對外泄露秘密，否則將對當事人進行嚴肅處理。 第二十二條凡總公司下發(fā)的要求填報的統(tǒng)計報表，各所屬企業(yè)統(tǒng)計人員應(yīng)按照報表制度中規(guī)定項目和指標認真如實填報，并經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)審核簽字和加蓋公章后，按時報送。逾期不報的，總公司將給予通報批評直至追究單位領(lǐng)導(dǎo)責任，并在年終考評時給予處罰。第五章 附 則 第二十三條本規(guī)定由總公司綜合計劃部負責解釋。進出口配額及許可證管理暫行規(guī)定第一章 總 則 第一條為了加強11系統(tǒng)的配額及許可證管理，充分發(fā)揮配額及許可證在進出口貿(mào)易業(yè)務(wù)中的作用，根據(jù)配額使用的公平高效原則，特制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定中進出口配額包括出口配額中的計劃配額、主動配額、被動配額，也包括進口配額中一般配額、機電配額、特定登記產(chǎn)品。第二章 配額管理 第三條11公司配額管理實行計劃分配、有償使用的原則，各所屬企業(yè)進出口配額計劃由計劃部審查后統(tǒng)一向有關(guān)政府部門申報，經(jīng)批準后，由總公司計劃部統(tǒng)一下達并負責監(jiān)督、檢查配額的使用情況。 第四條各所屬企業(yè)申領(lǐng)配額一律采取書面形式，填寫《進出口商品配額計劃申請表》（以總公司人事管理規(guī)定第一章 總 則
第一條為對總公司職工的招聘、錄用、考核、聘任、解聘、教育、培訓(xùn)、調(diào)配等實行有效統(tǒng)一管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定及總公司實際情況制定本規(guī)定，本規(guī)定適用于總公司的所有職工。 第二條總公司人事管理根據(jù)總公司人事本部（簡稱人事本部，下同）統(tǒng)一管理與總公司各部門（簡稱各部門，下同）相對獨立相結(jié)合的原則進行。第二章 招 聘 第三條總公司招聘錄用職工按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則面向社會公開招聘，本公司職工也可推薦。推薦人員執(zhí)行親屬回避制，回避人員以國家公務(wù)員規(guī)定的回避人員為準。 第四條總公司招聘錄用的職工必須符合以下條件： （一）熱愛祖國，熱愛11。 （二）具有大學本科以上學歷或具備中級以上職稱。至少掌握一門外語（應(yīng)達到非英語專業(yè)大學英語四級以上水平），會使用計算機。 （三）具有勝任本職崗位的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。 （四）身體健康，相貌端正，年齡為25至40歲。 第五條總公司招聘錄用職工的專業(yè)要適合其業(yè)務(wù)崗位，在一個部門內(nèi)具有高級職稱的人員要占有適當?shù)谋壤? 第六條各部門根據(jù)業(yè)務(wù)需要，可向人事本部提出招聘人員申請，申請的內(nèi)容如下： （一）擬安排工作崗位； （二）要求所學專業(yè)； （三）在性別、年齡和職稱方面的具體要求； （四）其它特殊要求。 第七條人事本部根據(jù)總公司的總體情況和各部門需求情況，向用人部門推薦應(yīng)聘人員，并附有關(guān)材料（身份證、學歷證明、職稱證明等有關(guān)證件的復(fù)印件以及個人手寫詳細簡歷），由用人部門進行面試和業(yè)務(wù)考核。 第八條用人部門將業(yè)務(wù)考核的試卷和考核成績、考核鑒定提交人事本部。人事本部根據(jù)27 / 27
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