【正文】 面，一般公司都有很明顯的制度，由于你的工作能力、表現(xiàn)都無(wú)過(guò)往記錄可資證明，因此比較沒(méi)有談判空間。在這個(gè)階段的求職者，“入門(mén)”最重要，有公司愿意提供機(jī)會(huì)訓(xùn)練你，感激之余，應(yīng)該努力培養(yǎng)實(shí)力，薪資方面不要太離譜即可。2．有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者——提出一個(gè)合理行情的范圍。首先要了解所謂的“底薪”、“全薪”的差別，以及該公司的薪資架構(gòu)，比如說(shuō)月薪不高，但一年固定發(fā)十六個(gè)月的薪水，或者每年會(huì)視業(yè)績(jī)發(fā)放紅利、股票等，而不要單純的只考慮月薪的多寡。如果你不確定自己提出的“希望待遇”是否恰當(dāng)，也許你可請(qǐng)教對(duì)方“這樣的職務(wù)通常在貴公司的待遇如何？”一般人如果沒(méi)有足夠的把握，總免不了擔(dān)心：若提出的待遇太低，自己吃虧不說(shuō)，還可能被對(duì)方懷疑是否能力不足以致缺乏自信；若要求偏高又可能被摒除于“列入考慮”之門(mén)，由此可見(jiàn)談待遇確實(shí)是門(mén)大學(xué)問(wèn)。如果你學(xué)歷佳、資歷又好（一向服務(wù)于該產(chǎn)業(yè)中排名前十的大公司），并在整個(gè)面談中表現(xiàn)得無(wú)懈可擊，這時(shí)你才具有談判的籌碼，如果要堅(jiān)持自己的價(jià)碼也比較有勝算，對(duì)方可能因?yàn)閻?ài)才而以高于預(yù)算的待遇錄用你。但是也不要漫天要價(jià)，顯得既貪婪又無(wú)誠(chéng)意。如果你很在乎這份工作，對(duì)于這家公司早就慕名已久且心向往之，那么你就該判斷“好工作”與“待遇”孰輕孰重？若僅僅因?yàn)樵诖錾蠄?jiān)持幾千元而錯(cuò)失一個(gè)好工作，你覺(jué)得明智嗎？求職謹(jǐn)防不平等合同 　　聘用合同是企業(yè)和求職者建立勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)各自權(quán)利的依據(jù)。在簽訂聘用合同時(shí)，勞資雙方的地位是平等的。由于種種原因，目前存在著許多不利于求職者的現(xiàn)象，因此求職者在簽訂合同時(shí)一定要睜大眼睛，謹(jǐn)防上了不平等合同的“賊船”而吃虧上當(dāng)。不平等合同主要有以下幾種：　口頭合同 　只是口頭約定的責(zé)、權(quán)、利，沒(méi)有簽訂書(shū)面正式文本，使一些涉世未深的求職者極易相信冠冕堂皇的許諾。一旦發(fā)生糾紛，受損的自然是求職者。格式合同 即由企業(yè)事先按國(guó)家有關(guān)法律和勞動(dòng)部門(mén)制訂的合同示范文本，事先打印好一個(gè)聘用合同，只等求職者在上面簽字或蓋章。這種合同往往因?yàn)闂l款表述不清、概念模糊而導(dǎo)致求職者吃虧。 　單方合同 　企業(yè)利用謀職者迫切求職的心態(tài)，只約定勞動(dòng)者有哪些義務(wù)、要何遵守企業(yè)的各項(xiàng)制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于勞動(dòng)者的權(quán)力，除了報(bào)酬外幾乎一無(wú)所有?！∩篮贤?　一些危險(xiǎn)性行業(yè)的用人單位，為逃避承擔(dān)的責(zé)任，常常在簽訂合同時(shí)，要求職工工傷自理，或只是約定一些無(wú)關(guān)痛癢的條款，與國(guó)家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。 　兩層皮合同　有些有人單位懾于勞動(dòng)主管部門(mén)的監(jiān)督，為逃避檢查，與求職簽訂兩份合同。一份合同應(yīng)付勞動(dòng)部門(mén)的檢查；而另一份合同為雙方真正履行的合同，但些合同條款往往有利于用工者?！〉盅汉贤?　有的企業(yè)要求求職者把證件及福利待遇工資抵押給企業(yè)，若求職者違反約定，則保證金沒(méi)收，抵押物不退。用工者因此有了有恃無(wú)恐的把柄，求職者只好惟命是從。一些工資待遇豐厚的企業(yè)，也憑借自己的壟斷地位或眼前較好的經(jīng)濟(jì)效益，在其招工時(shí)借機(jī)取利，強(qiáng)迫求職者交納個(gè)人集資款和風(fēng)險(xiǎn)金?！　〈送?，在聘用合同中，一般會(huì)有一些附加條款，求職者在簽訂前一定要讓企業(yè)負(fù)責(zé)人拿出原文，仔細(xì)審看無(wú)異議后，再同企業(yè)負(fù)責(zé)人當(dāng)面簽字蓋章，以防某些企業(yè)負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳?！×硗猓?dāng)合同涉及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫(xiě)漢字，以使不法分子無(wú)隙可乘。資料來(lái)源：1ok警惕“黑色招聘”陷阱 　　近兩個(gè)月來(lái)，被稱(chēng)為“黑色招聘”的勞務(wù)詐騙事件，在深圳屢有發(fā)生。市勞動(dòng)、工商、公安、城管、人事、房屋租賃等部門(mén)聯(lián)手出擊，共查獲詐騙機(jī)構(gòu)50個(gè)，遣散涉案人員42人，沒(méi)收非法所得54130元，現(xiàn)場(chǎng)退還受害人12290元，10家非法招聘機(jī)構(gòu)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照被暫扣，4個(gè)重點(diǎn)案件移送司法機(jī)關(guān)。另有11個(gè)“招聘”機(jī)構(gòu)人員聞風(fēng)逃匿。 　 “黑色招聘”的騙局主要有以下幾種： 　 一是以本單位招用工的名義騙取報(bào)名費(fèi)、保證金。這些單位其實(shí)不需要人，也沒(méi)有辦理勞動(dòng)用工手續(xù)。如深圳巨盛實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司，同時(shí)在該市名都大廈和湖暉大廈掛出公司招牌和巨盛分公司招牌，均長(zhǎng)年對(duì)外招聘。招聘廣告稱(chēng)：“本集團(tuán)公司由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)董事會(huì)研究決定，現(xiàn)向社會(huì)招聘經(jīng)理助理、倉(cāng)管、司機(jī)、營(yíng)業(yè)員、抄寫(xiě)員、保安、接線(xiàn)員、送貨員，以上人員一經(jīng)錄用，均包食宿，享受公司的各項(xiàng)福利待遇。”報(bào)名者要交報(bào)名費(fèi)、暫住證費(fèi)、入行費(fèi)、產(chǎn)品押金300至500元不等。這伙人在湖暉大廈一個(gè)月就騙得4萬(wàn)余元。一些求職者發(fā)現(xiàn)上當(dāng)后要求退錢(qián)，他們不是拖著不給就是以暴力相威脅。 　 二是以職業(yè)介紹為名，騙取職業(yè)介紹費(fèi)。深圳市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到10多名女青年投訴，說(shuō)她們經(jīng)一家職業(yè)介紹所介紹，到深圳某投資發(fā)展有限公司應(yīng)聘，公司要每人交100元資料費(fèi)，“用于熟悉業(yè)務(wù)”。第二天上班，公司又要每人買(mǎi)150元的產(chǎn)品進(jìn)行推銷(xiāo)，說(shuō)這是開(kāi)展工作所必需的，干滿(mǎn)一個(gè)月即可升任經(jīng)理，她們又交了150元。沒(méi)想到，第3天上班還要買(mǎi)150元產(chǎn)品，不買(mǎi)就辭退。她們怕失去這份工作，硬著頭皮買(mǎi)了，但這產(chǎn)品根本賣(mài)不出去。當(dāng)她們提出將產(chǎn)品退還公司時(shí)，公司卻分文不退。 　 三是街頭小廣告招聘男女公關(guān)。如：“本大酒店、俱樂(lè)部急招男女公關(guān)，月收入數(shù)萬(wàn)，專(zhuān)、兼職均可，歡迎垂詢(xún)，有意請(qǐng)呼”等。不少男士打了呼機(jī)，復(fù)機(jī)的人說(shuō)：公司專(zhuān)門(mén)組織香港富婆來(lái)旅游，招聘男公關(guān)就是陪他們玩，請(qǐng)你到某大酒店大堂，我們遠(yuǎn)距離對(duì)你面試。面試后的回話(huà)經(jīng)常是：你的條件很好，我們錄用了，但先得將1000元制裝費(fèi)存人我們銀行賬戶(hù)。如果你說(shuō)沒(méi)那么多錢(qián)，他們裝作大度地說(shuō)500元、800元也可。待人把錢(qián)存入銀行，“招聘機(jī)構(gòu)”馬上派人通過(guò)柜員機(jī)取走，隨后就神秘失蹤。 　 對(duì)“黑色招聘”的管理，長(zhǎng)期以來(lái)只是由勞動(dòng)部門(mén)作行政處罰，一般只能沒(méi)收一些電話(huà)機(jī)、招聘廣告和暫扣營(yíng)業(yè)執(zhí)照。結(jié)果是大部分騙款已經(jīng)轉(zhuǎn)移，對(duì)一些團(tuán)伙構(gòu)不成有效打擊，風(fēng)頭一過(guò)換個(gè)地方又故態(tài)復(fù)萌。深圳市目前正在制定有關(guān)對(duì)策和相關(guān)法規(guī)，把勞務(wù)詐騙納入維護(hù)治安、打擊犯罪的范圍。有關(guān)人士提醒求職者：千萬(wàn)不要隨便到非法招聘機(jī)構(gòu)應(yīng)聘！資料來(lái)源：中青在線(xiàn)大學(xué)生求職心切 騙子乘機(jī)行騙 　　暑期將至，竟有騙子利用解決工作為誘餌，把手伸向了大學(xué)生。前日，一騙子潛入五塊石附近一家醫(yī)院，以幫找工作為名騙去一實(shí)習(xí)大學(xué)生的錢(qián)物。 　　鄧某是貴州某醫(yī)學(xué)院96級(jí)學(xué)生，在成都一家醫(yī)院實(shí)習(xí)。前日上午7時(shí)半左右，他從行政辦公樓下來(lái)時(shí)，遇到一戴著黑邊眼鏡的陌生男子。該男子問(wèn)他鄭州醫(yī)學(xué)院的學(xué)生在哪個(gè)科室實(shí)習(xí)，住在什么地方。他見(jiàn)此人形跡可疑，遂沒(méi)有理睬。上午10時(shí)左右，鄧某接到一陌生人的電話(huà)，自稱(chēng)是他所在學(xué)院的教務(wù)處工作人員，讓他立即到醫(yī)院門(mén)診大廳，有人找他。他來(lái)到門(mén)診大廳，只見(jiàn)找他的人正是他在行政辦公大樓碰見(jiàn)的那男子。該男子問(wèn)他是否托人找過(guò)工作，他想起自己的確曾托過(guò)一熟人，便隨口應(yīng)答。對(duì)方遂稱(chēng)他是某人事部門(mén)工作人員，姓李，幫他找個(gè)工作不在話(huà)下。求職心切的鄧某見(jiàn)對(duì)方說(shuō)得這么好，遂完全相信了對(duì)方。隨后該男子讓他先交500元錢(qián)做為找工作的活動(dòng)費(fèi)，并索要他的身份證、學(xué)生證原件。鄧某將身上的150元錢(qián)及證件交給了對(duì)方。該男子留下一電話(huà)號(hào)碼及傳呼號(hào)后離去，稱(chēng)幾天后回話(huà)。 　　該男子走后，鄧某高興地跟同學(xué)們談起此事。大家越聊越覺(jué)得有問(wèn)題，鄧某也有些慌了，忙按對(duì)方留下的電話(huà)及傳呼打過(guò)去，誰(shuí)知根本找不到對(duì)方。他又問(wèn)托找工作的熟人是否認(rèn)識(shí)一姓李男子，熟人竟毫不知情。他這才知道自己上當(dāng)受騙，忙向醫(yī)院保衛(wèi)科反映了此事。 　　院方希望借此事提醒大學(xué)生們提高警惕：此騙術(shù)原本很拙劣，但騙子抓住了學(xué)生們求職心切的心理，極具誘惑性、欺騙性，學(xué)生們千萬(wàn)別輕信。資料來(lái)源：新華社簡(jiǎn)歷也有不同寫(xiě)法 　　　書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷是你應(yīng)聘的第一步。書(shū)寫(xiě)一份“漂亮的”簡(jiǎn)歷，你的應(yīng)聘已成功了一半。 　　最常見(jiàn)的簡(jiǎn)歷，是按照時(shí)間順序書(shū)寫(xiě)，就像你經(jīng)常填寫(xiě)的履歷表或者你加入任何一間公司時(shí)填寫(xiě)的雇員登記表。簡(jiǎn)歷內(nèi)容按照一定的類(lèi)別及時(shí)間分別列出，如教育背景、工作經(jīng)歷（包括所任職務(wù)、具體職責(zé)）、外語(yǔ)水平、特長(zhǎng)或技巧等。按照此方式書(shū)寫(xiě)的簡(jiǎn)歷，招聘者最容易了解你的背景。 　　另一類(lèi)較常見(jiàn)的簡(jiǎn)歷，是按照技能或特長(zhǎng)書(shū)寫(xiě)，突出你所掌握的技能，而非你曾任何職位。如果你在某一行業(yè)工作多年后，應(yīng)聘某一新的行業(yè)的職位，或者你因某種原因，有一些時(shí)候沒(méi)有工作，此類(lèi)按技能或特長(zhǎng)書(shū)寫(xiě)的簡(jiǎn)歷，將避免招聘者在閱讀你的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，立即對(duì)你的簡(jiǎn)歷提出疑問(wèn)，如：為什么要更換行業(yè)工作？為什么沒(méi)有１９９４年至１９９６年之間的任職記錄，而是注意到你的技能和特長(zhǎng)，然后撥電話(huà)給你，預(yù)約面談。 　　另外，既考慮時(shí)間順序，也突出技能和特長(zhǎng)，將前兩類(lèi)簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)方式結(jié)合，這種方式也是很常見(jiàn)的。當(dāng)然，還有其它各種依個(gè)人愛(ài)好書(shū)寫(xiě)的簡(jiǎn)歷。 資料來(lái)源：1ok簡(jiǎn)歷的致命弱點(diǎn) 　　當(dāng)雷來(lái)找我時(shí)，他幾乎已放棄在行銷(xiāo)領(lǐng)域內(nèi)找一份中等管理職位的努力。經(jīng)過(guò)三個(gè)月徒勞無(wú)功的奔忙，看上去一敗涂地的雷只接到三個(gè)他出于絕望、應(yīng)征低級(jí)職位才得到的面試邀請(qǐng)。 　　我永遠(yuǎn)忘不了初次會(huì)面時(shí)他臉上絕望的表情。他沮喪地對(duì)我說(shuō)，他已經(jīng)試過(guò)書(shū)中教導(dǎo)的所有求職技巧，不知道接下來(lái)該怎么辦。 　　我對(duì)他進(jìn)行測(cè)試，判斷他把自己推薦給未來(lái)老板的方式是否正確。他的專(zhuān)業(yè)態(tài)度和表達(dá)技巧值得稱(chēng)贊；相關(guān)經(jīng)驗(yàn)雖不突出但也很好；面試技巧應(yīng)用得不錯(cuò)，介紹人也很杰出，而且他的簡(jiǎn)歷非常職業(yè)化。我們追根溯源，終于發(fā)現(xiàn)他的問(wèn)題出在簡(jiǎn)歷上一個(gè)簡(jiǎn)單的條目。 　　雖然他的簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)安排合理，內(nèi)容精確，特別突出了他在行銷(xiāo)和商業(yè)管理方面獲得的本科學(xué)位，列出了各項(xiàng)技能，甚至用高質(zhì)量的紙張激光打印出來(lái)，但有一件事仍值得考慮，那就是他的目標(biāo)陳述，在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭一頁(yè)寫(xiě)著：行銷(xiāo)管理職位。這條軟弱無(wú)力的陳述正是雷的致命點(diǎn)。 　　許多就業(yè)專(zhuān)家相信，在簡(jiǎn)歷上陳述目標(biāo)既浪費(fèi)時(shí)間又浪費(fèi)地方，但我不這么認(rèn)為。一方面來(lái)說(shuō)，軟弱無(wú)力的目標(biāo)陳述的確是種浪費(fèi)，另一方面，條理清晰，明確表達(dá)出目地的陳述卻無(wú)疑能為你的實(shí)力助一臂之力，最終走向成功。 　　反對(duì)這么做的人可能建議你不要寫(xiě)上職業(yè)目標(biāo)，因?yàn)榍舐毿派弦呀?jīng)清楚地標(biāo)明了你應(yīng)征的職位。但你能肯定一定會(huì)有人認(rèn)真閱讀你的求職信嗎？人們可能都聽(tīng)說(shuō)過(guò)這樣的“恐怖”故事，招聘經(jīng)理們和獵頭在扔掉應(yīng)征信之前，可能只有幾秒鐘的時(shí)間瀏覽。這種情況下，你怎么會(huì)認(rèn)為他們還會(huì)花時(shí)間讀你的求職信呢？ 　　事實(shí)上，在芝加哥一家全球電訊企業(yè)工作十年的招聘老手曾經(jīng)告訴我說(shuō)，她一星期至少要過(guò)目700份簡(jiǎn)歷。因?yàn)樗龔膩?lái)不看求職信，只依靠簡(jiǎn)歷上的目標(biāo)陳述來(lái)簡(jiǎn)單判斷寫(xiě)簡(jiǎn)歷的求職者。 　　同樣，芝加哥會(huì)計(jì)公司的一位招聘人員也承認(rèn)，簡(jiǎn)歷開(kāi)頭注明目標(biāo)非常重要，就像是一個(gè)句子的開(kāi)頭字母必須大寫(xiě)。這是一個(gè)常識(shí)。目標(biāo)含糊不清、或根本沒(méi)有目標(biāo)的簡(jiǎn)歷意味著寫(xiě)簡(jiǎn)歷的求職者自己也不明了方向，這位招聘人員說(shuō)。因?yàn)橥ǔＧ闆r下，有些人自己也不能肯定想要的工作，總是把希望寄托在公司能幫他們找到合適的位置。 　　招聘經(jīng)理們還建議，采用目標(biāo)陳述時(shí)，不要重點(diǎn)報(bào)以往成就的流水帳，而要著重渲染將來(lái)你能為新公司做出的貢獻(xiàn)。如果愿意聽(tīng)從這個(gè)建議，那么你的目標(biāo)陳述中必須包括以下重要信息： 　　你尋求的職位頭銜；公司名稱(chēng)；你所擁有的兩項(xiàng)最有利的、與工作有關(guān)的技能； 　　按照這個(gè)策略應(yīng)該如此改動(dòng)雷的簡(jiǎn)歷： 　　以前的簡(jiǎn)歷寫(xiě)道：一個(gè)行銷(xiāo)管理職位。改動(dòng)后的簡(jiǎn)歷應(yīng)該這樣寫(xiě)：尋找某某某公司中的行銷(xiāo)管理職務(wù)，可以充分利用本人經(jīng)過(guò)證明的開(kāi)拓市場(chǎng)和打入市場(chǎng)的能力。 　　他的新目標(biāo)開(kāi)頭即與眾不同，提到公司名稱(chēng)，并且很快推出他擁有的兩項(xiàng)最有利的技能，這些技能正是某某某公司最需要的。 　　可能有人仍會(huì)懷疑這個(gè)新目標(biāo)是否有用。但經(jīng)過(guò)三個(gè)月的研究后，我搜集了數(shù)百份像雷一樣找工作困難的求職者撰寫(xiě)的簡(jiǎn)歷。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，除了目標(biāo)陳述這一條以外，其中90%的簡(jiǎn)歷都稱(chēng)得上完美無(wú)缺。在200份簡(jiǎn)歷中，98份根本沒(méi)有目標(biāo)，只有22份采用了“技能簡(jiǎn)介”──最多的引用了15行單調(diào)乏味的數(shù)據(jù)。最重要的是，80份的確寫(xiě)了目標(biāo)的簡(jiǎn)歷中，只有一份和雷改動(dòng)過(guò)的簡(jiǎn)歷風(fēng)格相近，其他的不是含含糊糊，就是沒(méi)能給人留下深刻印象。人們一般會(huì)寫(xiě)道： 　目標(biāo)：專(zhuān)業(yè)化的支持職位；一份可以讓我在公司內(nèi)部和不同部門(mén)打交通的工作；計(jì)算機(jī)程序編制員；尋找管理信息系統(tǒng)工作，可以充分發(fā)揮我的教育和工作經(jīng)驗(yàn)等等。 　　問(wèn)一問(wèn)那些招聘人員，看過(guò)700份目標(biāo)語(yǔ)焉不詳?shù)暮?jiǎn)歷后，突然發(fā)現(xiàn)一份清晰明了、目標(biāo)明確的自我介紹是什么心情。或者你也可以去問(wèn)雷，他現(xiàn)在一家名列《財(cái)富》五百?gòu)?qiáng)之一的公司愉快地?fù)?dān)任行銷(xiāo)代表一職。 資料來(lái)源：中國(guó)青年報(bào)ACCOUNTANTCHARLES CAREY 2223August Square Road Barrington, IL 60193 ACCOUNTING MANAGERPROFILE: More than 14 years in accounting, including responsibility for department procedures, budgets, and puter operations. Train and direct staff in accounting activities and in the use of Lotus 123, Supercalc 5, and AccountPro. Expert in full system conversions. Plan and conduct audits and variance analyses, process payroll and payroll tax reports and filings, and maintain/update accurate inventories. EMPLOYMENT:12/92PresentScarpendous Displays, Inc. An Exhibit SetUp and Service Firm Senior Accounting Manager Chicago, IL Responsible for the accurate and timely processing of accounts payable/receivable, payroll (48 employ