【正文】 用顯示簡(jiǎn)歷頁(yè)。為引起人們注意，這種廣告還會(huì)寫(xiě)上頗有誘惑力和待遇情況，以顯示自身“實(shí)力”。一旦聘用談判以成功告終，你將不得不與你的“談判對(duì)手”朝夕相處；更重要的是，你今后事業(yè)的成功，很有可能要依賴于你的談判對(duì)手。對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，隨便錄取你們中的哪一個(gè)都很好。如果你要去工作的地方房租較高，將你的薪水上調(diào)到足以補(bǔ)償超額開(kāi)支的水平是合理的。 　　最后，對(duì)于那些對(duì)你至關(guān)重要的要求，你始終都應(yīng)該堅(jiān)持。 　法寶11. 不要忘記聘用是一個(gè)持續(xù)的關(guān)系 　　這是最重要的法寶，怎么強(qiáng)調(diào)也不算過(guò)分。第3天到1星期 有利有節(jié)，不卑不亢。 ６、雙面合同用工者與打工者簽訂的規(guī)范合同用于應(yīng)付有關(guān)部門檢查，由用工者保存；而只把不符合法律規(guī)定、雙方需要履行的合同告知打工者資料來(lái)源：北京晨報(bào)需要跳槽的五種跡象　如果你注意以下五種跡象，你將會(huì)知道什么時(shí)候應(yīng)該停止掙扎而另外去找一份你真正喜歡的工作。這可能表明你能力已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越你的職位而自己卻不知道。 　　笨事3：你認(rèn)為同事可以是患難知己 　　錯(cuò)了！幾個(gè)月下來(lái)，小玲對(duì)你的家務(wù)事清清楚楚，她聽(tīng)到你媽媽在電話上嘮叨，知道你叫男朋友的昵稱，連你的生理周期她都曉得，再加上你們形影不離(上班時(shí)間)，吃中飯時(shí)通常是你傾吐心事的時(shí)候。只要條件搭得上的公司，他就將事先準(zhǔn)備好的簡(jiǎn)歷從電腦庫(kù)里調(diào)出來(lái)，執(zhí)行一個(gè)copy和paste指令?！边@就使得人事經(jīng)理的工作更有效率，讓合適的人及早得到面試通知，也讓不合適的人及早知情，這是對(duì)一位應(yīng)聘者的尊重　　無(wú)憂工作網(wǎng)總經(jīng)理呂楠建議，要提高求職的命中率，就必須認(rèn)真對(duì)待每一份投遞出去的簡(jiǎn)歷，不能因?yàn)榫W(wǎng)上求職便宜、方便，就輕率地對(duì)待，隨意copy或轉(zhuǎn)發(fā)?！　〉泄途W(wǎng)總經(jīng)理胡安平認(rèn)為，簡(jiǎn)歷比自薦信重要得多，不必花太多功夫?qū)懽运]信：“許多人事經(jīng)理根本不看自薦信，也來(lái)不及看，簡(jiǎn)歷是最重要的，他們基本上就根據(jù)年齡、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)，這些硬的條件篩選人?？疾槟銜r(shí)，上司多半把你的能力打個(gè)對(duì)折。 　　專家們說(shuō)：你的上司不是你的父母，更不是你的心理醫(yī)生?！　∧敲创髮W(xué)生企業(yè)如何來(lái)吸引投資公司？什么樣的大學(xué)生企業(yè)，投資公司不感興趣？　創(chuàng)業(yè)投資專家，曾經(jīng)擔(dān)任著名創(chuàng)投公司walden internation investment group副總裁的茅道林表示，缺乏經(jīng)營(yíng)焦點(diǎn)、十足的“個(gè)人秀”公司，以及不愿投資者介入經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，都不容易從投資者口袋里要到錢。 　　　“我們對(duì)這些人從不管理，他們想干什么就干什么，我們也不給他們?nèi)魏螇毫Γ粌H不管這些人是否在家上班還是在實(shí)驗(yàn)室里上班，甚至不管他們一年到底出不出成果，也沒(méi)有任何業(yè)績(jī)考評(píng)。由于種種原因，目前存在著許多不利于求職者的現(xiàn)象，因此求職者在簽訂合同時(shí)一定要睜大眼睛，謹(jǐn)防上了不平等合同的“賊船”而吃虧上當(dāng)。另有11個(gè)“招聘”機(jī)構(gòu)人員聞風(fēng)逃匿。不少男士打了呼機(jī)，復(fù)機(jī)的人說(shuō)：公司專門組織香港富婆來(lái)旅游，招聘男公關(guān)就是陪他們玩，請(qǐng)你到某大酒店大堂，我們遠(yuǎn)距離對(duì)你面試。對(duì)方遂稱他是某人事部門工作人員，姓李，幫他找個(gè)工作不在話下。如果你在某一行業(yè)工作多年后，應(yīng)聘某一新的行業(yè)的職位，或者你因某種原因，有一些時(shí)候沒(méi)有工作，此類按技能或特長(zhǎng)書(shū)寫(xiě)的簡(jiǎn)歷，將避免招聘者在閱讀你的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，立即對(duì)你的簡(jiǎn)歷提出疑問(wèn)，如：為什么要更換行業(yè)工作？為什么沒(méi)有１９９４年至１９９６年之間的任職記錄，而是注意到你的技能和特長(zhǎng)，然后撥電話給你，預(yù)約面談。這種情況下，你怎么會(huì)認(rèn)為他們還會(huì)花時(shí)間讀你的求職信呢？ 　　事實(shí)上，在芝加哥一家全球電訊企業(yè)工作十年的招聘老手曾經(jīng)告訴我說(shuō)，她一星期至少要過(guò)目700份簡(jiǎn)歷。 　　問(wèn)一問(wèn)那些招聘人員，看過(guò)700份目標(biāo)語(yǔ)焉不詳?shù)暮?jiǎn)歷后，突然發(fā)現(xiàn)一份清晰明了、目標(biāo)明確的自我介紹是什么心情。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，除了目標(biāo)陳述這一條以外，其中90%的簡(jiǎn)歷都稱得上完美無(wú)缺。 　　許多就業(yè)專家相信，在簡(jiǎn)歷上陳述目標(biāo)既浪費(fèi)時(shí)間又浪費(fèi)地方，但我不這么認(rèn)為。 　　最常見(jiàn)的簡(jiǎn)歷，是按照時(shí)間順序書(shū)寫(xiě)，就像你經(jīng)常填寫(xiě)的履歷表或者你加入任何一間公司時(shí)填寫(xiě)的雇員登記表。他見(jiàn)此人形跡可疑，遂沒(méi)有理睬。她們怕失去這份工作，硬著頭皮買了，但這產(chǎn)品根本賣不出去?！　〈送?，在聘用合同中，一般會(huì)有一些附加條款，求職者在簽訂前一定要讓企業(yè)負(fù)責(zé)人拿出原文，仔細(xì)審看無(wú)異議后，再同企業(yè)負(fù)責(zé)人當(dāng)面簽字蓋章，以防某些企業(yè)負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。如果你學(xué)歷佳、資歷又好（一向服務(wù)于該產(chǎn)業(yè)中排名前十的大公司），并在整個(gè)面談中表現(xiàn)得無(wú)懈可擊，這時(shí)你才具有談判的籌碼，如果要堅(jiān)持自己的價(jià)碼也比較有勝算，對(duì)方可能因?yàn)閻?ài)才而以高于預(yù)算的待遇錄用你。他們可能不被一般的正常工作場(chǎng)合所接受，但是我們?cè)敢饨邮苓@樣人。所以，如果你是個(gè)天生的“反對(duì)派”，一定要設(shè)法加以改變，學(xué)會(huì)強(qiáng)迫自己保持沉默，不要貿(mào)然講出你的悲觀言論，否則只會(huì)敗壞大家的情緒，使上司更加堅(jiān)定了對(duì)你的排斥。如果你在老板面前因?yàn)楣ぷ鞫鴾I眼汪汪，證明你缺乏處理工作壓力的應(yīng)變能力。 　　過(guò)分推銷自己適得其反 　　一些辦公室女性則對(duì)自己信心不足，于是便自吹自擂，來(lái)確定自己在同事心中的位置，或以此引起上司的注意。你應(yīng)聘的崗位如果不是你所學(xué)的專業(yè)，你就要突出你為什能做這個(gè)事。原來(lái)，雖然吳先生各方面條件不錯(cuò)，但公司當(dāng)時(shí)已經(jīng)找到合適人選，現(xiàn)在公司決定擴(kuò)大業(yè)務(wù)，根據(jù)儲(chǔ)存在內(nèi)部人才庫(kù)里的資料找到了他。你要找出他/她真正讓你佩服之處，然后適時(shí)贊美，就像你的父母夸贊你房間很干凈，當(dāng)你考滿分時(shí)學(xué)校老師夸贊你一樣。 　　笨事2：你不理會(huì)謠言 　　錯(cuò)了！謠言是公司的生命力，很多事情的跡象從那開(kāi)始，山雨欲來(lái)前的風(fēng)向征兆，即使謠言的細(xì)節(jié)都不對(duì)，但是無(wú)風(fēng)不起浪，你可以推測(cè)出些端倪。你的同事不都是你最要好的朋友，如果你屬于直截了當(dāng)、性格開(kāi)朗的，而你的同事卻是陰郁不坦率的，可能對(duì)你的心境有不良的影響。 ３、一邊倒合同即合同內(nèi)容偏向用工者，不利于打工者，出現(xiàn)打工者利益受損時(shí)，打工者有苦難言，有理難申。詢問(wèn)的對(duì)象若是比自己年輕的同事，也別太隨便。大多數(shù)公司都希望公正地對(duì)待員工，并使員工感到滿意。不要拘泥于自己工作的“要求”。在預(yù)算和組織結(jié)構(gòu)允許的范圍內(nèi)，雇主為了聘到人才通常會(huì)答應(yīng)那些公平合理的要求。有關(guān)這方面的知識(shí)還可以幫助你在公司無(wú)法滿足你的需求時(shí)另謀他就。將這一點(diǎn)放在首位，因?yàn)樗钦勁兄心隳軌颡?dú)立完成的唯一一件事。這類企業(yè)的廣告會(huì)刊登在醒目版面上，通常廣告起首處有企業(yè)背景、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目等簡(jiǎn)要介紹。 網(wǎng)上求職的小竅門 一、不必在眾多的人才網(wǎng)站重復(fù)登記　　建議最多不超過(guò)3個(gè)：全國(guó)（綜合）的一個(gè)，地方（地區(qū)）的一個(gè)，專向的一個(gè)。意思是在需要增補(bǔ)員工的單位發(fā)布招聘信息以前，捷足先登，毛遂自薦。 資料來(lái)源：讓招聘者對(duì)你刮目相看 　　K當(dāng)今時(shí)代，人才濟(jì)濟(jì)，求職者在就業(yè)市場(chǎng)中實(shí)際上處于任人挑選的的被動(dòng)地位?；蚴菍?dǎo)師跳槽，可能連學(xué)生一起帶走。 　　優(yōu)厚的薪水和福利 　　薪水雖不能代表全部，也是極其重要的一部分。“在別人開(kāi)口拒絕之前，先做給別人看”，你便是求職人群中的強(qiáng)者。我的自我推銷廣告是一系列的偶然催生的，也算不上一件像樣的作品，它卻收到了實(shí)效。但細(xì)看標(biāo)題，“嫁”字是加了引號(hào)，“人”字只是英文Advertising（廣告）中“A”的一部分，后面的字母作了淡化處理，這樣一來(lái)，標(biāo)題又可理解為“我要嫁給廣告”。從這個(gè)角度看，有主見(jiàn)的人是具有創(chuàng)造潛能的人，他們給老板們帶來(lái)的收益是高附加值的。 　　第九招，訂閱郵件 　　部分網(wǎng)站還提供信息郵件，求職者只要在家里打開(kāi)電子郵件信箱就能得到最新信息。同時(shí)還要明確求職區(qū)域，也就是以后上班的地區(qū)，不然再好的機(jī)會(huì)也會(huì)因?yàn)椴荒芮Ю锾鎏鲒s去而浪費(fèi)了。這樣做出來(lái)的電子簡(jiǎn)歷無(wú)疑具有強(qiáng)大得多的吸引力。因此求職信沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)格式可言，但有兩點(diǎn)請(qǐng)注意：請(qǐng)一定事先了解收信人的姓名（至少是姓）和性別，最好還有職務(wù)，沒(méi)人愿意看一封至人事部或至總經(jīng)理的信。我曾為一個(gè)航天工業(yè)生產(chǎn)線設(shè)計(jì)了注塑模具棗這是一項(xiàng)要求熟悉軍事說(shuō)明書(shū)和完全看動(dòng)工程圖紙的任務(wù)?？梢再N上一張你效果最好的單人照，但不要太休閑，如果沒(méi)有就算了。避免任何個(gè)人化的文字，它們可以放在求職信中。北京華鵬集團(tuán) 擔(dān)任設(shè)備安裝監(jiān)督員 我負(fù)責(zé)室內(nèi)設(shè)備安裝，監(jiān)督工具室人員。 工作ABP（亞洲）有限公司北京代表處 1998 . 擔(dān)任制造項(xiàng)目工程師 北京華鵬集團(tuán) 擔(dān)任設(shè)備安裝監(jiān)督員 教育北京航空航天大學(xué) 1996年獲得機(jī)械工程理學(xué)碩士學(xué)位期間我曾擔(dān)任學(xué)?！稒C(jī)械英語(yǔ)會(huì)刊》的編輯，受到了很高的評(píng)價(jià)。 除此以外，你可以盡情遨游，以下是幾種常見(jiàn)的電子簡(jiǎn)歷形式： 電子郵件。經(jīng)常上網(wǎng)看一看。 　　第八招，注意保密 　　即使是在網(wǎng)上求職，最好也不要讓老板或熟人知道，特別是在本地網(wǎng)站上，因此保密工作就成了重要一環(huán)。而那些在工作中有主見(jiàn)、勇于開(kāi)拓創(chuàng)新的人，才有可能為老板創(chuàng)造更多的財(cái)富。我當(dāng)即提筆給D公司寫(xiě)了一封求職信，在信中提到了我當(dāng)時(shí)拜讀其大作時(shí)的情境及感受，表達(dá)了對(duì)公司的仰慕和加盟的愿望。也許我的體驗(yàn)不具有普遍性，因?yàn)閺V告公司是“外化”企業(yè)，公司作品要通過(guò)大眾媒體廣為傳播，相對(duì)容易了解；但上述總結(jié)對(duì)所有求職者仍然有益。換言之，善于求職，也就等于善于抓住機(jī)遇；反之，就只好永遠(yuǎn)“藏在深閨人不知”了。制造玻璃也好，數(shù)學(xué)課程也行，這家公司的負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，只有通過(guò)教育才能創(chuàng)造出理想的工作環(huán)境，而且不應(yīng)限制員工的學(xué)習(xí)范圍，因?yàn)槊恳环N學(xué)習(xí)都可開(kāi)拓員工的視野，結(jié)果大家的溝通技巧就能更為成熟，決策也能更果斷。但他們一旦熟悉了公司的運(yùn)作、企業(yè)文化，也有可能偷懶，這就是弊端。然而，還是有許多傳統(tǒng)的公司執(zhí)著于嚴(yán)謹(jǐn)?shù)募o(jì)律規(guī)范，以及分明的階級(jí)制度。兩家公司一收到我的“作品”，相繼打電話約我去面談。如果面試主持者未詳閱文字材料，就等于求職者放棄了這一引導(dǎo)機(jī)會(huì)。“薪水”是你的自信心、能力和經(jīng)驗(yàn)的量化指標(biāo)。 薪資談判十一法寶 　　在獵頭公司工作多年的咨詢顧問(wèn)王先生結(jié)合長(zhǎng)期積累的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)了一套行之有效的聘用談判經(jīng)驗(yàn)，筆者將其歸納為十大法寶；再加上筆者自己提出的第十一條，在任何聘用談判中都適用。 　　了解你的需要和公司本身在組織機(jī)構(gòu)和預(yù)算方面的局限，能夠使你正確估計(jì)得失，從而為自己謀得最大的利益。不妨事先思考一下自己在哪些地方拿不準(zhǔn)。將注意力集中在整體價(jià)值上。如果你在談判中傷害了老板，即使當(dāng)時(shí)你占了一些便宜，長(zhǎng)久來(lái)看，也是失策的。 了解部門里每個(gè)人的職責(zé)和工作內(nèi)容，是很重要的.好好觀察職場(chǎng)的氣氛和一天的工作流程。比起展現(xiàn)自己的能力，關(guān)于提案或自我表現(xiàn)，待一切熟悉后便可盡情發(fā)揮. 很清楚的知道要想把工作做好，有賴于和同事的互相了解、互相溝通、互相協(xié)作、互相包容。有許多經(jīng)理意識(shí)不到他們可以有效地與人交流。為了以后的發(fā)展，請(qǐng)你細(xì)心閱讀下面的幾點(diǎn)，這些可能是你停滯不前的原因： 　　笨事1：你覺(jué)得把份內(nèi)工作做好，就夠了 　　錯(cuò)了!工作能力、效率、可信賴的程度、甚至你的學(xué)歷，都不會(huì)是單一指標(biāo)，也不會(huì)是最重要的。所以正視敵人著眼處，這個(gè)好機(jī)會(huì)讓你可重新修補(bǔ)盔甲，弭補(bǔ)缺點(diǎn)，下次他們?cè)賮?lái)，你已經(jīng)氣定神閑，準(zhǔn)備好了?！　　耙灰换貜?fù)，不現(xiàn)實(shí)”　　某外資制藥公司人力資源部葛小姐抱怨“一些明顯不符合要求的，也會(huì)遞一份簡(jiǎn)歷，比如有應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)聘總經(jīng)理的，這就比較過(guò)分。要知道，很多崗位都有成百上千的人在爭(zhēng)取，人事經(jīng)理是一目十行的。所以還是開(kāi)動(dòng)你的自檢系統(tǒng)，看致命的毛病在哪兒？ 　　你成了上司眼中有待完善的人 　　讓上司有了這個(gè)印象實(shí)在是再可怕不過(guò)的。任何不專業(yè)的表現(xiàn)：如臉紅、哭泣、小女孩聲音，甚至不適合的衣著，都會(huì)使你似在教室多過(guò)辦公室。另外，不要把句子末的聲調(diào)提高，這會(huì)使你的自信心打折，比如上司問(wèn)你這份報(bào)表是怎么得出的，你解釋過(guò)后就不要高聲地說(shuō)：“Okay？”而要以一貫的音調(diào)說(shuō)：“Okay”，表示你的解釋已完結(jié)，同時(shí)也肯定自己的分析具有說(shuō)服力。如果有人從大學(xué)畢業(yè)時(shí)考試成績(jī)?nèi)际茿，我們對(duì)他根本不感興趣；如果有人在大學(xué)考試成績(jī)中A很多，但中間有個(gè)D，我們才感興趣。2．有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者——提出一個(gè)合理行情的范圍?！〉盅汉贤?　有的企業(yè)要求求職者把證件及福利待遇工資抵押給企業(yè)，若求職者違反約定，則保證金沒(méi)收，抵押物不退。深圳市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到10多名女青年投訴，說(shuō)她們經(jīng)一家職業(yè)介紹所介紹，到深圳某投資發(fā)展有限公司應(yīng)聘，公司要每人交100元資料費(fèi)，“用于熟悉業(yè)務(wù)”。 　　鄧某是貴州某醫(yī)學(xué)院96級(jí)學(xué)生，在成都一家醫(yī)院實(shí)習(xí)。 　　院方希望借此事提醒大學(xué)生們提高警惕：此騙術(shù)原本很拙劣，但騙子抓住了學(xué)生們求職心切的心理，極具誘惑性、欺騙性，學(xué)生們千萬(wàn)別輕信。我們追根溯源，終于發(fā)現(xiàn)他的問(wèn)題出在簡(jiǎn)歷上一個(gè)簡(jiǎn)單的條目。 　　他的新目標(biāo)開(kāi)頭即與眾不同，提到公司名稱，并且很快推出他擁有的兩項(xiàng)最有利的技能，這些技能正是某某某公司最需要的。 More than 14 years in accounting, including responsibility for department procedures, budgets, and puter operations. 這是一個(gè)常識(shí)。 資料來(lái)源：1ok簡(jiǎn)歷的致命弱點(diǎn) 　　當(dāng)雷來(lái)找我時(shí)，他幾乎已放棄在行銷領(lǐng)域內(nèi)找一份中等管理職位的努力。鄧某將身上的150元錢及證件交給了對(duì)方。待人把錢存入銀行，“招聘機(jī)構(gòu)”馬上派人通過(guò)柜員機(jī)取走，隨后就神秘失蹤。如深圳巨盛實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司，同時(shí)在該市名都大廈和湖暉大廈掛出公司招牌和巨盛分公司招牌，均長(zhǎng)年對(duì)外招聘。格式合同 即由企業(yè)事先按國(guó)家有關(guān)法律和勞動(dòng)部門制訂的合同示范文本，事先打印好一個(gè)聘用合同，只等求職者在上面簽字或蓋章。現(xiàn)在也是如?！?　　“無(wú)論各行各業(yè)，在開(kāi)始之初，都要經(jīng)歷一個(gè)虧損過(guò)程。一次他向我講了一件事：“上個(gè)月，一位女員工生病住院，我讓司機(jī)替我送去一籃水果，后來(lái)她上班后，給了我一封上面貼著‘可愛(ài)’貼紙的感謝信。這種品格，極難獲得好口碑。他從眾多應(yīng)聘信中拿出一封：“這個(gè)人我們很看重，因?yàn)樗鞋F(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)的推薦信，這樣的人，我們用起來(lái)很放心?！薄　　叭绻?yàn)榫W(wǎng)上投簡(jiǎn)歷方便，就不負(fù)責(zé)任拼命投，無(wú)的放夭，成功率自然就低了?！　「鶕?jù)去年底《解放日?qǐng)?bào)》和無(wú)憂工作網(wǎng)的聯(lián)合調(diào)查，被調(diào)查者中80%的人有過(guò)網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷的經(jīng)歷