【正文】 但回復(fù)率之低，令李軍對網(wǎng)上招聘不免有些心灰意冷：發(fā)出近百份簡歷，大部分石沉大海，只有幾家公司給了他回音，而且都是一招幾十人的崗位?！　∪耸陆?jīng)理的信箱爆了　　2月23日至29日，僅一周時間，在網(wǎng)上登載招聘廣告的“智慧工廠”網(wǎng)絡(luò)公司，就收到735封求職Email，較早登載廣告的“e領(lǐng)公司”，三個早上收到了180封Email?！　∮行┤耸陆?jīng)理面對洶涌而來的求職材料，因為來不及處理，就會設(shè)置一個口令，擋住其他郵件進入，因此，當(dāng)你找不到對方的IP地址、無法發(fā)送簡歷時，可以等待，10分鐘以后再發(fā)，或隔天再發(fā)。網(wǎng)民點擊這些信息地址，當(dāng)然就一直無法聯(lián)上了。一般來說，我們只回復(fù)兩種人，一種是有意向錄取的，另一種是各方面條件不錯，但暫時沒有合適職位的。原來，雖然吳先生各方面條件不錯，但公司當(dāng)時已經(jīng)找到合適人選，現(xiàn)在公司決定擴大業(yè)務(wù)，根據(jù)儲存在內(nèi)部人才庫里的資料找到了他。例如中雇網(wǎng)，為每個公司設(shè)置了專頁，將應(yīng)聘者發(fā)來的Email，先按應(yīng)聘職位分別歸類。”這就使得人事經(jīng)理的工作更有效率，讓合適的人及早得到面試通知，也讓不合適的人及早知情，這是對一位應(yīng)聘者的尊重　　無憂工作網(wǎng)總經(jīng)理呂楠建議，要提高求職的命中率，就必須認(rèn)真對待每一份投遞出去的簡歷，不能因為網(wǎng)上求職便宜、方便，就輕率地對待，隨意copy或轉(zhuǎn)發(fā)。比如你雖然在食品公司有很豐富的市場營銷經(jīng)驗，但因為你應(yīng)聘的是互聯(lián)網(wǎng)公司市場部，這就要強調(diào)你對互聯(lián)網(wǎng)的了解，強調(diào)你可以勝任互聯(lián)網(wǎng)公司的工作。”　　寫應(yīng)聘信要講究技巧　　某公關(guān)公司人力資源總監(jiān)黃先生告訴記者：“我們登了招聘廣告，第一輪篩選后，給一些入圍者打電話，預(yù)約面試，有些人的反應(yīng)很有趣：什么？xx公司？我投過簡歷嗎？你們公司在什么地方呀？連他自己都忘記了，可見真的copy了很多份簡歷。實際上，簡歷很枯燥，自薦信是惟一能有效溝通的媒介。”　　有過6年人事工作經(jīng)驗的滕小姐認(rèn)為：“許多人的自薦信，平鋪直敘，寫得很散，好像自己的經(jīng)歷很多，接觸的東西很多，看得人很煩?！彼ㄗh：“自薦信1頁足矣，不相干的話要少說。你應(yīng)聘的崗位如果不是你所學(xué)的專業(yè)，你就要突出你為什能做這個事。”“用詞要講究，不卑不亢，言簡意賅，對方對你寫的東西有興趣，就會有興趣見你這個人，你才會有面試機會?！　〉泄途W(wǎng)總經(jīng)理胡安平認(rèn)為，簡歷比自薦信重要得多，不必花太多功夫?qū)懽运]信：“許多人事經(jīng)理根本不看自薦信，也來不及看，簡歷是最重要的，他們基本上就根據(jù)年齡、學(xué)歷、經(jīng)驗，這些硬的條件篩選人。”　　黃總監(jiān)認(rèn)為，如果技術(shù)條件達(dá)不到，網(wǎng)上投遞簡歷后，還應(yīng)該以郵寄的方式，投遞個人照片，及推薦信，加深用人單位對你的印象。現(xiàn)在很多人是偷偷瞞著現(xiàn)任主管給別的公司投遞簡歷的，這樣的人到了我們這里，也很可能偷偷跳槽呀?？蓻]想到，那些溜須拍馬或我行我素的“問題同事”，都一個個地爬到了你的頭上，而升職的信號仍未在你的耳邊響起。你的缺陷雖小，但偏偏點中了事業(yè)進程的“死穴”。這往往是因為你太輕信自己的直覺，自我感覺過好的緣故。 　　過分推銷自己適得其反 　　一些辦公室女性則對自己信心不足，于是便自吹自擂，來確定自己在同事心中的位置，或以此引起上司的注意。在與你相處一段時間以后，人們很可能把自吹自擂認(rèn)作是你的頭號本領(lǐng)，反而忽視了你的其他長處?？疾槟銜r，上司多半把你的能力打個對折。而忽略了他人的感受，便往往給人不懂尊重他人的壞印象。 　　辦公室里的形象像個“小女生” 　　你是否碰到過這樣的情形：會議上，你站起來向眾人匯報部門情況，不知怎么，你突然覺得很緊張，說話結(jié)結(jié)巴巴，臉紅如番茄，香汗如雨?！?　　你錯了，演講臺上慌亂無助的表現(xiàn)，可成為“致命”的“職業(yè)殺手”，暗藏危機的形象“刺客”，可毀掉你的事業(yè)，削弱你的權(quán)威和晉升機會?！边@表明你“聽”起來和“看”起來能干與否，跟你真實的工作能力同樣舉足輕重。若你想在事業(yè)階梯往上爬，你最好要迅速成熟起來，否則工作上總是擺出一副無知的神情，只會把你的專業(yè)形象推向死亡。如果你在老板面前因為工作而淚眼汪汪，證明你缺乏處理工作壓力的應(yīng)變能力。所以，如果你想除掉這個“辦公室的隱形殺手”，就得建立起與“真我性格”有別的“專業(yè)性格”。 　　專家們說：你的上司不是你的父母，更不是你的心理醫(yī)生。 　　不得體的言行使你形象大打折扣 　　我的一位大學(xué)同學(xué)已是一家實力雄厚的書局老板了，他平日里很關(guān)照下屬，所以口碑很好。但在工作中，表現(xiàn)‘可愛’并不會給你帶來公平的待遇?！边€有一次，另一位朋友告訴我，他讓下屬把一封電子郵件傳給他，怎知她竟把一封男友的情書錯誤地傳了過來，這位做老板的朋友隨即回了她一封電郵：“我很樂意得悉你的愛情生活美滿，但你也應(yīng)該對自己的工作細(xì)節(jié)多加注意。 　　同樣，你也要注意自己的談吐，比如說話的節(jié)奏和音調(diào)，把說話的節(jié)奏加快，你會顯得很成熟，較權(quán)威和更專業(yè)。 　　永遠(yuǎn)是激烈的“反對派” 　　在活躍的工作氛圍中，上司總希望有人對他提出的方案發(fā)表意見，即使不時出現(xiàn)反對意見也有氣量照單全收。所以，如果你是個天生的“反對派”，一定要設(shè)法加以改變，學(xué)會強迫自己保持沉默，不要貿(mào)然講出你的悲觀言論，否則只會敗壞大家的情緒，使上司更加堅定了對你的排斥。 資料來源：人力資源網(wǎng)哪些大學(xué)生企業(yè)不受歡迎 　　目前全國的大學(xué)生企業(yè)已達(dá)數(shù)百家，但其中資金到位的卻不足１０％?！　∧敲创髮W(xué)生企業(yè)如何來吸引投資公司？什么樣的大學(xué)生企業(yè)，投資公司不感興趣？　創(chuàng)業(yè)投資專家，曾經(jīng)擔(dān)任著名創(chuàng)投公司walden internation investment group副總裁的茅道林表示，缺乏經(jīng)營焦點、十足的“個人秀”公司，以及不愿投資者介入經(jīng)營的企業(yè)，都不容易從投資者口袋里要到錢。 資料來源：人才市場報尼葛洛龐帝：全優(yōu)生≠人才 　　在談到什么是人才時，“數(shù)字之父”尼葛洛龐帝的回答很出人意料：“我認(rèn)為人才不是那些學(xué)多少知識的人，而是那些能承擔(dān)風(fēng)險、能不循規(guī)蹈矩地做事情的人。然而真正的企業(yè)家，他的目的并不是要盈利，而是要首先占領(lǐng)市場?！?　　“我在招收人才時，絕不招收那些每門功課都是優(yōu)等生的人，我認(rèn)為那樣的人往往缺乏創(chuàng)造力?！?　　“我們在招人時，首先要看他有沒有熱情。因為往往在大學(xué)里表現(xiàn)得很好的學(xué)生，與我們在一起工作時，表現(xiàn)得并不很好。他們可能不被一般的正常工作場合所接受，但是我們愿意接受這樣人。尼葛洛龐帝從小就醉心于藝術(shù)和數(shù)學(xué)，在大學(xué)時代，原本主修建筑的他，后因進入研究所從事計算機輔助設(shè)計的研究，而一頭栽進了計算機科學(xué)領(lǐng)域而無法自拔。 　　　“我們對這些人從不管理，他們想干什么就干什么，我們也不給他們?nèi)魏螇毫?，不僅不管這些人是否在家上班還是在實驗室里上班，甚至不管他們一年到底出不出成果，也沒有任何業(yè)績考評。當(dāng)初我們建實驗室時是靠人吸引人，不僅是人吸引了人，還讓人吸引了資金。 資料來源：生活時報你的期望待遇是多少？ 要做相關(guān)行業(yè)的薪資調(diào)查，于面談前搜集資料，這些攸關(guān)個人權(quán)益之事絕對偷懶不得，比如說“期望待遇”，你能說“不知道、沒概念”嗎？那你對自己的事未免也太不關(guān)心了吧！你至少應(yīng)該對所謂的“業(yè)界行情”有基本的概念，就算同樣一個年資職務(wù)，也會因為工作地點、所屬產(chǎn)業(yè)不同而有差異，因此搜集資料時，來源要盡可能豐富。下面有些建議或許對你有所幫助：1．沒有工作經(jīng)驗的求職者——“依公司規(guī)定”。在這個階段的求職者，“入門”最重要，有公司愿意提供機會訓(xùn)練你，感激之余，應(yīng)該努力培養(yǎng)實力，薪資方面不要太離譜即可。首先要了解所謂的“底薪”、“全薪”的差別，以及該公司的薪資架構(gòu)，比如說月薪不高，但一年固定發(fā)十六個月的薪水，或者每年會視業(yè)績發(fā)放紅利、股票等，而不要單純的只考慮月薪的多寡。如果你學(xué)歷佳、資歷又好（一向服務(wù)于該產(chǎn)業(yè)中排名前十的大公司），并在整個面談中表現(xiàn)得無懈可擊，這時你才具有談判的籌碼，如果要堅持自己的價碼也比較有勝算，對方可能因為愛才而以高于預(yù)算的待遇錄用你。如果你很在乎這份工作，對于這家公司早就慕名已久且心向往之，那么你就該判斷“好工作”與“待遇”孰輕孰重？若僅僅因為在待遇上堅持幾千元而錯失一個好工作，你覺得明智嗎？求職謹(jǐn)防不平等合同 　　聘用合同是企業(yè)和求職者建立勞動關(guān)系、維護各自權(quán)利的依據(jù)。由于種種原因，目前存在著許多不利于求職者的現(xiàn)象，因此求職者在簽訂合同時一定要睜大眼睛，謹(jǐn)防上了不平等合同的“賊船”而吃虧上當(dāng)。一旦發(fā)生糾紛，受損的自然是求職者。這種合同往往因為條款表述不清、概念模糊而導(dǎo)致求職者吃虧。　生死合同 　一些危險性行業(yè)的用人單位，為逃避承擔(dān)的責(zé)任，常常在簽訂合同時，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款，與國家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。一份合同應(yīng)付勞動部門的檢查；而另一份合同為雙方真正履行的合同，但些合同條款往往有利于用工者。用工者因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從?！　〈送猓谄赣煤贤?，一般會有一些附加條款，求職者在簽訂前一定要讓企業(yè)負(fù)責(zé)人拿出原文，仔細(xì)審看無異議后，再同企業(yè)負(fù)責(zé)人當(dāng)面簽字蓋章，以防某些企業(yè)負(fù)責(zé)人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。資料來源：1ok警惕“黑色招聘”陷阱 　　近兩個月來，被稱為“黑色招聘”的勞務(wù)詐騙事件，在深圳屢有發(fā)生。另有11個“招聘”機構(gòu)人員聞風(fēng)逃匿。這些單位其實不需要人，也沒有辦理勞動用工手續(xù)。招聘廣告稱：“本集團公司由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)董事會研究決定，現(xiàn)向社會招聘經(jīng)理助理、倉管、司機、營業(yè)員、抄寫員、保安、接線員、送貨員，以上人員一經(jīng)錄用，均包食宿，享受公司的各項福利待遇。這伙人在湖暉大廈一個月就騙得4萬余元。 　 二是以職業(yè)介紹為名，騙取職業(yè)介紹費。第二天上班，公司又要每人買150元的產(chǎn)品進行推銷，說這是開展工作所必需的，干滿一個月即可升任經(jīng)理，她們又交了150元。她們怕失去這份工作，硬著頭皮買了，但這產(chǎn)品根本賣不出去。 　 三是街頭小廣告招聘男女公關(guān)。不少男士打了呼機，復(fù)機的人說：公司專門組織香港富婆來旅游，招聘男公關(guān)就是陪他們玩，請你到某大酒店大堂，我們遠(yuǎn)距離對你面試。如果你說沒那么多錢，他們裝作大度地說500元、800元也可。 　 對“黑色招聘”的管理，長期以來只是由勞動部門作行政處罰，一般只能沒收一些電話機、招聘廣告和暫扣營業(yè)執(zhí)照。深圳市目前正在制定有關(guān)對策和相關(guān)法規(guī)，把勞務(wù)詐騙納入維護治安、打擊犯罪的范圍。前日，一騙子潛入五塊石附近一家醫(yī)院，以幫找工作為名騙去一實習(xí)大學(xué)生的錢物。前日上午7時半左右，他從行政辦公樓下來時，遇到一戴著黑邊眼鏡的陌生男子。他見此人形跡可疑，遂沒有理睬。他來到門診大廳，只見找他的人正是他在行政辦公大樓碰見的那男子。對方遂稱他是某人事部門工作人員，姓李，幫他找個工作不在話下。隨后該男子讓他先交500元錢做為找工作的活動費，并索要他的身份證、學(xué)生證原件。該男子留下一電話號碼及傳呼號后離去，稱幾天后回話。大家越聊越覺得有問題，鄧某也有些慌了，忙按對方留下的電話及傳呼打過去，誰知根本找不到對方。他這才知道自己上當(dāng)受騙，忙向醫(yī)院保衛(wèi)科反映了此事。資料來源：新華社簡歷也有不同寫法 　　　書寫簡歷是你應(yīng)聘的第一步。 　　最常見的簡歷，是按照時間順序書寫，就像你經(jīng)常填寫的履歷表或者你加入任何一間公司時填寫的雇員登記表。按照此方式書寫的簡歷，招聘者最容易了解你的背景。如果你在某一行業(yè)工作多年后，應(yīng)聘某一新的行業(yè)的職位，或者你因某種原因，有一些時候沒有工作，此類按技能或特長書寫的簡歷，將避免招聘者在閱讀你的簡歷的時候，立即對你的簡歷提出疑問，如：為什么要更換行業(yè)工作？為什么沒有１９９４年至１９９６年之間的任職記錄，而是注意到你的技能和特長，然后撥電話給你，預(yù)約面談。當(dāng)然，還有其它各種依個人愛好書寫的簡歷。經(jīng)過三個月徒勞無功的奔忙，看上去一敗涂地的雷只接到三個他出于絕望、應(yīng)征低級職位才得到的面試邀請。他沮喪地對我說，他已經(jīng)試過書中教導(dǎo)的所有求職技巧，不知道接下來該怎么辦。他的專業(yè)態(tài)度和表達(dá)技巧值得稱贊；相關(guān)經(jīng)驗雖不突出但也很好；面試技巧應(yīng)用得不錯，介紹人也很杰出，而且他的簡歷非常職業(yè)化。 　　雖然他的簡歷結(jié)構(gòu)安排合理，內(nèi)容精確，特別突出了他在行銷和商業(yè)管理方面獲得的本科學(xué)位，列出了各項技能，甚至用高質(zhì)量的紙張激光打印出來，但有一件事仍值得考慮，那就是他的目標(biāo)陳述，在簡歷開頭一頁寫著：行銷管理職位。 　　許多就業(yè)專家相信，在簡歷上陳述目標(biāo)既浪費時間又浪費地方，但我不這么認(rèn)為。 　　反對這么做的人可能建議你不要寫上職業(yè)目標(biāo)，因為求職信上已經(jīng)清楚地標(biāo)明了你應(yīng)征的職位。這種情況下，你怎么會認(rèn)為他們還會花時間讀你的求職信呢？ 　　事實上，在芝加哥一家全球電訊企業(yè)工作十年的招聘老手曾經(jīng)告訴我說，她一星期至少要過目700份簡歷。 　　同樣，芝加哥會計公司的一位招聘人員也承認(rèn)，簡歷開頭注明目標(biāo)非常重要，就像是一個句子的開頭字母必須大寫。目標(biāo)含糊不清、或根本沒有目標(biāo)的簡歷意味著寫簡歷的求職者自己也不明了方向，這位招聘人員說。 　　招聘經(jīng)理們還建議，采用目標(biāo)陳述時，不要重點報以往成就的流水帳，而要著重渲染將來你能為新公司做出的貢獻。改動后的簡歷應(yīng)該這樣寫：尋找某某某公司中的行銷管理職務(wù)，可以充分利用本人經(jīng)過證明的開拓市場和打入市場的能力。 　　可能有人仍會懷疑這個新目標(biāo)是否有用。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，除了目標(biāo)陳述這一條以外，其中90%的簡歷都稱得上完美無缺。最重要的是，80份的確寫了目標(biāo)的簡歷中，只有一份和雷改動過的簡歷風(fēng)格相近，其他的不是含含糊糊，就是沒能給人留下深刻印象。 　　問一問那些招聘人員，看過700份目標(biāo)語焉不詳?shù)暮啔v后，突然發(fā)現(xiàn)一份清晰明了、目標(biāo)明確的自我介紹是什么心情。 資料來源：中國青年報ACCOUNTANTCHARLES CAREY 2223August Square Road Barrington, IL 60193 ACCOUNTING MANAGERPROFILE: Train and direct staff in accounting activities and in the use of Lotus 123, Supercalc 5, and AccountPro. 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