【正文】 后便可盡情發(fā)揮. 很清楚的知道要想把工作做好，有賴于和同事的互相了解、互相溝通、互相協(xié)作、互相包容。 ４、抵押合同即打工者把一些證件、財產(chǎn)抵押給予用工者，并在合同中寫明。一、懷疑自己不合格工作感到痛苦，實際上這可能是自己工作表現(xiàn)不佳而又不愿正視這個問題。二、 你與上司不合拍。有許多經(jīng)理意識不到他們可以有效地與人交流。如果想了解你是否與企業(yè)文化相適應(yīng)，可以問問自己：當你與公司的人交往時是否覺得格格不入？你是否對引起他們興趣的話題感到乏味和無聊？你在工作中是否感到有些不自在？如果是這樣的話，那你可能已陷入一個無法展現(xiàn)自己的環(huán)境。你可以問自己幾個問題：你仍然能夠從工作中學習別的東西嗎？想進一步發(fā)展你正在使用的技能嗎？有無長遠發(fā)展的機會？對你的產(chǎn)品或服務(wù)是否關(guān)心，還是僅僅領(lǐng)工資回家？多數(shù)人當不能從工作中學到東西時，他們會疲憊無聊的。 職場五大笨，有你嗎？ 　　眼看你的同事升官的升官，加薪的加薪，你卻原封不動。為了以后的發(fā)展，請你細心閱讀下面的幾點，這些可能是你停滯不前的原因： 　　笨事1：你覺得把份內(nèi)工作做好，就夠了 　　錯了!工作能力、效率、可信賴的程度、甚至你的學歷，都不會是單一指標，也不會是最重要的。譬如說，有人看到最近你們公司的敵手與總經(jīng)理開會，（一個人說不算，至少等到有三個人都知道這件事再說，如果你急著傳話，告訴你的人知道是你傳出去的，下次你就不會聽到消息了）。這一切讓你覺能交到這么貼心的朋友真好。如果小玲不再是你的朋友，你這時可能會開始擔心你以前透露的所有秘密。所以正視敵人著眼處，這個好機會讓你可重新修補盔甲，弭補缺點，下次他們再來，你已經(jīng)氣定神閑，準備好了?！敖?jīng)理，你昨天的處理方式，讓我們能夠把任務(wù)順利進行，多虧有你出馬”。接下來，就是每天查看Email。　　每個Email信箱的容量都是有限的，如果人事經(jīng)理不及時下載或刪除部分信息、騰空信箱，你的簡歷很可能根本送不到招聘者手中。　　“一一回復(fù)，不現(xiàn)實”　　某外資制藥公司人力資源部葛小姐抱怨“一些明顯不符合要求的，也會遞一份簡歷，比如有應(yīng)屆大學畢業(yè)生應(yīng)聘總經(jīng)理的，這就比較過分。　　自動回復(fù)，尊重每個應(yīng)聘者　　專業(yè)招聘網(wǎng)站，開始著手從技術(shù)上加以改善。　　“你必須首先多了解一些你要應(yīng)聘公司的情況，先在網(wǎng)上查詢資料，應(yīng)該根據(jù)不同公司的特征，強調(diào)自己的不同方面?！薄　↑S總監(jiān)還告訴記者：“收到的大部分自薦信都平鋪直敘，讓人看過就忘。要知道，很多崗位都有成百上千的人在爭取，人事經(jīng)理是一目十行的。如果專業(yè)很對口，該職位的基本要求你就不必花筆墨去寫了，你的學歷可以證明了。我認為網(wǎng)上的自薦信，兩行就可以了?！?資料來源：申江服務(wù)導(dǎo)報誰是你升職的“隱形狙擊手”? 　　工作如此出色，就連你自己都認為該提拔了。所以還是開動你的自檢系統(tǒng)，看致命的毛病在哪兒？ 　　你成了上司眼中有待完善的人 　　讓上司有了這個印象實在是再可怕不過的。懂得證明自己價值的女性固然勇氣可嘉，但是如果你推銷自己的欲望時刻一觸即發(fā)，那么肯定會給同事和上司帶來極糟的印象。 　　事實上，在任何場合都過分突出自己的人，會令你顯得軟弱和缺乏自控能力，更令人懷疑你無法代表公司的形象。你也許會想：“有什么呀，每個人都可能有倉皇失措的時候。任何不專業(yè)的表現(xiàn)：如臉紅、哭泣、小女孩聲音，甚至不適合的衣著，都會使你似在教室多過辦公室。在辦公室啜泣，不單單你顯得軟弱和缺乏自控能力，更令人懷疑你無法代表公司的形象。所以假如你有失態(tài)之舉，你應(yīng)深呼吸一口氣，數(shù)5秒，簡單說句：“不好意思”，然后立即恢復(fù)常態(tài)即可。以后當我決定要給她一項新工作去做時，我很難忘記她那貼著‘可愛’字樣的信封。另外，不要把句子末的聲調(diào)提高，這會使你的自信心打折，比如上司問你這份報表是怎么得出的，你解釋過后就不要高聲地說：“Okay？”而要以一貫的音調(diào)說：“Okay”，表示你的解釋已完結(jié)，同時也肯定自己的分析具有說服力。 　　記住，摧毀你辦公室形象的“隱形殺手”很有可能就是你自己本人，所以還是開動自檢系統(tǒng)，找出那些看似無關(guān)緊要，實則影響你升職的致命毛病吧?！　∷唧w指出，以下十類大學生企業(yè)不受歡迎：一、攀附權(quán)貴型，與政界高官攀親搭故，動不動就拿出一大堆與領(lǐng)導(dǎo)人的合照，以顯示公司背景過硬；二、井底之蛙型，認為自己的公司擁有全世界最好的技術(shù)；三、過于自信型，談到自己的銷售策略時，洋洋灑灑一大堆；四、一手包辦型，凡事都由執(zhí)行長官包辦，包括薪資、公關(guān)行銷與研發(fā)等，典型的“個人秀”公司；五、集權(quán)主義型，只要投資公司的錢，卻不要其介入公司的經(jīng)營業(yè)務(wù)；六、目中無人型，認為自己沒有競爭對手；七、閉門造車型，守著所謂的“中國特色(chinesechar acteristics)，未能擴大視野，及時與世界接軌；八、面面俱到型，想做好每一件事，缺乏經(jīng)營焦點者；九、上下不合型，公司執(zhí)行長官自視高人一等，無法與員工融洽相處；十、手面過大型，生意不大，派頭卻很大。企業(yè)家最主要的也是唯一的一個素質(zhì)就是要勇于承擔風險。如果有人從大學畢業(yè)時考試成績?nèi)际茿，我們對他根本不感興趣；如果有人在大學考試成績中A很多，但中間有個D，我們才感興趣。” 　　尼葛洛龐帝承認自己就屬于這樣的人。但是這些人往往常常不呆在家里，他們更有興趣到我們的實驗室大樓來工作，因為那里有很多有趣的人，我們是人吸引人。報章雜志上不定時的會有薪資方面的報導(dǎo)分析，上班族應(yīng)該主動留意這些訊息。2．有工作經(jīng)驗的求職者——提出一個合理行情的范圍。但是也不要漫天要價，顯得既貪婪又無誠意。不平等合同主要有以下幾種：　口頭合同 　只是口頭約定的責、權(quán)、利，沒有簽訂書面正式文本，使一些涉世未深的求職者極易相信冠冕堂皇的許諾。 　單方合同 　企業(yè)利用謀職者迫切求職的心態(tài)，只約定勞動者有哪些義務(wù)、要何遵守企業(yè)的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關(guān)于勞動者的權(quán)力，除了報酬外幾乎一無所有?！〉盅汉贤?　有的企業(yè)要求求職者把證件及福利待遇工資抵押給企業(yè)，若求職者違反約定，則保證金沒收，抵押物不退?！×硗?，當合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字，以使不法分子無隙可乘。 　 “黑色招聘”的騙局主要有以下幾種： 　 一是以本單位招用工的名義騙取報名費、保證金?！眻竺咭粓竺M、暫住證費、入行費、產(chǎn)品押金300至500元不等。深圳市勞動監(jiān)察大隊接到10多名女青年投訴，說她們經(jīng)一家職業(yè)介紹所介紹，到深圳某投資發(fā)展有限公司應(yīng)聘，公司要每人交100元資料費，“用于熟悉業(yè)務(wù)”。當她們提出將產(chǎn)品退還公司時，公司卻分文不退。面試后的回話經(jīng)常是：你的條件很好，我們錄用了，但先得將1000元制裝費存人我們銀行賬戶。結(jié)果是大部分騙款已經(jīng)轉(zhuǎn)移，對一些團伙構(gòu)不成有效打擊，風頭一過換個地方又故態(tài)復(fù)萌。 　　鄧某是貴州某醫(yī)學院96級學生，在成都一家醫(yī)院實習。上午10時左右，鄧某接到一陌生人的電話，自稱是他所在學院的教務(wù)處工作人員，讓他立即到醫(yī)院門診大廳，有人找他。求職心切的鄧某見對方說得這么好，遂完全相信了對方。 　　該男子走后，鄧某高興地跟同學們談起此事。 　　院方希望借此事提醒大學生們提高警惕：此騙術(shù)原本很拙劣，但騙子抓住了學生們求職心切的心理，極具誘惑性、欺騙性，學生們千萬別輕信。簡歷內(nèi)容按照一定的類別及時間分別列出，如教育背景、工作經(jīng)歷（包括所任職務(wù)、具體職責）、外語水平、特長或技巧等。 　　另外，既考慮時間順序，也突出技能和特長，將前兩類簡歷書寫方式結(jié)合，這種方式也是很常見的。 　　我永遠忘不了初次會面時他臉上絕望的表情。我們追根溯源，終于發(fā)現(xiàn)他的問題出在簡歷上一個簡單的條目。一方面來說，軟弱無力的目標陳述的確是種浪費，另一方面，條理清晰，明確表達出目地的陳述卻無疑能為你的實力助一臂之力，最終走向成功。因為她從來不看求職信，只依靠簡歷上的目標陳述來簡單判斷寫簡歷的求職者。因為通常情況下，有些人自己也不能肯定想要的工作，總是把希望寄托在公司能幫他們找到合適的位置。 　　他的新目標開頭即與眾不同，提到公司名稱，并且很快推出他擁有的兩項最有利的技能，這些技能正是某某某公司最需要的。在200份簡歷中，98份根本沒有目標，只有22份采用了“技能簡介”──最多的引用了15行單調(diào)乏味的數(shù)據(jù)。或者你也可以去問雷，他現(xiàn)在一家名列《財富》五百強之一的公司愉快地擔任行銷代表一職。 Plan and conduct audits and variance analyses, process payroll and payroll tax reports and filings, and maintain/update accurate inventories. EMPLOYMENT:12/92PresentScarpendous Displays, Inc. An Exhibit SetUp and Service Firm Senior Accounting Manager Chicago, IL Responsible for the accurate and timely processing of accounts payable/receivable, payroll (48 employee。 More than 14 years in accounting, including responsibility for department procedures, budgets, and puter operations. 人們一般會寫道： 　目標：專業(yè)化的支持職位；一份可以讓我在公司內(nèi)部和不同部門打交通的工作；計算機程序編制員；尋找管理信息系統(tǒng)工作，可以充分發(fā)揮我的教育和工作經(jīng)驗等等。但經(jīng)過三個月的研究后，我搜集了數(shù)百份像雷一樣找工作困難的求職者撰寫的簡歷。如果愿意聽從這個建議，那么你的目標陳述中必須包括以下重要信息： 　　你尋求的職位頭銜；公司名稱；你所擁有的兩項最有利的、與工作有關(guān)的技能； 　　按照這個策略應(yīng)該如此改動雷的簡歷： 　　以前的簡歷寫道：一個行銷管理職位。這是一個常識。但你能肯定一定會有人認真閱讀你的求職信嗎？人們可能都聽說過這樣的“恐怖”故事，招聘經(jīng)理們和獵頭在扔掉應(yīng)征信之前，可能只有幾秒鐘的時間瀏覽。這條軟弱無力的陳述正是雷的致命點。 　　我對他進行測試，判斷他把自己推薦給未來老板的方式是否正確。 資料來源：1ok簡歷的致命弱點 　　當雷來找我時，他幾乎已放棄在行銷領(lǐng)域內(nèi)找一份中等管理職位的努力。 　　另一類較常見的簡歷，是按照技能或特長書寫，突出你所掌握的技能，而非你曾任何職位。書寫一份“漂亮的”簡歷，你的應(yīng)聘已成功了一半。他又問托找工作的熟人是否認識一姓李男子，熟人竟毫不知情。鄧某將身上的150元錢及證件交給了對方。該男子問他是否托人找過工作，他想起自己的確曾托過一熟人，便隨口應(yīng)答。該男子問他鄭州醫(yī)學院的學生在哪個科室實習，住在什么地方。有關(guān)人士提醒求職者：千萬不要隨便到非法招聘機構(gòu)應(yīng)聘！資料來源：中青在線大學生求職心切 騙子乘機行騙 　　暑期將至，竟有騙子利用解決工作為誘餌，把手伸向了大學生。待人把錢存入銀行，“招聘機構(gòu)”馬上派人通過柜員機取走，隨后就神秘失蹤。如：“本大酒店、俱樂部急招男女公關(guān)，月收入數(shù)萬，專、兼職均可，歡迎垂詢，有意請呼”等。沒想到，第3天上班還要買150元產(chǎn)品，不買就辭退。一些求職者發(fā)現(xiàn)上當后要求退錢，他們不是拖著不給就是以暴力相威脅。如深圳巨盛實業(yè)發(fā)展有限公司，同時在該市名都大廈和湖暉大廈掛出公司招牌和巨盛分公司招牌，均長年對外招聘。市勞動、工商、公安、城管、人事、房屋租賃等部門聯(lián)手出擊，共查獲詐騙機構(gòu)50個，遣散涉案人員42人，沒收非法所得54130元，現(xiàn)場退還受害人12290元，10家非法招聘機構(gòu)的營業(yè)執(zhí)照被暫扣，4個重點案件移送司法機關(guān)。一些工資待遇豐厚的企業(yè)，也憑借自己的壟斷地位或眼前較好的經(jīng)濟效益，在其招工時借機取利，強迫求職者交納個人集資款和風險金。 　兩層皮合同　有些有人單位懾于勞動主管部門的監(jiān)督，為逃避檢查，與求職簽訂兩份合同。格式合同 即由企業(yè)事先按國家有關(guān)法律和勞動部門制訂的合同示范文本，事先打印好一個聘用合同，只等求職者在上面簽字或蓋章。在簽訂聘用合同時，勞資雙方的地位是平等的。如果你不確定自己提出的“希望待遇”是否恰當，也許你可請教對方“這樣的職務(wù)通常在貴公司的待遇如何？”一般人如果沒有足夠的把握，總免不了擔心：若提出的待遇太低，自己吃虧不說，還可能被對方懷疑是否能力不足以致缺乏自信；若要求偏高又可能被摒除于“列入考慮”之門，由此可見談待遇確實是門大學問。對于無經(jīng)驗的新進人員的起薪方面，一般公司都有很明顯的制度，由于你的工作能力、表現(xiàn)都無過往記錄可資證明，因此比較沒有談判空間?，F(xiàn)在也是如。因此，尼葛洛龐帝對真正有創(chuàng)造性人才的特點掌握得了如指掌，他指揮著一幫天才“瘋子”有力地創(chuàng)造著未來的夢想。我們就是要找那些由于他們的個性不同，在大學學習并不是很成功的那些人，因為這些人很有創(chuàng)造性，對事物很警覺，反應(yīng)很機敏。我要招收的是那些既有A成績也有D成績的學生，他們無拘無束，但很有創(chuàng)造力?！?　　“無論各行各業(yè)，在開始之初，都要經(jīng)歷一個虧損過程。造成大學生企業(yè)資金短缺的最大原因是投資公司興趣索然。但是，如果在所有的會議上，你激烈的反對意見總給大家澎湃的熱情潑一瓢冷水，那么，再民主的上司也會把你歸為“另類”而打入“冷宮”，比如指派你到無聲無息的次要崗位工作?！碧炷模桥⒃撛鯓拥臒o地自容？很顯然，這種情況一旦發(fā)生，你的專業(yè)形象肯定要大打折扣。一次他向我講了一件事：“上個月，一位女員工生病住院，我讓司機替我送去一籃水果，后來她上班后，給了我一封上面貼著‘可愛’貼紙的感謝信。一旦穿起上班服，就得把專業(yè)的“自我”同時穿上，減少感性，提升自己性格上專業(yè)的一面。 　　很多專家都告誡我們：在工作場所上演“哭泣的游戲”，表示你注定要失敗。專家說：“你在辦公室的信譽，至少有百分之五十來自你在人前的表現(xiàn)。這種品格，極難獲得好口碑。實際上，你的作法往往給人底氣不足，用吹噓來壯聲勢的感覺。倘若你從不認為在辦公室里剖析自己是個錯誤，那么你便已有一個“隱形殺手”了，更可怕的是，碰到