【正文】 對(duì)其業(yè)績給予得體的恭維，可以拉近雙方的感情距離，產(chǎn)生強(qiáng)大的親和力。果然，Y和H兩家廣告公司招聘適合我的職位，我把先前構(gòu)思的廣告樣稿和個(gè)人資料寄去。 　　在照例瀏覽當(dāng)天的報(bào)紙廣告時(shí)，偶然發(fā)現(xiàn)了D廣告公司代理的一則廣告，這勾起了我的記憶。他們只希望員工能如期完成工作，其他的一概自由。 　　定期工作評(píng)估晉升機(jī)會(huì)多 　　通常大中型公司的人力資源都會(huì)有一套人員晉升的規(guī)則，大抵根據(jù)一年一度的工作評(píng)估，如果有真才實(shí)學(xué)，自能依這個(gè)渠道晉升。對(duì)新人來說，可借此找到良師，并獲知公司內(nèi)幕情報(bào)，不但可以早點(diǎn)進(jìn)入狀態(tài)，獨(dú)立作業(yè)，也可以了解公司的運(yùn)作。求職者應(yīng)該找這樣的公司，這也許會(huì)花費(fèi)一些時(shí)間，但絕對(duì)值得努力。有家美國著名汽車零件制造廠就規(guī)定，如果員工對(duì)任何領(lǐng)域的學(xué)問有興趣，都可以利用下班時(shí)間學(xué)習(xí)，學(xué)費(fèi)由公司負(fù)責(zé)。如果別人認(rèn)為你的公司是個(gè)創(chuàng)新的先驅(qū)者，身為員工的你自然備感榮幸。 　有專家認(rèn)為，進(jìn)入２１世紀(jì)后，一個(gè)人的能力高低，與其求職的能力有著很大的關(guān)系。如果面試主持者未詳閱文字材料，就等于求職者放棄了這一引導(dǎo)機(jī)會(huì)。切記，不著邊際、過度的恭維，就是肉麻的獻(xiàn)媚，定會(huì)弄巧成拙。兩家公司一收到我的“作品”，相繼打電話約我去面談。一年前，D公司為北京某高科技企業(yè)創(chuàng)作的大版面、純文字的形象廣告，讓我捧讀再三，難以忘懷，不想該公司就近在咫尺。 　三、有一技之長。 凡事都向老板請(qǐng)示，不負(fù)責(zé)任或害怕負(fù)責(zé)任的人，通常都缺乏創(chuàng)造性，所以他們對(duì)于企業(yè)的發(fā)展沒有什么好處，更不可能為老板分擔(dān)工作，甚至做一些富有建設(shè)性或創(chuàng)造性的事情。 　　第十一招，友情網(wǎng)站 　　求職網(wǎng)站上的“其他網(wǎng)站”、“友情網(wǎng)站”、“友情鏈接”欄目里可是好東西，一般都會(huì)有許多相關(guān)招、應(yīng)聘站點(diǎn)，值得一看。可以先建一個(gè)名為“求職”的文件夾，把選中的網(wǎng)頁下載到自己硬盤上的“求職”文件夾目錄下，等離線下網(wǎng)后再細(xì)細(xì)品味。不要只在意網(wǎng)站的免費(fèi)服務(wù)，有的收費(fèi)項(xiàng)目服務(wù)更好，也值得一試，因?yàn)橛惺杖氩拍芫S持網(wǎng)站的發(fā)展，當(dāng)然必須根據(jù)自己的實(shí)力而定。 不要以為把簡歷往網(wǎng)上一放就可高枕無憂地等通知了，也許第二天就有面試通知，也許半年也無音訊。求職網(wǎng)站的電子簡歷。 想進(jìn)入政府或事業(yè)機(jī)關(guān)的人，在國內(nèi)幾乎還沒有開始政府在線招聘。收信人姓名： （與招聘廣告或你調(diào)查所知的相一致）如果根據(jù)招聘廣告，就先說明哪一份廣告、何種工作，以及此信所附簡歷；如果是經(jīng)由某人介紹或其他途徑得知，則應(yīng)先指明介紹人或信息途徑（如果合適的話），然后是何中工作及所附簡歷。我曾為一個(gè)航天工業(yè)生產(chǎn)線設(shè)計(jì)了注塑模具棗這是一項(xiàng)要求熟悉軍事說明書和完全看動(dòng)工程圖紙的任務(wù)。王 海北京海淀區(qū)白頤路478號(hào)怡海大廈17層1709室 100086 Tel：13501957435 目標(biāo) 工程/設(shè)計(jì)工程師：在一個(gè)有高效管理、注重成本效益的工程管理機(jī)構(gòu)里，通過執(zhí)行最后的設(shè)計(jì)使概念化的工程管理具體化。 我曾從事過廣泛的調(diào)查活動(dòng)，完成了一個(gè)全部質(zhì)量保險(xiǎn)方案，為公司減少了大量開支。除了沒有正式工作經(jīng)歷的人以外，它對(duì)任何人都是適用的。不要象大學(xué)畢業(yè)生那樣在簡歷前加一個(gè)封面不要使你的工作履歷出現(xiàn)空白期，想辦法彌補(bǔ)它。 寫簡歷的基本事項(xiàng)簡歷最好是一頁，絕不可超過兩頁。盡量突出你符合對(duì)方要求的部分，而不僅僅是你自我感覺良好的地方。在19981999年之間，我減少了平均制造成本的8%。 教育北京航空航天大學(xué) 1996年獲得機(jī)械工程理學(xué)碩士學(xué)位 期間我曾擔(dān)任學(xué)?！稒C(jī)械英語會(huì)刊》的編輯，受到了很高的評(píng)價(jià)。我曾從事過廣泛的調(diào)查活動(dòng)，完成了一個(gè)全部質(zhì)量保險(xiǎn)方案，為公司減少了大量開支。能做到這一點(diǎn)求職信就成功了一半。祝愿辭 你的全名（親筆簽名） 你的地址 電話號(hào)碼 年月日期 電子簡歷 這里的電子簡歷我們特指數(shù)字化的互聯(lián)網(wǎng)簡歷。個(gè)人網(wǎng)頁。 不要在簡歷中留下你的住址及其他你不想透露的東西。 　　第二招，知己知彼 　　在求職前對(duì)自己要有一個(gè)充分、全面、客觀的認(rèn)識(shí)，從而能對(duì)招聘崗位有準(zhǔn)確的認(rèn)同。另外，首頁上的網(wǎng)站內(nèi)部結(jié)構(gòu)與索引也十分重要，如果時(shí)間允許，最好不要錯(cuò)過。目前越來越多的求職網(wǎng)站開辟了這個(gè)業(yè)務(wù)，如果網(wǎng)站上有可訂閱的求職信息郵件，不要錯(cuò)過。 　　第十三招，保持聯(lián)絡(luò) 　　求職不能一蹴而就，持之以恒是十分有效的方法，在接到不錄用的通知后也要寫信或ＥＭＡＩＬ表示感謝，以便下次聯(lián)絡(luò)。 　二、敬業(yè)。 　　兩年前，我為著實(shí)現(xiàn)做一個(gè)廣告人的愿望，只身南下廣州，匯入求職者的洪流。廣告界人士誰看不懂Advertising呢？即使不明白，副標(biāo)題“準(zhǔn)廣告人盼做廣告人”也作了明確的提示。此時(shí)用人單位考慮的是可否錄用你，而不是考慮在冗長的名單上劃掉你，成功率就大得多。不管你應(yīng)聘哪個(gè)行業(yè)，如果對(duì)方發(fā)現(xiàn)你有創(chuàng)意才能，你是不會(huì)輕易被漏掉的。待傍晚主人回家，發(fā)現(xiàn)花園已煥然一新，于是便接納了他，但規(guī)定只給飯和少量工資。 好工作八大指標(biāo) 　公司形象好最好是業(yè)界模范 　　在哈佛等世界知名的學(xué)府畢業(yè)，不管你的平均成績是A還是C，別人莫不對(duì)你肅然起敬。 　　培訓(xùn)機(jī)會(huì) 　　培訓(xùn)比有形資產(chǎn)更可貴。若是員工的福利包括醫(yī)療保險(xiǎn)，可負(fù)責(zé)80％到100％的醫(yī)療費(fèi)就太好了。這種導(dǎo)師制隨處可見，企業(yè)鼓勵(lì)老員工多多提攜新人。但值得注意的是，這種關(guān)系不見得對(duì)后輩有益。所以，最好找一家完全不管員工裝束的公司，像硅谷的電腦公司認(rèn)為，規(guī)定員工的著裝簡直是在浪費(fèi)時(shí)間。求職者若能發(fā)揮創(chuàng)意，嶄露頭角，引起用人單位的重視，脫穎而出就指日可待了。但細(xì)看標(biāo)題，“嫁”字是加了引號(hào)，“人”字只是英文Advertising（廣告）中“A”的一部分，后面的字母作了淡化處理，這樣一來，標(biāo)題又可理解為“我要嫁給廣告”。這一舉動(dòng)的最大好處，在于排除了公開招聘引來的大批競爭者，使你處于獨(dú)一而突出的地位。我的自我推銷廣告是一系列的偶然催生的，也算不上一件像樣的作品，它卻收到了實(shí)效。大家在選擇人才網(wǎng)站時(shí)應(yīng)遵循以下幾條基本原則：　　1．速度快，訪問量大，更新快。如果只有一個(gè)填寫項(xiàng)，應(yīng)盡可能地多填些同義詞或近義詞，比如欲覓“網(wǎng)頁制作”一職，最好填寫為：網(wǎng)頁（主頁、網(wǎng)站）制作。廣告以明了的文字刊出招聘職位，以及用戶所需人員。 　　　此外，這些招聘廣告，在介紹其自身企業(yè)環(huán)境時(shí)，又會(huì)來一番夸張，但到實(shí)地察看后，卻并非如此，有的連經(jīng)營執(zhí)照都沒有。而且，它將對(duì)你能否在這場交易中為自己爭取到最大的利益起到舉足輕重的作用。想在這類談判中取得勝利，你需要明確自己最主要的需求：什么是你想要得到的？你是否接受低額工資但是高額股票？你對(duì)自己達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)而獲取紅利是否充滿信心？你是否有能力應(yīng)付年收入上的大起大落？工作穩(wěn)定度對(duì)你有多重要？ 　　了解你的需求，將幫助你明確什么類型的公司適合你。 　法寶4. 了解具體談判中的強(qiáng)弱關(guān)系 　　有時(shí)，你不但擁有公司要求的所有技能，而且恰好是唯一通過面試的合格人選，更巧的是公司正急需用人；或者，公司已經(jīng)確定你是最佳人選，這時(shí)你可以稍稍拖延一下討價(jià)還價(jià)的時(shí)間。即使你不會(huì)因此丟掉工作，這也會(huì)使你處在一個(gè)極為不利的位置，為你今后的發(fā)展帶來障礙。公正的要求是聘用談判中有力的武器。如果你泄露過多的信息，雇主也許會(huì)考慮降低報(bào)價(jià)。將自己局限于本職工作，只會(huì)限制了你的創(chuàng)造性。這種傾向在聘用談判中尤其不可取。但是，很少有公司希望聘用一名斤斤計(jì)較的人。 　　以上是筆者推薦給讀者的聘用談判十大法寶，希望能給您帶來啟發(fā)，并給您今后的工作帶來好處。 　　感受你的存在。對(duì)于業(yè)務(wù)文件的書寫方式、電腦的操作方法及工作職責(zé)，要盡快熟悉習(xí)慣。 ４、抵押合同即打工者把一些證件、財(cái)產(chǎn)抵押給予用工者，并在合同中寫明。二、 你與上司不合拍。如果想了解你是否與企業(yè)文化相適應(yīng)，可以問問自己：當(dāng)你與公司的人交往時(shí)是否覺得格格不入？你是否對(duì)引起他們興趣的話題感到乏味和無聊？你在工作中是否感到有些不自在？如果是這樣的話，那你可能已陷入一個(gè)無法展現(xiàn)自己的環(huán)境。 職場五大笨，有你嗎？ 　　眼看你的同事升官的升官，加薪的加薪，你卻原封不動(dòng)。譬如說，有人看到最近你們公司的敵手與總經(jīng)理開會(huì)，（一個(gè)人說不算，至少等到有三個(gè)人都知道這件事再說，如果你急著傳話，告訴你的人知道是你傳出去的，下次你就不會(huì)聽到消息了）。如果小玲不再是你的朋友，你這時(shí)可能會(huì)開始擔(dān)心你以前透露的所有秘密?！敖?jīng)理，你昨天的處理方式，讓我們能夠把任務(wù)順利進(jìn)行，多虧有你出馬”。　　每個(gè)Email信箱的容量都是有限的，如果人事經(jīng)理不及時(shí)下載或刪除部分信息、騰空信箱，你的簡歷很可能根本送不到招聘者手中。　　自動(dòng)回復(fù)，尊重每個(gè)應(yīng)聘者　　專業(yè)招聘網(wǎng)站，開始著手從技術(shù)上加以改善。”　　黃總監(jiān)還告訴記者：“收到的大部分自薦信都平鋪直敘，讓人看過就忘。如果專業(yè)很對(duì)口，該職位的基本要求你就不必花筆墨去寫了，你的學(xué)歷可以證明了?！?資料來源：申江服務(wù)導(dǎo)報(bào)誰是你升職的“隱形狙擊手”? 　　工作如此出色，就連你自己都認(rèn)為該提拔了。懂得證明自己價(jià)值的女性固然勇氣可嘉，但是如果你推銷自己的欲望時(shí)刻一觸即發(fā)，那么肯定會(huì)給同事和上司帶來極糟的印象。你也許會(huì)想：“有什么呀，每個(gè)人都可能有倉皇失措的時(shí)候。在辦公室啜泣，不單單你顯得軟弱和缺乏自控能力，更令人懷疑你無法代表公司的形象。以后當(dāng)我決定要給她一項(xiàng)新工作去做時(shí)，我很難忘記她那貼著‘可愛’字樣的信封。 　　記住，摧毀你辦公室形象的“隱形殺手”很有可能就是你自己本人，所以還是開動(dòng)自檢系統(tǒng)，找出那些看似無關(guān)緊要，實(shí)則影響你升職的致命毛病吧。企業(yè)家最主要的也是唯一的一個(gè)素質(zhì)就是要勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。” 　　尼葛洛龐帝承認(rèn)自己就屬于這樣的人。報(bào)章雜志上不定時(shí)的會(huì)有薪資方面的報(bào)導(dǎo)分析，上班族應(yīng)該主動(dòng)留意這些訊息。但是也不要漫天要價(jià)，顯得既貪婪又無誠意。 　單方合同 　企業(yè)利用謀職者迫切求職的心態(tài)，只約定勞動(dòng)者有哪些義務(wù)、要何遵守企業(yè)的各項(xiàng)制度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于勞動(dòng)者的權(quán)力，除了報(bào)酬外幾乎一無所有?！×硗?，當(dāng)合同涉及數(shù)字時(shí)，一定要用大寫漢字，以使不法分子無隙可乘?！眻?bào)名者要交報(bào)名費(fèi)、暫住證費(fèi)、入行費(fèi)、產(chǎn)品押金300至500元不等。當(dāng)她們提出將產(chǎn)品退還公司時(shí)，公司卻分文不退。結(jié)果是大部分騙款已經(jīng)轉(zhuǎn)移，對(duì)一些團(tuán)伙構(gòu)不成有效打擊，風(fēng)頭一過換個(gè)地方又故態(tài)復(fù)萌。上午10時(shí)左右，鄧某接到一陌生人的電話，自稱是他所在學(xué)院的教務(wù)處工作人員，讓他立即到醫(yī)院門診大廳，有人找他。 　　該男子走后，鄧某高興地跟同學(xué)們談起此事。簡歷內(nèi)容按照一定的類別及時(shí)間分別列出，如教育背景、工作經(jīng)歷（包括所任職務(wù)、具體職責(zé)）、外語水平、特長或技巧等。 　　我永遠(yuǎn)忘不了初次會(huì)面時(shí)他臉上絕望的表情。一方面來說，軟弱無力的目標(biāo)陳述的確是種浪費(fèi)，另一方面，條理清晰，明確表達(dá)出目地的陳述卻無疑能為你的實(shí)力助一臂之力，最終走向成功。因?yàn)橥ǔＧ闆r下，有些人自己也不能肯定想要的工作，總是把希望寄托在公司能幫他們找到合適的位置。在200份簡歷中，98份根本沒有目標(biāo)，只有22份采用了“技能簡介”──最多的引用了15行單調(diào)乏味的數(shù)據(jù)。 Plan and conduct audits and variance analyses, process payroll and payroll tax reports and filings, and maintain/update accurate inventories. EMPLOYMENT:12/92PresentScarpendous Displays, Inc. An Exhibit SetUp and Service Firm Senior Accounting Manager Chicago, IL Responsible for the accurate and timely processing of accounts payable/receivable, payroll (48 employee。人們一般會(huì)寫道： 　目標(biāo)：專業(yè)化的支持職位；一份可以讓我在公司內(nèi)部和不同部門打交通的工作；計(jì)算機(jī)程序編制員；尋找管理信息系統(tǒng)工作，可以充分發(fā)揮我的教育和工作經(jīng)驗(yàn)等等。如果愿意聽從這個(gè)建議，那么你的目標(biāo)陳述中必須包括以下重要信息： 　　你尋求的職位頭銜；公司名稱；你所擁有的兩項(xiàng)最有利的、與工作有關(guān)的技能； 　　按照這個(gè)策略應(yīng)該如此改動(dòng)雷的簡歷： 　　以前的簡歷寫道：一個(gè)行銷管理職位。但你能肯定一定會(huì)有人認(rèn)真閱讀你的求職信嗎？人們可能都聽說過這樣的“恐怖”故事，招聘經(jīng)理們和獵頭在扔掉應(yīng)征信之前，可能只有幾秒鐘的時(shí)間瀏覽。 　　我對(duì)他進(jìn)行測試，判斷他把自己推薦給未來老板的方式是否正確。 　　另一類較常見的簡歷，是按照技能或特長書寫，突出你所掌握的技能，而非你曾任何職位。他又問托找工作的熟人是否認(rèn)識(shí)一姓李男子，熟人竟毫不知情。該男子問他是否托人找過工作，他想起自己的確曾托過一熟人，便隨口應(yīng)答。有關(guān)人士提醒求職者：千萬不要隨便到非法招聘機(jī)構(gòu)應(yīng)聘！資料來源：中青在線大學(xué)生求職心切 騙子乘機(jī)行騙 　　暑期將至，竟有騙子利用解決工作為誘餌，把手伸向了大學(xué)生。如：“本大酒店、俱樂部急招男女公關(guān)，月收入數(shù)萬，專、兼職均可，歡迎垂詢，有意請(qǐng)呼”等。一些求職者發(fā)現(xiàn)上當(dāng)后要求退錢，他們不是拖著不給就是以暴力相威脅。市勞動(dòng)、工商、公安、城管、人事、房屋租賃等部門聯(lián)手出擊，共查獲詐騙機(jī)構(gòu)50個(gè)，遣散涉案人員42人，沒收非法所得54130元，現(xiàn)場退還受害人12290元，10家非法招聘機(jī)構(gòu)的營業(yè)執(zhí)照被暫扣，4個(gè)重點(diǎn)案件移送司法機(jī)關(guān)。 　兩層皮合同　有些有人單位懾于勞動(dòng)主管部門的監(jiān)督，為逃避檢查，與求職簽訂兩份合同。在簽訂聘用合同時(shí)，勞資雙方的地位是平等的。對(duì)于無經(jīng)驗(yàn)的新進(jìn)人員的起薪方面，一般公司都有很明顯的制度，由于你的工作能力、表現(xiàn)都無過往記錄可資證明，因此比較沒有談判空間。因此，尼葛洛龐帝對(duì)真正有創(chuàng)造性人才的特點(diǎn)掌握得了如指掌，他指揮著一幫天才“瘋子”有力地創(chuàng)造著未來的夢(mèng)想。我要招收的是那些既有A成績也有D成績的學(xué)生，他們無拘無束，但很有創(chuàng)造力。造成大學(xué)生企業(yè)資金短缺的最大原因是投資公司興趣索然?！碧炷模桥⒃撛鯓拥臒o地自容？很顯然，這種情況一旦發(fā)生，你的專