【導(dǎo)讀】（一）關(guān)于嚴禁干部、職工參與黃、賭、毒活動的規(guī)定……（七）關(guān)于加強基建維修項目管理的規(guī)定……………………（九）關(guān)于臨時人員和物品出入景區(qū)的管理規(guī)定……………（十二）關(guān)于工作秩序安全管理的規(guī)定………………………記大過處分并與考核掛鉤；增強競爭意識，特制訂本規(guī)定?；虮唤獬蠉弲f(xié)議的，均稱為待崗人員。崗時間最長不超過六個月。規(guī)定的程序辦理辭退手續(xù)。待崗期間工資標準按本市最低工資標準執(zhí)行。本憑證用完應(yīng)及時結(jié)帳繳款。管理處收入及超過庫存限額的現(xiàn)。的經(jīng)濟損失由責(zé)任人承擔(dān)。部門或個人公務(wù)用款時，向領(lǐng)導(dǎo)提交用款申請，注明款項用途、金額、支付方式等，經(jīng)審批后辦理。六、因私不得借用公款。

　　

【正文】 核分值。 二、不允許使用自帶外來設(shè)備以及與未經(jīng)殺毒的的軟盤、光盤，未經(jīng)許可不允許安裝與工作無關(guān)的軟件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20－ 100元 /件，同時扣除該部門當(dāng)月相應(yīng)考核分值，如造成管理處網(wǎng)絡(luò)癱瘓，后果嚴重的將嚴肅處理。 三、如因本人使用不當(dāng)造成電腦不能正常使用的，維修費用由責(zé)任人承擔(dān)。 43 （二十二）關(guān)于加強駕駛員安全行車及車輛管理的規(guī)定 一、綜合辦協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)做好車輛的管理、使用、調(diào)度、登記工作。 二、派車須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意。部門用車報分管領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)同意后由綜合辦負責(zé)人協(xié)調(diào)安排。因特殊情況私人用車，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，誰用車誰付款。做 好駕駛員工作日志，出車落實派車責(zé)任人和用車責(zé)任人。 三、綜合辦要定期組織駕駛員安全學(xué)習(xí)，進行交通法規(guī)教育，并做好記錄，每年簽訂安全行車協(xié)議。 四、駕駛員應(yīng)加強法制觀念，嚴格執(zhí)行《中華人民共和國道路交通管理條例》，遵章守紀，不違章行車，確保行車安全。如有違章或發(fā)生交通事故，應(yīng)立即匯報。 五、駕駛員切實做好車輛的保養(yǎng)、維修和清潔工作，做好年審和季審工作。建立定期保養(yǎng)制度，確保各部機件的完好狀況。在出車前、后要檢查車輛狀況，發(fā)現(xiàn)異常立即匯報并維修。綜合辦要重視車輛的安全狀況，督促駕駛員對車輛進行安全檢查。 六、嚴 禁駕駛員開私車，禁止未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)和綜合辦安排出車。 七、綜合辦根據(jù)出車記錄每月審核公里數(shù)，并做好記錄。駕駛員使用 IC 卡加油須?？▽Ｓ?，嚴禁挪作他用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理，金額在 100元以下的，處以 2倍的經(jīng)濟處罰，金額在 100元以下發(fā)現(xiàn) 2次以上的或金額在 100元以上的，予以待 44 崗處理。車輛維修應(yīng)到指定的汽車保養(yǎng)點，報銷發(fā)票時嚴禁非管理處出車任務(wù)的各種費用。 八、駕駛員在行車中，不得隨意改變行程，應(yīng)回絕一切不符合安全的行車要求。乘車人員或用車部門要對駕駛員的行車安全負有安全督促責(zé)任。 45 （二十三）關(guān)于會議室管理和使用的規(guī)定 一、保證認真圓滿完成管理處會議的正常召開，以及服務(wù)接待工作。 二、保證室內(nèi)正常清潔衛(wèi)生，不隨地吐痰，亂扔雜物等。抽煙者請自覺將煙灰、煙蒂放入灰缸。 三、非經(jīng)管理處分管領(lǐng)導(dǎo)批準，會議室不得擅自借給他人或其他單位使用。 46 （二十四）關(guān)于退休 /離崗職工管理的規(guī)定 一、本單位職工退休，管理處為其辦理好退休證及管理處優(yōu)待證，送證上門，辦理價值 300元紀念品一份。 二、建立健全退休職工的組織機構(gòu)。管理處設(shè)立退休工人管理小組，由黨支部書記任組長，一名行政副主任和工會主席任副組長，綜合辦派一名人員參加退管小組的日常工作 活動。 三、建立健全退休職工的名單卡冊，做到增減準確。 四、做好退休職工家訪和來信、來訪工作，保障退休職工的政治地位，維護退休職工的合法權(quán)利，任何人不得歧視。退休職工每年最多報銷兩門專業(yè)的老年大學(xué)學(xué)費。 五、每年“敬老節(jié)”前后，管理處和工會舉辦一次敬老活動，不斷改進退管工作。 六、每年春節(jié)，管理處和工會對全體退休干部（管理處主要領(lǐng)導(dǎo)）上門慰問一次。 七、退休職工生病住院治療，做到及時探望，予以精神上和物質(zhì)上的慰問。 八、退休職工五十以上的整生日賀金二百元，并送生日蛋糕一份。退休職工八十以上的整生日賀金四百元 ，并送生日蛋糕一份。 九、職工離崗可外出旅游一次，單位憑票報銷 1500元。 47 （二十五）關(guān)于職工享受喪亡互助金的規(guī)定 一、職工的父母或公婆、岳父母喪亡時，均可享受喪亡互濟費，即每次每個職工互助 10元。 二、兄弟、姐妹同在本園工作，又都參加喪亡互濟的，同時都可享受喪亡互濟費。 三、職工的父母或公婆、岳父母喪亡時，管理處送花圈一個以示哀悼，并一次性補助 300元。 四、職工的父母、配偶及配偶父母喪亡時，均可享受喪假3天，喪假期間不影響工資福利待遇。 48 （二十六）關(guān)于職工子女學(xué)雜費、醫(yī)藥費報銷標準的規(guī)定 一、凡本管 理處正式職工（企事業(yè)性質(zhì)）獨生子女的學(xué)費報銷標準為：幼兒園每學(xué)期憑就托幼兒園所開發(fā)票報銷管理費、雜費（上限為 300 元，不滿 300 元按實報銷）；小學(xué)、初中因國家已免受學(xué)費，單位不再報銷；中學(xué)（含高中、職中、技校、中專）憑就讀學(xué)校所開發(fā)票報銷學(xué)雜費（上限為 500元，不滿 500元按實報銷）。 二、女職工（企事業(yè)性質(zhì)）可享受子女學(xué)費報銷，職工多子女者，只予報銷一人學(xué)雜費。 三、男職工（企事業(yè)性質(zhì)）可享受子女醫(yī)藥費報銷，享受報銷醫(yī)藥費的獨生子女要求為年齡在 18周歲以下（含 18周 歲）的未就業(yè)者。 四、凡享受報銷醫(yī)藥費的 獨生子女，其門診費用憑病歷和發(fā)票按 85％報銷。住院醫(yī)藥費 10000元以下報銷 85%， 10000—20200元報銷 90%， 20200元以上視具體情況由管理處領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定。 五、如有政策調(diào)整，按新標準執(zhí)行。 49 （二十七）關(guān)于職工生日、生病住院慰問的規(guī)定 一、在崗職工（工會會員）每年生日享受價值 100元生日蛋糕劵，逢整生日另享受 200元生日慰問金。 二、職工生病住院，工會一次性補助 300元（手術(shù)開刀的一次性補助 500元），果籃壹只。 三、職工患慢性病，工會一次性補助 200元（需經(jīng)本人遞交申請，年終由工會委員 會研究批準）。 四、職工患重癥，一次性補助 500元（按國家醫(yī)保規(guī)定中指定的病種）。 50 （二十八）關(guān)于女職工勞動保護及婦女圍產(chǎn)期的規(guī)定 一、計劃內(nèi)懷孕滿 6個月如需休息，持醫(yī)院證明，本人書面申請，經(jīng)管理處計劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，由管理處領(lǐng)導(dǎo)批準方可休息，按病假處理，期間不享受月獎（扣發(fā)年終獎）。 二、懷孕不滿 6個月需住院治療，按病假處理。 三、懷孕期間滿 8個月，辦理有關(guān)手續(xù)后，可照顧離崗休息，按產(chǎn)假處理，若謊報月份提前休息，扣除產(chǎn)假天數(shù)。 四、符合晚育者享受產(chǎn)假九十天，再給予晚育假一個月，婦女產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生 子女證》者可再享受保健假十四天，合計給假一百三十四天，難產(chǎn)憑醫(yī)院證明、病歷記錄，增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。 五、女職工分娩所產(chǎn)生的費用按照繳納的生育保險規(guī)定的額度報銷。 六、雙方符合晚婚晚育年齡，女方在分娩中，給予男方護理假 7天，視同公假，不影響?yīng)劷穑ㄔ陋勀杲K獎）和考評。 七、產(chǎn)假后因身體原因確需休息者，在辦理有關(guān)手續(xù)后，按病假處理。未按規(guī)定及時辦理請假手續(xù)而繼續(xù)休息者，一律作曠工處理。 八、產(chǎn)期慰問補助 200元。 九、有不滿一周歲的嬰兒的女職工給予哺乳時間（含人工喂養(yǎng)），對 常日班的女職工可參照中華人民共和國國務(wù)院十號令《關(guān)于女職工勞動保護規(guī)定》執(zhí)行。半班制的女職工，當(dāng)班給予哺乳 51 時間一小時（含往返路程時間）。 52 （二十九）關(guān)于育齡婦女上環(huán)節(jié)育的規(guī)定 一、育齡婦女除已經(jīng)結(jié)扎、上環(huán)以外的，經(jīng)醫(yī)院檢查，醫(yī)生診斷應(yīng)采取相應(yīng)的避孕措施，不采取相應(yīng)避孕措施的，從當(dāng)月起扣除考核工資，直至采取相應(yīng)的避孕措施為止。 二、凡是一胎或多胎育齡婦女上環(huán)，按照規(guī)定享有相應(yīng)的假期，休息六天，一次性獎勵 100元整。取環(huán)休息一天，照記出勤。 三、帶環(huán)懷孕者流產(chǎn)假期為三十天，照記出勤，并給予營養(yǎng)費 300元整。 四、對不肯采取措施，造成計劃外懷孕者，引產(chǎn)、流產(chǎn)手術(shù)費一律自理，并作事假處理。 五、凡上環(huán)育齡婦女，每年透環(huán)一次，年終給予一次性獎勵。 53 （三十）關(guān)于職工結(jié)婚待遇的規(guī)定 一、國家提倡晚婚晚育，凡男年滿 25周歲、女年滿 23周歲初婚的為晚婚，女方年滿 24周歲生育第一個孩子的為晚育。 二、職工晚婚者可享受婚假 10天，由本人提前申請，報辦公室備案。 三、職工結(jié)婚，單位一次性補貼 500 元表示祝賀，送慶賀花籃壹只。 54 （三十一）關(guān)于職工帶薪休假的規(guī)定 一、為了合理安排職工工作和休息時間，維護職工休息權(quán)利，調(diào)動職工工作積 極性，根據(jù)勞動法和國家有關(guān)職工帶薪休假的規(guī)定，制定本規(guī)定。 二、本單位在崗職工享受帶薪年休假。帶薪休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇。 三、職工累計工作滿 1年不滿 10年的，年休假為 5天；已滿10年不滿 20年的，年休假為 10天；已滿 20年的，年休假為 15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假期。不享受當(dāng)年休假的：職工事假累計 20天以上； 累計工作滿 1年不滿 10年的職工，請病假累計 2個月以上的 ； 累計工作滿 10年不滿 20年的職工，請病假累計 3 個月以上的 ； 累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4個月以上的 。 四、根據(jù)本行業(yè)工作需要，年休假安排在每年的一、二、七、八、十一、十二月份。在 1個年度內(nèi)的上述時間可以集中安排，也可分段安排，但不可以跨年度安排。如與特殊情況需要變更休假時間的，應(yīng)提前申請報批。 五、可休假月份的前一月下旬，職工書面提出年休假申請時間表，報所在部門，由部門負責(zé)人統(tǒng)一協(xié)調(diào)，制定本部門的人員休假時間表報辦公室批準。 六、嚴格按照批準后的休假時間執(zhí)行，個人不得隨意更改休假時間，休假期間部門應(yīng)認真做好考勤記錄。 55 七、因工作需要不能安排休假或通知提前結(jié)束休假的，對未休假的假期在年終按照國家規(guī)定給予一次 性補償。 56