【正文】 正常支付；? 4（差）：日常支付方面存在一定問題，給集團正常經(jīng)營活動帶來一定負面影響；43 / 150? 2（很差）：無法保證集團經(jīng)營活動所需的資金。融資成本為年度融資的平均資金利率，根據(jù)每筆融資業(yè)務(wù)的額度、年限、實際利率來進行確定，具體評價標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實際情況制定。平均現(xiàn)金存量＝（每月期初＋每月期末）／2，具體評價標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實際情況制定。（2） 指標(biāo)量化辦法打分標(biāo)準(zhǔn)考核內(nèi)容 權(quán)重10 分 8 分 6 分 4 分 2 分得分計分日常支付 40%融資成本 20%平均現(xiàn)金存量 40%總計得分4. 財務(wù)內(nèi)控質(zhì)量打分（1） 指標(biāo)定義財務(wù)內(nèi)控質(zhì)量反映集團財務(wù)制度與流程的具體執(zhí)行效果，根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定，通過對不同內(nèi)控內(nèi)容的審計來綜合評價。具體評價項包括：資金、固定資產(chǎn)、流動負債、長期負債、期間費用、會計報表以及其它根據(jù)具體情況需要內(nèi)審的內(nèi)容。（2） 指標(biāo)量化辦法打分標(biāo)準(zhǔn)考核內(nèi)容 權(quán)重10 分 8 分 6 分 4 分 2 分得分計分審計內(nèi)容 1審計內(nèi)容 2審計內(nèi)容 3審計內(nèi)容 4…，…總計得分打分的具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)由審計部進行定義，分為五級 10（很好） 、8（較好） 、6（合格） 、4（差） 、2（很差） ，參照內(nèi)容如下。44 / 150內(nèi)審項 主要評價內(nèi)容資金1. 貨幣資金管理控制程序與制度的合理性2. 貨幣資金業(yè)務(wù)的審批授權(quán)情況3. 貨幣資金收付業(yè)務(wù)和財務(wù)處理審核程序的嚴(yán)密性4. 收、付款業(yè)務(wù)是否在原始憑證上簽字蓋章，并及時足額入帳，作到日清月結(jié)5. 是否定期核對日記帳與總帳，是否定期與銀行對帳、編制銀行存款調(diào)節(jié)表、調(diào)整未達帳項，是否定期和不定期地監(jiān)盤庫存現(xiàn)金，庫存現(xiàn)金的數(shù)額是否超過規(guī)定限額6. 出納負責(zé)的現(xiàn)金和銀行單據(jù)的收付保管措施是否合適，現(xiàn)金收付是否集中辦理并及時解交銀行7. 是否周密地計劃預(yù)期收入和所需支出、借款的數(shù)量和時間，以及用于短期投資的資金固定資產(chǎn)1. 固定資產(chǎn)的購置、調(diào)出、出售、報廢、投資等管理控制程序與制度的合理性2. 與辦公室、固定資產(chǎn)使用部門是否對增減的固定資產(chǎn)在卡片、明細帳和總帳上進行平行登記，是否定期進行固定資產(chǎn)折舊的核算3. 是否進行定期和不定期的固定資產(chǎn)盤點，是否及時處理盤虧盤盈流動負債1. 流動負債的審核與授權(quán)程序是否合理2. 所發(fā)生的流動負債業(yè)務(wù)是否及時入帳3. 對流動負債業(yè)務(wù)、實有數(shù)額及到期日的真實性的審核長期負債1. 長期負債的可行性研究2. 債款的取得、使用是否及時、完整地根據(jù)有關(guān)憑證入帳3. 是否對長期負債資金的使用和歸還情況進行經(jīng)常性檢查期間費用1. 期間費用管理控制制度與程序的合理性2. 各項費用開支是否取得真實、合法的憑證，并按規(guī)定程序進行審批3. 經(jīng)審核后的各項費用開支是否及時、正確入帳，會計報表1. 結(jié)帳制度與程序的合理性2. 對本期發(fā)生或完成的業(yè)務(wù)是否全部入帳、帳簿與記帳憑證是否一致、復(fù)算發(fā)生額和余額計算是否正確等，是否嚴(yán)格檢查和核對；在編制會計報表前，是否對帳簿與記帳憑證及其所附原始憑證之間、各種有關(guān)帳簿之間、帳簿記錄與財產(chǎn)實有數(shù)之間進行認真的核對，做到帳證、帳帳、帳實三相符；是否在正確結(jié)帳、認真對帳的基礎(chǔ)上，進行試算平衡工作3. 是否嚴(yán)格依據(jù)會計制度對報表種類、格式、項目排列、項目內(nèi)容和編制方法的規(guī)定編制每一報表，并保證每一報表內(nèi)和不同報表有數(shù)量對應(yīng)關(guān)系的項目之間保持應(yīng)有的對應(yīng)關(guān)系；對于必須予以反映而會計報表規(guī)定的項目內(nèi)容中無法容納的重要財務(wù)信息，是否在相關(guān)項目或通過附表，附注等加以說明4. 是否對編制完畢的會計報表的真實性、合規(guī)性和正確性進行認真審核并簽章5. 會計報表是否在規(guī)定的期限內(nèi)報送當(dāng)?shù)刎敹悪C關(guān)、開戶銀行、主管部門45 / 1505. 內(nèi)部客戶滿意度（1） 指標(biāo)定義集團總部相關(guān)部門對財務(wù)一部各項工作的綜合滿意程度，從服務(wù)意識、工作態(tài)度、協(xié)助支持三個方面進行綜合評價。服務(wù)意識：反映業(yè)務(wù)處理時是否主動熱情工作態(tài)度：反映業(yè)務(wù)處理時是否認真負責(zé)協(xié)助支持：反映對其他部門業(yè)務(wù)工作的支持程度（2） 指標(biāo)量化辦法打分標(biāo)準(zhǔn)考核內(nèi)容 權(quán)重10 分 8 分 6 分 4 分 2 分得分計分服務(wù)意識 30% 極滿意 非常滿意 滿意 不滿意 很不滿意工作態(tài)度 30% 極滿意 非常滿意 滿意 不滿意 很不滿意協(xié)助支持 40% 極滿意 非常滿意 滿意 不滿意 很不滿意總計得分46 / 150二、 主辦會計部門 財務(wù)一部 職位 財務(wù)一部主辦會計指標(biāo)類型 指標(biāo)名稱指標(biāo)權(quán)重 信息來源考核周期 考核者通用 領(lǐng)導(dǎo)滿意度 60% 財務(wù)一部經(jīng)理 季度 財務(wù)一部經(jīng)理專用 財務(wù)專項工作打分 40% 審計部 年度 審計部經(jīng)理修訂時間 修訂內(nèi)容 修訂者 審核者 審批者 新規(guī)作成修訂履歷（一） 通用指標(biāo)通用指標(biāo)參看附件 1：績效考核通用指標(biāo)說明（二） 專用指標(biāo)1. 財務(wù)專項工作打分（1） 指標(biāo)定義對主辦會計負責(zé)的財務(wù)專項工作，如會計報表編制、固定資產(chǎn)管理等進行綜合評價。財務(wù)專項工作以及相應(yīng)權(quán)重由財務(wù)一部經(jīng)理根據(jù)實際的工作分配情況確認，打分的具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)由審計部進行定義（2） 指標(biāo)量化辦法打分標(biāo)準(zhǔn)考核內(nèi)容 權(quán)重10 分 8 分 6 分 4 分 2 分得分計分財務(wù)專項工作 1財務(wù)專項工作 2…，…總計得分47 / 150三、 核算會計部門 財務(wù)一部 職位 財務(wù)一部核算會計指標(biāo)類型 指標(biāo)名稱指標(biāo)權(quán)重 信息來源考核周期 考核者通用 領(lǐng)導(dǎo)滿意度 60% 財務(wù)一部經(jīng)理 季度 財務(wù)一部經(jīng)理專用 財務(wù)專項工作打分 40% 審計部 年度 審計部經(jīng)理修訂時間 修訂內(nèi)容 修訂者 審核者 審批者 新規(guī)作成修訂履歷（一） 通用指標(biāo)通用指標(biāo)參看附件 1：績效考核通用指標(biāo)說明（二） 專用指標(biāo)1. 財務(wù)專項工作打分（1） 指標(biāo)定義對核算會計負責(zé)的財務(wù)專項工作，如存貨控制管理等進行綜合評價。財務(wù)專項工作以及相應(yīng)權(quán)重由財務(wù)一部經(jīng)理根據(jù)實際的工作分配情況確認，打分的具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)由審計部進行定義（2） 指標(biāo)量化辦法打分標(biāo)準(zhǔn)考核內(nèi)容 權(quán)重10 分 8 分 6 分 4 分 2 分得分計分財務(wù)專項工作 1財務(wù)專項工作 2…，…總計得分48 / 150四、 出納部門 財務(wù)一部 職位 財務(wù)一部出納指標(biāo)類型 指標(biāo)名稱指標(biāo)權(quán)重 信息來源考核周期 考核者通用 領(lǐng)導(dǎo)滿意度 60% 財務(wù)一部經(jīng)理 季度 財務(wù)一部經(jīng)理專用 財務(wù)專項工作打分 40% 審計部 年度 審計部經(jīng)理修訂時間 修訂內(nèi)容 修訂者 審核者 審批者 新規(guī)作成修訂履歷（一） 通用指標(biāo)通用指標(biāo)參看附件 1：績效考核通用指標(biāo)說明（二） 專用指標(biāo)1. 財務(wù)專項工作打分（1） 指標(biāo)定義對出納負責(zé)的財務(wù)專項工作，如資金管理等進行綜合評價。（2） 指標(biāo)量化辦法打分標(biāo)準(zhǔn)考核內(nèi)容 權(quán)重10 分 8 分 6 分 4 分 2 分得分計分財務(wù)專項工作 1財務(wù)專項工作 2…，…總計得分財務(wù)專項工作以及相應(yīng)權(quán)重由財務(wù)一部經(jīng)理根據(jù)實際的工作分配情況確認，打分的具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)由審計部進行定義49 / 150第五節(jié) 財務(wù)二部一、 經(jīng)理部門 財務(wù)二部 職位 財務(wù)二部經(jīng)理指標(biāo)類型 指標(biāo)名稱指標(biāo)權(quán)重 信息來源考核周期 考核者部門預(yù)算費用執(zhí)行率 10% 財務(wù)一部 季度 財務(wù)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)滿意度 20% 財務(wù)總監(jiān) 季度 財務(wù)總監(jiān)通用部門員工滿意度 10% 人力資源部 年度 部門員工財務(wù)內(nèi)控質(zhì)量打分 40% 審計部 年度 審計部經(jīng)理專用內(nèi)部客戶滿意度 20% 相關(guān)部門 年度 相關(guān)部門修訂時間 修訂內(nèi)容 修訂者 審核者 審批者 新規(guī)作成修訂履歷50 / 150（一） 通用指標(biāo)通用指標(biāo)參看附件 1：績效考核通用指標(biāo)說明（二） 專用指標(biāo)1. 財務(wù)內(nèi)控質(zhì)量打分參見財務(wù)一部該部分指標(biāo)內(nèi)容2. 內(nèi)部客戶滿意度（1） 指標(biāo)定義集團總部相關(guān)部門對財務(wù)二部各項工作的綜合滿意程度，從服務(wù)意識、工作態(tài)度、協(xié)助支持三個方面進行綜合評價。服務(wù)意識：反映業(yè)務(wù)處理時是否主動熱情工作態(tài)度：反映業(yè)務(wù)處理時是否認真負責(zé)協(xié)助支持：反映對其他部門業(yè)務(wù)工作的支持程度。（2） 指標(biāo)量化辦法打分標(biāo)準(zhǔn)考核內(nèi)容 權(quán)重10 分 8 分 6 分 4 分 2 分得分計分服務(wù)意識 30% 極滿意 非常滿意 滿意 不滿意 很不滿意工作態(tài)度 30% 極滿意 非常滿意 滿意 不滿意 很不滿意協(xié)助支持 40% 極滿意 非常滿意 滿意 不滿意 很不滿意總計得分51 / 150二、 出納部門 財務(wù)二部 職位 財務(wù)二部出納指標(biāo)類型 指標(biāo)名稱指標(biāo)權(quán)重 信息來源考核周期 考核者通用 領(lǐng)導(dǎo)滿意度 60% 財務(wù)二部經(jīng)理 季度 財務(wù)二部經(jīng)理專用 財務(wù)專項工作打分 40% 審計部 年度 審計部經(jīng)理修訂時間 修訂內(nèi)容 修訂者 審核者 審批者 新規(guī)作成修訂履歷（一） 通用指標(biāo)通用指標(biāo)參看附件 1：績效考核通用指標(biāo)說明（二） 專用指標(biāo)1. 財務(wù)專項工作打分（1） 指標(biāo)定義對出納負責(zé)的財務(wù)專項工作，如資金管理等進行綜合評價。（2） 指標(biāo)量化辦法打分標(biāo)準(zhǔn)考核內(nèi)容 權(quán)重10 分 8 分 6 分 4 分 2 分得分計分財務(wù)專項工作 1財務(wù)專項工作 2…，…總計得分財務(wù)專項工作以及相應(yīng)權(quán)重由財務(wù)二部經(jīng)理根據(jù)實際的工作分配情況確認，打分的具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)由審計部進行定義52 / 150第六節(jié) 審計部一、 經(jīng)理部門 審計部 職位 審計部經(jīng)理指標(biāo)類型 指標(biāo)名稱指標(biāo)權(quán)重 信息來源考核周期 考核者部門費用執(zhí)行率 10% 財務(wù)一部 季度 財務(wù)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)滿意度 10% 財務(wù)總監(jiān) 季度 財務(wù)總監(jiān)通用部門員工滿意度 10% 人力資源部 年度 部門員工審計計劃完成情況打分 20% 財務(wù)總監(jiān) 年度 財務(wù)總監(jiān)審計工作質(zhì)量打分 40% 財務(wù)總監(jiān) 年度 財務(wù)總監(jiān)專用內(nèi)部客戶滿意度 10% 投資部經(jīng)理 年度 投資部經(jīng)理修訂時間 修訂內(nèi)容 修訂者 審核者 審批者 新規(guī)作成修訂履歷53 / 150（一） 通用指標(biāo)通用指標(biāo)參看附件 1：績效考核通用指標(biāo)說明（二） 專用指標(biāo)1. 審計計劃完成情況打分（1） 指標(biāo)定義審計計劃包括例行審計計劃與專項審計計劃，涉及需內(nèi)審的地市公司、集團總部以及相應(yīng)審計項目的內(nèi)審涵蓋面（即具體的審計項） ，根據(jù)以上幾方面內(nèi)容的實際與計劃的比較，對審計計劃的完成情況進行綜合評價。? 10（很好）：審計項目超額完成原計劃，且審計內(nèi)容涵蓋面非常全、非常深入；? 8（較好）：審計項目從整體上超出了原計劃預(yù)期；? 6（一般）：從審計項目的數(shù)量與相應(yīng)內(nèi)容上完成了原計劃安排；? 4（差）：審計項目從整體上低于原計劃預(yù)期；? 2（很差）：無論從審計項目的數(shù)量還是相應(yīng)的內(nèi)容上，都與原計劃差距很大。（2） 指標(biāo)量化辦法打分標(biāo)準(zhǔn)考核內(nèi)容 權(quán)重10 分 8 分 6 分 4 分 2 分得分計分例行審計專項審計總計得分2. 審計工作質(zhì)量打分（1） 指標(biāo)定義從審計報告完結(jié)率、審計建議采納率以及審計效益三方面來綜合評價審計工作質(zhì)量。審計報告完結(jié)率＝完結(jié)的審計項目報告／出具的審計報告總和審計建議采納率＝采納的審計建議數(shù)量／出具的審計建議總數(shù)審計效益指通過審計為集團帶來的經(jīng)濟收入，如查處違紀(jì)金額，核減基建項目金額等打分的具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)具體情況進行定義54 / 150（2） 指標(biāo)量化辦法打分標(biāo)準(zhǔn)考核內(nèi)容 權(quán)重10 分 8 分 6 分 4 分 2 分得分計分審計報告完結(jié)率 30%審計建議采納率 40%審計效益 30%總計得分3. 內(nèi)部客戶滿意度（1） 指標(biāo)定義投資部對審計部門支持工作的綜合滿意程度。? 10（很好）：工作認真負責(zé)，細致周密，及時完成投資部要求的資產(chǎn)評估報告以及其它支持工作，質(zhì)量非常高，對地市整合工作帶來很大幫助；? 8（較好）：工作認真負責(zé)，積極主動配合投資部的工作，對地市整合工作帶來較大幫助；? 6（合格）：能夠配合投資部工作，工作質(zhì)量基本上符合投資部要求? 4（差）：能夠配合投資部工作，但是報告質(zhì)量以及提交的及時性上，與投資部要求存在一定距離；? 2（很差）：工作很不負責(zé)任，馬虎粗心，推諉扯皮，給投資部工作開展帶來較大負面影響。（2） 指標(biāo)量化辦法打分標(biāo)準(zhǔn)考核內(nèi)容 權(quán)重10 分 8 分 6 分 4 分 2 分得分計分內(nèi)部客戶滿意度 100%總計得分55 / 150二、 審計專員部門 審計部 職位 審計專員指標(biāo)類型 指標(biāo)名稱指標(biāo)權(quán)重 信息來源考核周期 考核者通用 領(lǐng)導(dǎo)滿意度 50% 審計部經(jīng)理 季度 審計部經(jīng)理審計工作負荷度 20% 審計部經(jīng)理 年度 審計部經(jīng)理審計項目表現(xiàn)打分 30% 項目負責(zé)人 年度 項目負責(zé)人專用修訂時間 修訂內(nèi)容 修訂者 審核者 審批者 新規(guī)做成修訂履歷56 / 150（一） 通用指標(biāo)通用指標(biāo)參看附件 1：績效考核通用指標(biāo)說明（二） 專用指標(biāo)1. 審計工作負荷度（1） 指標(biāo)定義審計工作負荷度＝全年參與的審計項目數(shù)/審計部全年完成的審計項目總數(shù)打分的具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)具體情況進行