【正文】 4. 以隱蔽變故為目的，怠于報(bào)告或?qū)⒂嘘P(guān)賬表書件隱匿，涂改或遺棄者。35. 在公司內(nèi)惡意傷害脅迫或散布謠言，以損他人者。36. 使用公司設(shè)備得到不法利益或教唆他人違反上述行為者。37. 對攜帶出物品，拒絕相關(guān)人員檢查，攜帶出公司者。38. 泄露本公司業(yè)務(wù)上及生產(chǎn)上機(jī)密者。39. 除業(yè)務(wù)關(guān)系外飲酒過量上班或在公司內(nèi)酗酒鬧事者。40. 病假或事假的請假天數(shù)超過期限者，事先經(jīng)主管批準(zhǔn)者除外。41. 犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為，情節(jié)嚴(yán)重者。第四十條 犯有以下條款者予以降級或記大過1. 違背命令或規(guī)定，致使本公司受重大損失者。2. 因過失損毀公物或傷害他人身體情節(jié)嚴(yán)重者。3. 擅自涂改或撕毀工作記錄者。4. 未經(jīng)主管允許而讓他人擅代工作或未盡職責(zé)者。5. 宣傳本公司非事實(shí)情形致使影響公司聲譽(yù)及立場者。6. 撕毀或涂改公司各有關(guān)單位的文書類或布告者。7. 利用職務(wù)便利，私用工廠材料制造或修理私人物件者。8. 見災(zāi)不救，釀成大禍者。9. 捏造誣告同事致使損害名譽(yù)，經(jīng)查屬實(shí)者。10. 因監(jiān)督不力，循情失察或?qū)C(jī)械設(shè)備上不注意因而導(dǎo)致變故者。11. 擅離工作崗位，或?qū)C(jī)械或其他設(shè)備疏于檢查致生變故者。12. 為逃避或轉(zhuǎn)嫁變故的責(zé)任，作虛偽的記載或控訴者。13. 拒絕主管人員指揮監(jiān)督或吵鬧者，經(jīng)勸解無效者。14. 遺失經(jīng)管的重要文件、機(jī)件、現(xiàn)金、工具者。15. 剩余材料隱匿不報(bào)者。16. 未經(jīng)允許擄走他人財(cái)物者。17. 公器私用者。18. 犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。第四十一條 犯有下列各項(xiàng)之一記小過一次1. 在工廠辦公區(qū)內(nèi)打架吵鬧影響工作秩序者。2. 不愛惜公物，浪費(fèi)資源者。3. 工作疏忽致使本公司利益受到損害者。4. 無故不服從命令或故意拖延工作時(shí)間者。5. 未經(jīng)主管同意擅自離開工作崗位者。6. 言行失檢，態(tài)度傲慢，經(jīng)勸解不聽，或經(jīng)有關(guān)主管糾正而未改善者。7. 他人犯規(guī)而做偽證者。8. 發(fā)現(xiàn)機(jī)件損壞不修或不上報(bào)者。9. 對應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)工作推卸責(zé)任或處理不當(dāng)者。10. 犯有性質(zhì)與以上所述相類似者。11. 無故拖延物料發(fā)配影響使用者。12. 未經(jīng)上級允許擅自帶人進(jìn)入工廠參觀者。第四十二條 犯有下列各項(xiàng)之一給予開紅單1. 偽造、涂改、撕毀工作記錄者，虛報(bào)加班或出勤記錄者。2. 行為粗暴或卑劣以辱同事者。3. 物料堆放混亂不按要求操作者。4. 對于廢料經(jīng)久不加適當(dāng)處理以至不堪利用者。5. 應(yīng)請示的事項(xiàng)擅自變更處理者。6. 不愛護(hù)公物，浪費(fèi)資源者。7. 工作時(shí)間睡覺。8. 因公外出未填寫《出門單》者。9. 擅自請假違反公司規(guī)章制度者。10. 不依規(guī)定填交文書材料者。11. 犯有性質(zhì)與上述相類似者。第四十三條：以上受獎(jiǎng)懲者，必須由權(quán)責(zé)單位或各部門主管報(bào)請總經(jīng)理決定。第四十四條：違反以上獎(jiǎng)懲各項(xiàng)規(guī)定者，除解雇人員本公司永不再錄用外，其他若涉及刑責(zé)時(shí)，本公司得移送司法機(jī)關(guān)究辦，并依法請求損害賠償。第四十五條：同一年度內(nèi)累計(jì)嘉獎(jiǎng)3次者，相當(dāng)于記功一次，記小功3次者相當(dāng)于記大功一次，記大功3次者予以特別表揚(yáng)及升職加薪。累計(jì)開紅單5次者相當(dāng)于記過一次，累計(jì)5次記過者予以解雇（不發(fā)資遣費(fèi)）。（獎(jiǎng)懲均按累計(jì)算）第四十六條：員工涉嫌刑責(zé)經(jīng)司法機(jī)關(guān)拘押或起訴者，應(yīng)予以停職（停職期間不付工資）。經(jīng)不起訴處分或無罪的判決確定者，準(zhǔn)予復(fù)職。第八章 出差第四十七條： 出差細(xì)則。，即出差費(fèi)用由業(yè)務(wù)人員自行承擔(dān)。，在執(zhí)行出差任務(wù)時(shí)，按正常出勤對待，每天以8小時(shí)計(jì)。《出差申請單》，經(jīng)部門主管和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可出差。，可拿批準(zhǔn)后的《出差申請單》（復(fù)印件）到財(cái)務(wù)部暫支差旅費(fèi)。（非業(yè)務(wù)人員）在本市、市轄縣、區(qū)及短程或其他當(dāng)日可往返出差，出差時(shí)應(yīng)以公共交通工具為主，如需使用公司車輛或打車應(yīng)事先電話申請公司領(lǐng)導(dǎo)許可。當(dāng)日出差除按正常工作日支付當(dāng)日工資外，交通費(fèi)憑乘車憑證實(shí)數(shù)支給。當(dāng)日出差人員必須于當(dāng)日返回，不得在外住宿。如遇特殊情況可根據(jù)實(shí)際需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，另行辦理。第四十八條 旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)與辦法1. 旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)： 單位：元職級交通工具每日/人膳食費(fèi)（含雜費(fèi)）每日住宿費(fèi)火車行程500公里以下火車行程500公里以上市內(nèi)交通早餐中餐晚餐1級城市2級城市一般職 員座位火車硬臥公交、出租部門經(jīng) 理公交、出租經(jīng) 理公交、出租總經(jīng)理公交、出租注：（1）此辦法所指一級城市為：直轄市、經(jīng)濟(jì)特區(qū)、省會城市。（2）表中膳食與住宿費(fèi)金額為對應(yīng)每職等最高金額。（3）兩人以上同時(shí)出差的，視情況安排兩人或三人同住，費(fèi)用可按最高職等人員相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，屬于同一職等的，住宿費(fèi)按該職等相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。2．公外出交通工具按照出差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)中的市內(nèi)交通，交通費(fèi)亦按以上標(biāo)準(zhǔn)。3．報(bào)銷辦法（1）所有費(fèi)用憑單據(jù)按實(shí)報(bào)銷，超出標(biāo)準(zhǔn)部分費(fèi)用自理；膳食費(fèi)按實(shí)際日計(jì)算，并按實(shí)際出發(fā)與返回時(shí)間計(jì)算支付（如：下午13：00后出發(fā)的，當(dāng)日不得報(bào)支早、中餐費(fèi)；上午12：00以前返回的，當(dāng)日不得報(bào)支中、晚餐費(fèi)）。（2）市內(nèi)交通原則上以公交車為主，因特別原因乘坐計(jì)程車費(fèi)須在《出差旅費(fèi)報(bào)告表》中詳細(xì)列明，并在備注欄填明此費(fèi)用發(fā)生的原因。非因公事發(fā)生不得報(bào)銷。（3）其他未經(jīng)批準(zhǔn)費(fèi)用一律不許報(bào)銷，如遇特殊情況，另行處理。：職等交際費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)備注一般職員 元本標(biāo)準(zhǔn)為每次出差的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，因特殊情況超出標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可報(bào)銷，否則超出部分自理。部門經(jīng)理 元經(jīng)理 元總經(jīng)理 元第九章 附則第四十九條：本手冊如有與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家規(guī)定執(zhí)行。 第五十條：本手冊未盡事宜須以公司發(fā)布的公告做修改補(bǔ)充。第五十一條：本手冊作為《勞動(dòng)合同》附件，與《勞動(dòng)合同》具體相同法律效應(yīng)。第五十二條：公司其余規(guī)章制度做為本手冊附件，與本手冊具有同等法律效力。第五十三條：本手冊管理：新員工到職時(shí)須認(rèn)真閱讀本手冊，閱讀完后須交還行政部。第五十四條：本手冊經(jīng)報(bào)請公司最高主管核準(zhǔn)后公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。本手冊發(fā)布實(shí)施時(shí)，原手冊同時(shí)作廢。安陽市平原工務(wù)器材有限責(zé)任公司2013年元