【正文】 來充滿前景的發(fā)展空間。游戲人才不是一個單一的職業(yè)，如今已經圍繞游戲形成了一個游戲產業(yè)鏈，從而催生了一批與游戲有關的職業(yè)，如在游戲研發(fā)方面，包括游戲策劃、美工、測試人員、程序員等，在游戲宣傳和運行維護中包括市場工作人員、技術維護人員、客戶服務人員、網絡管理員和網站維護人員等。在銷售環(huán)節(jié)則主要需要銷售業(yè)務代表和產品設計兩部分人員。其中總策劃人因為其要求較高目前也是最難找的，網星史克威爾艾尼克斯網絡科技(北京)有限公司副總經理陳朝勛介紹，總游戲策劃人要求有至少兩年以上行業(yè)內經驗，至少制作或參與制作了5款以上游戲產品。網易互動娛樂有限公司市場聯(lián)席總監(jiān)黃華認為，策劃還要具有心理學、社會學、經濟學和社會統(tǒng)計學等方面的知識，因為網絡游戲就像一個小社會，也會有平衡問題。游戲人才的缺乏引發(fā)了游戲人才培訓熱，而新出爐的較大數(shù)量人才也將帶熱整個游戲人才市場。而近期游戲培訓市場上最引人注目的是，2004年8月18日，信息產業(yè)部電子教育中心和香港職業(yè)訓練局聯(lián)合北京匯眾益智科技有限公司共同開辦的國內首家游戲學院，由北京匯眾益智科技有限公司負責該項目的運行和管理，而游戲學院也采取連鎖加盟、組合優(yōu)勢資源的經營模式，向全國推廣，并已經建立和發(fā)展了15家授權培訓中心。據(jù)其負責人介紹，游戲學院先行推出的游戲設計與開發(fā)工程師培訓班已經開課，培訓班的時間為期半年，可以肯定的是在秋后的人才市場上，游戲人才的數(shù)量將會有所增加。目前，市場上主要需要以下5類緊缺游戲人才：游戲策劃：是整個網絡游戲的靈魂，通過市場調查顯示結果，進行游戲劇本的創(chuàng)作。游戲策劃人首先要預測目標客戶群的消費習慣，最好有3年以上游戲史，熟悉各類游戲，還要有游戲策劃經驗。另外，還要有豐富的想象力、創(chuàng)造力和寫作能力，同時，還要精通歷史、武俠、文學，對程序、美術、音樂有一定了解和領悟能力。游戲程序員：大學計算機本科畢業(yè)，游戲程序編寫能力相當強，能把策劃的游戲用程序表現(xiàn)出來。游戲美術工程師：這個職位的人員要熟悉眾多科幻或軍事題材，有寬廣的視野和泉涌的靈感，還要有扎實的美術功底和三維圖形軟件的使用技巧。一般需要美術或相關專業(yè)畢業(yè)，熟悉相關軟件。此外，對角色動作還需要有敏感的捕捉和表現(xiàn)能力。游戲市場拓展員：研究怎樣才能讓更多的玩家玩自己的產品是其工作職責，優(yōu)秀的市場人員要有市場拓展經驗，還要對游戲有深入的理解，善于溝通且具有外向性格。游戲技術維護工程師： （7）市場總監(jiān)缺口較大。據(jù)2004年7月18日的《北京考試報》報道，市場總監(jiān)已屢次被列入人才緊缺榜首。據(jù)不完全統(tǒng)計，全國目前至少緊缺30萬名市場總監(jiān)。全國現(xiàn)有6000萬名營銷人員，80%以上未被培訓認證，其中60萬名高級營銷管理人才基本都未被培訓認證。針對市場的需求，部分機構及教育單位已經推出市場總監(jiān)的培訓考試。其中，以中國市場學會主持的“中國市場總監(jiān)資格認證”體系最為引人注目。由于該認證按照國際慣例引入了第三方考試方案，有美國ATA考試平臺進行規(guī)范老師，突顯出其公正性及嚴肅性，因此得到國內外同行的普遍認同。據(jù)有關方面提供的信息，上海市目前已有大約200多位市場總監(jiān)通過了這個考試，并獲得了珍貴的中國市場總監(jiān)資格證書。（8）醫(yī)藥業(yè)人才需求呈多樣性趨勢2004年， 進入9月招聘會逐漸增多起來，其中不乏醫(yī)藥專場，如人才服務中心9月3日、10月15日和11月5日在雍和宮舉辦醫(yī)藥及醫(yī)療器械專場，在網上招聘會方面，中華英才網的網絡醫(yī)療專場招聘會也將于10月中旬拉開序幕。北京人才市場經理郭衛(wèi)東告訴記者，醫(yī)藥人才特別是醫(yī)藥銷售人才一直是今年人才市場的招聘大戶。而在網上人才市場，進入8月醫(yī)藥人才也表現(xiàn)不俗。中華英才網數(shù)據(jù)顯示，與7月份相比，醫(yī)藥人才職位一直在穩(wěn)步增長，8月共提供職位10551個，比7月增長1612個，在熱門行業(yè)的排行榜上也躍居第七位。其人才需求特點是：職位需求多樣化，不再死守銷售。智聯(lián)招聘的職業(yè)專家分析，隨著社會健康意識的不斷加強，雖然從目前的一些人才供需情況數(shù)據(jù)看，銷售仍是醫(yī)療保健行業(yè)的需求重點，但最近的醫(yī)療保健人才需求從以前的銷售代表為主，開始出現(xiàn)多樣化的特點。高薪優(yōu)勢引才，海歸競爭力凸顯。高薪是吸引人才的重要因素，據(jù)中華英才網白領薪資調查顯示，醫(yī)療行業(yè)人才平均年薪達到45204元，占據(jù)所有行業(yè)薪酬水平的第二位。目前，高學歷且在海外接受過行業(yè)競爭“洗禮”的“海歸派”人士，在這類職位上有很強的競爭力。外資醫(yī)藥企業(yè)銷售代表首選畢業(yè)生。醫(yī)藥銷售代表是醫(yī)藥人才招聘的重頭戲，記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，對于醫(yī)藥銷售代表的需求，外資醫(yī)藥企業(yè)一般更喜歡培養(yǎng)剛畢業(yè)的大學生。中美史克的招聘負責人告訴記者，在選擇銷售代表時會盡量選擇沒有經驗的優(yōu)秀大學生，她告訴記者，公司在培訓剛招聘來的銷售代表時，還會進行進一步篩選，一般要通過5次測試，會有10%到15%的人員被淘汰掉，而其被淘汰的主要原因是缺乏學習能力、發(fā)展?jié)摿涂蛻舴找庾R。醫(yī)藥物流人才成為新熱點。醫(yī)藥與物流的交叉領域醫(yī)藥物流領域人才成為近期需求的新熱點，前程無憂的高級顧問王劍介紹，在我國只有擴大物流配送功能，才能爭取更多的上下游客戶，才能使整個供應鏈的管理趨于協(xié)調、有效。突發(fā)公共衛(wèi)生事件人才需求增大。衛(wèi)生部全國人才交流服務中心主任李峰介紹，從中心曾辦招聘會情況看，目前對預防醫(yī)學專業(yè)需求較旺盛，特別是應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件這些方面的人才都有較大需求，重點醫(yī)療機構人才需求也有所增長。（9）海歸人員急需培訓。據(jù)教育部統(tǒng)計，從1978年到2003年底，中國留學人員總數(shù)已經達到58萬人，留學歸國人員達17萬人。北京市有7萬余人，成為全國留學回國人員數(shù)量最多的城市和地區(qū)。據(jù)北京市教委公布的信息，北京市目前有2萬名留學者回國創(chuàng)業(yè)，已經成為“海歸”人員最多的地方。但海歸人員不等于就是人才，而是潛在人才，是準人才。2003年，出現(xiàn)了一個現(xiàn)象，不少“海歸”成了“海待”，回國等待工作機會。海歸是越來越不值錢，這個現(xiàn)象在2004年繼續(xù)上演。“海歸”成“海待”的原因主要有以下六個：一是良莠不齊，個別人系出“克萊登”大學。德勤人力資源咨詢專家黎化民表示，海歸也分三六九等，美國的海歸相對好一些。90年代中期以后，很多人到外面速成一個學位甚至是博士，他們往往選擇去英國、澳大利亞、加拿大、新西蘭等，這些國家門檻低，周期短，這些人回來后，受到認可的程度自然就低。二是專業(yè)單一，不能勝任復雜工作。三是追求高薪，卻不愿付出。四是單打獨斗，不講團隊精神。一些海歸盲目自信，不把本土人才放在眼里，也不愿與本土人才共事，凡事單打獨斗。由于缺少團隊的支持，業(yè)績也往往并不好，以至被解聘。五是文化差異，導致溝通不暢。中國人講傳統(tǒng)、講秩序，處事四平八穩(wěn)，可受西方文化影響的海歸們對此很不適應，常常把與企業(yè)領導人的關系弄得一團糟。六是定位局限，一窩蜂擠向沿海企業(yè)。隨著留學門檻的進一步降低，海歸人士以每年13%的速度遞增。供過于求導致海歸身價大幅下降?？珊w們仍將就業(yè)目光盯在沿海地區(qū)，西部地區(qū)鮮有海歸問津。如何使各類海歸人員盡快了解中國國情，掌握有關就業(yè)勞動政策和創(chuàng)業(yè)技能技巧，由潛在人才轉化為被社會所接受和認可的顯性人才，成為培訓界應該認真思考的問題。（二）影響培訓市場需求的因素分析國際化和全球化一方面，隨著我國對外開放的進一步擴大，國內外政治、經濟、文化交流越來越頻繁，奧運會、世界博覽會等國際性會議、活動大量增加，對人才素質能力的要求越來越高。這些人才的培養(yǎng)，不可能都通過正規(guī)的學歷學位教育來完成，大量的還需要通過繼續(xù)教育培訓來更新知識，提高素質，提升能力，以獲得大批大批人才。另一方面，加入WTO后，教育服務市場逐步對外開放，大量的國外、境外培訓機構和優(yōu)質的教育培訓資源進入中國，既帶來了先進的培訓理念和培訓模式，給學習者提供了更多更好的選擇，壯大了培訓市場規(guī)模，同時，也加劇了培訓市場的競爭，影響了培訓市場需求變化趨勢。我國政策調整變化及改革方案出臺十六大后，我國開展全面建設小康社會，進入了一個重要的發(fā)展戰(zhàn)略期，一系列政策將作調整，一系列改革舉措將出臺，市場經濟程度進一步加深。在這改革創(chuàng)新、社會變革的時代，將出現(xiàn)許多新事物、新方式。為適應這個社會大變動的趨勢，社會成員需要不斷學習、不斷充電，這就給以新穎、快速為特征的繼續(xù)教育培訓帶來了無限的商機，增加了許多培訓需求。經濟結構調整及產業(yè)結構升級目前，國家經濟進入了一個快速增長的新時期，西部大開發(fā)，振興東北老工業(yè)基地，是國家建設小康社會的戰(zhàn)略舉措。同時，珠三角、長三角進入了產業(yè)結構全面升級的時期，對人才的素質能力提出了新的需求。近期，在珠三角出現(xiàn)的“民工荒”說明了這一點。繼續(xù)教育培訓如何與國家的經濟發(fā)展節(jié)奏產生互動，及時分析發(fā)展帶來的人才培訓需求，主動適應國家經濟的發(fā)展和社會的進步，是我們應該考慮的一個大問題。新職業(yè)、新職位催生新的培訓需求據(jù)上?！度瞬攀袌鰣蟆穲蟮溃陜葘⒄Q生65個新職業(yè)。主要分為三大類：一是管理類職業(yè)，如商務談判師、客戶服務管理師等；二是高科技產業(yè)中的技術類職業(yè)，如IT行業(yè)的計算機系統(tǒng)管理員、軟件項目經理、計算機信息產品營銷師等，IC集成電路行業(yè)的集成電路測試人員、集成電路芯片封裝工藝員等；三是在城市重點發(fā)展領域中不斷涌現(xiàn)的新職業(yè)，如汽車產業(yè)中，有二手車交易員、汽車綜合經驗與診斷技術、汽車營銷員等新職業(yè)等。新職業(yè)的產生將催生新的培訓需求。據(jù)某雜志報道說，近日獵頭專家推薦了十個頂尖的賺錢職位。它們分別是，傳媒整合專家、物流主管、精細制造管理、城市規(guī)劃設計、保險經紀、時尚買手、投行并購專才、理財專家、營銷策劃、教育經營管理。這些人才就業(yè)需求就是繼續(xù)教育培訓的風標。這個風標體現(xiàn)了行業(yè)的變化，也可能體現(xiàn)了具體的崗位能力要求的變化。繼續(xù)教育培訓機構只有及時適應這個需求、要求的變化，才能在激烈的培訓市場競爭中立于不敗之地。同時，職業(yè)的細分導致培訓市場的細分，促使一些行業(yè)培訓及其機構從大而全的發(fā)展模式向專而精的方向發(fā)展。我們可以以IT設計培訓近期火爆的現(xiàn)象來說明一點。近年來，廣東的廣告、房地產、家居裝飾和服裝業(yè)對各種IT類設計人才的需求量猛增。因此，與之相關的電腦設計類培訓迅速占據(jù)了廣州IT培訓市場的大半壁江山。“僅在廣州市，廣告設計類人才的缺口至少高達七八萬名。”據(jù)廣州一些IT培訓機構負責人介紹，隨著廣東的廣告、房地產、家居裝飾和服裝業(yè)的迅速發(fā)展，