工廠員工紀(jì)律守則概述-資料下載頁
2025-06-27 07:42本頁面
【正文】 實(shí)施，否則視為曠工。假期結(jié)束后需補(bǔ)假條給相關(guān)主管部門。，提前一個(gè)小時(shí)報(bào)知上級主管或在到崗或離崗時(shí)打卡以確認(rèn)時(shí)間，否則按當(dāng)天事假計(jì)算。假期結(jié)束后需補(bǔ)假條給相關(guān)主管部門。，越權(quán)審批造成的經(jīng)濟(jì)損失由越權(quán)人本人自行負(fù)責(zé)。，超過3小時(shí)按照曠工處理。，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公假，薪金照發(fā)。調(diào)動(dòng)，公司可變更員工崗位，員工應(yīng)予配合并服從公司的調(diào)配，無理拒絕消積怠工，公司有權(quán)立即公示開除，并不做任何賠償。，員工應(yīng)予服從配合，無理拒絕消積怠工視情節(jié)嚴(yán)重程度公司有權(quán)立即停職或公示開除，并不做任何賠償。（）期期間公司為維持正常工作已聘請員工頂替其崗位的，在假期結(jié)束后另行安排該員工的工作崗位并按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，否則公司有權(quán)立即公示開除，并不做任何賠償。辭職合同期內(nèi)，員工如中途辭職，須遵照下列程序：（試用工提前1天，正式工提前7天），經(jīng)部門主管簽字報(bào)總經(jīng)理審批后方能生效。，公司可作自動(dòng)離職或開除處理。給公司造成損失的，還應(yīng)予以賠償，若損失重大，公司將追究其法律責(zé)任。辭退，公司可隨時(shí)辭退。，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不能勝任工作時(shí)，公司有權(quán)予以辭退。，以書面形式提前15天通知員工。，醫(yī)療期滿仍不能工作的。停職及開除，公司可即時(shí)開除，不作任何賠償。，公司可予以停職并限期改正，不愿改正的可即時(shí)辭退或視為自動(dòng)辭職，并不作任何賠償。否則公司有權(quán)扣留其未發(fā)工資，待上述帳務(wù)全部結(jié)清后將上述扣留款項(xiàng)發(fā)還當(dāng)事辭職者（正常情況下30個(gè)法定工作日內(nèi)結(jié)清）。超過本人工資的公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。10 / 1
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