金融工程與財(cái)務(wù)管理5-資料下載頁(yè)
2025-06-27 06:13本頁(yè)面
【正文】 而牟利的情況。在這方面，可以利用目前在西方已經(jīng)被普遍接受的ESOVA評(píng)價(jià)方法。也就是以企業(yè)調(diào)整后的利潤(rùn)減去企業(yè)資產(chǎn)與資金成本的乘積后的數(shù)值，作為對(duì)經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)，消除人為因素的影響，以此確定經(jīng)營(yíng)者期權(quán)數(shù)量與行權(quán)價(jià)格。 積極改善企業(yè)內(nèi)部環(huán)境在實(shí)施股票期權(quán)之前，企業(yè)應(yīng)做好內(nèi)部環(huán)境方面的相關(guān)準(zhǔn)備工作。首先要解決的是一個(gè)觀念更新的問(wèn)題，實(shí)施股票期權(quán)后，收入的差距有可能突然拉大。盡管以前我們也分等級(jí)，但相差并不大，在我們這樣一個(gè)平均主義盛行的國(guó)家里，長(zhǎng)久的積習(xí)和社會(huì)氛圍對(duì)這項(xiàng)利益分配機(jī)制上的革新所帶來(lái)的阻力是不容忽視的。此外，企業(yè)良好的內(nèi)部管理機(jī)制也是ESO良性運(yùn)行的基礎(chǔ)和必要的保證，企業(yè)應(yīng)在是建立市場(chǎng)化的人才任命和流動(dòng)機(jī)制以及健全的監(jiān)督和約束機(jī)制等方面做好必要的準(zhǔn)備工作。主要參考文獻(xiàn) 1 陳郁. 所有權(quán)、控制權(quán)與激勵(lì). 上海人民出版社, 1998年3月第一版2 顧慧慧, 張文璋. 引入股票期權(quán)制度 重塑長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制. 經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理, 2000, (3): 24273 金碚等. 國(guó)企高層經(jīng)理人員激勵(lì)約束機(jī)制的調(diào)查. 經(jīng)濟(jì)管理, 1999, (10): 10134 魏 , 2000年10月10日5 蔣順才. 股票期權(quán)將催生職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng). 中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào), 2000年01月11日Analysis of the principle of ESO and some problemsin its practicalness Xiong Yongqing(School of Business and Management, Central South University, 410083)Abstract On the base of analyzing the existing problem in traditional salary system, this paper explains the basic characteristic and its main element of ESO. It analyses the basic logic of ESO and its functions. It also explores the problems in implementing ESO.Keywords ESO Incentive Mechanism Salary System 633 /
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