金融工程與財務(wù)管理5(參考版)
2025-06-30 06:13本頁面
【正文】 主要參考文獻(xiàn) 1 陳郁. 所有權(quán)、控制權(quán)與激勵. 上海人民出版社, 1998年3月第一版2 顧慧慧, 張文璋. 引入股票期權(quán)制度 重塑長期激勵機(jī)制. 經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理, 2000, (3): 24273 金碚等. 國企高層經(jīng)理人員激勵約束機(jī)制的調(diào)查. 經(jīng)濟(jì)管理, 1999, (10): 10134 魏 , 2000年10月10日5 蔣順才. 股票期權(quán)將催生職業(yè)經(jīng)理人市場. 中國經(jīng)營報, 2000年01月11日Analysis of the principle of ESO and some problemsin its practicalness Xiong Yongqing(School of Business and Management, Central South University, 410083)Abstract On the base of analyzing the existing problem in traditional salary system, this paper explains the basic characteristic and its main element of ESO. It analyses the basic logic of ESO and its functions. It also explores the problems in implementing ESO.Keywords ESO Incentive Mechanism Salary System 633 / 6。此外，企業(yè)良好的內(nèi)部管理機(jī)制也是ESO良性運(yùn)行的基礎(chǔ)和必要的保證，企業(yè)應(yīng)在是建立市場化的人才任命和流動機(jī)制以及健全的監(jiān)督和約束機(jī)制等方面做好必要的準(zhǔn)備工作。首先要解決的是一個觀念更新的問題，實(shí)施股票期權(quán)后，收入的差距有可能突然拉大。也就是以企業(yè)調(diào)整后的利潤減去企業(yè)資產(chǎn)與資金成本的乘積后的數(shù)值，作為對經(jīng)營者業(yè)績的評價，消除人為因素的影響，以此確定經(jīng)營者期權(quán)數(shù)量與行權(quán)價格。行權(quán)價格的確定也多以目前的股票價格為基礎(chǔ)，由于現(xiàn)在我國股票市場尚未完善與規(guī)范，因此難免出現(xiàn)經(jīng)營者聯(lián)合他人操縱股票價格而牟利的情況。而從目前我國情況來看，由于缺乏經(jīng)營者市場，經(jīng)營者的價格無從確定。正是由于經(jīng)營者價格比較容易確定，所以在確定工資和年度獎金后，可預(yù)期的企業(yè)股份認(rèn)購權(quán)的多少大體上也可以確定。 科學(xué)制定期權(quán)的行權(quán)價格
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