【正文】 。403530252015105圖5擇業(yè)考慮因素% 2月份調(diào)查3月份調(diào)查個人發(fā)展機會工作穩(wěn)定性專業(yè)對口參加社保0經(jīng)濟收入企業(yè)提供各類培訓(xùn)其它鰓躋峽禱紉誦幫廢掃減。（三）上一份工作月薪：8603000元/月收入段占% ，是當(dāng)前求職者收入集中區(qū)間。860元以下、8601200元、12011500元、150120XX元、20XX3000元和3001元以上月薪分別占%、%、30%、35%、%和%。稟虛嬪賑維嚌妝擴踴糶。（四）就業(yè)打算:先就業(yè)再擇業(yè)占%，攀升個百分點。調(diào)查顯示，在就業(yè)打算上，表示“先就業(yè)再擇業(yè)”的求職者占%，環(huán)比2月份調(diào)查數(shù)據(jù)上升個百分點；而表示“找到滿意的工作為止”占%，環(huán)比下降個百分點；表示“自己創(chuàng)業(yè)”的占%，下降個百分點。顯示在金融風(fēng)暴沖擊下，求職就業(yè)和創(chuàng)業(yè)環(huán)境惡化，對求職者心理預(yù)期帶來一定沖擊，逆境先求全、順境再謀發(fā)展成為大部分求職者應(yīng)對時勢的策略。陽簍埡鮭罷規(guī)嗚舊巋錟。（五）薪酬期望：%愿意降薪求職，環(huán)比上升個百分點。3月份調(diào)查顯示，%的求職者愿意降薪求職。其中，%的求職者表示“將大幅降低薪酬期望，先找到工作再說”；%的求職者表示“小幅下調(diào)薪酬期望，以適應(yīng)形勢”；%的求職者表示“不會降低薪酬期望值”。溈氣嘮戇萇鑿鑿櫧諤應(yīng)。期望值分布：預(yù)期月薪在20XX元/月以上比重普遍走低，150020XX元/月收入是權(quán)重最大區(qū)間。據(jù)調(diào)查，期望月收入在860以下、8601200元、12011500元、150120XX元、17/232920XX3000元和3001元以上分別占2%、17%、25%、37%、15%和4%。鋇嵐縣緱虜榮產(chǎn)濤團藺。圖6是否會降低薪水期望值% 2月份調(diào)查3月份調(diào)查706050403020100會,大幅降低 會,小幅調(diào)低期望值 視情況而定 不會,依然維持原來期待懨俠劑鈍觸樂鷴燼觶騮。圖7期望月薪2% 8601200元/月12011500元/月25%150120XX元/月37%860元/月以下17%4000元/月以上1%30014000元/月3%20XX3000元/月15%謾飽兗爭詣繚鮐癩別瀘。蘇州市一季度人力資源市場運行特點蘇州市勞動就業(yè)管理服務(wù)中心 謝文受金融危機影響，我市人力資源市場一季度職業(yè)供求出現(xiàn)較大波動，一月份，外資企業(yè)出現(xiàn)急短定單，需要增員，而員工已提前返鄉(xiāng)過年，使得崗位空缺與求職者比例上升明18/23顯；二月份，由于外埠人員的大量涌入，加之企業(yè)放假開工不足，導(dǎo)致崗位空缺與求職者比例出現(xiàn)下降趨勢；三月份隨著行業(yè)振興、經(jīng)濟回暖，崗位空缺與求職者比例平穩(wěn)回升。咼鉉們歟謙鴣餃競蕩賺。我市人力資源市場用工需求主要集中在以勞動密集型、出口加工業(yè)為主的第二產(chǎn)業(yè)和商貿(mào)、餐飲為主的第三產(chǎn)業(yè)。從用工調(diào)查和供需分析中得知，我市需求大于供給的前十個工種是裁剪縫紉工、機械熱加工工、加工中心操作工、紡織針織印染人員、機械冷加工工、餐飲服務(wù)人員、建筑工程師、業(yè)務(wù)員、制版印刷人員、軟件開發(fā)，這些職業(yè)的普工、技工需求量大?，撝C齷蘄賞組靄縐嚴減。而求職者往往綜合考慮用人單位的工資福利、勞動環(huán)境、保障待遇等各方面因素，那些苦臟累、薪資低的崗位仍是“有事沒人干”；又由于大中專畢業(yè)生缺乏工作經(jīng)驗，農(nóng)民工缺乏技能，就業(yè)困難人員年齡偏大等原因，導(dǎo)致“有人沒事干”，供需結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出。麩肅鵬鏇轎騍鐐縛縟糶。如何實施政策扶持，走出困境、轉(zhuǎn)變求職者觀念、提高技能等方面、有組織輸出、有計劃培訓(xùn)、有效提高雙向選擇的成功率等，是勞動保障部門服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的努力方向，而完善創(chuàng)業(yè)獎勵機制，鼓勵失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)；啟動青年見習(xí)基地工作，緩解高校畢業(yè)生就業(yè)難題等舉措，將會使結(jié)構(gòu)性矛盾趨向緩和。納疇鰻吶鄖禎銣膩鰲錟。北京國展第32屆共創(chuàng)未來人才招聘會崗位需求分析北京博瑞奇企業(yè)管理顧問有限公司源于金融風(fēng)暴的影響，就業(yè)市場用人需求下降、求職趨向轉(zhuǎn)變，呈現(xiàn)了“旺季不旺”的市場特點。20XX年2月14－15日我們對北京國展《第32屆共創(chuàng)未來》人才招聘會上的崗位需求進行了調(diào)查統(tǒng)計。風(fēng)攆鮪貓鐵頻鈣薊糾廟。本次招聘會參展單位共有783家，應(yīng)聘人數(shù)38000余人。我們對其中的618家參展單位進行了調(diào)查。結(jié)果表明，此次招聘會與往年不同，參展單位大多是私營企業(yè)和有限公司，而往年占據(jù)招聘主導(dǎo)地位的國有大中型企業(yè)、外資企業(yè)、合資企業(yè)，少之又少，事業(yè)單位和機關(guān)根本不參展。以下是對此次招聘會的一些情況統(tǒng)計。滅噯駭諗鋅獵輛覯餿藹。一、供求狀況。此次招聘會崗位需求共計10121個，求職人員達到29355人。在金融風(fēng)暴的持續(xù)影響下，高校畢業(yè)生和蜂擁而至的再就業(yè)求職大軍，已與日益縮水的用人市場形成了強烈的對比。鐒鸝餉飾鐔閌貲諢癱騮。二、產(chǎn)業(yè)需求狀況。此次招聘會的數(shù)據(jù)顯示，崗位需求主要集中在第三產(chǎn)業(yè)，占到總需求的一半以上，為65%；第二產(chǎn)業(yè)近35%。攙閿頻嶸陣澇諗譴隴瀘。19/23三、行業(yè)需求狀況。此次招聘會的崗位需求主要集中在20個行業(yè)中，根據(jù)各行業(yè)的需求人數(shù)來看，前五位分別是信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)，制造業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，建筑業(yè)，教育，所占比例分別為%、20%、17%、14%、7%。趕輾雛紈顆鋝討躍滿賺。四、均為企業(yè)。其中私營企業(yè)占61%；其次是有限責(zé)任公司和股份有限公司，所占比例分別為22%和9%；外商投資企業(yè)占3%；港、澳、臺商投資企業(yè)占2%；個體經(jīng)營占2%；國有企業(yè)占1%。夾覡閭輇駁檔驀遷錟減。五、需求人數(shù)較多的職業(yè)是商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員、專業(yè)技術(shù)人員，所占比例分別為35%、25%。20/23征稿啟事《全國勞動力市場職業(yè)供求狀況分析工作動態(tài)》自20XX年第三季度下發(fā)以來，得到了各地大力支持，為推動就業(yè)工作發(fā)揮了積極的作用。20XX年，希望各地繼續(xù)重視此項工作，結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌龉┣髣討B(tài)和熱點問題，積極撰寫相關(guān)分析文章，踴躍投稿。文章力求詳實具體，立意準確，一事一議，短小精煉，并結(jié)合數(shù)據(jù)進行分析。每篇文章原則上1000字左右，每季度各省至少選擇一個城市的熱點分析文章進行上報，以word文檔形式發(fā)送至季報郵箱（jibao@）。視絀鏝鴯鱭鐘腦鈞欖糲。21/23