【導讀】動力三大市場的貫通，將市場服務融入全市經(jīng)濟發(fā)展。強，農(nóng)村勞動力轉移、高校畢業(yè)生就業(yè)得到充分體現(xiàn)。員391人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在%。今年我們主要做法：一是舉辦了人才。中交流31次，共提供就業(yè)崗位7751個，意向錄用人數(shù)2865人。態(tài)，深挖空崗信息，拓寬高校畢業(yè)生的就業(yè)之路。三是加大用人單位。服務力度，對一些勞動密集型企業(yè)用工比較困難的指導轉變用工觀點，平臺與高校合作機制。聘信息通過人才網(wǎng)、招聘信息欄、電子屏、揚中快報進行全方位發(fā)布，使人職匹配成功率大大提高；進一步完善大學生就業(yè)見習基地建設，六是重點對用工需求亮點新辦企業(yè)鎮(zhèn)江雨潤中央。場招聘會等形式緩解企業(yè)用工壓力。人員有19520（次），求人倍率為。總體上看，與去年同期相比，進場招聘單位數(shù)上升了%，需求人數(shù)減少%，求職人數(shù)減少%，求人倍率上升了。位大幅遞增，全市就業(yè)形勢良好。需求五分之一份額。排在需求人數(shù)第二位的是批發(fā)和零售業(yè)，所占比。展有限公司成為崗位需求新亮點。

　　

【正文】 5923520143010196362881711994014083 職業(yè)資格五級（初級技能） 職業(yè)資格四級（中級技能） 職業(yè)資格三級（高級技能） 職業(yè)資格二級（技師） 初級專業(yè)技術職務 中級專業(yè)技術職務 高級專業(yè)技術職務 無技術等級或職稱 無要求按技術等級分組的供求人數(shù)圖示求職人數(shù)需求人數(shù) 16 三、 今年 人力資源市場供求狀況主要呈現(xiàn)特點及預測 （一） 、 供求總量同比略減 ， 仍處于需求崗位大于人力資源供給的態(tài)勢 。 市場職業(yè)供求狀況總體表現(xiàn)為用人單位提供崗位數(shù) 28852 個 高于進場求職報名數(shù) 19520 人 ，求人倍率 ，依然 呈現(xiàn)供求不平衡 。需求總量比去年 同期減少了 158 個崗位， 求職 總量減少 190 人 ， 求人倍率 上升 。 我市的光 伏產(chǎn)業(yè)企業(yè) 下半年 用工需求 走出 低迷 趨向回升 ， 主導產(chǎn)業(yè)電氣行業(yè)用工需求保持平穩(wěn)， 現(xiàn)代化服務業(yè)發(fā)展較快，拉動崗位增長。人力資源市場不斷提高職業(yè)介紹服務質(zhì)量，針對性開展專場招聘會及專項服務來緩解招聘、求職壓力，有效地配置人力資源 。 就業(yè)形勢仍保持良好。 （二） 、 制造業(yè) 居于用工需求主體地位，是我市吸納就業(yè)主要渠道 。我市主導行業(yè) 制造業(yè) 用工需求 18392 個占 總量 %列于首位 ， 特別是 智能 電氣、新能源、裝備制造“三大產(chǎn)業(yè)”企業(yè)挑起用工需求 “大梁 ”，占有三分之一份額，崗位需求主要集中在骨干企業(yè)，其中 “三十強”企業(yè)、國 家級 、省級 高新技術企業(yè) 占有較大的比重 。 因制造業(yè)用工的需求較大，用人單位在現(xiàn)場招聘中，為了招聘到所需的專業(yè)技能人才、熟練操作工，制造業(yè)企業(yè)多采用提高工資及福利待遇的方法來吸引求職者，而大部分的勞動密集型企業(yè) 需求普通操作工 ，不但提高待遇，還對求職者的年齡、文化程度等要求上有進一步的降低， 利用激勵手段搶占市場， 來緩解用工壓力。 （三） 、 我市現(xiàn)代服務業(yè)發(fā)展 迅速 成為吸納就業(yè)增長亮點。 以批發(fā)零售業(yè)為代表的 第三產(chǎn)業(yè) 用工需求 9828 人，占總需求量的 %，其中批發(fā)零售業(yè) 、住宿和餐飲業(yè) 企業(yè)用工需求 占總量的 %， 與去 17 年同期相比上升了 %， 特別是餐飲服務業(yè) 需求崗位 大幅提升。 新建的 鎮(zhèn)江雨潤中央購物廣場有限公司 、 揚中菲爾斯金陵大酒店、江蘇君泰維景國際大酒店、揚中花鳥園健康生態(tài)科技發(fā)展有限公司 崗位需求 1758 個，成為用工需求增長亮點 ， 活躍了人力市場， 給 廣大求職者注入新就業(yè)空間 ， 同時餐飲服務員崗位招聘成為他們的難題 。 （ 四 ） 、 市場中 新成長失業(yè)青年進場求職上升，外埠人員進場求職趨減。 新成長失業(yè)青年占求職人數(shù)的 43%排在第一位，成為本年度市場求職主體，與去年同期相比求職人數(shù)遞增 %；外埠人員占求職人數(shù)的 %，與 去年同期相比減少了 %。 今年我們舉辦一系列專場招聘會，從中看出，新成長失業(yè)青年 ，逐漸成為我市求職的主力軍；而外埠人員 近兩年 來 在 人力資源市場求職人數(shù)呈現(xiàn)出減少趨勢，原因：一是隨著當?shù)厣鐣?jīng)濟的快速發(fā)展，越來越多的外埠人員選擇回鄉(xiāng) 擇業(yè) 創(chuàng)業(yè)，二是不具備地理區(qū)域的優(yōu)勢，三是工資待遇難以與蘇南等發(fā)達地區(qū)競爭。 (五 )、 求職需求與崗位需求錯位，市場結構性矛盾凸顯。 從市場供求總體看出，需求人數(shù)大于求職人數(shù)，求人倍率 也就是說每100 個求職者有 148 個崗位可供選擇，顯然不平衡。 人力資源市場中，企業(yè)用工條件要求 與求職人員自身素質(zhì)存在差距，也就是崗位技能需求與勞動者素質(zhì)脫節(jié) ， 技能人才依然供不應求 ； 需求量較大的生產(chǎn)運輸設備操作工求人倍率 ，存在 “有活無人干，有人無活干” ，比如力工、餐廳服務員廚工、 電氣產(chǎn)品 操作工 求職 缺口數(shù)達 3041 人以上，人力資源供給不足； 而 管理、辦事類崗位競爭較強，求人倍率相對較低 ，比如 行政文員、 計算機操作員、秘書打字員 、求職過剩 1268 18 人，結構性矛盾十分突出。 (六 )、 市場上 缺工問題 將繼續(xù)存在 。 近 幾 年來， 我市 用工需求總量在 擴大，可供轉移勞動力逐漸減少 ，外來勞動力萎縮 ，呈現(xiàn)崗位需求大于人 力資源供給狀況，加上結構性矛盾， 市場勞動力缺口明顯。從供求對比情況看，缺工較大是制造業(yè)，商業(yè)服務業(yè)，生產(chǎn)運輸設備操作工、商業(yè)服務員是缺工的主要職位，職業(yè)單一，技術含量低，認為工作不夠體面，就業(yè)環(huán)境相對較差，工資福利待遇偏低，很難對求職者產(chǎn)生足夠的吸引力 ， 所以這類崗位難以引起現(xiàn)在的 80后、 90 后青年的關注。 （七） 技能型人才 十分搶手 。 一 方面是企業(yè)對普通勞動力的需求十分強烈，另一方面 企業(yè)因競爭需要增加技術含量， 對技術人才的需求也十分迫切 ， 特別一些規(guī)模企業(yè)放寬對學歷的要求，更注重崗位技能熟練程度。 從實際的市場反映 來看，一般有技術和職稱的求職人員，求職成功往往十分容易，并且可供選擇的余地也十分多，而沒有技術的求職人員，希望找到一份稱心如意的工作就較為困難了 。 由于企業(yè)對了技能型人才的培養(yǎng)周期長、費用高和人員流動性，不愿意培養(yǎng)，采取“招之即用”辦法，而形成市場需求與求職的差距，因此技能熟練求職者在人力資源市場上走“俏”。 2020 年，我市 的“三大主導產(chǎn)業(yè)”智能 電氣 、新能源、裝配制造仍是 用工需求大戶 ， 江蘇 億能電氣 集團 、 中海糧油公司 等 企業(yè) 項目拓展 成為用工需求的亮點， 三產(chǎn)服務業(yè) 保持 發(fā)展 勢頭也 將 會 拉動崗位需求的增長。 然而，人力資 源市場 仍 處于用工需求大于求職供給趨勢，缺工現(xiàn)象仍然會存在， 服務業(yè) 員工不穩(wěn)定流動性很大， 特別是 餐飲服務類崗位在人力資源市場上 招聘難度較大 ， 大學生、困難群體的就業(yè) 19 矛盾仍將延續(xù)，結構性矛盾依舊。 四 、 為緩解企業(yè)用工壓力，我們采取以下措施積極應對 一是積極主動與企業(yè)溝通交流，加強對企業(yè)的宣傳，引導企業(yè)調(diào)整用工思路，規(guī)范用工行為，提高員工薪資福利待遇、關心員工的物質(zhì)生活和精神生活、對于員工實行人性化管理，力爭使員工“招得來、留得住、干得長”，減少員工流失，增加員工的穩(wěn)定性。 二是加強職業(yè)指導，引導求職者樹立正確擇業(yè) 觀點，建立合理就業(yè)理念，不斷提高自身素質(zhì)，注重技能的培訓，掌握實際操作能力，爭強競爭意識。三是 進一步充實人力資源市場服務功能 ， 為企業(yè)和廣大求職者提供精細的人力資源服務，建立和完善信息收集、發(fā)布工作機制，為企業(yè)招工搭好平臺，通過專場服務、特色服務、跟蹤服務加強市場招聘的實效 。 四是根據(jù)我市企業(yè)用工短缺的實際， 加大市場人力資源配置 ， 努力提高崗位利用率和 崗位對接 ， 特別是用工需求量大的企業(yè)及時提供有針對性就業(yè)服務，開展定期招聘、主題招聘、網(wǎng)絡招聘、專場招聘等方式拓寬就業(yè)服務渠道， 加強對外勞務基地的合作和開發(fā) ， 進一步拓 展校企合作，有效地協(xié)助企業(yè)緩解 用工壓力 。