某公司人力資源狀況調(diào)研分析報(bào)告-資料下載頁
2025-07-20 21:46本頁面
【正文】 短缺嚴(yán)重的問題，實(shí)施針對(duì)性的薪酬政策，大幅提高企業(yè)經(jīng)營技術(shù)系統(tǒng)的薪酬待遇。結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，建議拿出工資總額的20%，用于提高經(jīng)營系統(tǒng)、技術(shù)系統(tǒng)人員的崗薪工資，在企業(yè)內(nèi)部形成導(dǎo)向性，鼓勵(lì)和激發(fā)該系統(tǒng)員工的積極性，提高其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，為企業(yè)快速在市場(chǎng)上招聘人才以及在內(nèi)部快速培養(yǎng)人才奠定基礎(chǔ)。（二）完善績(jī)效考核，項(xiàng)目實(shí)行獎(jiǎng)金制 完善項(xiàng)目部薪酬績(jī)效管理制度，在嚴(yán)格執(zhí)行住二公司項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目班子成員薪酬管理辦法的同時(shí)，建議實(shí)行項(xiàng)目一般管理人員獎(jiǎng)金制度，建立項(xiàng)目部一般員工績(jī)效考核辦法，通過對(duì)員工工作態(tài)度、業(yè)績(jī)指標(biāo)、工作任務(wù)完成情況、專業(yè)能力等指標(biāo)的考核，將考核結(jié)果與獎(jiǎng)金分配掛鉤，季度調(diào)整、月度發(fā)放。項(xiàng)目部擁有獎(jiǎng)金分配權(quán)，強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)一般員工的積極性和創(chuàng)造力，提高項(xiàng)目部整體戰(zhàn)斗力。（三）調(diào)整用工形式，培養(yǎng)企業(yè)歸屬感 住二公司應(yīng)改善現(xiàn)有派遣員工管理制度，研究制定優(yōu)秀派遣人員轉(zhuǎn)正政策，對(duì)于目前使用的表現(xiàn)優(yōu)秀的派遣人員，可以轉(zhuǎn)為企業(yè)正式員工。企業(yè)應(yīng)限制使用派遣制人員的崗位為輔助性、臨時(shí)性的崗位，以及一些特殊情況必須派遣的情況。在關(guān)鍵緊缺崗位的人員應(yīng)全部為自有職工，杜絕使用派遣制。要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，培養(yǎng)員工企業(yè)歸屬感、愛崗敬業(yè)的責(zé)任感和盡職盡責(zé)的職業(yè)精神，提升企業(yè)凝聚力。（四）加速培養(yǎng)引進(jìn)，加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)針對(duì)人才匱乏的局面，住二公司應(yīng)繼續(xù)加大各類人才的引進(jìn)力度，尤其是經(jīng)營和技術(shù)系統(tǒng)的人才。同時(shí)，應(yīng)根據(jù)企業(yè)需要，明確不同崗位人才的入職標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于技術(shù)經(jīng)營類人才應(yīng)以本科畢業(yè)為起點(diǎn)，對(duì)于安全生產(chǎn)類人才應(yīng)以大學(xué)?？茷槠瘘c(diǎn)，而材料、測(cè)量、鋼筋翻樣等技術(shù)型操作類崗位以中專為起點(diǎn)較為適合，搭建起一個(gè)人盡其才、各得其所的人才成長(zhǎng)環(huán)境。要進(jìn)一步加強(qiáng)人才梯隊(duì)建設(shè)，建立起項(xiàng)目責(zé)任工程師、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)干部職位等多條崗位晉升通道，繼續(xù)通過專業(yè)培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒、輪崗交流、后備干部選拔等多種培養(yǎng)途徑，加速人才培養(yǎng)建設(shè)，盡快形成能夠支撐企業(yè)持續(xù)發(fā)展的良好的人才梯隊(duì)。（5） 強(qiáng)化項(xiàng)目管控，提升企業(yè)品牌形象 項(xiàng)目部是企業(yè)的成本中心和盈利單元，也是企業(yè)的品牌窗口，住二公司應(yīng)借助集團(tuán)項(xiàng)目管理手冊(cè)的發(fā)布實(shí)施，盡快研究修訂本企業(yè)項(xiàng)目管理制度，優(yōu)化項(xiàng)目人才配置，理順項(xiàng)目部工作流程，堅(jiān)持“四管項(xiàng)目”和集團(tuán)“三集中一提高”的工作要求，加強(qiáng)項(xiàng)目部對(duì)企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行力度，盡快扭轉(zhuǎn)企業(yè)的不利局面，提高企業(yè)的品牌形象，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展。 2011年10月6日8 /
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