護(hù)士分層次培訓(xùn)考核手冊(cè)-資料下載頁
2025-06-27 00:47本頁面
【正文】 理評(píng)估(10分)準(zhǔn)確、客觀、完整護(hù)理問題(20分)找出所有已存在的護(hù)理問題(5)提出潛在的護(hù)理問題(5)具有安全性、可靠性、可行性（5）具有明確的針對(duì)性（5）護(hù)理措施(15分)與醫(yī)療的資料目標(biāo)協(xié)調(diào)一致（5）排序符合需要層次論（5）護(hù)理措施具合理性，能被病人接受（5）合計(jì)：說明 ，由崗位導(dǎo)師評(píng)分，85分以上合格，如實(shí)填寫考評(píng)分值； ；。包括疾病查房、個(gè)案查房、護(hù)理技術(shù)查房，目的是檢查和指導(dǎo)具體病例的護(hù)理、臨床護(hù)理技術(shù)的應(yīng)用，具體做法可按護(hù)理程序去做。護(hù)士長可以指定一個(gè)具體病例或護(hù)理技術(shù),請(qǐng)查房護(hù)士作中心發(fā)言，匯報(bào)該疾病、個(gè)案和護(hù)理技術(shù)操作過程，然后護(hù)士長評(píng)估，查看護(hù)理措施及技術(shù)應(yīng)用是否合適，組織討論，最后護(hù)士長進(jìn)行總結(jié)，并講述相關(guān)的國內(nèi)外護(hù)理進(jìn)展和信息。通過這種查房形式，目的是促進(jìn)大家應(yīng)用護(hù)理程序，促進(jìn)?？评碚摵图寄艿奶嵘?。后附業(yè)務(wù)查房書面資料：（五）工作綜合能力考核表 層次 階段培訓(xùn)內(nèi)容新護(hù)士第一階段（1—6月）第二階段（7—12月）分值考評(píng)計(jì)分分值考評(píng)計(jì)分崗位導(dǎo)師考評(píng)護(hù)士長考評(píng)崗位導(dǎo)師考評(píng)護(hù)士長考評(píng)實(shí)踐時(shí)間10分遵守勞動(dòng)紀(jì)律66能獨(dú)立值守中夜班44專業(yè)技能 35分護(hù)理基礎(chǔ)操作88專科護(hù)理操作44分級(jí)護(hù)理33護(hù)理健康教育22護(hù)理文件書寫33整體護(hù)理程序22病情觀察66無護(hù)理投訴33無護(hù)理差錯(cuò)、事故44專業(yè)理論35分“三基”理論1010院內(nèi)外業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)810?？谱o(hù)理常規(guī)88一般護(hù)理常規(guī)97綜合理論20分法律法規(guī)12護(hù)理職責(zé)、制度32安全管理規(guī)范22應(yīng)急預(yù)案66溝通技巧44讀書筆記22護(hù)理論文02繼續(xù)教育00總 分（六）護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)急考核記錄護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)急項(xiàng)目考核方式考核評(píng)估考核時(shí)間考核人優(yōu)良中補(bǔ)考危重病人轉(zhuǎn)運(yùn)患者發(fā)生誤吸發(fā)生輸液反應(yīng)或疑似輸液反應(yīng)發(fā)生靜脈空氣栓塞藥物過敏搶救護(hù)理人員發(fā)生針刺傷突然停電發(fā)生火災(zāi)封存實(shí)物封存病歷護(hù)理投訴 說明：《重慶醫(yī)科大學(xué)附屬兒童醫(yī)院護(hù)理規(guī)章制度》2011年6月修訂稿； 、模擬場景、試卷問答等； ；。（七）護(hù)理業(yè)務(wù)知識(shí)一周一問考核記錄日 期問 題完成時(shí)間完成情況考核人簽名1月第一周1月第二周1月第三周1月第四周2月第一周2月第二周2月第三周2月第四周3月第一周3月第二周3月第三周3月第四周4月第一周4月第二周4月第三周4月第四周5月第一周5月第二周5月第三周5月第四周6月第一周6月第二周6月第三周6月第四周7月第一周7月第二周7月第三周7月第四周8月第一周8月第二周8月第三周8月第四周9月第一周9月第二周9月第三周9月第四周10月第一周10月第二周10月第三周10月第四周11月第一周11月第二周11月第三周11月第四周12月第一周12月第二周12月第三周12月第四周備注：護(hù)士長或崗位導(dǎo)師將每周一問的題目梳理和羅列后，崗位培訓(xùn)護(hù)士提前準(zhǔn)備，并將問題答案書寫在后。附：護(hù)理業(yè)務(wù)一周一問答案五、新護(hù)士崗位其它記錄（一）護(hù)理安全記錄（護(hù)理差錯(cuò)、事故、投訴、糾紛等）發(fā)生時(shí)間發(fā)生經(jīng)過整改與認(rèn)識(shí)科室定性護(hù)士長簽名（二）臨床輪轉(zhuǎn)（支援）科室出科考核標(biāo)準(zhǔn)輪轉(zhuǎn)（支援）科室： 輪轉(zhuǎn)（支援）時(shí)間： 輪轉(zhuǎn)（支援）原因：考核項(xiàng)目考 核 內(nèi) 容得分考核人工作態(tài)度30％，工作責(zé)任心強(qiáng)，服務(wù)態(tài)度好，主動(dòng)學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)、新技術(shù)。10分、著裝符合規(guī)范要求。10分，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神。10分業(yè)務(wù)考核70％實(shí)踐能力25％，具有較強(qiáng)的分析問題、解決問題的能力。5分，動(dòng)作熟練。5分、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整和規(guī)范。5分，落實(shí)到位。5分，能正確判斷分析病情變化。5分應(yīng)急能力25％；7分、危、重病人搶救配合能力；8分。10分溝通能力10％、護(hù)護(hù)溝通、醫(yī)護(hù)溝通能力。5分、同事滿意度高。5分工作量10％按照輪轉(zhuǎn)（支援）科室職責(zé)要求，完成工作任務(wù)。10分（出勤率、夜班工作量等）個(gè)人小結(jié)：簽名： 科室評(píng)價(jià)：護(hù)士長簽名： 年 月 日（三） 年終小結(jié) 簽名 護(hù)士長評(píng)語： 護(hù)士長簽名 （四）一般資料登記表 科室項(xiàng)目表揚(yáng)（形式、次數(shù)）投訴（形式、次數(shù)）年休假病 假產(chǎn) 假哺乳假事 假差 錯(cuò)（性質(zhì)、起數(shù)）其 它護(hù)士長簽名注：。（支援）本科室，護(hù)士長要將在本科室已經(jīng)休息的年休假天數(shù)（或病產(chǎn)假等天數(shù)）填寫完整，以利于接收科室正確統(tǒng)計(jì)。32 / 32
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