宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)答案34-資料下載頁(yè)
2025-06-26 16:01本頁(yè)面
【正文】 保障，失業(yè)保障降低了求職者的搜尋成本，也就是說(shuō)勞動(dòng)者自愿失業(yè)的時(shí)間延長(zhǎng)了?？梢?jiàn)，失業(yè)保障雖然提高了失業(yè)者的收入，但同時(shí)也增加了失業(yè)。在一個(gè)失業(yè)保障制度比較完善的經(jīng)濟(jì)中，失業(yè)保障增加了勞動(dòng)者在失業(yè)狀態(tài)時(shí)的滿意程度，從而提高了保留工資水平，這樣，他對(duì)未來(lái)工作的工資水平預(yù)期的心理價(jià)位也會(huì)提高。即失業(yè)者一旦能夠領(lǐng)取失業(yè)保障，搜尋工作的熱情和動(dòng)力就會(huì)大大減弱，找到滿意工作的概率就會(huì)降低。這樣將會(huì)導(dǎo)致摩擦性失業(yè)增加。為什么說(shuō)政府、企業(yè)和勞動(dòng)者的行為都有可能導(dǎo)致失業(yè)？答：（1）最低工資。從政府行為來(lái)看，最低工資制度用政府的行為替代了市場(chǎng)的調(diào)節(jié)，使勞動(dòng)市場(chǎng)無(wú)法達(dá)到供求平衡的市場(chǎng)出清水平，從而導(dǎo)致了失業(yè)；（2）效率工資。從企業(yè)行為來(lái)看，效率工資（Efficiency wage）理論說(shuō)的是，企業(yè)為了提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，有可能主動(dòng)地將實(shí)際工資水平定在高于勞動(dòng)市場(chǎng)出清的均衡水平上，從而導(dǎo)致了失業(yè)；（3）工會(huì)。勞動(dòng)者中的工會(huì)自身的行為也可能導(dǎo)致失業(yè)，其他如勞動(dòng)者技能、教育程度不符合崗位要求或是自身不愿意工作也都有可能導(dǎo)致失業(yè)。為什么說(shuō)失業(yè)大軍的存在會(huì)使勞動(dòng)者更加努力工作？答：按照效率工資理論，當(dāng)所有的企業(yè)都對(duì)勞動(dòng)者支付效率工資時(shí)，整個(gè)市場(chǎng)工資水平將高于市場(chǎng)出清水平，這時(shí)，就會(huì)有一部分勞動(dòng)者失去工作又無(wú)法找到工作。失業(yè)大軍的存在加劇了勞動(dòng)者被解雇的痛苦，在有可能失業(yè)的威脅下，勞動(dòng)者的偷懶行為就要受到約束，勞動(dòng)者就會(huì)更加努力的工作。討論下列變化將如何影響市場(chǎng)失業(yè)率，并評(píng)論一下這些變化的副作用（如果有的話）。（1）取消工會(huì)；（2）降低企業(yè)的勞動(dòng)監(jiān)督成本；（3）增加職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；（4）增加失業(yè)救濟(jì)金；（5）取消最低工資標(biāo)準(zhǔn)。答：（1）取消工會(huì)使原來(lái)由集體談判決定的工資水平由市場(chǎng)決定，平均工資的下降，降低市場(chǎng)失業(yè)率；（2）降低企業(yè)對(duì)勞動(dòng)監(jiān)督成本會(huì)增加勞動(dòng)者偷懶的成本，從而降低效率工資水平，會(huì)降低市場(chǎng)失業(yè)率；（3）增加職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，能降低勞動(dòng)者的市場(chǎng)轉(zhuǎn)移成本，從而減少結(jié)構(gòu)性失業(yè)人口?？梢越档褪袌?chǎng)失業(yè)率（4）失業(yè)救濟(jì)金增加了勞動(dòng)者在失業(yè)狀態(tài)時(shí)的滿意程度，降低了求職者的搜尋成本，將會(huì)導(dǎo)致摩擦性失業(yè)。（5）取消最低工資標(biāo)準(zhǔn)起到調(diào)節(jié)勞動(dòng)市場(chǎng)供求平衡的作用，會(huì)降低市場(chǎng)失業(yè)率。，。試求：（1）勞動(dòng)力人數(shù)；（2）勞動(dòng)力參與率；（3）失業(yè)率。解答：（1）勞動(dòng)力人數(shù)=+=（億人）；（2）勞動(dòng)力參與率=勞動(dòng)力人數(shù)/勞動(dòng)年齡人口=；（3）失業(yè)率=。
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