宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)答案34(參考版)
2025-06-29 16:01本頁(yè)面
【正文】 。試求：（1）勞動(dòng)力人數(shù)；（2）勞動(dòng)力參與率；（3）失業(yè)率。（5）取消最低工資標(biāo)準(zhǔn)起到調(diào)節(jié)勞動(dòng)市場(chǎng)供求平衡的作用，會(huì)降低市場(chǎng)失業(yè)率。答：（1）取消工會(huì)使原來由集體談判決定的工資水平由市場(chǎng)決定，平均工資的下降，降低市場(chǎng)失業(yè)率；（2）降低企業(yè)對(duì)勞動(dòng)監(jiān)督成本會(huì)增加勞動(dòng)者偷懶的成本，從而降低效率工資水平，會(huì)降低市場(chǎng)失業(yè)率；（3）增加職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，能降低勞動(dòng)者的市場(chǎng)轉(zhuǎn)移成本，從而減少結(jié)構(gòu)性失業(yè)人口。討論下列變化將如何影響市場(chǎng)失業(yè)率，并評(píng)論一下這些變化的副作用（如果有的話）。為什么說失業(yè)大軍的存在會(huì)使勞動(dòng)者更加努力工作？答：按照效率工資理論，當(dāng)所有的企業(yè)都對(duì)勞動(dòng)者支付效率工資時(shí)，整個(gè)市場(chǎng)工資水平將高于市場(chǎng)出清水平，這時(shí)，就會(huì)有一部分勞動(dòng)者失去工作又無法找到工作。從企業(yè)行為來看，效率工資（Efficiency wage）理論說的是，企業(yè)為了提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，有可能主動(dòng)地將實(shí)際工資水平定在高于勞動(dòng)市場(chǎng)出清的均衡水平上，從而導(dǎo)致了失業(yè)；（3）工會(huì)。為什么說政府、企業(yè)和勞動(dòng)者的行為都有可能導(dǎo)致失業(yè)？答：（1）最低工資。即失業(yè)者一旦能夠領(lǐng)取失業(yè)保障，搜尋工作的熱情和動(dòng)力就會(huì)大大減弱，找到滿意工作的概率就會(huì)降低?？梢?，失業(yè)保障雖然提高了失業(yè)者的收入，但同時(shí)也增加了失業(yè)。試分析影響職業(yè)搜尋模型中收益曲線和成本曲線的其他因素。另一方面，從完全信息角度來看，勞動(dòng)市場(chǎng)的信息并不是完全的，勞動(dòng)者并不知道所有空缺職位的信息，企業(yè)也無法清楚了解所有申請(qǐng)者的才能和潛力，雙方所獲得的信息都是不充分的，這樣，勞動(dòng)者在尋找工作中必然產(chǎn)生成本，也就是職業(yè)搜尋成本。為什么在一個(gè)崗位空缺市場(chǎng)和失業(yè)市場(chǎng)并存的經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)者并不能在兩個(gè)市場(chǎng)中自由移動(dòng)？答：首先，從同質(zhì)性角度來看，勞動(dòng)市場(chǎng)中的勞動(dòng)者與勞動(dòng)者之間并不完全相同，不同的勞動(dòng)者能夠勝任的崗位不同，不同的勞動(dòng)者愿意從事的職業(yè)也不同。當(dāng)所有的失業(yè)都是季節(jié)性、摩擦性和結(jié)構(gòu)性失業(yè)就實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè)。效率工資理論：是說明企業(yè)為了提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，有可能主動(dòng)將實(shí)際工資水平定在高于勞動(dòng)市場(chǎng)出清的均衡水平上，從而導(dǎo)致了失業(yè)。（2）A=Y/KαL1α=1120/=，則：A=1120/()=1120/≈（3）ΔA/A=ΔY/YαΔK/K(1α)ΔL/L=(10981000)/1000α(26002000)/2000(1α)(606602)/602=%α3%(1α)%，若令α=
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