參考樣版：員工滿意度調(diào)查報(bào)告-資料下載頁
2025-06-26 10:42本頁面
【正文】 54）7）你認(rèn)為公司的薪酬系統(tǒng)是否合理?（57）8）公司制訂的處罰制度是否合理、公正？（60）9）公司評比優(yōu)秀員工的方法是否合理？（60）10）你認(rèn)為公司的團(tuán)隊(duì)精神如何？（61）開放性問題分析1）是否有一些讓您覺得在江蘇潮華感覺特別好的東西？請簡要描述；n 廠區(qū)環(huán)境優(yōu)美；n 年年能外出旅游；n 員工生日第一時(shí)間祝賀；n 工資按月及時(shí)發(fā)放；n 公司活動中心和宿舍環(huán)境較好；n 領(lǐng)導(dǎo)能細(xì)心關(guān)心下屬；n 員工與領(lǐng)導(dǎo)同步培訓(xùn)。2）您最不喜歡江蘇潮華的地方（或最不愿意看到的現(xiàn)象），請簡要描述；廠區(qū)環(huán)境、設(shè)施：n 廠區(qū)環(huán)境：公司大門、行政樓需要裝修翻新；新車間成垃圾場；n 廠區(qū)安全保衛(wèi)，特別是財(cái)產(chǎn)安全不滿意；n 廠內(nèi)為禁煙區(qū)，竟設(shè)吸煙區(qū)，矛盾，另外煙頭到處亂扔；n 廠區(qū)廁所比較臟n 車棚太小n 倉庫庫房條件差，臟亂管理方面：n 技術(shù)斷層，現(xiàn)在大多數(shù)員工只會插料，而一些問題無法及時(shí)有效解決n 管理緊一陣，松一陣，朝令夕改；n 各項(xiàng)制度、考核，總歸就是處罰扣分；n 班組、部門間自我保護(hù)太強(qiáng)；n 由于檢包員工緊缺，對檢包工的工作態(tài)度、素質(zhì)視而不見，從而影響產(chǎn)品質(zhì)量，希望能加強(qiáng)這方面管理n 優(yōu)秀員工評比不合理n 領(lǐng)導(dǎo)處理問題的公正性n 基層員工不積極，創(chuàng)新意識基本沒有n 國家法定假日或公司安排的休息日還要扣工資扣考核分，極度不滿意n 車間玩手機(jī)、看手機(jī)小說現(xiàn)象嚴(yán)重n 質(zhì)量只求符合，不求超越n 夜班伙食比較差3）您對公司的其他意見或建議？硬件方面：n 車間應(yīng)配備茶水間；n 辦公自動化軟件方面：u 外地員工與本地員工待遇一致；u 增加醫(yī)療保險(xiǎn)u 建議食堂一塊保持現(xiàn)有的免費(fèi)伙食，另一塊設(shè)立收費(fèi)的伙食（伙食相對較好）u 市場上對我們的瓶要求越來越高，相應(yīng)的廠檢也越來越嚴(yán)，以前能收的現(xiàn)在不能收了，廢品多了，但是對制瓶工的要求越來越高，成品率要求更高了，這個(gè)是否強(qiáng)人所難？u “缺人的時(shí)候把員工當(dāng)個(gè)寶，人多的時(shí)候把員工當(dāng)個(gè)草”u 基層員工工作熱情不高，與班組長的溝通有關(guān)u 對普通員工操作技能培訓(xùn)u 應(yīng)加強(qiáng)設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)u 不用的模具應(yīng)寫好圖號，規(guī)范放好，做好一目了
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