【正文】 律性，顧全大局，服從分配。正確處理公與私、全局與局部、集體與個人的關(guān)系，努力完成本職工作，積極關(guān)心園內(nèi)其他工作。四、 全園教工必須嚴格要求自己，以身作則，為人師表。不說不做有損于幼兒園形象的事情，做到語言文明、舉止端莊、態(tài)度和藹、說話低聲，按規(guī)定日統(tǒng)一著裝，衣著干凈整潔，發(fā)型大方，不過分化妝，踏進園內(nèi)長發(fā)扎起，不留披肩發(fā)，不留長指甲，不染指甲，不穿高跟鞋，上班佩戴首飾不得超過兩件，戒指和耳環(huán)不得佩戴。五、 樹立一切為了孩子的觀點。對待幼兒做到關(guān)心、耐心、細心。尊重孩子人格，不偏愛、不戲弄，嚴禁體罰和變相體罰。注意安全，防止事故發(fā)生，使孩子身心健康活潑地成長。如發(fā)生事故，必須及時上報不隱瞞并寫好事故報告。六、 對待家長主動熱情，與家長建立良好關(guān)系，不利用教師職權(quán)謀取私利。七、 愛護公物，物歸原處，認真做好《離園前一分鐘檢查》。損壞、浪費、遺失公物酌情賠償，不侵占集體財物。 八、 上班不遲到、不早退，不得請人代敲卡或隨意在卡上注釋。九、公休、調(diào)休必須先完成自己的工作量，在不影響園內(nèi)工作的正常開展的情況下，一天內(nèi)口頭向年級組長請假，一天以上須以書面形式請假。急事時無法請假，必須在當(dāng)天請別人代請假，或補辦請假手續(xù)。如擅自離開單位除領(lǐng)導(dǎo)批評教育外，本人須作檢查，并作曠工處理，扣除工資和獎金。放環(huán)假、喂奶假須在本月本日內(nèi)用完不作它用，當(dāng)與工作發(fā)生沖突時，不予補休。十、 上班前，必須做好一切準(zhǔn)備工作，包括教學(xué)、工作、生活上的準(zhǔn)備。工作時盡心盡職，不隨便離開工作崗位，不做私事，不串崗，不閑談，并做好交接班工作。十一、 教職工之間團結(jié)友愛，要有團隊精神，如因不團結(jié)并造成惡劣影響，幼兒園拒聘崗位。十二、 上班時間不長時間接待私人來訪，不隨意帶家屬來園。若中午子女來園用餐，必須遵守幼兒園的制度，不影響園內(nèi)的正常工作。從安全角度要求： 假期中子女若不到入園年齡的不得帶到幼兒園內(nèi)。 假期中子女確實是無人照看，并已到入園年齡，必須安排在其他班級。 假期中子女確實是無人照看，并是小學(xué)低年級的學(xué)生，須向園方申請，同意后簽下協(xié)議書確認后方可進園，損壞公物參照園內(nèi)賠償制度執(zhí)行。十三、經(jīng)五屆四次教代會立案、提出、討論、并修改，現(xiàn)對園規(guī)中關(guān)于教職員工上班遲到處罰的規(guī)定作如下規(guī)定：教職員工在一學(xué)期中第一次遲到，時間在5分鐘以內(nèi)的，進行口頭教育，不做罰款處理；第二次遲到的按園規(guī)在獎金中扣除100元。如第一次遲到超過5分鐘則按園規(guī)在獎金中扣除100元。早晚輔導(dǎo)及行政值班參照上述規(guī)定處理。十四：關(guān)于教師8月上班工作事項：本著幼兒園原則上不放假及教育局精神，安亭幼兒園五屆四次教代會通過以下規(guī)定：8月工作天數(shù)安排園辦：不少于15個工作日中層：不少于10天職員：不少于11天教師：不少于7天以上規(guī)定的工作日，不包括全體教師上班日，不核算加班費。 2月工作天數(shù)安排園辦：不少于11天中層：不少于6天職員：不少于5天教師：不少于3天以上規(guī)定的工作日，不包括全體教師上班日，不核算加班費。備注： 違反以上園規(guī)， 每次當(dāng)即扣除獎金100元（在月考中體現(xiàn)），（在安全及物品上出現(xiàn)問題的具體參照細化辦 以上園規(guī)已經(jīng)教代會討論通過。教工福利意見上海市嘉定區(qū)安亭幼兒園為進一步激發(fā)廣大教工的工作熱情，調(diào)動教工工作積極性，體現(xiàn)優(yōu)勞優(yōu)酬的原則，讓教師在緊張繁忙的工作之余愉悅身心，我們幼兒園將在教工福利及相關(guān)病事假中作如下安排：一、 相關(guān)福利： 考察學(xué)習(xí)活動：考察學(xué)習(xí)活動一年一期，附近外省市一、二天的考察活動，費用在500元左右。 教師房帖：凡在安亭鎮(zhèn)參加教育工作滿十年以上購買房子的，從未享受過分房和購房補貼的及在過去分房中曾分到建筑面積40平方米以下且個人出資的購房教工，補貼基數(shù)為1萬，最高補貼額為2萬。詳見《安教2002第一號文》。補貼對象及額度隨安教文件的變化而變化。 公休日：為方便教工，。因上級部門安排利用雙休日參加園級以上各項活動的教師每滿兩次增加半天公休。每學(xué)期教師可憑子女學(xué)校家長會通知享受一次半天公休，并必須在當(dāng)天用完。凡因公休影響到工作量的將按病事假及未完成工作量計算。相關(guān)政策的公休日，享受國家有關(guān)待遇，園內(nèi)有關(guān)獎金發(fā)放按園內(nèi)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 超工作量：為鼓勵好教師多上課，上好課，我們將根據(jù)園內(nèi)教師的實際工作能力及情況有目的的進行安排。在不影響自身正常工作、保證帶班工作質(zhì)量情況下每多帶一個班增加2小時的公休。公休須在本學(xué)期用完，沒有用完不做延續(xù)使用。 日?；顒营剟睿悍卜e極投入園內(nèi)各項活動，工作認真負責(zé)，能夠始終按照上級領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)要求完成任務(wù)且滿工作量者，將如數(shù)發(fā)放獎勵補貼。幼兒園對全年滿工作量的教工實施相關(guān)獎勵。日常發(fā)放的相關(guān)福利待遇按滿工作量及實際工作質(zhì)量進行計算，凡工作馬虎、考慮不全、任務(wù)未完成或有損幼兒園形象言行者，一律不得獎勵。因病事假等原因而未滿工作量者，獎勵額度按相關(guān)比例發(fā)放，凡缺勤或未完成工作量累計在1／3以內(nèi)的按實際天數(shù)計算，凡缺勤或未完成工作量累計在1／3——2／3之間按一天得1／2計算，未完成工作量累計在2／3及以上的不得。發(fā)放獎勵時有未滿工作量情況出現(xiàn)時，暫緩發(fā)放，等期末，清算完后再補發(fā)。 考核獎：為進一步調(diào)動教工積極性，體現(xiàn)獎勤罰懶，公平競爭，確保幼兒園質(zhì)量整體發(fā)展，園內(nèi)設(shè)立月考核獎、學(xué)期考核獎及年終獎，獎金額度將根據(jù)園內(nèi)經(jīng)濟情況而上下浮動。月考核獎著重對師德良好，崗位工作安全認真、負責(zé)，常規(guī)工作到位，任務(wù)完成及時，滿月工作量的教工進行獎勵。如沒有按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)班子會討論據(jù)情節(jié)輕重進行處理。月考核獎對未滿工作量、師德不夠、有不安全事故發(fā)生時與之像對應(yīng)的獎實行一票否決制，余下部分凡未完成工作量累計滿5天按天數(shù)計算，凡未工作量累計10天的，不得獎。學(xué)期獎按照實際考核分進行計算，凡未完成工作量累計在1／3以內(nèi)的按實際天數(shù)計算，凡缺勤或未完成工作量累計在1／3——2／3之間按一天得1／2計算，未完成工作量累計在2／3及以上的不得。年度獎勵按日?？己死塾嫹钟嬎?，凡未完成工作量累計在1／3以內(nèi)的按實際天數(shù)計算，凡缺勤或未完成工作量累計在1／3——2／3之間按一天得1／2計算，未完成工作量累計在2／3及以上的不得。 教工學(xué)習(xí)獎勵：為進一步提高教師的教育教學(xué)素養(yǎng)及崗位工作能力，除教育局、鎮(zhèn)街道規(guī)定要教師培訓(xùn)的內(nèi)容遵照上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的以外，教師的在職崗位培訓(xùn)，例區(qū)內(nèi)外的教學(xué)研討班等，自己報名參加的與崗位工作相關(guān)的計算機培訓(xùn)等，事先須征得領(lǐng)導(dǎo)同意后憑學(xué)習(xí)結(jié)業(yè)證及相關(guān)證書，根據(jù)實績報銷33%——75%。每年集中在10月安畢業(yè)證書發(fā)放日期、教師年齡進行分批報銷。二、 病事假的相關(guān)說明：隨著社會形勢發(fā)展的需求，教工的工資獎金補貼也隨之相應(yīng)提高，為更好的調(diào)動堅守崗位、抱病堅持工作教師的積極性，根據(jù)現(xiàn)行的工資及相關(guān)福利待遇，顧全教師基本利益，對教工病事假作如下規(guī)定： 病假：。住院病假每天3元，在家病假每天8元，班主任費、郊區(qū)補貼、食堂補貼、在校津貼、課時補貼按實際工作日（）計算，缺一天少一天。（實際工作日），不予發(fā)放。 事假：。事假每天15元，班主任費、郊區(qū)補貼、食堂補貼、在校津貼、課時補貼、教齡費的發(fā)放同上。 相應(yīng)政策規(guī)定的公假（婚假、喪假等）：工資不扣發(fā)。班主任費、郊區(qū)補貼、食堂補貼、在校津貼、課時補貼、教齡費的發(fā)放同上。 曠工：凡未經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)審批同意而擅自作病事假休息的作曠工處理，凡曠工一天停發(fā)半月工資，曠工兩天停發(fā)全月工資，凡有曠工現(xiàn)象停發(fā)所有獎金。 連續(xù)曠工超過15天，按自動離職處理。被注：此方案已通過教代會。關(guān)愛教師條例上海市嘉定區(qū)安亭幼兒園給準(zhǔn)媽媽們的特別關(guān)愛（1） 在不影響帶班情況下，每天可有連續(xù)一小時的休息。（2） 可不安排業(yè)余時間的加班、加點。（3） 可不安排園內(nèi)開課亮相活動。（4） 可用筆書寫日常備課。（5） 可不安排班務(wù)工作以外的外加任務(wù)。（6） 可不安排正班主任崗位。（7） 其他：，搭班教師給予每月50元的獎勵。，所在班級班主任同時享受正副班主任費。關(guān)于教師配偶及直系親屬突發(fā)意外的照顧（1） 配偶及直系親屬：突發(fā)意外危及生命的給予公假照顧，連續(xù)假期不超過一個月。（以30天為準(zhǔn)）（2） 配偶及直系親屬：彌留之際給予一次照顧假三天。（3） 以上假期均享受國定公假待遇。（4） 教師享受以上假期，要有書面的申請，辦妥請假手續(xù)后即能享受。享受結(jié)束后要辦理消假手續(xù)。 關(guān)于教師子女中考、高考的照顧（1） 在編教師子女參加中考，該教師在完成工作量并不影響幼兒園正?；顒拥那闆r下可休息兩天（不包括公休），照顧子女。（2） 在編教師子女參加高考，該教師在完成工作量并不影響幼兒園正?；顒拥那闆r下可休息三天（不包括公休），照顧子女。婦女與計生的有關(guān)規(guī)定上海市嘉定區(qū)安亭幼兒園 孕婦、哺乳期：可享有有限期的特殊照顧，孕婦，哺乳期一年內(nèi)的教師在不影響工作的情況下，可安排一小時休息或喂奶時間。 符合婚姻法年齡，婚假為三天，女青年滿23周歲初婚為晚婚，婚假增加一周，可分期使用，共8天。 女青年滿24周歲初育為晚育，產(chǎn)假增加30天，剖宮產(chǎn)再增加15天。 正常的生育者給予產(chǎn)假三個月，其工資按照上海市勞動和社會保障局頒布實施的生育保險待遇領(lǐng)取。 已婚有生育條件的婦女，自覺采取各種避孕措施，每兩年內(nèi)無人工流產(chǎn)者，給予一定的獎勵。 接受以下節(jié)育手術(shù)者，假期按公休處理，（1） 放置宮內(nèi)節(jié)育器：休息2天。如節(jié)假日放置宮內(nèi)節(jié)育器者可書面提出申請公休日2天的獎勵。（2） 放置宮內(nèi)節(jié)育器后，3個月、6個月、12個月內(nèi)各隨訪一次，以后每年隨訪一次，每次休息半天。放環(huán)后一年內(nèi)每月經(jīng)期休息一天。（當(dāng)月休息，可分二次，過期作廢。）（3） 取宮內(nèi)節(jié)育器：休息1天。如節(jié)假日取宮內(nèi)節(jié)育器者可書面提出申請公休1天的獎勵。（4） 人工流產(chǎn)：第一次人工流產(chǎn)及因放環(huán)、結(jié)扎、皮下埋植術(shù)后失敗的再次人工流產(chǎn)者中，凡孕13周,行吸宮術(shù)及藥物流產(chǎn)者,休息14天。行鉗刮術(shù)者,休息21天。凡13周者,寒暑假不作補假.（5） 與計劃生育有關(guān)的其他手術(shù)參照《上海市計劃生育條例》執(zhí)行。教職工參加療養(yǎng)活動實施方案上海市嘉定區(qū)安亭幼兒園根據(jù)嘉定區(qū)教育局《關(guān)于加強嘉定區(qū)教育系統(tǒng)療休養(yǎng)工作意見》（嘉教人[2005]第6號）精神，為切實關(guān)心教職工身心健康，確保教職工療休養(yǎng)制度有效實施，積極推進“陽光收入”制度，同時根據(jù)教職工療休養(yǎng)工作提出如下意見：一、組織領(lǐng)導(dǎo)建立安亭幼兒園教職工療休養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：韓為群、顧麗霞副組長：曹麗平組員：陳林娟、金吉二、休養(yǎng)對象：本校在編在崗教職工中工作年滿五年人員。三、休養(yǎng)時間安排1．工作年限介于5—14年（包括5年）的，每4年享受一次療休養(yǎng)； （可以是每4年中的任何一年）2．工作年限介于15—24年（包括15年）的，每3年享受一次療休養(yǎng)；（可以是每3年中的任何一年）3．工作年限介于25年以上（包括25年）的，每2年享受一次療休養(yǎng)；（可以是每2年中的任何一年）四、休養(yǎng)補貼標(biāo)準(zhǔn)每人最高補貼一次性不超過2500元。五、每年療休養(yǎng)人員產(chǎn)生操作辦法1． 每年組織療休養(yǎng)前二個月列出本校不同工作年限段教職工名單。（同一工作年限段教工按參加工作的前后排序）2． 按照不同工作年限段，分別確定本年度療休養(yǎng)的教職工。具體如下：1） 工作年限滿25年（包括25年）以上人數(shù)中比例為1/2。2） 工作年限15—24年（包括15年）的人數(shù)中比例為1/3。3） 工作年限5—14年（包括5年）的人數(shù)中比例為1/4。3． 領(lǐng)導(dǎo)小組審核并公示外出療休養(yǎng)教工的名單。4． 下發(fā)療休養(yǎng)的地點、路線，療休養(yǎng)教工填寫報名表，匯總上報教育局工會。六、休養(yǎng)排序的原則1． 每年已享受過的療休養(yǎng)人員排在次年本工作年限段人員的后面。2． 次年跨入前一工作年限段的人員排在該工作年限段的最后。3． 輪到外出療休養(yǎng)，但因公而不能外出的教工，次年優(yōu)先考慮，且不影響原外出療休養(yǎng)的排序。因個人原因而不能外出，次年給予安排外出，但外出療休養(yǎng)排序調(diào)整到該工作年限段教工的后面。4． 近三年退休的教師優(yōu)先考慮。5． 工齡相同情況下優(yōu)先考慮下列對象：1）上年度考核“優(yōu)秀”；2）骨干教師；3）本年度內(nèi)獻血的教師；4）年齡較大的教師。七、幾點說明1． 凡是幼兒園已上報教育工會療休養(yǎng)人員，因私而不能外出者則外出療休養(yǎng)的費用損失全部由自己承擔(dān)。2． 若休養(yǎng)教工帶家屬共同旅游，家屬須全額付款。嚴禁攜帶計劃外兒童，違者責(zé)任自負。3． 未盡事宜由校療休養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定并解釋。4． 本方案已經(jīng)教代會討論通過。5． 每年2月由工會主席提交療休養(yǎng)方案。關(guān)于教職工無償獻血的實施辦法上海市嘉定區(qū)安亭幼兒園為保證本單位教職工醫(yī)療用血的需要，保障教職工身體健康，發(fā)揚救死扶傷，實行革命的人道主義，促進社會主義精神文明建設(shè)。根據(jù)《中華人民共和國獻血法》、《上海市公民義務(wù)獻血條例》，結(jié)合本單位實際情況，制定本方案。一、 履行義務(wù)獻血的范圍及對象：本單位在編教職工：女教師18—50周歲。男教師18—55周歲。二、 具體實施辦法：1．幼兒園成立無償獻血領(lǐng)導(dǎo)小組，韓為群、顧麗霞、曹麗平、陳林娟、金吉等同志組成，韓為群任組長。2．領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)2007年9月排列的獻血名單序號為基礎(chǔ)，進行操作實施。3．幼兒園有獻血指標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)排列的序號，張榜公布參加體檢名單，凡體檢合格者，必須履行義務(wù)獻血。4．幼兒園對完成義務(wù)獻血的教職工，將給予營養(yǎng)補貼，并享受一周公假。對于在假期中獻血的教職工，延長休息一周，或給予一周的加班補貼。工會在安排療休養(yǎng)時在同等條件下將優(yōu)先考慮。5．凡輪到當(dāng)年參加體檢或獻血的公民，無正當(dāng)理由，未經(jīng)獻血領(lǐng)導(dǎo)小組同意，不參加體檢，拒不履行無償獻血的，幼兒園將根據(jù)《條列》第三十七條，將給予行政處分和扣發(fā)師德考核獎；并從當(dāng)月起，不向其本人開具提供血源的證明。