【導(dǎo)讀】則，制定《金川集團(tuán)公司黨委工作制度》。政策法規(guī)和《金川集團(tuán)有限公司章程》，制定第二章金川集團(tuán)公司黨委協(xié)調(diào)保證工作制度。公司黨委辦公室是協(xié)調(diào)保證工作的主管部門(mén)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)保證工作的管理和貫徹落實(shí)。根據(jù)工作實(shí)際，黨委宣傳部和企業(yè)文化部合署辦公，在思想保。證制度中對(duì)企業(yè)文化建設(shè)也進(jìn)行表述。治安見(jiàn)義勇為人員條例》，制定第六章金川集團(tuán)公司武裝保衛(wèi)工作制度。衛(wèi)工作綜合治理工作與武裝工作相互聯(lián)系交*，在此章也予以表述。持全心全意依靠職工群眾，適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度要求，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，設(shè)成為堅(jiān)決貫徹黨的路線方針政策、推動(dòng)公司改革發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)政治核心和戰(zhàn)斗堡壘。大力推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)，維護(hù)職工合法權(quán)益。原則上應(yīng)不低于正式職工總數(shù)的１％的比例配備。公司成立政工系列中級(jí)評(píng)委會(huì)，與省高評(píng)。會(huì)相對(duì)接，嚴(yán)格考核，嚴(yán)格把關(guān)。要牢固樹(shù)立政工干部是企業(yè)人才的理念，按照穩(wěn)定隊(duì)伍、

　　

【正文】 規(guī)定的條件外，申報(bào)中、高 級(jí)政工職稱(chēng)人員必須具備計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)和使用辦公軟件及因特網(wǎng)（ Inter）的基本技能，取得計(jì)算機(jī)等級(jí)一級(jí)合格證。加強(qiáng)政工干部日常管理考核，建立有效的評(píng)價(jià)機(jī)制，客觀公正地評(píng)價(jià)思想政治工作人員的工作實(shí)績(jī)和業(yè)務(wù)能力，努力提高政工人員的理論水平和整體素質(zhì)。 在黨建網(wǎng)開(kāi)辦《理論與實(shí)踐》欄目，作為政工干部學(xué)習(xí)交流的平臺(tái)，倡導(dǎo)政工干部在此發(fā)表文章。要求申報(bào)中、高級(jí)職稱(chēng)的人員和已經(jīng)取得中、高級(jí)職稱(chēng)資格的人員每年在論壇上發(fā)表兩篇（含兩篇）以上理論探索、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、調(diào)研報(bào)告等體裁的文章，并作為申報(bào)和將來(lái)職稱(chēng)聘用、職位 晉升的考核依據(jù)之一。所撰寫(xiě)文章需交黨委宣傳部統(tǒng)一審核后上傳。每半年進(jìn)行一次評(píng)選表彰。 政工人員要建立個(gè)人學(xué)習(xí)檔案庫(kù)，積累學(xué)習(xí)資料，記錄學(xué)習(xí)心得體會(huì)和寫(xiě)作的文章以及文章發(fā)表的情況等。在政工職稱(chēng)申報(bào)、職位晉升時(shí)公司組織人員上機(jī)檢查。 政工職稱(chēng)評(píng)審程序。個(gè)人根據(jù)申報(bào)條件提出申請(qǐng)，本人所在單位公示后無(wú)異議的，根據(jù)單位工作崗位需要，召開(kāi)黨委會(huì)討論同意，上報(bào)公司政工人員專(zhuān)業(yè)職務(wù)中級(jí)評(píng)審委員會(huì)，中評(píng)辦組織工作人員根據(jù)前述要求進(jìn)行考核，考核合格，證件、材料齊全者，提交評(píng)委會(huì)審議票決。申報(bào)高級(jí)政工師經(jīng)公司初審后推薦省 高評(píng)會(huì)評(píng)審，申報(bào)政工師及以下職稱(chēng)報(bào)省職稱(chēng)辦審核通過(guò)后下發(fā)文件并頒發(fā)證書(shū)。 政工人員職稱(chēng)管理實(shí)行專(zhuān)業(yè)職務(wù)任職資格同業(yè)務(wù)職務(wù)聘任分開(kāi)。已取得政工專(zhuān)業(yè)職務(wù)任職資格的人員，由公司根據(jù)工作崗位需要和職位評(píng)聘工作擇優(yōu)聘任。 第三節(jié) 精神文明建設(shè) 第五十條 公司精神文明建設(shè)的目標(biāo)和任務(wù) （一）公司精神文明建設(shè)的目標(biāo) 通過(guò)持續(xù)深入的創(chuàng)建活動(dòng)，不斷提升金川 集團(tuán)公司精神文明建設(shè)整體水平，使精神文明成為金川科學(xué)發(fā)展的強(qiáng)大推動(dòng)力，著力打造文化金川、科技金川、綠色金川、和諧金川。 （二）公司精神文明建設(shè)的任務(wù) 推進(jìn)社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)，把社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育融入職工教育全過(guò)程，貫穿到企業(yè)文化建設(shè)之中。用以愛(ài)國(guó)主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神鼓舞斗志，用社會(huì)主義榮辱觀引領(lǐng)風(fēng)尚，鞏固和發(fā)展全體職工團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)。通過(guò)各種創(chuàng)建活動(dòng)，弘揚(yáng)以金川精神為核心的企業(yè)文化，造就新型的職工隊(duì)伍，營(yíng)造良好的工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，提升企業(yè)良好的社會(huì)形象，增強(qiáng) 企業(yè)凝聚力和創(chuàng)造力，為實(shí)施國(guó)際化經(jīng)營(yíng)提供思想保證和精神動(dòng)力，為公司可持續(xù)發(fā)展構(gòu)建和諧環(huán)境。 第五十一條 精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和職責(zé) 公司成立精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，成員由公司領(lǐng)導(dǎo)和各職能管理部門(mén)和部分基層單位領(lǐng)導(dǎo)組成。領(lǐng)導(dǎo)小組在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。其職責(zé)是： (一 )貫徹黨和國(guó)家及省精神文明建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)關(guān)于社會(huì)主義精神文明建設(shè)的方針、政策和部署；結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，提出公司精神文明建設(shè)規(guī)劃，與公司物質(zhì)文明建設(shè)同步計(jì)劃、同步實(shí)施； (二 )落實(shí)省委、省政府、省精神文明建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)、公司所在地精神文明 建設(shè)指導(dǎo)委員會(huì)關(guān)于精神文明建設(shè)的決議和交付的任務(wù)； (三 )指導(dǎo)公司各系統(tǒng)、各單位的精神文明建設(shè)活動(dòng)； (四 )總結(jié)、推廣公司開(kāi)展精神文明建設(shè)活動(dòng)的典型經(jīng)驗(yàn)和做法，表彰在創(chuàng)建文明單位、文明行業(yè)活動(dòng)中做出突出成績(jī)的單位和個(gè)人； (五 )推薦公司出席國(guó)家、省和所在地黨政組織表彰的精神文明建設(shè)的先進(jìn)典型； (六 )不斷健全和完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團(tuán)齊抓共管，各職能部門(mén)根據(jù)業(yè)務(wù)分工各負(fù)其責(zé)的精神文明建設(shè)管理體制和運(yùn)行機(jī)制； (七 )建立公司精神文明建設(shè)監(jiān)督平臺(tái)，組織相關(guān)部門(mén)每季度對(duì)公司各部門(mén)、各單位精神文明建設(shè)工作進(jìn)行考核 評(píng)價(jià)，并通過(guò)公司電子監(jiān)督平臺(tái)以及《鎳都報(bào)》等媒體通報(bào)考評(píng)結(jié)果； (八 )建立精神文明創(chuàng)建表彰機(jī)制。公司每年進(jìn)行一次精神文明評(píng)比表彰活動(dòng)，評(píng)選精神文明先進(jìn)單位、文明窗口單位、文明群眾團(tuán)體、 “五個(gè)一 ”工程優(yōu)秀作品、文明家庭、道德模范，進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 第五十二條 精神文明建設(shè)辦公室職責(zé) 公司精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在黨委宣傳部，主任由黨委宣傳部長(zhǎng)兼任，其職責(zé)是： (一 )制定公司精神文明建設(shè)總體規(guī)劃、年度計(jì)劃和有關(guān)規(guī)定，做出安排部署，報(bào)請(qǐng)公司精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審議； (二 )組織、協(xié)調(diào)、督查 公司各系統(tǒng)、各單位精神文明建設(shè)的創(chuàng)建活動(dòng)； (三 )負(fù)責(zé)對(duì)上級(jí)命名的文明單位的管理； (四 )落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的各項(xiàng)工作。 第五十三條 公司精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組工作會(huì)議 公司精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議每季度召開(kāi)一次，因特殊情況可提前或推遲。主要議題是：學(xué)習(xí)貫徹中央、省委和上級(jí)部門(mén)關(guān)于精神文明的決策和部署；聽(tīng)取公司有關(guān)部門(mén)的工作匯報(bào)，考評(píng)精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，分析研究問(wèn)題，部署下一階段工作；研究審定公司精神文明建設(shè)的有關(guān)條例、辦法、制度。 第五十四條 精神文明創(chuàng)建活動(dòng) 深入持久地開(kāi)展 “提升文明素質(zhì)， 建設(shè)美好家園 ”精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，著力提升公司精神文明整體水平。 （一）著力提升思想道德素質(zhì)，持續(xù)提升文明素質(zhì)。在全體職工中廣泛開(kāi)展愛(ài)國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義教育，進(jìn)行以 “八榮八恥 ”為主要內(nèi)容的社會(huì)主義榮辱觀教育，引導(dǎo)廣大職工模范遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德。堅(jiān)持用《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》和《金川集團(tuán)公司員工行為準(zhǔn)則》的要求，塑造金川人高尚的道德品格，形成金川人積極向上的精神風(fēng)貌。 （二）大力開(kāi)展員工行為規(guī)范活動(dòng)。切實(shí)把《金川集團(tuán)公司員工行為準(zhǔn)則》融入職業(yè)素質(zhì)教育和精神文明建設(shè)全過(guò)程。增強(qiáng)法制意識(shí)、紀(jì)律 意識(shí)、道德意識(shí)。積極開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)文明創(chuàng)建，推進(jìn)信息化建設(shè)，提高企業(yè)管理水平，提升員工文明素質(zhì)，豐富員工精神生活。培養(yǎng)節(jié)日文明習(xí)俗。加強(qiáng)對(duì)婚嫁喪葬、民俗節(jié)日和祭祀等活動(dòng)的文明引導(dǎo)，持續(xù)提升文明素質(zhì)樹(shù)立國(guó)際化大企業(yè)員工的文明形象。 （三）大力實(shí)施健康工程。廣泛開(kāi)展以 “快樂(lè)工作、健康生活 ”為主題的群眾性健康教育活動(dòng)促進(jìn)健康知識(shí)進(jìn)廠礦、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)班組。加強(qiáng)對(duì)防治傳染病、職業(yè)病、多發(fā)病的指導(dǎo)，重點(diǎn)做好良好生活方式和衛(wèi)生習(xí)慣的養(yǎng)成教育。著力加強(qiáng)心理健康服務(wù)。公司思想政治工作隊(duì)伍和心理健康咨詢機(jī)構(gòu)要有針對(duì)性地開(kāi)展工作，普及大 眾心理衛(wèi)生知識(shí)，組織群眾性精神衛(wèi)生宣傳活動(dòng)。 （四）著力建設(shè)現(xiàn)代文明工廠，提高工業(yè)文明程度。推進(jìn)廠區(qū)文明生產(chǎn)環(huán)境，建設(shè)廠房設(shè)施布局合理、物流道路順暢、安保技防先進(jìn)、綠化景觀優(yōu)美，充滿人文氣息、體現(xiàn)金川文化、代表國(guó)際水準(zhǔn)的花園式工廠。公司黨委要加強(qiáng)義務(wù)勞動(dòng)對(duì)綠化工作的領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督、考核評(píng)價(jià)工作，每年要組織職工參加植樹(shù)。 (五 )“文明窗口 ”創(chuàng)建活動(dòng)。不斷提升機(jī)關(guān)文明窗口水平，充分發(fā)揮兩級(jí)機(jī)關(guān)在精神文明建設(shè)中“第一窗口 ”的示范作用。積極創(chuàng)建駐外機(jī)構(gòu)文明窗口，加強(qiáng)對(duì)駐外機(jī)構(gòu)的管理和精神文明建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，建立完善駐外機(jī)構(gòu) 組織機(jī)構(gòu)，充分發(fā)揮駐外機(jī)構(gòu)、子公司的文明窗口作用。積極提升醫(yī)院的文明窗口水平，不斷提高公共服務(wù)水平、應(yīng)急救治能力。提升學(xué)校的文明窗口水平，學(xué)校要堅(jiān)持德智體美全面發(fā)展的教育方針，大力培育 “四有 ”新人，大力開(kāi)展 “文明校園 ”創(chuàng)建活動(dòng)，形成重視未成年人、愛(ài)護(hù)未成年人、關(guān)心未成年人的社會(huì)氛圍。提升其他文明窗口水平，規(guī)范賓館、小區(qū)物業(yè)管理、治安保衛(wèi)、文藝館、圖書(shū)館、科技館、體育中心、老年活動(dòng)中心等窗口行業(yè)、窗口單位的服務(wù)，提升服務(wù)水平。 (六 )文明小區(qū)創(chuàng)建活動(dòng)。組織小區(qū)住戶開(kāi)展群眾性文化活動(dòng)，共同營(yíng)造和諧美好的家園，做 到崇尚科學(xué)，移風(fēng)易俗，尊老愛(ài)幼，鄰里團(tuán)結(jié)，文明整潔。 (七 ) 軍企、地企共建活動(dòng)。公司統(tǒng)一協(xié)調(diào)開(kāi)展軍民、企地共建活動(dòng)，加強(qiáng)地企、軍企合作和擁軍優(yōu)屬工作。 (八 )加強(qiáng)宣傳輿論陣地建設(shè)與管理。充分發(fā)揮報(bào)紙、電視、各類(lèi)出版物等宣傳輿論陣地的作用，不斷提高宣傳水平。營(yíng)造文明和諧的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，扎實(shí)推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)資源整合和技術(shù)升級(jí)，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部資源共享，建立健全重大輿情報(bào)告制度和快速反應(yīng)機(jī)制，營(yíng)造文明、健康、有序的網(wǎng)絡(luò)輿論環(huán)境。 第四節(jié) 企業(yè)文化建設(shè) 第五十五條 企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)、原則、內(nèi)容 （一）目標(biāo)：通過(guò)對(duì)企業(yè)文化體系的系統(tǒng)宣傳和持續(xù)推廣，統(tǒng)一金川集團(tuán)核心價(jià)值理念，修訂公司規(guī)章制度，規(guī)范形象識(shí)別系統(tǒng)，規(guī)范員工行為。注重優(yōu)秀中華民族文化的傳承和企業(yè)文化的對(duì)接，進(jìn)一步增強(qiáng)公司凝聚力、向心力，不斷提升公司管理水平。 （二）原則：內(nèi)涵一致、目標(biāo)統(tǒng)一原則；全員參與、領(lǐng)導(dǎo)垂范原則；計(jì)劃科學(xué)、措施具體原則；階段推進(jìn)、重點(diǎn)攻堅(jiān)原則；聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用原則；方式多樣，常抓不懈原則。 （三）內(nèi) 容：金川集團(tuán)公司企業(yè)文化核心內(nèi)容集中體現(xiàn)在《金川集團(tuán)公司企業(yè)文化大綱》、《金川集團(tuán)公司員工行為準(zhǔn)則》、《金川集團(tuán)公司 VI 手冊(cè)》之中。 《金川集團(tuán)公司企業(yè)文化大綱》是決策者、管理者和執(zhí)行者必須熟悉并從思想上接受的綱領(lǐng)性文件，是統(tǒng)領(lǐng)其它政策實(shí)施、管理制度、規(guī)范性文件等的基本法則；是各級(jí)管理人員的行為導(dǎo)向，是各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作的基本準(zhǔn)則。 《金川集團(tuán)公司員工行為準(zhǔn)則》闡述了公司全體員工履行價(jià)值觀的行為模式，直接和顯著地表達(dá)了公司的文化內(nèi)涵，是公司全體員工必須遵循的行為規(guī)范。 《金川集團(tuán)公司 VI 手冊(cè)》是金 川集團(tuán)公司進(jìn)行形象識(shí)別設(shè)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)性文件和規(guī)范性文件，是金川集團(tuán)公司企業(yè)文化體系的重要組成部分，是公司理念文化的外在表現(xiàn)，是公司將自己的各種特征向社會(huì)公眾的主動(dòng)展示與傳播，使公眾對(duì)公司有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化、差別化的印象和認(rèn)識(shí)，以便更好地識(shí)別并留下美好印象的有效途徑。 第五十六條 企業(yè)文化建設(shè)的職責(zé) （一）企業(yè)文化建設(shè)是公司黨政的共同職責(zé)。建設(shè)先進(jìn)的企業(yè)文化是公司各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)的共同職責(zé)，要把企業(yè)文化建設(shè)作為一項(xiàng)重要工作納入議事日程，建立企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)體制和運(yùn)行機(jī)制，與其他工作同部署、同檢查、同考核、同獎(jiǎng)懲。 （二）公司領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)：集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)是公司企業(yè)文化的決策者和帶頭執(zhí)行者。需身體力行、以身作則，在各種場(chǎng)合進(jìn)行企業(yè)文化宣講與傳播，提高員工對(duì)企業(yè)文化建設(shè)重要性的認(rèn)知，提高企業(yè)文化的影響力。 （三） 公司各單位領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)：公司各單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)起著關(guān)鍵的橋梁和紐帶作用，對(duì)員工思想、行動(dòng)有很大影響，應(yīng)注重自身文化素養(yǎng)提升，處處身體力行，帶頭學(xué)習(xí)、模范踐行金川集團(tuán)公司企業(yè)文化。要帶頭用公司使命、愿景、核心價(jià)值觀、企業(yè)精神和管理方針檢查指導(dǎo)實(shí)際工作、修訂完善企業(yè)規(guī)章制度，要在企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)使用上嚴(yán)格 把關(guān)，規(guī)范執(zhí)行。各單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)將企業(yè)文化建設(shè)工作納入本職工作計(jì)劃，統(tǒng)籌安排本部門(mén)、本單位的企業(yè)文化建設(shè)工作。 （四） 員工職責(zé)：公司每一位員工都應(yīng)主動(dòng)接受公司組織的各類(lèi)企業(yè)文化培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)企業(yè)文化相關(guān)知識(shí)，嚴(yán)格遵守公司倡導(dǎo)的核心價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，正確使用公司的形象識(shí)別系統(tǒng)，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)形象，與違反企業(yè)文化理念的行為作斗爭(zhēng)，并緊密結(jié)合本職工作，積極參與企業(yè)文化建設(shè)的各項(xiàng)活動(dòng)。 （五） 企業(yè)文化部（黨委宣傳部）職責(zé)：企業(yè)文化部（黨委宣傳部）是金川集團(tuán)公司企業(yè)文化的主管部門(mén)，在公司黨政的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作 。主要職責(zé)為： 負(fù)責(zé)制訂企業(yè)文化建設(shè)年度計(jì)劃及中長(zhǎng)期規(guī)劃。每年年底發(fā)布文件，安排部署下年度企業(yè)文化建設(shè)工作； 落實(shí)公司黨政關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)的各項(xiàng)決策； 負(fù)責(zé)對(duì)公司《企業(yè)文化大綱》的解讀工作，幫助員工全面準(zhǔn)確地理解企業(yè)文化，指導(dǎo)公司各單位企業(yè)文化建設(shè)工作； 組織企業(yè)文化相關(guān)重大活動(dòng)，并利用活動(dòng)宣傳金川文化； 組織編寫(xiě)或制作宣傳企業(yè)文化的相關(guān)文字、文集、圖片、音像資料等； 負(fù)責(zé)企業(yè)文化典籍的編撰和出版工作及企業(yè)文化案例庫(kù)、資料庫(kù)、形象庫(kù)的建立和維護(hù)工作； 負(fù)責(zé)組織《金川集團(tuán)公司企業(yè)文化大綱》、《金川集團(tuán)公司員工行為規(guī)范》、《金川集團(tuán)公司 VI 手冊(cè)》的修訂工作； 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的評(píng)比考核工作； 負(fù)責(zé)公司企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)的規(guī)范和管理，通過(guò)多種途徑塑造 “金川 ”品牌的知名度和影響力； 負(fù)責(zé)外部宣傳渠道的聯(lián)絡(luò)和供稿工作，組織重要展會(huì)以及公關(guān)活動(dòng)，傳播企業(yè)文化、樹(shù)立企業(yè)形象； 1負(fù)責(zé)組織成立 “金川集團(tuán)公司企業(yè)文化講師團(tuán) ”，專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)企業(yè)文化的講解培訓(xùn)工作。鼓勵(lì)企業(yè)文化相關(guān)人員進(jìn)行企業(yè)文化職業(yè)資質(zhì)方面的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。 （六）工會(huì)、共青團(tuán)等 群眾組織的職責(zé) 工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織是企業(yè)文化建設(shè)的生力軍，要充分發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，通過(guò)豐富多彩的活動(dòng)傳播企業(yè)文化，教育引導(dǎo)廣大職工認(rèn)同公司文化，促進(jìn)企業(yè)文化內(nèi)化于心。 （七）公司各單位企業(yè)文化主管部門(mén)在本單位黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司企業(yè)文化部指導(dǎo)下履行以下職責(zé)： 制定本單位企業(yè)文化建設(shè)工作計(jì)劃； 協(xié)助集團(tuán)公司企業(yè)文化部進(jìn)行文化大綱實(shí)施工作，保證員工參加各項(xiàng)企業(yè)文化活動(dòng)； 結(jié)合單位工作創(chuàng)造性地開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)工作； 組織各類(lèi)活動(dòng)進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)。 第五十七條 企 業(yè)文化建設(shè)的管理 （一）對(duì)企業(yè)文化建設(shè)分類(lèi)指導(dǎo) 與集團(tuán)公司管理部門(mén)業(yè)務(wù)相關(guān)的子文化建設(shè)，如安全文化、科技文化、廉潔文化等，在集團(tuán)公司企業(yè)文化總體要求下，結(jié)合業(yè)務(wù)工作，由業(yè)務(wù)主管部門(mén)負(fù)責(zé)，企業(yè)文化部及各有關(guān)部門(mén)、二級(jí)單位和分、子公司密切配合，大力培育和建設(shè)相關(guān)子文化。 二級(jí)單位，分、子公司的子文化建設(shè)服從于集團(tuán)公司文化體系，要保持和集團(tuán)公司在核心價(jià)值觀念上的一致和統(tǒng)一，在突出集團(tuán)公司企業(yè)文化整體要求的前提下，體現(xiàn)子文化的個(gè)性與特色。 （二）《金川集團(tuán)公司 VI 手冊(cè)》的規(guī)范使用 公司各單位在推廣使用集團(tuán)公 司企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)