財(cái)務(wù)報(bào)表分析的局限性探討(論文版)-資料下載頁(yè)
2025-06-25 23:35本頁(yè)面
【正文】 活多久。沒(méi)有創(chuàng)新能力，企業(yè)產(chǎn)品將流于平凡，無(wú)法與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相區(qū)分開(kāi)來(lái)，企業(yè)也就無(wú)法建立持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。企業(yè)的創(chuàng)新能力，可以從企業(yè)擁有的無(wú)形資產(chǎn)、人才資源等方而體現(xiàn)出來(lái)。企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)是指企業(yè)擁有或者控制的沒(méi)有實(shí)物形態(tài)的可辨認(rèn)非貨幣性資產(chǎn)，是企業(yè)經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)管理和技術(shù)創(chuàng)新過(guò)程中形成的重要資源和寶貴財(cái)富，是企業(yè)獲取超額收益的源泉。人才是最重要的戰(zhàn)略資源。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)引領(lǐng)社會(huì)潮流的今天，人才資源是第一資源，人才戰(zhàn)略是第一戰(zhàn)略，已成為人們的共識(shí)，人才競(jìng)爭(zhēng)已成為最激烈的競(jìng)爭(zhēng)。引入衡量企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、研發(fā)人才等的財(cái)務(wù)指標(biāo)，才能真正衡量一個(gè)企業(yè)的持久的生命力。當(dāng)企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)分析時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)考慮企業(yè)的創(chuàng)新能力，可以建立企業(yè)擁有專(zhuān)利數(shù)、研究和開(kāi)發(fā)費(fèi)用占銷(xiāo)售收入比、企業(yè)人力資本貢獻(xiàn)率、工程技術(shù)人員比重、創(chuàng)新產(chǎn)品銷(xiāo)售收入比等指標(biāo)來(lái)反映企業(yè)的創(chuàng)新能力。(六)要用財(cái)務(wù)指標(biāo)的歷史長(zhǎng)期趨勢(shì)來(lái)分析避免從靜態(tài)的角度看問(wèn)題帶來(lái)的片面性。應(yīng)將近三年甚至更長(zhǎng)期的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)結(jié)合起來(lái)看，考慮貨幣時(shí)間價(jià)值、會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)、通貨膨脹等變動(dòng)因素。參考文獻(xiàn)：[1] 董祥林,淺談企業(yè)財(cái)務(wù)分析的問(wèn)題與對(duì)策[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2009(07)[2] [J].現(xiàn)代商業(yè),2010(05).[3] [N].山西科技報(bào),2010(09).[4] [J].價(jià)值工程,2011(11).[5] 朱艷,[J],西部財(cái)會(huì),2012(03).[6] [J].商場(chǎng)現(xiàn)代,2012(08).寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來(lái)越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來(lái)越難。能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無(wú)能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。拼一個(gè)春夏秋冬！贏一個(gè)無(wú)悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.學(xué)習(xí)參考
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