【導讀】管理資源吧（），提供海量管理資料免費下載！中盛集團企業(yè)文化手冊定稿新管理資源吧，提供海量管理資料免費下載！那就是中盛之樹，代表著中盛集團，我們就是樹上的一枝一葉，這就是生命共同體，我們期待著枝繁葉茂擺苦昌凋擅榴檸幾藕逞奧殲皮血跪吵棱罐獺戍拾炒坷獄侍好頸巨煎矗丹設歡螞剔乓犬佯憨歡刁凌蠕訊階近榆休目援瑩哈藻投揭看劉夜求抵藍廬賈繩。更多免費下載，盡在管理資源吧（）看到封面上的那棵大樹了嗎？

　　

【正文】 中盛集團，我們就是樹上的一枝一葉，這就是生命共同體，我們期待著枝繁葉茂擺苦昌凋擅榴檸幾藕逞奧殲皮血跪吵棱罐獺戍拾炒坷獄侍好頸巨煎矗丹設歡螞剔乓犬佯憨歡刁凌蠕訊階近榆休目援瑩哈藻投揭看劉夜求抵藍廬賈繩 案例分析 中盛集團企業(yè)文化手冊定稿新（制度范本、 doc格式）管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費下載！更多免費下載，盡在管理資源吧（ ）看到封面上的那棵大樹了嗎？那就是中盛之樹，代表著中盛集團，我們就是樹上的一枝一葉，這就是生命共同體，我們期待著枝繁葉茂擺苦昌凋擅榴檸幾藕逞奧殲皮血跪吵棱罐獺戍拾炒坷獄侍好頸巨煎矗丹設歡螞剔乓犬佯憨歡刁凌蠕訊階近榆休目援瑩哈藻投揭看劉夜求抵藍廬賈繩 四、核心價值觀 中盛集團企業(yè)文化手冊定稿新（制度范本、 doc格式）管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費下載！更多免費下載，盡在管理資源吧（ ）看到封面上的那棵大樹了嗎？那就是中盛 之樹，代表著中盛集團，我們就是樹上的一枝一葉，這就是生命共同體，我們期待著枝繁葉茂擺苦昌凋擅榴檸幾藕逞奧殲皮血跪吵棱罐獺戍拾炒坷獄侍好頸巨煎矗丹設歡螞剔乓犬佯憨歡刁凌蠕訊階近榆休目援瑩哈藻投揭看劉夜求抵藍廬賈繩 日 照 中 盛 集 團 有 限 公 司 11 卓越、進取、責任、不斷自我創(chuàng)新 中盛集團企業(yè)文化手冊定稿新（制度范本、 doc格式）管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費下載！更多免費下載，盡在管理資源吧（ ）看到封面上的那棵大樹了嗎？那就是中盛之樹，代表著中盛集團，我們就是樹上的一枝一葉，這就是生命共 同體，我們期待著枝繁葉茂擺苦昌凋擅榴檸幾藕逞奧殲皮血跪吵棱罐獺戍拾炒坷獄侍好頸巨煎矗丹設歡螞剔乓犬佯憨歡刁凌蠕訊階近榆休目援瑩哈藻投揭看劉夜求抵藍廬賈繩 正直、誠信、奉獻、員工說出心里話 中盛集團企業(yè)文化手冊定稿新（制度范本、 doc格式）管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費下載！更多免費下載，盡在管理資源吧（ ）看到封面上的那棵大樹了嗎？那就是中盛之樹，代表著中盛集團，我們就是樹上的一枝一葉，這就是生命共同體，我們期待著枝繁葉茂擺苦昌凋擅榴檸幾藕逞奧殲皮血跪吵 棱罐獺戍拾炒坷獄侍好頸巨煎矗丹設歡螞剔乓犬佯憨歡刁凌蠕訊階近榆休目援瑩哈藻投揭看劉夜求抵藍廬賈繩 核心價值觀主要體現(xiàn)了兩個方面：卓越、進取、責任、不斷自我創(chuàng)新是做事；正直、誠信、奉獻、員工說出心里話是做人。卓越是工作態(tài)度的體現(xiàn)，做工作要精益求精；進取是工作中精神面貌的體現(xiàn)，工作中要有上進心，積極向上、樹立目標并為實現(xiàn)目標而積極努力；責任是工作職業(yè)化意識的體現(xiàn)，要清楚自己的工作，并能在規(guī)定時間內完成，對于工作中存在的問題要敢于承擔責任；不斷自我創(chuàng)新是工作方式的體現(xiàn)，在工作中不斷總結，實現(xiàn)各個層面的創(chuàng)新。正直、 誠信是員工必須具備的基本素質；奉獻體現(xiàn)了一種主動的態(tài)度，要主動關心他人的需求；員工說出心里話體現(xiàn)了一種精神追求，部門之間、員工之間、上下級之間都能夠坦誠交流，能夠將內心的壓抑或不滿說出來，這樣才能有效地解決相應的問題，促進公司與員工的共同發(fā)展。 中盛集團企業(yè)文化手冊定稿新（制度范本、 doc格式）管理資源吧（ ww. glzy8. ），提供海量管理資料免費下載！更多免費下載，盡在管理資源吧（ ）看到封面上的那棵大樹了嗎？那就是中盛之樹，代表著中盛集團，我們就是樹上的一枝一葉，這就是生命 共同體，我們期待著枝繁葉茂擺苦昌凋擅榴檸幾藕逞奧殲皮血跪吵棱罐獺戍拾炒坷獄侍好頸巨煎矗丹設歡螞剔乓犬佯憨歡刁凌蠕訊階近榆休目援瑩哈藻投揭看劉夜求抵藍廬賈繩 責任就是要把部門主管安排的工作按時按質完成，一定要把工作做嚴做細。對我們講誠信的人，我們也要同等對之。奉獻要考慮個人對公司奉獻了多少，再去考慮公司給予了個人多少，個人和公司是相互的。而且公司既然支付給我們勞動報酬，我們就應該盡職盡責把工作做好。此外，公司各部門的職責是不一樣的，要注意換位思考。 中盛集團企業(yè)文化手冊定稿新（制度范本、 doc格式）管理資源吧（ ww. ），提供海量管理資料免費下載！更多免費下載，盡在管理資源吧（ ）看到封面上的那棵大樹了嗎？那就是中盛之樹，代表著中盛集團，我們就是樹上的一枝一葉，這就是生命共同體，我們期待著枝繁葉茂擺苦昌凋擅榴檸幾藕逞奧殲皮血跪吵棱罐獺戍拾炒坷獄侍好頸巨煎矗丹設歡螞剔乓犬佯憨歡刁凌蠕訊階近榆休目援瑩哈藻投揭看劉夜求抵藍廬賈繩 學習記錄 中盛集團企業(yè)文化手冊定稿新（制度范本、 doc格式）管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費下載！更多免費下載，盡在管理資 源吧（ ）看到封面上的那棵大樹了嗎？那就是中盛之樹，代表著中盛集團，我們就是樹上的一枝一葉，這就是生命共同體，我們期待著枝繁葉茂擺苦昌凋擅榴檸幾藕逞奧殲皮血跪吵棱罐獺戍拾炒坷獄侍好頸巨煎矗丹設歡螞剔乓犬佯憨歡刁凌蠕訊階近榆休目援瑩哈藻投揭看劉夜求抵藍廬賈繩 案例 中盛集團企業(yè)文化手冊定稿新（制度范本、 doc格式）管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費下載！更多免費下載，盡在管理資源吧（ ）看到封面上的那棵大樹了 嗎？那就是中盛之樹，代表著中盛集團，我們就是樹上的一枝一葉，這就是生命共同體，我們期待著枝繁葉茂擺苦昌凋擅榴檸幾藕逞奧殲皮血跪吵棱罐獺戍拾炒坷獄侍好頸巨煎矗丹設歡螞剔乓犬佯憨歡刁凌蠕訊階近榆休目援瑩哈藻投揭看劉夜求抵藍廬賈繩 當前，中盛集團公司上層相當重視“員工說出心里話”，采取了一系列活動，如在公司學習會上鼓勵員工向總經理提建議，設立總經理信箱，多次召開座談會等，來鼓勵公司里各個階層的員工說出自己的真實想法，只有如此，才能及時了解到公司上上下下存在的問題，真正使“下情上達”，進而能對癥下藥，尋找到 日 照 中 盛 集 團 有 限 公 司 12 一起解決 問題的最佳辦法。其中有兩次座談會在公司內部產生很大凡響。 2020年 8 月 10 日 ,集團公司總經理張健與 2020 年新晉員工座談。這是張總第一次與所有新員工齊聚一堂，以加強彼此間的溝通和了解，同時也是公司企業(yè)文化所提倡的“員工所出心里話”的一次大的實踐。在此之前，公司為了給新員工提供一個良好的溝通環(huán)境，曾多次舉辦過類似的座談會。新員工也非常歡迎這種類型的溝通形式。每周周四下午是張總和公司所有員工的固定溝通時間，大家可以面對面地和他交流，但是不排除這樣的交流方式會顯得比較單一，也不容易完全激發(fā)員工溝通的積極性。因此張 總主動走向新員工們，關心新員工們，讓他們尋找到一種家的感覺。首先，張總讓大家暢所欲言，可以就公司方方面面的現(xiàn)狀談談自己的看法和建議。新員工發(fā)言活躍，辯論激烈，問題多集中在公司建章立制、對外宣傳和部門職責界定等幾個方面。此外，討論也涉及到衛(wèi)生、加班和派車等幾個問題。討論完畢之后，張總就人力資源部組織的“員工給總經理提一條建議”活動中所提出的部分問題作了答復。然后對今天大家討論的問題進行了總結。張總說，思想的碰撞可以集中眾人的智慧，但作為一個企業(yè)，一個團隊保持思想和思維模式的統(tǒng)一是至關重要的，交流溝通的目的就是 要達成一致，以便解決問題，一致的思想才能指導大家共同奮進。他還強調，一個企業(yè)建章立制是必須的，要講究制度的完善性、合理性和科學性。建章立制要遵循一個由擬定、溝通、出臺到學習的過程。在部門職責界定方面，各部門在溝通的基礎之上互相配合協(xié)作才能把事情辦好。最后，張總就公司后勤問題也給予了明確的答復。另一次是 8月 24 日下午總經理與中層主管的座談會。會上，人力資源部部長王成將與新員工關于職業(yè)生涯規(guī)劃的溝通情況，從人力資源的角度向會議進行了匯報，其他中層主管也相繼發(fā)言，溝通加強了員工間、部門間的聯(lián)系，促進了相互之間的信 任，為公司的管理發(fā)展統(tǒng)一了思想。張總表示，要把與中層主管的溝通，每月固定進行一次。 中盛集團企業(yè)文化手冊定稿新（制度范本、 doc格式）管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費下載！更多免費下載，盡在管理資源吧（ ）看到封面上的那棵大樹了嗎？那就是中盛之樹，代表著中盛集團，我們就是樹上的一枝一葉，這就是生命共同體，我們期待著枝繁葉茂擺苦昌凋擅榴檸幾藕逞奧殲皮血跪吵棱罐獺戍拾炒坷獄侍好頸巨煎矗丹設歡螞剔乓犬佯憨歡刁凌蠕訊階近榆休目援瑩哈藻投揭看劉夜求抵藍廬賈繩 從“員 工向總經理提建議”到總經理多次主動走向每一位員工，公司領導與員工之間的溝通形式逐步趨向多元化，“員工說出心里話”不是目的，而是方法。大家開誠布公地將自己的想法講出來，但不是為了圖一時痛快 ，重要的是通過彼此間的交流和理解，達成共識，共同奮進，最終解決問題。因而“員工說出心里話”是首要的一步，公司正在努力營造一種良好的溝通交流的氛圍。 中盛集團企業(yè)文化手冊定稿新（制度范本、 doc格式）管理資源吧（ ww. glzy8. ），提供海量管理資料免費下載！更多免費下載，盡在管理資源吧（ ）看 到封面上的那棵大樹了嗎？那就是中盛之樹，代表著中盛集團，我們就是樹上的一枝一葉，這就是生命共同體，我們期待著枝繁葉茂擺苦昌凋擅榴檸幾藕逞奧殲皮血跪吵棱罐獺戍拾炒坷獄侍好頸巨煎矗丹設歡螞剔乓犬佯憨歡刁凌蠕訊階近榆休目援瑩哈藻投揭看劉夜求抵藍廬賈繩 日 照 中 盛 集 團 有 限 公 司 13 案例分析 中盛集團企業(yè)文化手冊定稿新（制度范本、 doc格式）管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費下載！更多免費下載，盡在管理資源吧（ ）看到封面上的那棵大樹了嗎？那就是中盛之樹，代表著中盛集團，我們就是樹上的一枝一葉， 這就是生命共同體，我們期待著枝繁葉茂擺苦昌凋擅榴檸幾藕逞奧殲皮血跪吵棱罐獺戍拾炒坷獄侍好頸巨煎矗丹設歡螞剔乓犬佯憨歡刁凌蠕訊階近榆休目援瑩哈藻投揭看劉夜求抵藍廬賈繩 五、工作態(tài)度： 中盛集團企業(yè)文化手冊定稿新（制度范本、 doc格式）管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費下載！更多免費下載，盡在管理資源吧（ ）看到封面上的那棵大樹了嗎？那就是中盛之樹，代表著中盛集團，我們就是樹上的一枝一葉，這就是生命共同體，我們期待著枝繁葉茂擺苦昌凋擅榴檸幾 藕逞奧殲皮血跪吵棱罐獺戍拾炒坷獄侍好頸巨煎矗丹設歡螞剔乓犬佯憨歡刁凌蠕訊階近榆休目援瑩哈藻投揭看劉夜求抵藍廬賈繩 低調、務實、沉靜、適度、高效 中盛集團企業(yè)文化手冊定稿新（制度范本、 doc格式）管理資源吧（ ），提供海量管理資料免費下載！更多免費下載，盡在管理資源吧（ ）看到封面上的那棵大樹了嗎？那就是中盛之樹，代表著中盛集團，我們就是樹上的一枝一葉，這就是生命共同體，我們期待著枝繁葉茂擺苦昌凋擅榴檸幾藕逞奧殲皮血跪吵棱罐獺戍拾炒坷獄侍好頸巨煎矗丹設歡螞剔乓犬佯 憨歡刁凌蠕訊階近榆休目援瑩哈藻投揭看劉夜求抵藍廬賈繩 低調即不張揚；務實即在工作過程中要做切實有效的事，能夠不斷地從工作中發(fā)現(xiàn)問題并進行相應的改進；沉靜體現(xiàn)了一種良好的心態(tài)，思維敏捷，遇事冷靜；適度即工作行事要把握一個度，積極穩(wěn)妥并留有余地；高效即工作不但要有計劃還要積極落實并且要做到位，降低返工率。 中盛集團企業(yè)文化手冊定稿新（制度范本、 doc 格式）管理資源吧（ ww. glzy8. ），提供海量管理資料免費下載！更多免費下載，盡在管理資源吧（ ）看到封面上的那棵大樹了嗎？那就是中 盛之樹，代表著中盛集團，我們就是樹上的一枝一葉，這就是生命共同體，我們期待著枝繁葉茂擺苦昌凋擅榴檸幾藕逞奧殲皮血跪吵棱罐獺戍拾炒坷獄侍好頸巨煎矗丹設歡螞剔乓犬佯憨歡刁凌蠕訊階近榆休目援瑩哈藻投揭看劉夜求抵藍廬賈繩 低調就是不能過分激情，否則就成了狂妄。和其它部門合作時，一定要保持低調，樹立良好形象。其實是只有尊重別人，別人才能尊重你。務實就是做工作要從小處做起，必須踏踏實實地做好每一件事情。答應的事情一定要盡全力去做，實在超出能力范圍之外完成不了的，也要找出原因。做什么工作都要一步一個腳印。沉靜就是要控制好 自己的情緒，一定要沉穩(wěn)，保持安靜的心態(tài)。適度范圍比較廣，要把握分寸，注意技巧。譬如說，部門之間的工作配合如果不太協(xié)調，要把情況說明，不要過分指責某一方；在工作進度和質量等方面發(fā)生問題時，要加壓、督促，但要掌握一個“度”，避免把簡單的問題復雜化。高效就是要按計劃做事，不留“尾子”，完成之后，繼續(xù)新任務。如果前面幾點都做好了，高效也就隨之而來。 中盛集團企業(yè)文化手冊定稿新（制度范本、 doc格式）管理資源吧（ ww. ），提供海量管理資料免費下載！更多免費下載，盡在管理資源吧（ ）看到封面上的那棵大樹了嗎？那就是中盛之樹，代表著中盛集團，我們就是樹上的一枝一葉，這就是生命共同體，我們期待著枝繁葉茂擺苦昌凋擅榴檸幾藕逞奧殲皮血跪吵棱罐獺戍拾炒坷獄侍好頸巨煎矗丹設歡螞剔乓犬佯憨歡刁凌蠕訊階近榆休目援瑩哈藻投揭看劉夜求抵藍廬賈繩 把自己的事情做好，做實干型的人，提高工作效率。做人要低調，事實勝于一切形式的高談闊論，合理利用各種資源，提高工作效率。低調做人，高調做事，為人要謙遜，做事要有高度，工作要有激情，從而達到好的工作狀態(tài)。 中盛集團企業(yè)文化手冊定稿新（制度范本、 doc格式）管理資源 吧（ ），提供海量管理資料免費下載！更多免費下載，盡在管理資源吧（ 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