【正文】 6項(xiàng)目三：企業(yè)文化骨干特訓(xùn)營(yíng)【實(shí)施目的】本次培訓(xùn)旨在培養(yǎng)合誠(chéng)集團(tuán)現(xiàn)有的內(nèi)部培訓(xùn)師成為優(yōu)秀的企業(yè)文化培訓(xùn)師。主要讓現(xiàn)有的推進(jìn)委員會(huì)成為充分理解和掌握合誠(chéng)集團(tuán)企業(yè)文化的要旨，清楚如何將合誠(chéng)企業(yè)文化植入到基層職工思想當(dāng)中的方式和途徑。【實(shí)施時(shí)間】【實(shí)施重點(diǎn)】1. 組織企業(yè)文化執(zhí)行委員會(huì)成員及企業(yè)文化講師進(jìn)行專項(xiàng)企業(yè)文化落地培 訓(xùn)，選拔現(xiàn)有內(nèi)部培訓(xùn)師兼任企業(yè)文化講師。2. 制定合誠(chéng)集團(tuán)企業(yè)文化內(nèi)部培訓(xùn)講師制度。3. 培訓(xùn)企業(yè)文化專題以及建立內(nèi)部講師培訓(xùn)體系。4. 制定標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)教材?！静僮髁鞒獭康谝浑A段：企業(yè)文化宣貫、 專業(yè)文化知識(shí)宣講：由專業(yè)企業(yè)文化咨詢公司的企業(yè)文化專家對(duì)企業(yè)文化執(zhí)行人員進(jìn)行企業(yè)文化專業(yè)知識(shí)宣講。、 合誠(chéng)集團(tuán)企業(yè)文化宣講：進(jìn)行文化理念、行為規(guī)范以及文化落地的培訓(xùn)。第二階段：培訓(xùn)體系確定、 建立企業(yè)文化培訓(xùn)模塊，一確立企業(yè)文化培訓(xùn)的形式、途徑及內(nèi)容，使企廈門合誠(chéng)集團(tuán)企業(yè)形象規(guī)劃手冊(cè) 7業(yè)文化培訓(xùn)成為制度化工程。、 企業(yè)文化執(zhí)行部門根據(jù)企業(yè)文化運(yùn)行情況，制定年度文化培訓(xùn)規(guī)劃。、 制定流入中高層總裁學(xué)習(xí)班，基 層的跨文化部門的文化融合，團(tuán)隊(duì)建設(shè)等課題。、 合誠(chéng)集團(tuán)企業(yè)文化內(nèi)部培訓(xùn)師制度應(yīng)結(jié)合現(xiàn)有的的內(nèi)部培訓(xùn)師制度，進(jìn)行培訓(xùn)實(shí)施。、 建立合誠(chéng)集團(tuán)的職業(yè)化培訓(xùn)體系，培養(yǎng)所有人員的職業(yè)化素養(yǎng)和職業(yè)化精神。、 制定企業(yè)文化標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)教材。項(xiàng)目四：企業(yè)文化視覺(jué)化【實(shí)施目的】通過(guò)企業(yè)形象規(guī)范手冊(cè)的全面應(yīng)用，將合誠(chéng)集團(tuán)新的企業(yè)形象向全體職工和社會(huì)各界全面推廣，塑造企業(yè)形象，宣 傳合誠(chéng)集團(tuán)文化?！緦?shí)施時(shí)間】【實(shí)施內(nèi)容】1. 根據(jù)企業(yè)形象規(guī)范手冊(cè)規(guī)范所有設(shè)計(jì)企業(yè)形象的環(huán)節(jié)，比如標(biāo)牌旗幟、辦公用品、公關(guān)用品、環(huán)境設(shè)計(jì)、辦公服裝、項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)工作人員、專用車輛等等。2. 設(shè)計(jì)企業(yè)文化卡片：企業(yè)文化卡片把企業(yè)核心理念濃縮在一個(gè)小小的卡片上，能隨身攜帶，并閱讀，要求職工必須熟記背誦。企 業(yè) 文化卡由企業(yè)文化執(zhí)行委員會(huì)統(tǒng)一設(shè)計(jì)，刻設(shè)計(jì)在職工卡背面。廈門合誠(chéng)集團(tuán)企業(yè)形象規(guī)劃手冊(cè) 83. 遵循以下幾個(gè)原則：風(fēng)格統(tǒng)一原則，視覺(jué)沖擊原則，人性化原則， 審美觀原則，嚴(yán)格管理原則。項(xiàng)目五：VCD 宣傳片【實(shí)施目的】要展示合誠(chéng)集團(tuán)企業(yè)形象和實(shí)力，增加品牌的感染力，贏得客戶的持續(xù)信賴，一個(gè)更快捷直觀、更經(jīng)濟(jì)有效地宣傳手段就是以多媒體光盤為載體的企業(yè)宣傳片。企業(yè) 形象宣傳片如同一 張企業(yè)的名片，只需將光盤往影碟機(jī)一放，就可以 輕松地展示企業(yè)的精神、文化和 發(fā)展?fàn)顩r，無(wú)需再多 費(fèi) 口舌向客戶做枯燥無(wú)味的介紹?！緦?shí)施時(shí)間】【實(shí)施方式】1. 組織相關(guān)部門，聘請(qǐng)專業(yè)公司拍攝反映合誠(chéng)企業(yè)文化的宣傳片。2. 將宣傳片確定為以后企業(yè)形象的重要推廣方式之一。3. 客戶來(lái)訪時(shí)播放，展示合誠(chéng)集團(tuán)新的企業(yè)形象和文化內(nèi)涵。4. 領(lǐng)導(dǎo)來(lái)視察時(shí)，可以播放給領(lǐng)導(dǎo)觀看?！緦?shí)施內(nèi)容】1. 要綜合反映企業(yè)技術(shù)、設(shè)備、人才和 環(huán)境的專題宣傳片廣泛宣傳。包括公司的形象、實(shí)力、業(yè)務(wù)內(nèi)容、所 獲資質(zhì)、所 獲榮譽(yù)、重大工程、企 業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念、未來(lái)展望等。廈門合誠(chéng)集團(tuán)企業(yè)形象規(guī)劃手冊(cè) 92. 集文字、圖形、圖像、聲音、動(dòng)畫(huà)于一體，傳播更為直觀有效。它能夠完美的展示企業(yè)風(fēng)采，以最直觀的方式升華合誠(chéng)集團(tuán)的企業(yè)形象。3. 監(jiān)理、設(shè)計(jì)以及檢測(cè)項(xiàng)目的重大工程宣傳片。4. 企業(yè)理念宣傳片，增強(qiáng)企業(yè)文化的渲染力，使人們對(duì)合誠(chéng)有更深一部的了解和信任。項(xiàng)目六：“合誠(chéng)在我心中，文化在我身邊”DV 大賽【實(shí)施目的】通過(guò)職工手中的 DV、手機(jī)或相機(jī)等數(shù)碼設(shè)備工具，拍攝發(fā)生在他們身邊的有關(guān)企業(yè)文化的故事，記錄下工作中、生活中有關(guān)企業(yè)文化的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，讓越來(lái)越多的職工明白文化就在我們身邊，能更好的從具體層面了解文化、實(shí)踐文化、 讓文化落地生根。企業(yè)文化 DV 大賽不僅豐富了全體職工的文化娛樂(lè)生活，還能更好的推動(dòng)合誠(chéng)企業(yè)文化建設(shè)和發(fā)展，增強(qiáng)全體職工建設(shè)企業(yè)文化的意識(shí)?！緦?shí)施時(shí)間】【實(shí)施內(nèi)容】1. 參賽 DV 作品要求：、 主題明確，作品要圍繞合誠(chéng)企業(yè)文化展開(kāi)；、 作品完整，有片名、配音、音樂(lè)和字幕；、 參賽作品都將放置在合誠(chéng)的網(wǎng)站上。2. 參賽 DV 作品時(shí)間：5 分鐘—20 分鐘為佳，最長(zhǎng)不超過(guò) 40 分鐘；3. 參賽 DV 作品分制作片、素材片兩種。廈門合誠(chéng)集團(tuán)企業(yè)形象規(guī)劃手冊(cè) 制作片要求：主題明確、創(chuàng)意新穎、 風(fēng)格獨(dú)特、表現(xiàn)手法時(shí)尚，寓意深刻；、 素材片要求：需要進(jìn)行簡(jiǎn)單的制作，情節(jié)豐富，敘述流暢， 結(jié)構(gòu)完整。4. 獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：根據(jù)對(duì)作品在合誠(chéng)網(wǎng)站上的點(diǎn)擊率、拍攝水平、后期制作、故事情節(jié)等多方面的因素進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。本次 DV 大獎(jiǎng)設(shè)有綜合獎(jiǎng)跟專項(xiàng)獎(jiǎng)，專項(xiàng)獎(jiǎng)設(shè)有最佳故事獎(jiǎng)、最佳創(chuàng)意獎(jiǎng)、最佳后期剪 輯獎(jiǎng)、最佳集體 創(chuàng)作獎(jiǎng)。5. 利用海報(bào)、橫幅、網(wǎng)絡(luò)、其他內(nèi)部媒體 報(bào)道等多種星系 進(jìn)行整體的強(qiáng)勢(shì)宣傳；6. 成果展示：將優(yōu)秀作品在文化藝術(shù)節(jié)期間展示播出。項(xiàng)目七：開(kāi)通《合誠(chéng)之家》企業(yè)文化頻道【實(shí)施目的】加深職工對(duì)文化的理解，加大職工的參與程度， 為文化傳播建立良好的信息平臺(tái)?！緦?shí)施時(shí)間】【實(shí)施內(nèi)容】1. 在公司網(wǎng)站上建立一個(gè)企業(yè)文化頻道《合誠(chéng)之家》，作為加強(qiáng)內(nèi)部交流，傳播文化理念，開(kāi)展文化討論的信息平臺(tái)。2. 頻道內(nèi)容：可以反映文化建設(shè)的發(fā)展，文化新變化等，例如工作中的文化，我身邊的文化，企業(yè)文化案例等。建立反映職工心聲的企業(yè)論壇 BBS，鼓勵(lì)職工在內(nèi)部論壇上溝通。廈門合誠(chéng)集團(tuán)企業(yè)形象規(guī)劃手冊(cè) 11項(xiàng)目八：“拇指能手，飛信之星”企業(yè)文化手機(jī)短信大賽【實(shí)施目的】活動(dòng)以“拇指能手，飛信之星”為主題，宣傳合誠(chéng)集團(tuán)企業(yè)文化、宣揚(yáng)合誠(chéng)精神。在豐富全體職工日常生活的同時(shí)，提高全體員工對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的重要性的認(rèn)識(shí)，以激發(fā)全體職工的責(zé)任感、使命感和自豪感?！緦?shí)施時(shí)間】【實(shí)施內(nèi)容】1. 短信大賽分初賽和決賽兩種形式：1）初賽為“拇指能手” ：選擇企業(yè)文化中的一段有意義或者重點(diǎn)的話，數(shù)字約 70 字左右，速度快者勝出；2）決賽為“ 飛信之星”：針對(duì)給 出的企業(yè)文化主 題，在最短的 時(shí)間內(nèi)，做出最接近 《合誠(chéng)企業(yè)文化理念手冊(cè)》的表述者勝出。2. 參賽作品要求：拇指能手所選擇的一段話字?jǐn)?shù)保持在 70 字（包括標(biāo)點(diǎn)符號(hào)）；飛信之星所做出的表述字?jǐn)?shù)不超過(guò) 70 字（包括標(biāo)點(diǎn)符號(hào)）；3. 獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置：本次短信大賽設(shè)立一、二、三等獎(jiǎng)及若干名優(yōu)勝獎(jiǎng)；4. 利用海報(bào)、橫幅、網(wǎng)絡(luò)、其他內(nèi)部媒體 報(bào)到等多種形式 進(jìn)行整體的強(qiáng)勢(shì)宣傳。項(xiàng)目九：“走近合誠(chéng)”參觀活動(dòng)【實(shí)施目的】將合誠(chéng)文化理念與員工通過(guò)親身感受相結(jié)合，宣傳企業(yè)文化，加深職工對(duì)企廈門合誠(chéng)集團(tuán)企業(yè)形象規(guī)劃手冊(cè) 12業(yè)文化理念的理解與認(rèn)同，讓職工有個(gè)更深入了解企業(yè)的機(jī)會(huì)?！緦?shí)施時(shí)間】【實(shí)施內(nèi)容】1. 參加人員：新入職員工。2. 宗旨：宣傳企業(yè)優(yōu)秀文化3. 選擇合誠(chéng)已完工的有代表性的重大工程，組織新入職的員工進(jìn)行參觀。在參觀的過(guò)程中，可針對(duì)該工程進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容的講解與討論。4. 參觀完成后，要求每位參觀人員結(jié)合參觀情況完成一篇心得體會(huì)。項(xiàng)目十：企業(yè)文化考試【實(shí)施目的】強(qiáng)化職工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)和理解，加強(qiáng)職工學(xué)習(xí)企業(yè)文化的積極性?！緦?shí)施時(shí)間】【實(shí)施內(nèi)容】1. 設(shè)計(jì)試卷：將關(guān)鍵的企業(yè)文化理念及相關(guān)文化要求設(shè)計(jì)稱選擇題和問(wèn)答題。2. 考試要求：1) 中高及骨干層試卷難度相對(duì)要高一些，要求有選擇題和問(wèn)答題。2) 基層職工試卷難度要低一些，要求只有選擇題就可以了。3) 趕工人員和一線職工在試卷難度上可以有所不同。廈門合誠(chéng)集團(tuán)企業(yè)形象規(guī)劃手冊(cè) 133. 考試范圍：所有人員必須都要進(jìn)行企業(yè)文化考試。4. 考試結(jié)束后，統(tǒng)一判卷，分?jǐn)?shù)作為績(jī)效考核的一部分?！酒髽I(yè)文化考核方案】以《合誠(chéng)集團(tuán)企業(yè)文化手冊(cè)》為主要依據(jù)，結(jié)合《合誠(chéng)員工行為規(guī)范手冊(cè)》及績(jī)效考核管理辦法，落實(shí)企業(yè)文化考核指標(biāo)、 權(quán)重及具體實(shí)施辦法，通 過(guò)考核引導(dǎo)職工行為。企業(yè)文化考核內(nèi)容表層級(jí) 類別 企業(yè)文化考核內(nèi)容 來(lái)源 考核時(shí)間知識(shí)掌握企業(yè)核心理念企業(yè)文化建設(shè) 方法與技巧企業(yè)理念手冊(cè)企業(yè)文化培訓(xùn)理念實(shí)踐建設(shè)成果企業(yè)文化與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)按計(jì)劃完成程度企業(yè)文化培訓(xùn)企業(yè)文化規(guī)劃每年度高層中層知識(shí)掌握 企業(yè)核心理念 企業(yè)理念手冊(cè)每半年理念實(shí)踐 企業(yè)文化與 團(tuán)隊(duì)建設(shè)企業(yè)文化與績(jī)效考核企業(yè)文化培訓(xùn)建設(shè)成果 本部門企業(yè)文化建設(shè)成果 企業(yè)文化規(guī)劃基層職工知識(shí)掌握理念實(shí)踐企業(yè)文化知識(shí)職工行為規(guī)范企業(yè)理念手冊(cè)行為手冊(cè)每月抽查新進(jìn)職工知識(shí)掌握理念實(shí)踐公司歷史與 發(fā)展企業(yè)文化知識(shí)職工行為規(guī)范企業(yè)發(fā)展歷史企業(yè)理念手冊(cè) 試用期考核行為手冊(cè)注：上述簡(jiǎn)略企業(yè)文化考核表格從三個(gè)維度上考核管理，高層領(lǐng)導(dǎo)需要突出企業(yè)文化建設(shè)的績(jī)效，是否按計(jì)劃完成所需建設(shè)工作，并且是否在行動(dòng)中體現(xiàn)企業(yè)的核心價(jià)值觀而形成領(lǐng)導(dǎo)行為；中層領(lǐng)導(dǎo)則著重從企業(yè)文化時(shí)間的操作層面上考核，廈門合誠(chéng)集團(tuán)企業(yè)形象規(guī)劃手冊(cè) 14關(guān)鍵在對(duì)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)及企業(yè)文化約束上考核?；鶎訂T工則從了解以及實(shí)施情況上來(lái)考核對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知和執(zhí)行力；新職工則應(yīng)在試用期間內(nèi)，經(jīng)新職工入職培訓(xùn)后，需要實(shí)施試用期考核。