【總結】關于對《山東省質(zhì)監(jiān)局對市局目標管理績效考核辦法考核細則》進行調(diào)研的說明各市局:今年是“十二五”規(guī)劃的開局之年,也是新的績效考核辦法試行的第一年。為了使績效考核工作更加全面、客觀、公正,使《考核細則》更具操作性,更能真實反映各單位工作真實狀況,使考核工作更加深化、細化,真正發(fā)揮其推動全省系統(tǒng)創(chuàng)先爭優(yōu)、科學發(fā)展的作用,省局考核辦草擬了《山東省質(zhì)監(jiān)
2025-01-19 18:58
【總結】12為了加強運行中心的績效考核工作,提高工作質(zhì)量和工作效率,充分發(fā)揮績效考核的激勵作用,根據(jù)《績效考核管理辦法》的要求,結合運行中心的實際情況制定本管理細則。一、考核范圍運行中心的所有員工。二、考核目的總結運行中心各小組年度任務目標的完成情況,了解員工在各小組及中心的工作績效、工作
2024-12-17 17:30
【總結】河南鵬升企業(yè)集團(豫)毛莊綠園營銷[2010]0號營銷人員績效考核管理規(guī)定(試行方案一)一、目的:為了規(guī)范營銷部薪酬體系制度,實行新的銷售管理運行模式,促進配送中心超市網(wǎng)點經(jīng)營工作的持續(xù)發(fā)展,進一步調(diào)動營銷
2025-04-08 03:04
【總結】1XXX公司員工職務說明書暨績效考核手冊(年度)單位:姓名:部門:職位編號:職等:2填表說明1、本手冊由人力資源部發(fā)給,由封皮、填表說明、工作規(guī)范(職務說明書)、年度工作計劃書、一二階KPI目標設
2025-07-21 17:11
【總結】第一篇: 蒲集小學教師績效工資考核分配實施辦法 為落實教師績效工資分配,維護教師利益,提高教師待遇,穩(wěn)定教師隊伍,明確內(nèi)部分配政策,依據(jù)《洪山鎮(zhèn)中小學教職工績效工資考核分配實施辦法》,結合我校實際...
2025-10-12 12:57
【總結】關于華邦(浙江)公司績效考核指標設計、考核操作的問題與建議一、指標設計:1、精簡指標結構,考核指標一般三到五個即可。將公共類非技術經(jīng)濟指標“充實、完善”《員工手冊》,如:“服從領導,聽從安排”、“被投訴次數(shù)”、“安全管理”、生產(chǎn)現(xiàn)場管理人員“上班和加班出勤”等;“工作計劃(含臨時性工作)完成率或日常工作完成率、產(chǎn)品準時交付率、被投訴次數(shù)、服從領導聽從安排”等四項指標是上自副總
2025-05-06 01:24
【總結】第六節(jié)交通工程施工方案???1、施工安排原則根據(jù)工期要求及本工程的特點,結合現(xiàn)場的實際條件,確定施工部署的主導思想。以確保實現(xiàn)工期及質(zhì)量目標為前提,以標志、標線、交通信號燈及管線配套設施,基礎結構及電氣安裝施工為重點。合理安排交通配套設施工程的施工順序,形成有規(guī)模的平行施工和有序的流水作業(yè),力爭優(yōu)質(zhì)高效地完成施工任務。?2、
2025-06-06 19:56
【總結】1建設工程施工合同GF-1999-0201江蘇省建設委員會江蘇省工商行政管理局監(jiān)制2第一部分協(xié)議書發(fā)包人(
2025-09-07 08:33
【總結】財務管理專業(yè)人才培養(yǎng)方案專業(yè)代碼:110204一、專業(yè)培養(yǎng)目標(一)企業(yè)財務管理方向本專業(yè)企業(yè)財務管理方向旨在培養(yǎng)適應社會主義現(xiàn)代化建設需要的德、智、體、美全面發(fā)展,系統(tǒng)掌握企業(yè)財務管理的基本理論、基本知識和操作技能,熟練進行企業(yè)融資、資本預算、資本運營、稅務籌劃和資本結構控制等工作,熟悉財經(jīng)法規(guī)和財務管理相關軟件的使用,具備企業(yè)財務管理專業(yè)能力,能在工商企業(yè)、國家財政管理機
2025-04-28 06:54
【總結】健康手冊的修改稿-----------------------作者:-----------------------日期:健康手冊修改稿一位健康的平民比一位多病的國王更幸福健康是財富,健康是生命之本。古往今來,健康長壽一直是人類永恒追求的主題?!蹲髠鳌飞险f:“上壽百二十年,中壽百歲,下壽八十”。就是說人的自然壽命為120歲,至少也能達到8
2025-06-24 08:48
【總結】專業(yè)資料整理分享工程部績效考核標準細則工程部門實行積分考核制度,每月每人基本分數(shù)100分,與工資相掛鉤,每違反一項,根據(jù)不同標準給予減分,達到加分標準給予加分獎勵,優(yōu)秀員工每月評選一次,100分以上的員工有權利參選。實行末位淘汰制,當月積分考核小于70分到人事部報道,
2025-06-18 01:37
【總結】第一篇:主持辭(修改稿) 全縣糾風工作會議主持詞 縣政府副主任陳碩 (2012年5月29日) 同志們: 現(xiàn)在開會。 為貫徹落實市糾風工作會議精神,回顧總結2011年我縣糾風工作情況,安排部...
2025-10-08 12:48
【總結】第一篇:出國留學修改稿 我的一些申請心得總結 ——獻給BIT想飛躍的你們 來源:張地維的日志 終于下定決心來寫這篇文章了,每次在良鄉(xiāng)做presentation好像一副很輕松的樣子,其實都感觸很...
2025-10-15 21:22
【總結】目標管理與績效考核水可載舟,亦可覆舟。人可成事,亦可敗事。尤其企業(yè)經(jīng)營除了資金以外,其它不論技術、設備、材料、市場等,都與員工能力素質(zhì)、士氣、勤惰及工作態(tài)度息息相關,為了企業(yè)內(nèi)各級成員績效的維持和提升,必須根筑于主管與部屬良好的溝通。使得個人的工作意愿與成就得以提升。員工得到激勵和成長,進而個人的潛能能夠充份發(fā)揮,公司的目標得以達成,使企業(yè)體質(zhì)形成良性循環(huán)。因此,建立有效的人事考核制度,是現(xiàn)
2025-04-09 04:41
【總結】疾病預防控制工作績效評估標準(2012年版)第一部分疾病預防控制工作區(qū)域績效考核疾病預防控制工作區(qū)域績效考核主要評價區(qū)域政府加強公共服務,貫徹執(zhí)行國家疾病預防控制相關法律法規(guī)、政策規(guī)劃,加強轄區(qū)公共衛(wèi)生服務,推進疾病預防控制工作,實現(xiàn)國家規(guī)劃目標,促進轄區(qū)居民人人享有健康的情況。疾病預防控制工作區(qū)域績效考核指標包括:傳染病預防控制、慢性
2025-06-23 22:59