9-中國水電五局在建工程項目文明創(chuàng)建達(dá)標(biāo)考核細(xì)則-資料下載頁
2025-06-25 05:51本頁面
【正文】 16分包工程不進(jìn)行招標(biāo)評標(biāo)，發(fā)現(xiàn)一項扣1分；未簽分包合同，發(fā)現(xiàn)一項扣4分；結(jié)算依據(jù)不充分，發(fā)現(xiàn)一項扣1分；借款掛帳金額大于前半年貫徹平均數(shù)的40%，發(fā)現(xiàn)一項扣4分。15季度及年度召開經(jīng)濟(jì)活動分析會，會后形成《經(jīng)濟(jì)活動分析報告》。建有經(jīng)營結(jié)算臺帳。12未進(jìn)行分析扣10分；雖分析但無書面報告扣2分；分析時間晚于次季度第一個月20日的扣5分；分析內(nèi)容不全面扣3分。未建立臺帳的扣10分；未及時上報扣3分。2設(shè)備物資管理4021設(shè)備物資管理機(jī)構(gòu)健全，人員配置到位，并持證上崗。6未設(shè)立物資管理機(jī)構(gòu)的扣2分；無專職管理者扣2分；無證上崗者，每發(fā)現(xiàn)一人扣分。22制訂有適合本項目特點的設(shè)備物資管理實施細(xì)則及管理、監(jiān)控措施，設(shè)備物資基礎(chǔ)管理工作扎實。12無設(shè)備管理實施細(xì)則及管理、監(jiān)控措施扣13分；各種統(tǒng)計報表未按要求上報或設(shè)備物資驗收驗證手續(xù)不規(guī)范者，；設(shè)備臺帳、總帳不全者扣1分。23設(shè)備物資采購有計劃，采購合同規(guī)范、評審記錄完善。8無設(shè)備物資采購計劃扣4分；設(shè)備物資采購合同不規(guī)范或評審記錄不全，每發(fā)現(xiàn)一項扣2分。24設(shè)備物資現(xiàn)場管理規(guī)范，危險品存放符合規(guī)定，定期檢查并針對問題整改落實。14物資領(lǐng)用不規(guī)范扣2分；危險品存放不規(guī)范及安全防范措施不到位扣3分；對設(shè)備物資不定期檢查或?qū)z查出的問題不及時解決的扣36分。3人力資源管理5031人事制度嚴(yán)格按有關(guān)文件執(zhí)行，崗位設(shè)置精干高效、職責(zé)清晰，有績效考核制度和人才激勵辦法。15不按文件規(guī)定執(zhí)行，每發(fā)生一次扣2分；崗位職責(zé)不清扣5分；無績效考核制度、人才激勵辦法的各扣3分；關(guān)鍵崗位人才流失局外10分/人（總分中扣除）。32有完整的工資管理體制，原始記錄、臺帳、卡片齊全，各類勞資統(tǒng)計報表上報及時準(zhǔn)確。10工資管理原始記錄、臺賬、卡片不齊全，每項扣1分；各類勞資統(tǒng)計報表遲報、漏報扣2分/次。33做好職工各項社會保險基礎(chǔ)資料管理工作，及時足額上繳個人和單位應(yīng)上繳的各項社會保險費用。15職工各項社保基礎(chǔ)資料管理工作做得差扣2分；沒有及時辦理職工各項社會保險關(guān)系的扣2分；上繳社保費用率每低于指標(biāo)1%，低于85%的扣10分。34做好員工的培訓(xùn)工作，嚴(yán)格執(zhí)行“一關(guān)兩特”人員持證上崗制度，并做好考試換證工作。5培訓(xùn)工作差扣分；“持證上崗”工作差扣2分，考試換證差扣1分，對承包方的“特證”檢查督促不足扣1分。35在崗職工平均工資增長率及不在崗率。5在崗職工平均工資增長率不得低于平均水平的11%，達(dá)不到平均水平5%的扣2分，最多扣4分；職工不在崗率不得低于本單位20%，低于5%扣2分，最多扣4分。7 /
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