9-中國(guó)水電五局在建工程項(xiàng)目文明創(chuàng)建達(dá)標(biāo)考核細(xì)則-資料下載頁(yè)
2025-06-25 05:51本頁(yè)面
【正文】 16分包工程不進(jìn)行招標(biāo)評(píng)標(biāo)，發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)扣1分；未簽分包合同，發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)扣4分；結(jié)算依據(jù)不充分，發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)扣1分；借款掛帳金額大于前半年貫徹平均數(shù)的40%，發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)扣4分。15季度及年度召開(kāi)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)，會(huì)后形成《經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析報(bào)告》。建有經(jīng)營(yíng)結(jié)算臺(tái)帳。12未進(jìn)行分析扣10分；雖分析但無(wú)書(shū)面報(bào)告扣2分；分析時(shí)間晚于次季度第一個(gè)月20日的扣5分；分析內(nèi)容不全面扣3分。未建立臺(tái)帳的扣10分；未及時(shí)上報(bào)扣3分。2設(shè)備物資管理4021設(shè)備物資管理機(jī)構(gòu)健全，人員配置到位，并持證上崗。6未設(shè)立物資管理機(jī)構(gòu)的扣2分；無(wú)專職管理者扣2分；無(wú)證上崗者，每發(fā)現(xiàn)一人扣分。22制訂有適合本項(xiàng)目特點(diǎn)的設(shè)備物資管理實(shí)施細(xì)則及管理、監(jiān)控措施，設(shè)備物資基礎(chǔ)管理工作扎實(shí)。12無(wú)設(shè)備管理實(shí)施細(xì)則及管理、監(jiān)控措施扣13分；各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表未按要求上報(bào)或設(shè)備物資驗(yàn)收驗(yàn)證手續(xù)不規(guī)范者，；設(shè)備臺(tái)帳、總帳不全者扣1分。23設(shè)備物資采購(gòu)有計(jì)劃，采購(gòu)合同規(guī)范、評(píng)審記錄完善。8無(wú)設(shè)備物資采購(gòu)計(jì)劃扣4分；設(shè)備物資采購(gòu)合同不規(guī)范或評(píng)審記錄不全，每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)扣2分。24設(shè)備物資現(xiàn)場(chǎng)管理規(guī)范，危險(xiǎn)品存放符合規(guī)定，定期檢查并針對(duì)問(wèn)題整改落實(shí)。14物資領(lǐng)用不規(guī)范扣2分；危險(xiǎn)品存放不規(guī)范及安全防范措施不到位扣3分；對(duì)設(shè)備物資不定期檢查或?qū)z查出的問(wèn)題不及時(shí)解決的扣36分。3人力資源管理5031人事制度嚴(yán)格按有關(guān)文件執(zhí)行，崗位設(shè)置精干高效、職責(zé)清晰，有績(jī)效考核制度和人才激勵(lì)辦法。15不按文件規(guī)定執(zhí)行，每發(fā)生一次扣2分；崗位職責(zé)不清扣5分；無(wú)績(jī)效考核制度、人才激勵(lì)辦法的各扣3分；關(guān)鍵崗位人才流失局外10分/人（總分中扣除）。32有完整的工資管理體制，原始記錄、臺(tái)帳、卡片齊全，各類勞資統(tǒng)計(jì)報(bào)表上報(bào)及時(shí)準(zhǔn)確。10工資管理原始記錄、臺(tái)賬、卡片不齊全，每項(xiàng)扣1分；各類勞資統(tǒng)計(jì)報(bào)表遲報(bào)、漏報(bào)扣2分/次。33做好職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基礎(chǔ)資料管理工作，及時(shí)足額上繳個(gè)人和單位應(yīng)上繳的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。15職工各項(xiàng)社保基礎(chǔ)資料管理工作做得差扣2分；沒(méi)有及時(shí)辦理職工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的扣2分；上繳社保費(fèi)用率每低于指標(biāo)1%，低于85%的扣10分。34做好員工的培訓(xùn)工作，嚴(yán)格執(zhí)行“一關(guān)兩特”人員持證上崗制度，并做好考試換證工作。5培訓(xùn)工作差扣分；“持證上崗”工作差扣2分，考試換證差扣1分，對(duì)承包方的“特證”檢查督促不足扣1分。35在崗職工平均工資增長(zhǎng)率及不在崗率。5在崗職工平均工資增長(zhǎng)率不得低于平均水平的11%，達(dá)不到平均水平5%的扣2分，最多扣4分；職工不在崗率不得低于本單位20%，低于5%扣2分，最多扣4分。7 /
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