【正文】 單2依據(jù)生產(chǎn)周期，合理安排生產(chǎn)計劃3跟蹤生產(chǎn)進度，對出現(xiàn)異常的及時處理4負(fù)責(zé)對工廠的成品接收5物流貨運商管理，含物流貨運商的選擇建議，合同簽訂，日常貨運管理等事宜6在途貨運跟蹤，對異常貨運情況及時處理7負(fù)責(zé)確認(rèn)客戶貨運接收情況8負(fù)責(zé)制定相關(guān)報表工作聯(lián)系聯(lián)系對象聯(lián)系主要內(nèi)容內(nèi)部協(xié)調(diào)渠道部、直營部、大客戶部、電子商務(wù)部訂單下達(dá)，訂單進度，訂單貨運情況外部協(xié)調(diào)物流營銷中心，材料供應(yīng)商物流貨運，材料供應(yīng)商任職資格學(xué)歷－工作經(jīng)驗要求中專以下中專、高中大專本科碩士及碩士以上4年5年√6年√知識技能和經(jīng)驗要求培訓(xùn)科目培訓(xùn)內(nèi)容至少5年以上生管以及物流工作經(jīng)驗專業(yè)技能物流管理，生產(chǎn)管理所需資格證書無專業(yè)要求經(jīng)濟管理類，市場營銷素質(zhì)與能力要求等級( 低——高 )1業(yè)務(wù)能力：掌握專業(yè)知識和技能，能有效發(fā)現(xiàn)問題并及時解決1 2 3 4 52溝通協(xié)調(diào)能力：準(zhǔn)確、簡潔地表達(dá)自己,使別人接納自己意見和建議；與人融洽相處，隨和大度，有效化解沖突。與人保持友好關(guān)系的能力1 2 3 4 53領(lǐng)導(dǎo)激勵能力：通過適當(dāng)?shù)男枨蠓治?為下屬創(chuàng)造有利條件,并有針對性地提供指導(dǎo)和支持,使下屬工作改善并不斷發(fā)展完善自身的能力1 2 3 4 54分析能力：在實踐中，使用一定的技巧和方法，對事物的現(xiàn)狀和期望進行分析，并發(fā)現(xiàn)存在問題，提出有效建議的能力1 2 3 4 55公關(guān)能力：采取恰當(dāng)?shù)姆绞脚c媒體、政府及公眾溝通，以達(dá)到預(yù)定目標(biāo)1 2 3 4 56創(chuàng)新能力：在工作中不斷提出新設(shè)想、新方案，改進工作方式和方法，開拓新局面的能力1 2 3 4 57適應(yīng)性：能根據(jù)不同的環(huán)境和條件及時調(diào)整自己的心態(tài)和工作方法，在新的自然和人文環(huán)境下能很快勝任工作，采取相應(yīng)的應(yīng)變措施1 2 3 4 5其它（特殊情況說明）使用工具/設(shè)備工作時間特征備 注八、研發(fā)部職能、組織架構(gòu)、人員編制部 門名 稱研發(fā)部部門負(fù)責(zé)人職　　位經(jīng) 理直 接領(lǐng)導(dǎo)職位營銷總監(jiān)部門組織架構(gòu)總裁商品部營銷總監(jiān)市場部研發(fā)部綜合部電子商務(wù)部銷售部部門職位編制 名部門職責(zé)概述負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的研發(fā)，評審及上市推廣工作部門職責(zé)1. 組織收集、整理、分析、消化和利用國內(nèi)外同行業(yè)和相關(guān)行業(yè)的產(chǎn)品與技術(shù)情報；2. 組織制訂營銷中心產(chǎn)品研發(fā)中長期發(fā)展規(guī)劃；3. 制訂營銷中心營銷中心新產(chǎn)品研發(fā)和產(chǎn)品改進計劃；4. 開展產(chǎn)品技術(shù)研究工作，組織實施產(chǎn)品的方案設(shè)計、技術(shù)設(shè)計和工藝設(shè)計；5. 組織實施產(chǎn)品的設(shè)計改進與優(yōu)化。研發(fā)部主管崗位說明書崗位名稱主管崗位編號所在部門研發(fā)部崗位定編人薪等范圍崗位分析日期2010年08月崗位位置直營部營銷總監(jiān)研發(fā)部商品部綜合部銷售部渠道部大客戶部市場營銷及戰(zhàn)略發(fā)展部品牌管理部客戶管理部電子商務(wù)部崗位概要負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的研發(fā)，評審及上市推廣工作職責(zé)與工作任務(wù)序號職責(zé)及工作任務(wù)時間（%）權(quán)限衡量標(biāo)準(zhǔn)1根據(jù)客戶需求、市場調(diào)查報告及市場反饋信息、產(chǎn)品升級需要等，負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的設(shè)計開發(fā)，負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品設(shè)計過程中的設(shè)計評審，設(shè)計驗證和設(shè)計確認(rèn)；2建立健全技術(shù)檔案管理制度，負(fù)責(zé)研發(fā)部技術(shù)文件的管理：包括設(shè)計文件、樣品、確認(rèn)書、測試文件、企業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)的管理；3負(fù)責(zé)產(chǎn)品的認(rèn)證；4知識產(chǎn)權(quán)的管理；5負(fù)責(zé)所研發(fā)產(chǎn)品之物料的核定工作，以控制材料成本；6負(fù)責(zé)新產(chǎn)品小批量試產(chǎn)的主導(dǎo)、跟進和總結(jié)工作；7負(fù)責(zé)新產(chǎn)品款式改進的分析、驗證工作；8負(fù)責(zé)與設(shè)計開發(fā)有關(guān)的新理念、新技術(shù)、新工藝、新材料等情報資料的收集、整理、歸檔。910工作聯(lián)系聯(lián)系對象聯(lián)系主要內(nèi)容內(nèi)部協(xié)調(diào)渠道部、直營部、電子商務(wù)部、大客戶部設(shè)計理念外部協(xié)調(diào)任職資格學(xué)歷－工作經(jīng)驗要求中專以下中專、高中大專本科碩士及碩士以上5年6年√8年及以上√知識技能和經(jīng)驗要求培訓(xùn)科目培訓(xùn)內(nèi)容所需資格證書無專業(yè)要求相關(guān)設(shè)計專業(yè)素質(zhì)與能力要求等級( 低——高 )1業(yè)務(wù)能力：掌握專業(yè)知識和技能，能有效發(fā)現(xiàn)問題并及時解決1 2 3 4 52溝通協(xié)調(diào)能力：準(zhǔn)確、簡潔地表達(dá)自己,使別人接納自己意見和建議；與人融洽相處，隨和大度，有效化解沖突。與人保持友好關(guān)系的能力1 2 3 4 53領(lǐng)導(dǎo)激勵能力：通過適當(dāng)?shù)男枨蠓治?為下屬創(chuàng)造有利條件,并有針對性地提供指導(dǎo)和支持,使下屬工作改善并不斷發(fā)展完善自身的能力1 2 3 4 54分析能力：在實踐中，使用一定的技巧和方法，對事物的現(xiàn)狀和期望進行分析，并發(fā)現(xiàn)存在問題，提出有效建議的能力1 2 3 4 55公關(guān)能力：采取恰當(dāng)?shù)姆绞脚c媒體、政府及公眾溝通，以達(dá)到預(yù)定目標(biāo)1 2 3 4 56創(chuàng)新能力：在工作中不斷提出新設(shè)想、新方案，改進工作方式和方法，開拓新局面的能力1 2 3 4 57適應(yīng)性：能根據(jù)不同的環(huán)境和條件及時調(diào)整自己的心態(tài)和工作方法，在新的自然和人文環(huán)境下能很快勝任工作，采取相應(yīng)的應(yīng)變措施1 2 3 4 5其它（特殊情況說明）使用工具/設(shè)備工作時間特征備 注九、綜合部職能、組織架構(gòu)、人員編制部 門名 稱綜合部部門負(fù)責(zé)人職　　位主管直 接領(lǐng)導(dǎo)職位總經(jīng)理部門組織架構(gòu)總裁市場部營銷總監(jiān)銷售部電子商務(wù)部綜合部研發(fā)部商品部部門職位編制 名部門職責(zé)概述負(fù)責(zé)營銷中心的相關(guān)行政、人事工作部門職責(zé) 負(fù)責(zé)營銷中心行政辦公固定資產(chǎn)管理； 負(fù)責(zé)行政辦公用品管理； 負(fù)責(zé)營銷中心工作分析，人才錄用，要求評定，薪資核算、培訓(xùn)等相關(guān)事宜 財務(wù)數(shù)據(jù)分析，查核，匯總，應(yīng)收款項管理。綜合部主管崗位說明書崗位名稱科長崗位編號所在部門綜合部崗位定編人薪等范圍崗位分析日期2010年08月崗位位置營銷總監(jiān)電子商務(wù)部銷售部渠道部大客戶部綜合部商品部研發(fā)部市場營銷及戰(zhàn)略發(fā)展部品牌管理部客戶管理部直營部崗位概要負(fù)責(zé)營銷中心的相關(guān)行政、人事工作職責(zé)與工作任務(wù)序號職責(zé)及工作任務(wù)時間（%）權(quán)限衡量標(biāo)準(zhǔn)1負(fù)責(zé)營銷中心行政固定資產(chǎn)管理，含建立固定資產(chǎn)賬目，辦公用品申購審核，辦公用品采購等事宜2監(jiān)督部屬辦公用品發(fā)放3協(xié)助營銷總監(jiān)進行組織架構(gòu)設(shè)計以及工作分析4進行人員招聘推薦以及審核部屬進行人員錄用相關(guān)手續(xù)5負(fù)責(zé)建立營銷中心培訓(xùn)體系，并監(jiān)督執(zhí)行6負(fù)責(zé)建立營銷中心績效體系，并監(jiān)督執(zhí)行7負(fù)責(zé)薪酬體系的建立，并審核部屬進行薪酬核算8負(fù)責(zé)營銷中心職員關(guān)系事宜工作聯(lián)系聯(lián)系對象聯(lián)系主要內(nèi)容內(nèi)部協(xié)調(diào)司所屬各部相關(guān)人事工作外部協(xié)調(diào)招聘單位、社保局招聘、社保工作任職資格學(xué)歷－工作經(jīng)驗要求中專以下中專、高中大專本科碩士及碩士以上4年√5年√6年知識技能和經(jīng)驗要求培訓(xùn)科目培訓(xùn)內(nèi)容至少4年以上行政人事工作經(jīng)驗專業(yè)教育人力資源管理、薪酬績效管理等所需資格證書無專業(yè)要求人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理素質(zhì)與能力要求等級( 低——高 )1業(yè)務(wù)能力：掌握專業(yè)知識和技能，能有效發(fā)現(xiàn)問題并及時解決1 2 3 4 52溝通協(xié)調(diào)能力：準(zhǔn)確、簡潔地表達(dá)自己,使別人接納自己意見和建議；與人融洽相處，隨和大度，有效化解沖突。與人保持友好關(guān)系的能力1 2 3 4 53領(lǐng)導(dǎo)激勵能力：通過適當(dāng)?shù)男枨蠓治?為下屬創(chuàng)造有利條件,并有針對性地提供指導(dǎo)和支持,使下屬工作改善并不斷發(fā)展完善自身的能力1 2 3 4 54分析能力：在實踐中，使用一定的技巧和方法，對事物的現(xiàn)狀和期望進行分析，并發(fā)現(xiàn)存在問題，提出有效建議的能力1 2 3 4 55公關(guān)能力：采取恰當(dāng)?shù)姆绞脚c媒體、政府及公眾溝通，以達(dá)到預(yù)定目標(biāo)1 2 3 4 56創(chuàng)新能力：在工作中不斷提出新設(shè)想、新方案，改進工作方式和方法，開拓新局面的能力1 2 3 4 57適應(yīng)性：能根據(jù)不同的環(huán)境和條件及時調(diào)整自己的心態(tài)和工作方法，在新的自然和人文環(huán)境下能很快勝任工作，采取相應(yīng)的應(yīng)變措施1 2 3 4 5其它（特殊情況說明）使用工具/設(shè)備工作時間特征備 注40 / 4